Jak sprawdzić kompetencje pracownika i przyciągnąć kandydatów?

Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne.

HRTOOLS.PL

Co znajdziesz w ofercie sklepu?

HR Tools to JEDYNA platforma w Polsce oferująca

usługi i narzędzia HR wspierające procesy realizowane

w środowisku zawodowym:

rekrutację, ocenę, rozwój i zarządzanie.

Wybierz, przetestuj, kup!

WIDEOREKRUTACJA

WIDEOREKRUTACJA

Treść aplikacji nie zawsze mówi o kandydacie to, czego chcemy się dowiedzieć.

Dobrze byłoby już na samym początku poznać go i zadać najważniejsze pytanie;

Nagranie wideo kandydata ukaże to, czego CV ukazać nie może:

osobowość, energię, postawę i styl komunikacji.

WIDEOREKRUTACJAZamiast kilkudziesięciominutowego wstępnego

spotkania z każdym Kandydatem,

które może okazać się nieudane,

wystarczy obejrzeć kilka nagrań i dzięki temu wybrać

tych najbardziej obiecujących do późniejszej

rozmowy face to face.

Wideorekrutacja automatyczna pozwala na szybszą

weryfikację Kandydatów - nawet do 10 osób w czasie,

które standardowo Rekruter poświęca

na wstępną rozmowę z jednym z nich.

WIDEOREKRUTACJADZIĘKI ZASTOSOWANIU NOWOCZESNEJ TECHNOLOGII

WSPIERAJĄCEJ PROCESY REKRUTACYJNE PROPONUJEMY:

● wideorekrutację automatyczną - szybką i skuteczną weryfikację wstępną Kandydatów, bez konieczności przeprowadzania rozmowy w siedzibie firmy,

● wideorekrutację live z funkcją nagrywania - z dowolnego miejsca na świecie, o dowolnej porze, z asystą naszego Rekrutera lub samodzielnie.

WIDEOREKRUTACJA

Czym różni się wideorekrutacja automatyczna od wideorekrutacji live?

Wideorekrutacja automatyczna:

● nie odbywa się w czasie rzeczywistym,

● klient wybiera pytania dla kandydatów,

● kandydaci otrzymują link z nagranymi pytaniami

i dogrywają swoje odpowiedzi,

● klient otrzymuje gotowe nagrania - może je oglądać

w dowolnym czasie.

WIDEOREKRUTACJAWideorekrutacja live z funkcją nagrywania:

● odbywa się w czasie rzeczywistym;

● klient wybiera wariant: albo przeprowadzi

wideorekrutację samodzielnie albo zleci to naszemu

konsultantowi;

● wybiera pytania dla kandydatów, wyznacza termin

rozmowy live i informuje o tym kandydata;

każdy uczestnik wideorozmowy otrzymuje e-mail

z zaproszeniem;

klient otrzymuje link z zapisem wideonagrania - może

podzielić się nim ze swoimi współpracownikami.

WIDEOREKRUTACJAKorzyści dla Pracodawcy:

● wstępna weryfikacja aplikacji w dowolnym miejscu i o

dowolnej porze

- rekrutuj mobilnie poza siedzibą biura,

kiedy tylko chcesz!

● Employer Branding - zadbaj o wizerunek nowoczesnego

i idącego z duchem czasu Pracodawcy,

● rekrutacja Kandydatów z różnych części świata -

docieraj do najlepszych Kandydatów,

bez względu na ich lokalizację!

WIDEOREKRUTACJAKorzyści dla Pracodawcy:

● łatwy dostęp do nagrań i możliwość ich ponownego odtwarzania,

● wideorekrutacja sprawdza się szczególnie na stanowiskach, które wymagają dobrej prezencji - szybko można ocenić,

czy dana osoba posiada odpowiednie predyspozycje osobowościowe,

● wideorekrutacja live to nie skype - ma znacznie więcej funkcji - najważniejszą jest możliwość nagrywania,

sporządzania notatek online - na wideorozmowie może uczestniczyć kilka osób (np. w roli obserwatorów), którzy mogą być dostępni przy różnych komputerach, w różnych

lokalizacjach,● oszczędność czasu i pieniędzy.

WIDEOREKRUTACJAKorzyści dla Pracownika:

● oryginalna prezentacja już na etapie selekcji

dokumentów aplikacyjnych,

● możliwość zaprezentowania swojej osobowości oraz

zdolności komunikacyjnych już w początkowym

etapie procesu rekrutacyjnego,

● szansa dla tych, którzy posiadają predyspozycje do

pracy, ale nie do końca spełniają pewne kryteria

merytoryczne, oceniane jedynie na podstawie CV,

przewaga nad pozostałymi Kandydatami.

NARZĘDZIA PSYCHOMETRYCZNEPozwalają poznać mocne strony pracowników i obszary,

które wymagają dodatkowego wsparcia. Określają styl zachowania pracowników w środowisku zawodowym.

Umożliwiają planować ścieżki ich rozwoju, a mówiąc najprościej: skutecznie zarządzać personelem.

Narzędzia psychometryczne pomagają zdefiniować

kompetencje miękkie pracowników i skonfrontować je z tymi, pożądanymi na danym stanowisku.

Dzięki temu możliwe jest wyodrębnienie cech idealnego kandydata na danym stanowisku

i w konsekwencji: znalezienie idealnego kandydata na to stanowisko.

THOMAS PPA

THOMAS PPA

Dostarcza informacji dotyczących stylu zachowania osoby

w sytuacji zawodowej oraz dopasowanie do stanowiska.

THOMAS PPA

Korzystając z analizy Thomas PPA masz dostęp do sprofilowanych raportów, dzięki którym uzyskasz dodatkowe informacje o

Pracowniku:

● jak zarządzać,● potrzeby szkoleniowe,

● opis predyspozycji handlowych,● opis predyspozycji menedżerskich.

THOMAS PPA

Test Thomas PPA dostępny jest w 56 wersjach językowych, istnieje również możliwość wygenerowania

dodatkowego raportu przetłumaczonego na wybrany język.

THOMAS PPAPrzykładowy raport

THOMAS PPA

THOMAS PPAKorzyści dla Pracodawcy:

● właściwe osoby na właściwych stanowiskach,

● efektywne zarządzanie,

● dopasowanie osób do zespołów,

● planowanie ścieżek karier

w organizacji,

● poznanie sposobów motywacji,

● możliwość przewidywania zachowań

Pracownika.

THOMAS PPAKorzyści dla Kandydata:

● zwiększenie samoświadomości preferencji

zawodowych,

● poznanie mocnych stron i obszarów do rozwoju,

● dostrzeżenie, jak aktualna praca wpływa na jego

zachowanie,

● zaplanowanie ścieżki rozwoju zawodowego,

● odkrycie wartości wnoszonej do organizacji,

● poznanie stylu zarządzania i komunikacji.

THOMAS PPA

EWELINA STACHOWIAKMARKETING TEAM LEADER

tel: +48 696 436 460

mail: ewelina.stachowiak@hrtools.pl

Więcej narzędzi i usług na www.hrtools.pl