Analiza osobowości zawodowejkwestionariuszem

iP121ww

projektach

selekcyjnych

psychoMETRA.pl

Przykładowe pytania

• Jakie ryzyko personalne wiąże się z danym

kandydatem do pracy?

• W jakim kierunku kształtować rozwój kompetencji

pracownika, żeby wykorzystać w pełni jego pracownika, żeby wykorzystać w pełni jego

potencjał?

• Jakie warunki zapewnić pracownikom, żeby

spontanicznie mocniej angażowali się w pracę i

byli bardziej produktywni?

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121

• Badanie w całości online

(dostępne także poza godzinami pracy; trwa około 30 minut)

• W pełni zinformatyzowany proces badania, obliczania i interpretacji

wyniku

• Dostęp do automatycznie generowanego, syntetycznego raportu

natychmiast po zakończeniu badania

• Możliwość wykorzystania raportu rozszerzonego

• Użyteczny w selekcji, alokacji i sukcesji

• Możliwość oszacowania wiarygodności danych

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121

• Narzędzie wystandaryzowane, znormalizowane, obiektywne,

posiadające adekwatne wskaźniki dobroci pomiaru (wysoka

rzetelność i trafność diagnostyczna pomiaru), skonstruowane rzetelność i trafność diagnostyczna pomiaru), skonstruowane

specjalnie na potrzeby profilowania osobowości zawodowej

• Kwestionariusz rekomendowany do badań osób dorosłych z

wykształceniem minimum średnim, zarówno aktywnych zawodowo

(pracownicy), jak i tych, które dopiero się uczą (studenci)

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121(przykładowe pytanie)

psychoMETRA.pl

iP Recruiter

==

iP Profiler + iP Coach

psychoMETRA.pl

iP Profilerwybór metody budowania profilu

psychoMETRA.pl

iP Profilerprzykład kryteriów – model iP121

psychoMETRA.pl

iP Profilerprzykład kryteriów – model Key7

psychoMETRA.pl

iP Recruiterkategorie interpretacji wyników raportu

Podstawowe – dostępne od razu

• Stopień dopasowania predyspozycji kandydata

do wymagań stanowiska

Rozszerzone – dostępne w raporcieRozszerzone – dostępne w raporcie

• Preferowane warunki pracy

• Kluczowe (de)motywatory

• Wartość dodana do zespołu

psychoMETRA.pl

iP Recruiterstopień dopasowania – wyszukiwarka profili

psychoMETRA.pl

iP Recruiterstopień dopasowania – podgląd szczegółów

psychoMETRA.pl

iP Recruiterstopień dopasowania – rekomendacja

psychoMETRA.pl

Raport iP Recruitermetryka dokumentu

psychoMETRA.pl

Raport iP Recruiterwiarygodność badania

psychoMETRA.pl

Raport iP Recruiter – co zawiera?

Diagnoza preferowanych warunków pracy

– Wysoki/niski poziom stresu

– Praca z ludźmi/praca w samotności

– Ukierunkowanie strategiczne/taktyczne– Ukierunkowanie strategiczne/taktyczne

– Podejmowanie decyzji analityczne/intuicyjne

– Organizowanie/improwizowanie

– Współpraca/rywalizacja

– Kierowanie innymi/wypełnianie zleconych zadań

psychoMETRA.pl

Raport iP Recruiter – co zawiera?

Diagnoza kluczowych (de)motywatorów– Afiliacja

– Autonomia

– Osiągnięcia

– Rozwój– Rozwój

– Stabilizacja

– Uznanie

– Władza

– Wsparcie

– Zabawa

– Zmienność

psychoMETRA.pl

Raport iP Recruiter – co zawiera?

Diagnoza wartości dodanej do zespołu

– Twórczy wizjoner (strateg)

– Uporządkowany taktyk

– Sprawny realizator– Sprawny realizator

– Przezorny strażnik

– Dobry opiekun

psychoMETRA.pl

iP121

Więcej informacji

Krzysztof Śliwińskicertyfikowany badacz wg metodyki Selection Expertcertyfikowany badacz wg metodyki Selection Expert

http://www.psychometra.pl

k.sliwinski@psychometra.pl

partner Way2Improvehttp://www.way2improve.pl

psychoMETRA.pl