Dokumenty aplikacyjne

CV curriculum vitae (przebieg życia,

życiorys)

List motywacyjny (podanie)

Przygotowanie do wejścia na rynek pracy

Co powinno znaleźć się w CV (curriculum vitae – przebieg życia - życiorys)

1.1. Dane osoboweDane osobowe – imię, nazwisko, adres, nr. telefonu, data ur.2.2. Cel zawodowyCel zawodowy – jakie stanowisko w firmie cię interesuje3.3. WykształcenieWykształcenie – wymień ukończone szkoły w odwróconym porządku

chronologicznym, podaj dokładną nazwę uczelni, wydziału, kierunku, specjalizacji, podaj daty rozpoczęcia i zakończenia edukacji, szkołę średnią uwzględnij tylko wtedy, gdy jej profil ma związek z poszukiwaną pracą (np.. klasa językowa, informatyczna)

4.4. Doświadczenie zawodoweDoświadczenie zawodowe (lub praktyki studenckie) – opisz zajmowane stanowiska, skup się na wykonywanych obowiązkach, nabytych umiejętnościach, podaj pełne nazwy firm i czas zatrudnienia (daty), informacje o pracach wakacyjnych podaj wtedy, gdy mają związek z poszukiwana pracą

5.5. Dodatkowe kwalifikacje i umiejętnościDodatkowe kwalifikacje i umiejętności – znajomośc j.obcych, - określ stopień ich opanowania, obsługa komputera (programy), prawo jazdy itp..

6.6. Sukcesy – Sukcesy – jeśli je masz7.7. ZainteresowaniaZainteresowania – szczerze8.8. Referencje Referencje – nie załączaj, napisz tylko o gotowości ich dostarczenia (jeśli je

masz) Zachowaj formę listy wypunktowanej wraz z nagłówkami : dane osobowe itd..Na końcu musi byćmusi być: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji

procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 DzU. Nr 133, poz. 883)

Co powinien zawierać list motywacyjny?

1.1. nadawca i datanadawca i data – podaj imię, nazwisko, adres, telefon, datę2.2. adresatadresat – jeśli znasz nazwisko osoby zajmującej się rekrutacją na

to stanowisko, zaadresuj list do niej, podaj nazwę firmy, jej adres 3.3. wstępwstęp – rozpocznij formułą „Szanowny(i) Panie (Państwo)”,

napisz o jakie stanowisko się ubiegasz i skąd wiesz o naborze4.4. rozwinięcierozwinięcie – przekonaj pracodawcę, że jesteś osobą, którą

poszukuje, opisz swoje wykształcenie, doświadczenie, zalety (nie powtarzaj jednak informacji zawartych w CV), skoncentruj się na ich wpływie na Twoją pracę, pokaż jakie korzyści odniesie pracodawca zatrudniając ciebie, zadeklaruj chęć dokształcania, wykaż się znajomością firmy i zagadnień związanych z interesującą cię pracą; ta część listu musi być przekonywująca

5.5. zakończeniezakończenie – napisz, że z chęcią zaprezentujesz się szerzej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zakończ formułą „ z poważaniem”, podpisz się odręcznie.

Wskazówki techniczne, przy pisaniu aplikacji

1. Przejrzyście – komputer (czcionka 12), odpowiednie odstępy, wyróżnienia, marginesy(2-2,5 cm.) itp..

2. Jeśli CV będzie dłuższe niż 1 strona (max 2 strony), drugą stronę napisz na osobnej kartce

3. List motywacyjny nie dłuższy niż 1 strona

Najczęstsze pytania w rozmowie kwalifikacyjnejNajczęstsze pytania w rozmowie kwalifikacyjnej• Czym się pan(i) obecnie zajmuje?• Gdzie pan(i) pracował ostatnio?• Jaka jest pana(i) sytuacja rodzinna?• Dlaczego interesuje pana(ią) praca w naszej firmie?• Co nowego może pan(i) wnieść do naszej firmy?• Co pan(i) wie o naszej firmie?• Jakie są pana(i) słabsze strony, wady, braki, błędy?• Co uważa pan(i) za swoją mocną stronę, proszę podać ich

zastosowanie.• Co do tej pory najbardziej pana(ią) satysfakcjonowało w pracy

zawodowej czy pozazawodowej?• Jakich zarobków pan(i) oczekuje?• Jak pan(i) wyobraża sobie karierę w naszej firmie?• Czy lubi pan(i) pracować w zespole, iloma osobami jest pan(i) w stanie

kierować?• Czy pan(i) teraz się denerwuje?• Czy jest pan(i) osobą dyspozycyjną?• Co ciekawego może jeszcze pan(i) powiedzieć o sobie?• Czy wysyłał(a) pan(i) c.v.gdzie indziej?

Rodzaje umów o pracę:• na okres próbny nieprzekraczający trzech miesięcy,

• na czas określony lub nieokreślony,

• na czas wykonywania określonej pracy,

• na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego

pracownika).

Umowa o dzieło

To umowa konkretnego rezultatu, zlecenie wykonania konkretnej pracy. Nie

podlega składkom ZUS.

Umowa zlecenie

To umowa, na mocy której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania

określonych czynności na rzecz dającego zlecenie bezpłatnie lub za określone

w trści zlecenia wynagrodzenie.

Obowiązki pracodawcy Pracodawca zobowiązany jest do:

-zapłaty wynagrodzenia,

-zapoznania pracownika z zakresem obowiązków,

-właściwego zorganizowania pracy i stworzenia bezpiecznych warunków pracy.

-przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu

na: płeć, wiek, niepełnosprawność itp.

Obowiązki pracownika -staranne wykonywanie obowiązków,-przestrzeganie czasu pracy,- przestrzeganie zasad pracy,- przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,- dbanie o dobro przedsiębiorstwa,- utrzymywanie dobrych stosunków z przełożonymi, współpracownikami oraz podwładnymi.

Warunki ustania umowy o pracę

Wygaśnięcie umowy Rozwiązanie umowy

Śmierć pracownika

Tymczasowe aresztowanie

Śmierć pracodawcy

Jednostronne oświadczenie woli za wypowiedzeniem

i bez wypowiedzenia

Z mocy prawa np.: powołanie do służby wojskowej

Ustanie czasu trwania umowy

Porozumienie stron

Zobacz film