iP121 CareerCoach
-
Upload
krzysztof-sliwinski -
Category
Career
-
view
634 -
download
7
description
Transcript of iP121 CareerCoach
Analiza osobowości zawodowejkwestionariuszem
iP121 Career Coachw
projektach rozwojowych
psychoMETRA.pl
Przykładowe pytania
• Co jest najbardziej demotywujące w pracy i nie
pozwala rozwinąć ci skrzydeł?
• Jakie warunki pracy sobie zapewnić, żeby
spontanicznie mocniej angażować się w pracę i
być bardziej z niej zadowolonym?
• W jakim kierunku kształtować rozwój swych
kompetencji, żeby wykorzystać w pełni swój
potencjał?
psychoMETRA.pl
Kwestionariusz iP121
• Badanie w całości online
(trwa około 20 minut)
• W pełni zinformatyzowany proces badania, obliczania i interpretacji
wyniku
• Dostęp do automatycznie generowanego, wszechstronnego raportu
natychmiast po zakończeniu badania
• Użyteczny w:
– Analizie potrzeb rozwojowych i kierowaniu karierą (raporty z serii iP Coach)
– Selekcji, alokacji i sukcesji pracowników (raporty z serii iP Recruiter)
• Możliwość oszacowania wiarygodności danych
psychoMETRA.pl
Kwestionariusz iP121
• Możliwość zweryfikowania samoopisu w wersji iP121 poprzez
zastosowanie wersji do szacowania iP121/360
• Możliwość otrzymania pogłębionej diagnozy i indywidualnej analizy
opisowej sporządzonej przez diagnostę specjalnie na życzenie
klienta na podstawie raportu iP Coach Pro
• Narzędzie wystandaryzowane, znormalizowane, obiektywne,
posiadające adekwatne wskaźniki dobroci pomiaru (wysoka
rzetelność i trafność diagnostyczna), skonstruowane specjalnie na
potrzeby profilowania osobowości zawodowej
• Kwestionariusz rekomendowany do badań osób dorosłych z
wykształceniem minimum średnim, zarówno aktywnych zawodowo
(pracownicy), jak i tych, które dopiero się uczą (studenci)
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachmetryka dokumentu
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachwiarygodność badania
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane czynniki (de)motywujące do pracy– Afiliacja
– Autonomia
– Osiągnięcia
– Rozwój
– Stabilizacja
– Uznanie
– Władza
– Wsparcie
– Zabawa
– Zmienność
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - czynniki (de)motywujące
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane zadatki do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych
– Adaptacyjność
– Komunikatywność
– Kreatywność
– Myślenie analityczne
– Planowanie i organizowanie
– Praca zespołowa
– Przywództwo
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - zadatki do kształtowania kompetencji
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego rozwoju zawodowego
– Arogancka pewność siebie
– Pasywne reagowanie
– Przesadna ostrożność
– Sceptyczne wyrachowanie
– Schematyczne postępowanie
– Słomiany zapał
– Zależna postawa
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - wewnętrzne ograniczenia
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane cechy wyróżniające na tle innych ludzi
– Emocjonalność
– Konfliktowość
– Kontakty interpersonalne
– Motywacja zadaniowa
– Role zespołowe
– Rozwój osobisty
– Styl działania
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - cechy wyróżniające
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360
Wskazuje:
– Atuty
– Potrzeby rozwojowe
– (Ro)zbieżności perspektywy własnej i perspektywy
współpracowników
W obszarze czterech superczynników:Odporność, Rzetelność, Schematyzm, Ekspansywność
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360metryka dokumentu
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360przykład - atuty
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360przykład - potrzeby rozwojowe
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360przykład - (ro)zbieżności perspektywy własnej
i współpracowników
psychoMETRA.pl
iP Career Coach
Więcej informacji
Krzysztof Śliwińskicertyfikowany badacz wg metodyki Career Coach
http://www.psychometra.pl
partner Way2Improvehttp://www.way2improve.pl
psychoMETRA.pl