Jak Powinna Wyglądać Impreza Firmowa Zdaniem Pracownikow - Show Service - Raport

Ul. Chełmońskiego 17/11, 61-755 Poznań

T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51

www.showservice.pl, E /[email protected]

Raport: Jak powinna wyglądać impreza firmowa zdaniem pracowników?

Agencja Show Service Events Marketing przeprowadziła badania dotyczące podejścia pracowników

do organizowania przez firmy imprez o charakterze integracyjnym.

Badanie ankietowe było prowadzone na tzw. „kliencie końcowym”, czyli pracowniku, potencjalnym

uczestniku imprezy firmowej. Celem Show Service było zbadanie ogólnego nastawienia Polaków do

tego typu inicjatyw i próba odpowiedzi na pytanie jak pracownik odbiera tego typu przedsięwzięcia.

Jaki wpływ na pracowników mają imprezy integracyjne? Jaki rodzaj imprezy firmowej preferują? Czy

wolą bawić się z szefostwem, czy tylko w ramach swojego działu? Odpowiedzi na te pytania znajdują

się w poniższych wynikach.

W pierwszej części badania sprawdzano nastawienie pracowników do imprez firmowych.

Przygotowane zostały dwa z pozoru podobne pytania. Pierwsze dotyczyło częstotliwości

organizowania imprez dla wszystkich pracowników, drugie imprez organizowanych wyłącznie

wewnątrz danego działu.

SHOW SERVICE Sp. z o.o. • ul. Chełmońskiego 17/11, Poznań 60-755 • NIP 779-23-48-508 • Regon 300995143BZ WBK • Nr konta: 77 1090 2734 0000 0001 1072 8278 • Nr KRS 0000320792


T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Na pytanie o częstotliwość organizowania imprez dla wszystkich pracowników danej firmy

zdecydowana większość respondentów (49%) opowiedziała się za 2 imprezami rocznie. Można uznać

tę wartość za optymalną ponieważ pozostali ankietowani w podobnej liczbie opowiadali się za

imprezą częściej(26%) lub rzadziej(20%) niż dwa razy w roku. Inaczej rozkładają się proporcje w

przypadku imprez organizowanych w ramach jednego działu. Zdecydowanie rośnie w tym przypadku

chęć uczestnictwa w imprezie częściej niż dwa razy w roku(30%), która rośnie kosztem odpowiedzi,

że wystarczy im jedno spotkanie rocznie(17%). Dość nietypowy jest wzrost odpowiedzi, że firma nie

powinna wcale organizować imprez firmowych wewnątrz działu (13%). Z dokładnej analizy wynika, że

taka odpowiedź udzielały najczęściej osoby z małych firm zatrudniających do 30 pracowników.

Z powyższych danych wynika, że pracownicy zdecydowanie oczekują od pracodawcy inicjatyw w

postaci organizowanych imprez firmowych. W dalszej części badania podjęliśmy próbę odpowiedzi na

pytania co dla pracowników oznacza wspólna impreza i jakie mają do niej podejście.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Impreza firmowa - najlepszy sposób na dobre relacje między pracownikami

Pracownicy zapytani o cel imprezy najczęściej odpowiadali, że powinna to być budowa bliższych

relacji między ludźmi(73%) i integracja różnych działów firmy(71%).Te wyniki zdecydowanie

przeważają. Dla połowy badanych równie ważny były także takie czynniki jak: relaks, odpoczynek od

codziennej pracy(51%) i tworzenie więzi z firmą(50%). Szczególnie cenna jest ta ostatnia odpowiedź z

której można wywnioskować, że co drugiemu pracownikowi zależy na więzi, utożsamianiu się z firmą

tylko potrzebuje inicjatywy pracodawcy. Ankietowani zwracają także uwagę, że imprezy mogą być

połączone z imprezami okolicznościowe i stanowić dobrą okazję do uczczenia np. sukcesów firmy.

Najmniejszy odsetek respondentów uznał, że impreza firmowa jest nagrodą dla pracowników za

dobrze wykonaną pracę.

W kolejnym pytaniu znajdujemy potwierdzenie tezy, że imprezy integracyjne są bardzo dobrym

narzędziem budowy relacji międzyludzkich. Pracownicy zapytani o swoje odczucia po imprezie



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


firmowej najczęściej odpowiadali, że pomogło im to nawiązać bliższy kontakt z innymi

współpracownikami(81%) i co więcej spowodowało to, że łatwiej im się współpracuje(71%).

38% badanych stwierdziło także, że po imprezie firmowej bardziej utożsamia się z firmą w której

pracuje. Zdecydowanie najmniej popularne były odpowiedzi o zabarwieniu negatywnym. Tylko 5%

respondentów uznało, że ma poczucie straconego czasu po imprezie firmowej, a 7% obawia się

konsekwencji swoich zachowań.

Kto powinien uczestniczyć w imprezach firmowych?

Dylemat czy organizować tego typu przedsięwzięcia wyłącznie dla pracowników, czy też dla

pracowników z rodzinami pojawia się przy każdej imprezie. Respondenci nie są tutaj zgodni. Aż 40%

zadecydowało, że impreza powinna być organizowana wyłącznie dla pracowników. Połowa badanych



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


wskazała jednak, że oczekiwałaby imprez zamiennie, raz wyłącznie dla pracowników, innym razem z

rodzinami. Wiek respondentów nie miał w tym przypadku znaczenia. Niezależnie czy na pytanie

odpowiadali młodsi czy starsi pracownicy procent odpowiedzi rozkładał się podobnie.

Pracownicy byli zdecydowanie bardziej jednomyślni w przypadku pytania: czy impreza powinna być

organizowana dla wszystkich bez wyjątku czy np. rozdzielnie dla kadry zarządzającej i pracowników.

Ponad połowa (56%) zdecydowanie odparła, że tylko pełny skład sprzyja integracji, a dodatkowo 13%

uznało, że raczej nie powinno się robić oddzielnych imprez. 25% zdecydowało, że wypada zamiennie

organizować spotkania bez udziału przełożonych. Odpowiedzi twierdzące zyskały tylko marginalne

ilości głosów. Można jednoznacznie ocenić, że pracownicy chcą się integrować z szefostwem i innymi

działami firmy.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Lubimy decydować o rodzaju imprez

Niemal połowa (46%) respondentów uznała, że decyzję powinien podjąć odpowiedni dział w firmie w

oparciu o opinie pracowników. Tego typu odpowiedź może wynikać z własnych doświadczeń

respondentów i być związana z dotychczasowymi działaniami odpowiedniej komórki w firmie w

której pracują. Co trzeci pracownik chciałby mieć jednak większy wpływ na decyzję o organizacji

imprezy i skłaniałby się ku demokratycznym wyborom. Pracownicy na podstawie firmowej sondy

mogliby w ten sposób wyrazić bezpośrednio swoje zdanie. Pracownicy nie skłaniają się ku

odpowiedziom radykalnym. Nie chcą by pracodawca narzucał im decyzję ani nie chcą mieć

decydującego głosu. Te odpowiedzi zyskały odpowiednio 8% i 17%.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Jakiej imprezy oczekują pracownicy?

Najpierw aktywnie potem relaks to model imprezy, która odpowiada największej grupie badanych.

64% pracowników właśnie takiej imprezy oczekuje. Co drugi badany wskazał, że optymalny dla niego

rodzaj imprezy to taka o charakterze biesiadnym. Co trzeci pracownik przystałby na imprezę czysto

aktywną np. spływ kajakowy lub nawet połączoną z elementami rywalizacji. Nie ma natomiast

wielkich różnic w oczekiwaniach kobiet i mężczyzn. Zauważalna dysproporcja była tylko przy wyborze

imprezy mieszanej (najpierw aktywna później relaks). Forma ta odpowiada 73% kobiet i 57%

mężczyzn.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51




T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Pracownicy spytani o to co ma dla nich największy wpływ na imprezie firmowej jako dwa główne

powody podali: rodzaj oferowanych atrakcji (64%) i możliwość spędzenia czasu ze

współpracownikami(59%). Budująca jest szczególnie druga odpowiedź, bo oznacza, że pracownicy

czują potrzebę integracji i co więcej jest to dla nich ważniejsze niż praktyczne aspekty imprezy

(lokalizacja, jedzenie, alkohol). Z organizacyjnych kwestii jako najważniejsza wskazana została

lokalizacja imprezy (41%). Takie sprawy jak jedzenie czy alkohol na imprezie są kluczowe dla co

czwartego badanego.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Pracownicy nie lubią oficjalnych spotkań

Pracownicy najbardziej jednomyślnie odpowiedzieli na pytanie o styl imprezy firmowej jaki preferują.

Połowa badanych chciałaby, aby impreza odbyła się „na luzie”, a kolejne 46% oznajmiło, że powinna

to być rozrywka w „rozsądnych granicach”. Mamy więc 96% pracowników, którzy zdecydowanie

odrzucają formułę oficjalnej imprezy. Oficjalne spotkanie cieszy się poparciem tylko 4% badanych, a

chęć uczestnictwa w bankiecie wskazuje jedynie 1% respondentów.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


W analizie bardzo ważnym aspektem była również próba zbadania wydatków na imprezę firmową

jakich oczekują pracownicy. Największa liczba pracowników(45%) oszacowała wydatki na 1

pracownika na poziomie 200-500 PLN. 35% respondentów uznało, że wystarczająca będzie kwota z

przedziału 100-200 PLN. Wyższe kwoty wskazało tylko kilka procent badanych. Pracownicy uznali, że

kwota poniżej 100 PLN jest zdecydowanie za niska. Na budżet poniżej 100 PLN zgodziłoby się tylko

6% badanych.



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51


Metryczka:



T /+48 61/ 670 03 80, F /+48 61/ 622 26 51



Jak Powinna Wyglądać Impreza Firmowa Zdaniem Pracownikow - Show Service - Raport

Career

Transcript of Jak Powinna Wyglądać Impreza Firmowa Zdaniem Pracownikow - Show Service - Raport