Analiza osobowości zawodowejkwestionariuszem

iP121ww

projektach

rozwojowych i selekcyjnych

psychoMETRA.pl

Przykładowe pytania

• Co najbardziej demotywuje zatrudnionych pracowników i nie pozwala rozwinąć im skrzydeł?

• Jakie warunki zapewnić pracownikom, żeby spontanicznie mocniej angażowali się w pracę i byli bardziej produktywni?byli bardziej produktywni?

• Jakie ryzyko personalne wiąże się z danym kandydatem do pracy?

• W jakim kierunku kształtować rozwój kompetencji pracownika, żeby wykorzystać w pełni jego potencjał?

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121

• Badanie w całości online

(dostępne także poza godzinami pracy; trwa około 20 minut)

• W pełni zinformatyzowany proces badania, obliczania i interpretacji

wyniku

• Dostęp do automatycznie generowanego, wszechstronnego raportu • Dostęp do automatycznie generowanego, wszechstronnego raportu

natychmiast po zakończeniu badania

• Użyteczny w:

– Analizie potrzeb rozwojowych i kierowaniu karierą (raporty z serii iP Coach)

– Selekcji, alokacji i sukcesji pracowników (raporty z serii iP Recruiter)

• Możliwość oszacowania wiarygodności danych

(ważne w przypadku selekcji zawodowej)

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121

• Możliwość zweryfikowania samoopisu w wersji iP121 poprzez

zastosowanie wersji do szacowania iP121/360

• Możliwość otrzymania pogłębionej diagnozy i indywidualnej analizy

opisowej, sporządzonej przez diagnostę specjalnie na życzenie

klienta na podstawie raportu iP Coach Pro

• Narzędzie wystandaryzowane, znormalizowane, obiektywne,

posiadające adekwatne wskaźniki dobroci pomiaru (wysoka

rzetelność i trafność diagnostyczna pomiaru), skonstruowane

specjalnie na potrzeby profilowania osobowości zawodowej

• Kwestionariusz rekomendowany do badań osób dorosłych z

wykształceniem minimum średnim, zarówno aktywnych zawodowo

(pracownicy), jak i tych, które dopiero się uczą (studenci)

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121(przykładowe pytanie - wersja do samoopisu)

psychoMETRA.pl

Kwestionariusz iP121/360(przykładowe pytanie - wersja do szacowania)

psychoMETRA.pl

Raport iP Coachmetryka dokumentu

psychoMETRA.pl

Raport iP Coachwiarygodność badania

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach – co zawiera?

Badane czynniki (de)motywujące do pracy– Afiliacja

– Autonomia

– Osiągnięcia

– Rozwój– Rozwój

– Stabilizacja

– Uznanie

– Władza

– Wsparcie

– Zabawa

– Zmienność

psychoMETRA.pl

Raport iP Coachprzykład - czynniki (de)motywujące

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach – co zawiera?

Badane zadatki do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych

– Adaptacyjność

– Komunikatywność– Komunikatywność

– Kreatywność

– Myślenie analityczne

– Planowanie i organizowanie

– Praca zespołowa

– Przywództwo

psychoMETRA.pl

Raport iP Coachprzykład - zadatki do kształtowania kompetencji

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach – co zawiera?

Badane wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego rozwoju zawodowego

– Arogancka pewność siebie

– Pasywne reagowanie– Pasywne reagowanie

– Przesadna ostrożność

– Sceptyczne wyrachowanie

– Schematyczne postępowanie

– Słomiany zapał

– Zależna postawa

psychoMETRA.pl

Raport iP Coachprzykład - wewnętrzne ograniczenia

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach – co zawiera?

Badane cechy wyróżniające na tle innych ludzi

– Emocjonalność

– Konfliktowość

– Kontakty interpersonalne– Kontakty interpersonalne

– Motywacja zadaniowa

– Role zespołowe

– Rozwój osobisty

– Styl działania

psychoMETRA.pl

Raport iP Coachprzykład - cechy wyróżniające

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach 360

Wskazuje:

– Atuty

– Potrzeby rozwojowe

– (Ro)zbieżności perspektywy własnej i perspektywy – (Ro)zbieżności perspektywy własnej i perspektywy

współpracowników

W obszarze czterech superczynników:Odporność, Rzetelność, Schematyzm, Ekspansywność

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach 360metryka dokumentu

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach 360przykład - atuty

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach 360przykład - potrzeby rozwojowe

psychoMETRA.pl

Raport iP Coach 360przykład - (ro)zbieżności perspektywy własnej

i współpracowników

psychoMETRA.pl

iP Profiler+ iP Coach----------------------------------------

= iP Recruiter

psychoMETRA.pl

iP Profilerprzykład kryteriów

psychoMETRA.pl

iP Recruiterkategorie interpretacji wyników raportu

• Stopień dopasowania predyspozycji kandydata

do wymagań stanowiska

• Preferowane warunki pracy

• Kluczowe (de)motywatory• Kluczowe (de)motywatory

• Wartość dodana do zespołu

psychoMETRA.pl

iP121

Więcej informacji

Krzysztof Śliwińskicertyfikowany badacz wg metodyki Career Coachcertyfikowany badacz wg metodyki Career Coach

http://www.psychometra.pl

k.sliwinski@psychometra.pl

partner Way2Improvehttp://www.way2improve.pl

psychoMETRA.pl