Jak zostać królem wśród rekruterów?

Jak zostać królem wśród rekruterów?Personal branding i content marketing w branży HR

„Reputację każdy ma. Jakąś. I to „jakąś” czyni różnicę. Każdy z nas jest marką. Niestety tylko nieliczni świadomie nią zarządzają.”- Joanna Malinowska-Parzydło

To jest Maja

Maja pracuje w agencji doradztwa personalnego

Maja wciąż szuka idealnychkandydatów, klientów…

… ma też na głowie targety,budżety, marketing…

Nie wie, że może jej w tym pomóc marka osobista

To co ludzie powiedzą o Tobie, gdy wyjdziesz z pokoju.- Jeff Bezos, Amazon.com

Nie ma już B2B czy B2C.

Jest H2H.

Human2Human

Kim jestem?

Co robię?Jak mnie widać?

Golden Circle

People don’t buy what you do,they buy why you do it- Simon Sinek

Apple chce zyskać przewagę, więc sprzedajedesignerskie produkty wysokiej jakości.

Apple wierzy w możliwość zmiany status quo na rynku technologii, ponieważ myśli inaczej i działają inaczej.

Apple sprzedaje komputery

Każdy wie CO robi(Pracuję w agencji doradztwa personalnego)

Trochę mniej wie JAK to robić (Kandydatów szukam online, a nowychklientów podczas spotkań branżowych)

Tylko nieliczni wiedzą DLACZEGO (Nie dla pieniędzy. To jest rezultat pracy.Chodzi o ten najgłębszy cel, który pcha Cię do działania. No właśnie? Dlaczego to robicie?

Być dostrzeżonym

76% kandydatów znając lepiej rekrutera chętniej aplikowałoby na oferty pracy

http://www.careerealism.com/company-culture-importance-poll/

Być dostrzeżonym

Budowanie relacji

Być dostrzeżonym

Budowanie relacji

Pozycjonowanie eksperckie

Być dostrzeżonym

Budowanie relacji

Pozycjonowanie eksperckie

Rozwój biznesu i wizerunek pracodawcy

Content is king- Bill Gates, Microsfot

57% firm z branży HR inwestuje w content marketing. Ich biznes powiększył się o 1/3.

• http://kompendiumhr.pl/

7/10 konsumentów woli poznawać markę poprzez czytanie artykułów niż reklamę

… and key

Przepis w 6 krokach

1. Analiza sytuacji 2. Określ cele 3. Określ personas

4. Stwórz przekazy 5. Taktyka 6. Monitoruj

„Marka to sztuka patrzenia na siebie oczami innych. A nie sztuka patrzenia.”- Joanna Malinowska-Parzydło

Co mówi o Tobie Google?

Profesjonalne zdjęcie? Konta w profesjonalnych portalach? Wypowiedzi w mediach branżowych? … NIC?

Maja postanawia przejąć kontrolę

Zdefiniuj swoje cele

Raport: Contenet Marketing w Polsce, WhitePress

Zdefiniuj swoje cele

CELE

………………………………

………………………………

………………………………

I sukces

MIERNIKI SUKCESU

………………………………

………………………………

………………………………

Określ swoich odbiorców

Rekruterzy in-house z firm IT oraz telekomunikacyjnych

Kandydaci z kilkunastoletnim doświadzeniem w branży IT oraz telekomunikacji

Organizatorzy konferencji branżowych (Maja chciałaby prowadzić prelekcje iszkolenia w obszarze HR)

Określ jak im pomóc?

- ………………- ………………- ………………

Słyszeliście o #WIIFM?* What’s in it for me?

Wybierz swoją niszę i stwórz przekazy

MÓWIĘ O

………………………………

………………………………

………………………………

https://hbr.org/2015/07/comparing-the-roi-of-content-marketing-and-native-advertising

35%

24%

20%

Artykuły eksperckie

Infografiki

Case studies

Oraz dłuższe raporty, analizy, zestawienia lub wszystkie treści online: materiały publikowane w mediach społecznościowych, na blogach czy materiały wideo.

Wybierz narzędzia I

Wybierz narzędzia II


Z czego korzystają inni?


Offline

Co masz do wyboru Ty?

Online


Komentuj, odpowiadaj, pomagaj swojej sieci

Monitoruj

Jeśli chcesz być jak Maja, musisz trzymać rękę na pulsie

Wiarygodność

Spójność

Kłamstwo ma krótkie nogi

Podsumujmy

1. Każdego stać na budowę silnej marki osobistej

2. 6 kroków do sukcesu3. Haczyk? Regularne działanie

Efekt Pigmaliona

[email protected]+48 606 525 [email protected]

Jak zostać królem wśród rekruterów?

Recruiting & HR

Transcript of Jak zostać królem wśród rekruterów?