40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; worker@worker.pl, www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

GI Worker Sp. z o.o.oferta handlowa

www.worker.pl

KIM JESTEŚMYKIM JESTEŚMY

• Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji rynkowej.

• Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

PRACY TYMCZASOWEJ DORADZTWA PERSONALNEGO OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO

• W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy system jakości PN-EN ISO 9001:2000

• Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i kapitałowe.

• Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne: NIP: 954-24-40-042 REGON: 278043755 Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy

Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084 Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA GiGRUPA Gi

• Grupa powstała na początku 2006 roku po połączeniu Generale Industrielle z WorkNet Spa. Obecnie jest największą grupą włoską w sektorze usług związanych z personelem tymczasowym.

• W samych Włoszech posiada 250 oddziałów, zatrudnia 1 000 pracowników. W 2007 roku współpracowała z ponad 10 000 firm i pomogła w znalezieniu pracy 10 000 osób osiągając obrót w wysokości 1 700 milionów euro.

We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie zasobów ludzkich.

www.worker.pl

MISJAMISJA G GII

www.worker.pl

NASI KLIENCINASI KLIENCI

• W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

• Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:

REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI, Carrefour Polska Sp. z o.o.

• Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

• Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii rozwoju firmy.

• Naszymi atutami są:

SZYBKOŚĆ DZIAŁANIASZYBKOŚĆ DZIAŁANIA ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUGJAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCINASI KLIENCI

FIRMY PRODUKCYJNE I USŁUGOWEFIRMY PRODUKCYJNE I USŁUGOWE

Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

BOMI

CARREFOUR

HYPERNOWA

ELEA

ELECTRO WORLD

JASPER

KAUFLAND

LEADER PRICE

LEROY MERLIN

MACRO

MEDIA MARKT

MULTI POLSKA

OBI

REAL

SELGROS

TESCO

ALCAN

ALSHAYA - BODY SHOP

AUNDE

BERENDSEN

Calsonic Kansei Poland

CEMEX

CORE

CORNING

CRIST

Cukrownia Dobrzelin

Dolezych

EDPOL

Eika Polska Sp. z o.o.

Electrolux Oddział Oława

ELEKTRO

ELSAN

ELSPEC

ET

EUROPAINTING

FIAT SERVICES

FILMAR

FREUDENBERG

GEIGER

GELLWE

GEPLASTYK

GIMPLAST

HELIOS

HOLLMULLER

HSV

INDESIT

INKAELEK

ISE INDUSTRIES

LEAR

PREGIS

SONOCO

SOT, POZNAŃ

SPORTOWA DOLINA 2

SUPERFISH

SWEPOL

TELBUD

TENNECO

TRW

UNIMOT EXPRESS

UWE

VOLVO POLSKA

WABCO POLSKA

WINCANTON POLSKA

WINKELMANN

WIRTHWEIN

www.worker.pl

Pracownicy tymczasowi Pracownicy tymczasowi GI WORKERGI WORKER

Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O. w latach 2004-2007

1375

2718

3803

5085

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

2004 2005 2006 2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat. Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie. Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie, tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć doskonałość dostarczanych usług.

METODOLOGIAMETODOLOGIA

Rekrutacja i selekcja kandydatów

Rozpoczęcie pracy

Analiza potrzeb Klienta

Obsługa kadrowo-płacowa

pracownikòw

Analiza organizacji firmy w zakresie charakteru działalności, obecnych pracowników, środowiska.

Analiza potrzeb firmy w zakresie poszukiwanych pracowników i przewidywanego czasu zatrudnienia

Rekrutacja kandydata poprzez bazę danych, aktywację kanałów na poziomie regionalnym i krajowym

Selekcja poprzez indywidualną rozmowę aby poznać osobowość kandydata. Weryfikacja referencji.

Przejęcie ciężaru obsługi kadrowo-płacowej pracowników respektując wszystkie procedury administracyjno-prawne zarówno w momencie nawiązania jak i rozwiązania stosunku pracy

Wysłanie kandydata do pracy w firmie informując go o prawach i obowiązkach oraz rodzaju podejmowanej pracy.

Stały kontakt z klientem w celu zagwarantowania wysokiego standardu usług.

www.worker.pl

Do zadań koordynatorów należą m.in.:

proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta, stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika, administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników, nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę Użytkownika;w

celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po stronie Pracodawcy Użytkownika. ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO

W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu wyjaśnienia absencji.

Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.

W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w możliwie najkrótszym terminie.PRZEJĘCIE PRACOWNIKA

Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę Użytkownika na dogodnych warunkach.

SERWIS GI WORKERSERWIS GI WORKER

KOORDYNATOR

Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆSKUTECZNOŚĆREALIZACJI ZAMÓWIEŃREALIZACJI ZAMÓWIEŃ

• Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika

• W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12 miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

• Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji właściwej danej miejscowości. W razie potrzeby możliwe jest zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.

• Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez: aktualizację istniejących zasobów Agencji; serwis ogłoszeń prasowych i internetowych; organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami

Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy Użytkownika;

stałą penetrację rynku.• W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.

Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną organizację procesu rekrutacji jak również przygotowanie pracowników do pracy.

Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i skuteczny serwis usług.

www.worker.pl

RAMY PRAWNERAMY PRAWNEPRACY TYMCZASOWEJPRACY TYMCZASOWEJ

• Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

• Pracownik tymczasowy zatrudniony jest w Agencji oraz wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

• Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych wysokość wynagrodzenia oraz zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

• Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

• Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi 3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres dłuższy niż 2 tygodnie.

• Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007 konieczność zapewnienia ubrań roboczych oraz przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy Użytkownika.

www.worker.pl

PAYROLLINGPAYROLLING obsługa kadrowo-płacowa obsługa kadrowo-płacowa

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:

sporządzanie umów o pracę, umów cywilno – prawnych i innych dokumentów związanych z zatrudnianiem nowych pracowników;

naliczanie wypłat; dokonywanie wypłat pracownikom; przygotowanie pasków wypłat,

zaświadczeń, deklaracji podatkowych; ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz

urlopów pracowników; prowadzenie teczek osobowych.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU

pewność, że dokumentacja prowadzona jest terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego;

przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i terminowość wykonywanych operacji na firmę Gi Worker Sp. z o.o.;

zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na administrację;

obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;

obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz aktualizacją sprzętu komputerowego, oprogramowania, a także artykułów biurowych.

Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej. W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana specjalnie na potrzeby Gi Worker.

Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

www.worker.pl

GI WORKERGI WORKERDORADCA PERSONALNYDORADCA PERSONALNY

BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA: inżynierów różnych specjalizacji; księgowych, pracowników administracji; pracowników sektora handlowego; sekretarki, recepcjonistki; specjalistów ds. analiz; specjalistów ds. kadr; specjalistów ds. kredytów; specjalistów ds. rekrutacji; pracowników produkcyjnych; pracowników sektora budowlanego; pracowników marketingu i public relations.

• Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla naszych Klientów.

• Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.

• Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKTKONTAKT

NASZE ODDZIAŁY:

INFOLINIA: 0-801 340 344

1. KATOWICE

Gi Worker Sp z o.o.ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice Centrala:tel.: + 48 32/ 253 50 77-78fax.: + 48 32/608 01 09e- mail: worker@worker.pl

Dział Handlowy:tel.: + 48 32/608 01 08fax.: +48 32/608 01 09e- mail: handlowy@worker.pl

Rekrutacja:tel.: + 48 32/608 02 96 + 48 32/608 02 97 + 48 32/ 353 47 88fax.: + 48 32/ 608 01 09e- mail: praca@worker.pl

2. BIELSKO BIAŁA

Gi Worker Sp z o.o.ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Białatel.: + 48 33/ 829 30 93e- mail: worker@worker.pl

3. CZĘSTOCHOWA

Gi Worker Sp z o.o.al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowatel.: + 48 34 /372 63 61tel.: + 48 34 /366 53 49e- mail: worker@worker.pl

4. WROCŁAW

Gi Worker Sp z o.o.ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocławtel.: +48 71/ 344 02 41 do 44fax: +48 71/ 344 02 46e- mail: worker@worker.pl

5. ŁÓDŹ

Gi Worker Sp z o.o.ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódźtel.: + 48 42/ 633 81 94fax: + 48 42/ 632 87 23e- mail: worker@worker.pl

6. POZNAŃ

Gi Worker Sp z o.o.ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznańtel.: + 48 61/ 853 23 96tel.: + 48 668 280 987fax: + 48 61/ 739 12 61e- mail: worker@worker.pl

7. TORUŃ

Gi Worker Sp z o.o.ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13; 87-100 Toruńtel.: + 48 56/ 659 13 28 e- mail: biuro.torun@worker.pl

8. GDAŃSK

Gi Worker Sp z o.o.ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsktel.: + 4858/ 342 60 29fax: + 48 58/ 739 12 61e- mail: biuro.gdansk@worker.pl

9. TYCHY

Gi Worker Sp z o.o.Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy, tel.: 32/ 327 66 49, e-mail: biuro.tychy@worker.pl

10. PŁOCK

Gi Worker Sp z o.o.ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

WARTO NAM ZAUFAĆWARTO NAM ZAUFAĆPonieważ wykonujemy zadania z pasjąJesteśmy dla Państwa zawsze na czas

Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6

www.worker.pl; joanna.musik@worker.pl tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.