IAK International
8
OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
Transcript of IAK International
!
!!! OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
Od roku 1970 jesteśmy aktywnie zaangażowani w rozwój liderów, zespołów i organizacji Od momentu powstania, który był czasem silnych przemian społecznych i buntu, mamy do czynienia z problematyką "zmiany" i "innowacyjności". Jesteśmy przekonani, że droga do trwałych zmian i sukcesu wiedzie poprzez synergię indywidualności.!
Us ługi i ekspertyzy, które rozwinę l iśmy w ciągu dziesięcioleci, opierają się na praktycznej integracji strategii, struktury i kultury w danej rzeczywistości korporacyjnej.!
Gdy zaprosisz nas do swojej korporacyjnej rodziny, pracujemy ze sobą w ścisłej współpracy jako partnerzy, trenerzy, analitycy, konsultanci, koordynatorzy, facylitatorzy, twórcy, czy sparring partnerzy. Razem przyglądamy się kulturze organizacyjnej i kształtujemy ją. Badamy bieżące trendy w organizacji by pomóc realizować Twoje cele i rozwijać praktyki przywództwa, współpracy i innowacji.!
!!
!!!
! !!!!
!! OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
WSPÓŁPRACA
INNOWACJA I ZMIANA
PRZYWÓDZTWO
O IAK
KOMPETENCJE
Jak dojść do kultury, w której każdy menedżer naprawdę czuje się odpowiedzialny i ma odwagę działać? !Jak budować i promować otwartość na nowe idee, uczenie się i zmiany?!Jak zbudować pełne zaangażowanie i dążenie do sukcesu? !Jak działać pod presją czasu i utrzymać motywację, wydajność i zdrowie pracowników?!
Jak możemy rozpuścić blokady, zastrzeżenia i konflikty w zespole - i jak budujemy skuteczność zespołu? !Jak rozwijać współpracę i kulturę informacji zwrotnej w firmie? !Jak tworzyć współpracę regionów i departamentów? !Jak możemy wdrożyć zarządzanie międzykulturowe, które bierze pod uwagę równowagę pomiędzy zachowaniem cech kulturowych i centralną tożsamością firmy?!
W jaki sposób możemy znaleźć naszej organizacji genialne pomysły?!W jaki sposób wykorzystać potencjał kreatywności naszych klientów dla naszej firmy?!Jak możemy łamać lub zmieniać zasady naszego rynku?!Jak korzystamy z kreatywności i potencjału naszych pracowników?!Jak możemy stworzyć kulturę korporacyjną, w której innowacja jest ważnym elementem?!
!!!!!!!Jakość postaw i świadomości, które stoją za podejmowanymi działaniami, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu liderów, zespołów i organizacji. Rozwiązanie TETA® bazując na doświadczaniu przez uczestników rożnych sytuacji, łączy intelekt, emocje i działanie w sposób wspierający rozwój oraz poszerzenie możliwości efektywnego i dającego satysfakcję funkcjonowania na poziomie indywidualnym i grupowym. !
TETA® otrzymuje znakomite opinie i rekomendacje uczestników na całym świecie. W ostatnich latach z naszego, odbywającego się w kameralnych grupach, seminarium skorzystało ponad 25’000 osób. Dzięki temu mamy pewność, że TETA® to efektywne rozwiązanie i niezapomniane doświadczenie dla wszystkich, którzy w swojej codziennej pracy muszą radzić sobie ze wzrastającą zmiennością, złożonością i nieprzewidywalnością otoczenia organizacyjnego i biznesowego. Szkolenie TETA® jest wykorzystywane w indywidualnym rozwoju kadry zarządzającej, przy budowaniu kultury przywództwa w organizacji, jak również w celu budowania zaangażowania i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Rozwiązaniem TETA® pracujemy również ze światowej klasy sportowcami, m.in. korzystali z niego zawodnicy klubu piłkarskiego Borussia Dortmund czy światowej klasy bokser Vladimir Klitchko.!!!!!Na szkoleniu TETA® Leadership, poprzez poszerzenie perspektywy oraz świadomości siebie i otoczenia, odkrywanie własnych ograniczeń i pokonywanie ich, wspieramy u uczestników proces budowania integralnej, zindywidualizowanej osobowości lidera, odporności psychicznej i zaangażowania w obliczu wyzwań.!Szkolenie TETA® Leadership oferujemy w formie otwartej oraz in-house.!
!!!Program TETA® Leadership Teams Jest odmianą szkolenia TETA®, skierowaną do zespołów zarządzających. Koncentrujemy się tu na świadomości funkcjonowania grupowego zespołu, odkrywaniu ograniczeń własnych i zespołu i pokonywaniu ich, wspieramy u uczestników proces budowania integralnego zespołu, zdolnego do wzajemnego wsparcia i konfrontowania się ze sobą oraz do pełnego zaangażowania w obliczu wyzwań. • Program TETA® organizowany jest w formie 3-dniowych wyjazdów.
• Integralną częścią programu jest sesja coachingowa w fazie implementacji po szkoleniu.
• Koszt uczestnictwa w TETA® wynosi 5.000 zł netto od osoby.
• W przypadku szkoleń in-house, cena negocjowana.
OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
ROZWIĄZANIA
TETA®
SZKOLENIA
TETA® Leadership
TETA® Leadership Teams
!! !!!!Wieloaspektowa ewaluacja 360º połączona z sesją coachingową lub stanowiąca diagnozę wstępną przy procesie coachingowym. Potężne i jednocześnie proste w użyciu narządzie służące ocenie funkcjonowania w konkretnym środowisku organizacyjnym.!Analiza składa się z kwestionariusza on-line wypełnionego przez klientów oraz wybranych osób z jej otoczenia (pracownicy, współpracownicy, przełożeni, w innych obszarach). Wyniki oraz kolejne kroki na rzecz rozwoju osobistego lub zespołowego są omawiane w osobistej rozmowie coachingowej.!!Dostępny i używany na całym świecie w wielu językach.!!Koszt (wraz z 2,5 godzinną sesją z coachem): 3600 zł netto.!!!!!!Wspieramy rozwój liderów na każdym poziomie organizacyjnym, od high potentials po Zarządy korporacji. Niezależnie czy tematem jest utrzymanie lub poszerzenie potencjału jednostki, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie z trudnymi sytuacjami i interakcjami czy funkcjonowanie w strukturach organizacji (lub inne) sercem naszej pracy coachingowej jest podejście Gestalt, determinujące zarówno postawy i metodologię naszej pracy. Oprócz kompleksowego przygotowania coachingowego jesteśmy przeszkoleni w zakresie terapii, poradnictwa systemowego, mediacji, rozwoju zespołowego i organizacyjnego. Daje nam to możliwość pracy dostosowanej do realiów osoby i sytuacji w szerokim spektrum problemów i wyzwań.!Koszt sesji coachingowej (1,5 godziny): 900 zł netto.!!!!!!Zespół jest czymś więcej niż sumą swoich członków. Zaletą team coachingu jest to, że wszyscy członkowie zespołu są zaangażowani w proces rozwiązywania problemów, niezależnie czy tematem jest budowanie synergii, rozwiązanie konfliktów, kształtowanie kultury zespołu, organizacja pracy czy cokolwiek innego. Zadaniem team coachingu jest podniesienie świadomości członków grupy w kontekście ich wzajemnego funkcjonowania w zespole oraz zbudowanie przestrzeni do tzw. doświadczenia korekcyjnego, aby w konsekwencji zapewnić funkcjonowanie zespołu dające efekty biznesowe oraz osobistą satysfakcję jego członkom. Wiele zespołów, szczególnie zarządzających twierdzi, że nie ma czasu na coachingu zespołu - niemniej badania i nasze praktyczne doświadczenie wskazuje, iż wydajność i motywacja mogą znacząco wzrosnąć, jeżeli zespół uczy się patrzeć na swoją pracę z meta-perspektywy. !Koszt sesji team coachingu (2,5 godziny): 1500 zł netto.!!!! OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
ROZWIĄZANIA
COACHING
LSAC® Feedback
Executive coaching
Team coaching
!!!Naszym głównym celem przy projektowaniu wystąpień i prezentacji jest trwale zakotwiczyć prezentowane treści w umysłach uczestników i ułatwić im odniesienie ich do istotnych aspektów ich pracy i życia. Jej cele i motywy powinny być zrozumiałe i przyswojone nie tylko intelektualnie, ale również emocjonalnie. Daje to dobry grunt do zapoczątkowania procesu trwałych zmian i rozwoju. Od wielu lat eksperci IAK występują jako wykładowcy, prezenterzy, autorzy i badacze wspierając wykłady, seminaria i imprezy. Prezentacje impulsowe i interaktywne wystąpienia IAK są szczególnie odpowiednie w kontekście: kongresów, zjazdów, imprez firmowych, spotkań motywacyjnych, spotkań liderskich, team buildingu, wyjątkowych wyjazdów firmowe, wydarzeń KickOff, seminariów i konferencji. Czego nie robimy? - merytorycznie przeciążonych, smutnych i działających nasennie wykładów ex-katedra. Wystąpienia IAK są wysoce interaktywne, skłaniające uczestników do zaangażowania się, odwołujące się nie tylko do umysłu, ale i do emocji.!!Kluczowe aspekty naszych wystąpień'!Doświadczanie: tworzy niezbędne odniesienie poznawcze i emocjonalne. Doświadczanie kształtuje zmianę. Nasze wystąpienia są wysoce interaktywne, włączają uczestników w zachodzący proces umożliwiając umożliwiając wspólne doświadczanie i pełne zaangażowanie.!Interakcje: Nacisk kładziemy się na zaangażowanie i komunikację. Bierzemy pod uwagę dynamikę grupy. Dzia łamy strategicznie w koncentracj i na celu, uwzględniając zachodzący proces, by zmaksymalizować ostateczny efekt. Nasze narzędzia ukształtowały się w trakcie czterech dekad funkcjonowania IAK.!Trwałość: Kotwiczymy treści poprzez emocjonalne doświadczenie odwołujące się do głowy, serca i rąk uczestników. Zrozum – poczuj – działaj.!!Tematy wystąpień'!• Pełne zaangażowanie, pełne rozluźnienie – jak zwiększyć odporność psychiczną i efektywność działań w
czasach zmian i niepewności!• „Ja” lidera – samoświadomość i wewnętrzna spójność w praktyce przywództwa!• Panta rhei – flow w funkcjonowaniu indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym!• Znaczenie, głupcze!– motywacja w głowie i w sercu!!!• Ja-My-To – budowanie efektywnych zespołów!• Czy oni powinni przestać walczyć? – konflikt w praktyce zarządzania systemami!!!• Sukces dzięki kreatywności – jak blokujemy własną kreatywność i jak przestać to robić!• Ratunku – zmiana! – dlaczego lepsze jest wrogiem dobrego i jak odwrócić ten trend!
! OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
ROZWIĄZANIA
WYSTĄPIENIA I PREZENTACJE
Przywództwo
Współpraca
innowacja/zmiana
!!!Przewodzenie zmianom i wdrażanie ich jest jednym z największych wyzwań dla liderów i organizacji. Z ponad 4 dekad wspieramy przywództwo w zmianie i w ramach naszej organizacji pomagamy klientom prowadzić ich organizacje, zespoły i siebie samych w procesie zmian.!!' ' ' ' ' '!!Misja i wizja organizacyjna są ważnymi środkami dla ukierunkowania organizacji na rzecz realizacji wspólnego celu, aktywowania i połączenia sił. Jednak pozostają one nieskuteczne w wielu firmach, ponieważ są one rzeczywiście ogłoszone i przekazane, ale nie konsekwentnie realizowane w praktyce organizacyjnej. Realizacja ich zazwyczaj jest innowacyjnym wyzwaniem, podważa bowiem istniejące wzory myślenia i zachowania w przedsiębiorstwie i wymaga wdrożenia nowych schematów funkcjonowania - nowej kultury organizacyjnej.!!Praca w 4-stopniowym procesie zmian'!1. Zrozumienie nowej wizji, swojej przeszłości, swoich
celów i kluczowych aktorów na scenie i za kulisami!2. „Odczarowanie” tego, co się dzieje? Czy nowa wizja ma
sens dla każdego? Czy mamy „na pokładzie” odpowiednich ludzi, czy słyszymy i doceniamy tych, którzy ją negują? Ocena bieżących procesów, strategii, nawyków i zachowań (gdzie zmiany potrzebne i dlaczego? Kogo ona dotyczy i w jaki sposób?)!
3. Sprawdzenie, dostosowanie i rozwijanie wizji, wartości, kultury i celów (Co się zmieni, jeśli nam się uda? Jakie będą konsekwencje, jeśli nie?)!
4. Projektowanie, rozwój i facylitacja procesów dla pomyślnej realizacji strategii (integracja strategii, systemów wsparcia, kanałów komunikacyjnych i ludzi)
!!!Nasze główne obszary działań rozwoju organizacyjnego (OD)!!Rozwój kultury organizacyjnej w kierunku przywództwa, współpracy i innowacji!Wsparcia zarządzania w zmianie, aby zwiększyć szanse na powodzenie całego projektu lub zmniejszenia strat w wyniku tarć na poziomie czynników "miękkich"!Fuzje, przejęcia - wsparcie w zakresie komunikacji, utrzymanie motywacji i zaangażowania, wykorzystanie synergii na poziomie czynników "miękkich"!Wspieranie procesów innowacyjnych i inwestycyjnych!Proces monitorowania kultury organizacyjnej (Creatic®)!! OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
ROZWIĄZANIA
Wsparcie procesów zmian
Budowanie i wdrażanie misji / zmiana kultury organizacyjnej
Rozwój organizacyjny
!Naszymi Klientami są m.in. !
!
!
!!!„TETA nie jest szkolenie. To jest wspomagane badanie własnego wnętrza, z którego korzyści przenoszą się nie tylko do świata biznesu, ale również na życie osobiste. To nieocenione doświadczenie dla menedżerów i kadry kierowniczej. Nasz idący od góry proces, który rozpoczęliśmy z Zarządem, a obecnie kontynuujemy dla wszystkich menedżerów na poziomach 2. i 3., został powszechnie przyjęty i doceniony, oraz zapewnia ogromne wsparcie dla realizacji naszego ostatecznego celu, jakim jest transformacyjny model przywództwa w organizacji.” !John Christman, Prezes BMW Financial Services, Włochy
!„Sposoby nauczania przywództwa, innowacji i zmiany stosowane przez trenerów IAK są wspaniałe. Moderatorzy IAK są ekspertami w rozumieniu zawiłości kultury korporacyjnej i osobowości, które napędzają, a czasami utrudniają ostateczny sukces firmy lub organizacji akademickiej. Trening z zespołem IAK jest wart wysiłku i energii. Rezultaty osobiste i zawodowe będą wydajne, trwałe i niezapomniane. Polecam tą inwestycję.” !Joel Franklin, profesor prawa, Monterey College of LawStanford University, USA
OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
KLIENCI
Słowami Klientów
!!!Kontakt w Polsce!!!!!!!!!
OD 1970 – AUSTRIA – BRAZYLIA – HOLANDIA – NIEMCY – POLSKA - SZWAJCARIA - USA - WŁOCHY
Skontaktuj się z nami
Michał Lewandowski'
Managing Partner IAK Polska!
Trainer|Coach|Gestalttherapist|Consultant!
!tel: 0048 668183 82!
http://tetaseminar.pl
