Plan Marketingowy

2 3plan marketingowy firmy Faberlic

O tym jak rozwijać swój biznes, jak obliczać wysokość swojego wynagrodzenia, jak osiągnąć wyższy stopień oraz zdobyć uznanie firmy, a także uznanie Twoich partnerów możesz dowiedzieć się z przedstawionego poniżej Planu Marketingowego firmy Faberlic.

Tytuł OGO (Punkty) OO (Punkty) % ZO

Uprzywilejowany Klient Mniej niż 100 - 0%

Konsultant 100 30 3%

Starszy Konsultant 200 50 6%

Lider 600 50 9%

Starszy Lider 1 000 50 12%

Wicedyrektor 1 500 50 15%

Starszy Wicedyrektor 2 000 50 19%

Kandydat na Dyrektora (przed zdobyciem tytułu) 3 000 50 23%

7 23% 3000 P i więcej 50 P

6 19% 2000 P i więcej 50 P

5 15% 1500 P i więcej 50 P

4 12% 1000 P i więcej 50 P

3 9% 600 P i więcej 50 P

2 6% 200 P i więcej 50 P

1 3% 100 P i więcej 30 P

0 0% Mniej niż 100 0 P

3%

6%

9%

12%

15%

4%

7%

10%

13%

16%

19%

4%

8%

11%

14%

17%

20%

23%

3%

6%

9%

12%3%

3%

6%

3%

6%

9%

Poziom zniżekTwój %

ZO od OO Objętość Grupowa

(Punkty)

Obowiązkowa OO

(Punkty)

Twój % ZO od Objętości Grupowej Twoich Konsultantów (ten % równa się różnicy

pomiędzy % Twojego poziomu ZO a % poziomu ZO Twojego Konsultanta)

Tytuły Konsultantów, warunki ich zdobycia oraz wielkość Zniżki Objętościowej

Poziomy zarobków w zależności od stopnia sukcesu

1

2

Zarobek każdego Konsultanta jest determinowany przez kilka czynników i zależy od stopnia Drabiny Sukcesu, na jakim znajduje się Konsultant. Wszystko zaczyna się od sprzedaży osobistej – otrzymujesz natychmiastowy zarobek, w wysokości 35% różnicy pomiędzy ceną dla Konsultanta a katalogową ceną sprzedaży.

Zniżka Objętościowa (ZO) – jest to forma wynagrodzenia, wielkość którego zależy od Objętości Sprzedaży (OS) Twojej Grupy Osobistej (GO) oraz Twojej Objętości Osobistej (OO).

Twoja Zniżka Objętościowa obejmuje: ZO naliczaną na podstawie Objętości Osobistej plus łączną sumę wszyst-kich zniżek Objętościowych, przysługujących od każdego Konsultanta z Twojego 1 poziomu (z jego Grupą Oso-bistą) zgodnie z zasadami przedstawionymi w Tabeli 1 i 2.

Przy naliczeniu Zniżki Objętościowej wartość 1 Punkta wynosi 3,46 zł

plan marketingowy firmy Faberlic

OO – 800 POGO – 1200 POG – 1200 P

12%

Starszy Lider А

OO – 300 POGO – 300 POG – 300 P

6%

Konsultant К

OO – 30 POGO – 600 POG – 600 P

9%

Lider В

OO – 100 POGO – 100 POG – 100 P

3%

Konsultant L

OO – 100 POGO – 200 POG – 200 P

6%

Konsultant С

OO – 70 POGO – 570 POG – 570 P

6%

Konsultant M

OO – 750 POGO – 750 POG – 750 P

9%

Lider D

OO – 100 POGO – 100 POG – 100 P

3%

Konsultant H

23%

Kandydat na Dyrektora

OO – 450 POGO – 3200 POG – 3200 P

Różnica

11%Różnica

14%Różnica

17%Różnica

14%

Naliczenie zniżki objętościowej OG = OGO = OG А + OG В + OG С + OG D + OO = 3 200 Punktów, co odpowiada 7 poziomowi z tabeli i równa się 23% Zniżki Objętościowej.

Starszy Lider А: OO = 800 P, OG = OGO = 1200 P, czwarty poziom zniżek (12%). Z tytułu pracy Starszego Lidera А oraz jego grup K i L Kandydatowi na Dyrektora przysługuje:(1 200 P х 3,46 zł) х (23% - 12%) = 456,92 zł

Uwagi: Naliczenie ZO dla Starszego Lidera A z tytułu pracy Kon-sultantów K oraz L odbywa się w identyczny sposób.

Lider В: OG = OGO = OO = 600 P – trzeci poziom Zniżki Objęto-ściowej (9%). Z tytułu Pracy Lidera B oraz Konsultanta jego grupy M, Kandydatowi na Dyrektora przysługuje: (600 P х 3,46 zł) х (23% - 9%) = 290,76 zł Liderowi B naliczana jest zniżka, lecz nie jest ona wypła-cana ponieważ nie spełnił on wymagania dotyczącego OO (50 P).

Z tytułu pracy Konsultanta M nalicza się:(570 P х 3,46 zł) х (9% - 6%) = 59,19 zł

Z tytułu OO Lidera B: (30 P х 3,46 zł) х 9% = 9,34 zł Kandydatowi na Dyrektora przysługuje ZO w wysoko-ści 59,19 + 9,34 = 68,53 zł

Konsultant C: OG = OGO = OO = 200 P, drugi poziom Zniżki Objęto-ściowej (6%) Z tytułu pracy Konsultanta C Kandydatowi na Dyrekto-ra przysługuje: (200 P х 3,46 zł) х (23% - 6%) = 117,69 zł

Konsultant D:OO = 750 P, OG = OGO = 750 P, trzeci poziom Zniżki Objętościowej (9%) Z tytułu pracy Konsultanta D Kandydatowi na Dyrekto-ra nalicza się: (750 P х 3,46 zł) х (23% - 9%) = 363,46 zł Z tytułu OO = 450 P nalicza się:(450 P х 3,46 zł) х 23% = 358,26 zł Zniżka Objętościowa, naliczana Kandydatowi na Dyrek-tora wynosi:ZO z tytułu А (wraz z Grupą K, L) + ZO z tytułu B (wraz z Grupą M) + ZO z tytułu C + ZO z tytułu D + ZO z tytułu OO = = 456,92 + 290,76 + 68,53 + 117,69 + 363,46 + 358,26 = 1655,62 zł

W ten sposób otrzymujemy wielkość Zniżki Objętościowej Kandydata na Dyrektora, która wynosi 1655,62 zł

Warunkiem koniecznym do naliczenia Zniżki objętościowej jest: Obowiązkowy poziom OO — 30 Punktów na pierwszym poziomie zniżki Obowiązkowy poziom OO — 50 Punktów na drugim i kolejnych poziomach zniżek

4 5bonusy dyrektorskie

Bonusy, począwszy od Srebrnego, przysługują z tytułu pracy WSZYSTKICH podległych grup, począwszy od po-ziomu przewidzianego w zasadach naliczania tego typu Bonusa. Naliczaniem objęte są Grupy, będące Grupa-mi 23%-mi do analogicznego poziomu dla podległego Konsultanta Twojej struktury, który spełnił warunki nie-zbędne do otrzymania tego rodzaju Bonusa. W ten sposób masz możliwość czerpać wszystkie typy Bonusów z jednej grupy. Ale każdy typ Bonusa w każdej strukturze może otrzymywać tylko jeden Konsultant.

Ilość grup 23% w PIERWSZYM POZIOMIE 0 1 2 3 4 6 9 24

Niezbędna OGO 3000 P 2000 P 1500 P 1000 P 1000 P 1000 P 1000 P 1000 P

1 poziom Bonus Dyrektorski 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

2 poziom i poniżej Bonus Srebrny 1% 1% 1% 1% 1% 1%

3 poziom i poniżej Bonus Złoty 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50%

4 poziom i poniżej Bonus Rubinowy 0,250% 0,250% 0,25% 0,25%

5 poziom i poniżej Bonus Diamentowy 0,125% 0,125% 0,125%

6 poziom i poniżej Bonus Elitarny 0,0625% 0,0625%

7 poziom i poniżej Bonus Partnerski 0,031%

Dla Konsultantów, którzy osiągnęli stopień Kandydata na Dyrektora lub wyższy, przewidziana jest do-datkowa forma wynagrodzenia – Bonus Dyrektorski, który jest wypłacany co miesiąc w zależności od Twoich wyników pracy oraz wyników pracy Twojej struktury. Wysokości Bonusów oraz warunki ich nali-czania zostały określone w Tabeli 3.

Ilość poziomów podlegających naliczaniu Bonusów Dyrektorskich wyznacza się co miesiąc w zależności od ilości Konsultantów pierwszego poziomu, którzy osiągnęli 23%-owy poziom zniżki. Naliczanie Bonusów Dyrek-torskich odbywa się co miesiąc.

Uwagi: Każda Grupa 23%-owa z pierwszego poziomu jest traktowana jako jedna Grupa 23%-owa nie zależnie od tego jaka ilość Grup 23%-ych jej podlega. Niniejsza zasada obowiązuje w każdym przypadku przy naliczaniu ilości Grup 23%-ych pierwszego poziomu.

Dyrektor

Dyrektor

Dyrektor

JEDNA grupa 23%-owa

Poziom 1 Poziom 2

OO OGO OG

50 P570 P6570 P

Bonusy Dyrektorskie przysługują jedynie wtedy, gdy Twoja OO wynosi 50 P i więcej, zaś Twoja Grupa utrzymuje Objętość Sprzedaży na poziomie wyma-ganym przez zasady Planu Marketingowego. Bonusy Dyrektorskie naliczane są w pełnym wymiarze wtedy, kiedy Objętość Twojej Grupy Osobistej (OGO) wynosi co najmniej 3000 Punktów oraz częściowo – wtedy gdy OGO jest niż-sza, niż 3000 Punktów.

Aby należycie nagrodzić wyniki pracy Konsultantów, Firma Faberlic wprowadza jednorazowe premie – Bonusy Kwalifikacyjne dla Dyrektorów wszystkich poziomów.

Kwalifikacje do tytułów Partnerskich oraz Dyrektorskich

Aby zakwalifikować się do tytułu „Dyrektor” należy w ciągu dowolnych sześciu miesięcy z dwunastu ostatnich utrzymać OG oraz OO na poziomie odpowiednim dla poziomu 23%-owej Zniżki Objętościowej (ZO). Co można uczynić w jeden z następujących sposobów:

Pierwszy sposób: Utrzymać Objętość Grupy Osobistej (OGO) na poziomie min. 3000 Punktów oraz Objętość Osobistą (OO) na poziomie min. 50 Punktów.

Uwaga 1: Aby zdobyć poszczególne Jednorazowe Bonusy Kwalifikacyjne Dyrektor musi osiągnąć odpowiednie tytułu.

Uwagi 2: Gałąź diamentowa – odgałęzienie Konsultanta Two-jej struktury, które w jednym z poziomów posiada Diamento-wego Dyrektora.

Tytuł Ilość Grup 23%-ych 1-go poziomu

W tym gałęzi

diamentowych

Jednorazowa Premia Kwalifikacyjna, Euro

Dyrektor 0-1 1 000

Srebrny Dyrektor 2 2 000

Złoty Dyrektor 3 3 000

Rubinowy Dyrektor 4 4 000

Diamentowy Dyrektor 6 6 000

Dyrektor Elitarny 9 9 000

Dyrektor Narodowy 12 18 000

Starszy Dyrektor Narodowy 15 22 500

Dyrektor Międzynarodowy 18 27 000

Starszy Dyrektor Międzynarodowy 21 31 500

Partner 24 100 000

Starszy Partner 24 6 150 000

Partner Zarządzający 24 12 250 000

Partner Narodowy 24 18 350 000

Partner Międzynarodowy 24 24 750 000

Partner Generalny 30 30 1 000 000

bonusy kwalifikacyjne

Drugi sposób: Zostać przełożo-

nym jednej Grupy 23%-owej oraz

utrzymać Objętość Grupy Osobi-

stej (OGO) na poziomie min. 2000

Punktów, a także utrzymać Obję-

tość Osobistą (OO) na poziomie

min. 50 Punktów.

Aby zakwalifikować się do tytułu

Srebrnego Dyrektora lub wyższe-

go należy w ciągu sześciu dowol-

nych miesięcy z dwunastu ostat-

nich spełnić warunki (wykazane

w tabeli 4) w zakresie ilości Grup

23%-ych w pierwszym poziomie

oraz utrzymać odpowiednią do

Twojego poziomu Objętość Oso-

bistą oraz Grupową.

3 4

6 7bonusy kwalifikacyjne

Bonus rozwojuFaberlic docenia wysiłek Konsultantów w stopniu Dyrektorów Diamentowych i wyższym – osób, które aktywnie rozwijają swoją strukturę, z myślą o nich co roku, począwszy od października 2011 r. (z tytułu okresu październik 2010 r. – wrzesień 2011 r.) będzie naliczany unikalny Bonus Rozwoju.

Bonus Rozwoju w wysokości 30% od kwoty wszyst-kich Bonusów Kwalifikacyjnych, wypłaconych w ciągu roku za zdobycie nowych tytułów przez Konsultantów struktury będzie przysługiwał Konsultantowi, który spełnił wszelkie warunki Planu Marketingowego, nie-zbędne do osiągnięcia statusu Dyrektora Diamento-wego lub wyższego tytułu.

Przy naliczaniu Bonusa Rozwoju uwzględniana jest cała struktura aż do pierwszego Dyrektora Diamentowego.

Warunki uzyskania:

Lider zachowuje swój tytuł, lecz w stopniu nie niż-•szym niż Diamentowy Dyrektor zgodnie z wynika-mi ostatniego miesiąca kwalifikacyjnego;

Podczas okresu kwalifikacyjnego Twój pierwszy •poziom powinien się powiększyć o osiem dodatko-wych grup 23%-ych w porównaniu do ilości Grup 23%-ych w okresie porównawczym. Przy nalicza-niu Bonusa Rozwoju pierwszy okres porównawczy ustalony jest dla okresu „październik 2009 – wrze-sień 2010”.

Warunkiem koniecznym do uzyskania Bonusa jest •uczestnictwo w programie „Klub Vip” w ciągu 8 z 12 miesięcy.

Uwagi: Bonus Rozwoju dla nowych Dyrektorów Dia-mentowych jest naliczany od chwili potwierdzenia przez nich tytułu Dyrektora Diamentowego.

Przykład:

Październik 2010 – jesteś Dyrektorem Diamentowym. Wrzesień 2011 – jesteś Dyrektorem Diamentowym. Spełniłeś pierwszy warunek.

Łączna ilość Twoich grup 23%-ych w okresie porów-nawczym (październik 2009 – wrzesień 2010) równa się 82. Łączna ilość grup 23%-ych w okresie kwalifika-cyjnym (październik 2010 – wrzesień 2011) wynosi 91. 91-82 = 9. 9 jest więsze, niż 8, co oznacza, że spełniłeś warunek drugi. Przez 10 miesięcy okresu kwalifikacyj-nego z 12 obowiązujących spełniałeś warunki Klubu-VIP. A więc spełniłeś również trzeci warunek.

Gratulacje! Przysługuje Ci Bonus Rozwoju z tytułu pracy Twojej struktury!

W ciągu roku na drugim, trzecim, czwartym poziomie Twojej struktury przybyło siedmiu nowych Dyrekto-rów, na piątym poziomie przybyło trzech nowych Srebrnych Dyrektorów, z kolei na szóstym – jeden nowy Rubinowy Dyrektor. Na siódmym poziomie posiadasz Dyrektora Diamentowego, u którego na pierwszym poziomie, w ciągu roku zakwalifikowało się dwóch no-wych Złotych Dyrektorów. W tym przypadku wartość Twojego Bonusa Rozwoju wynosi 5 100 Euro!

Wyliczenie: 1 000 x 7 x 30% + 2 000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100 Еuro.

Jak wynika z wyliczenia, Twój Bonus Rozwoju nie obej-muje jednorazowych premii z tytułu dwóch nowych Złotych Dyrektorów z Twojej struktury, gdyż Bonus z tytułu ich rozwoju przysługuje Diamentowemu Dy-rektorowi z siódmego poziomu Twojej struktury.

Bonus MacierzyńskiBonus Macierzyński naliczany jest Konsultantom, którzy z chwilą urodzenia dziecka znajdują się w stopniu Wicedyrektora lub wyższym (OGO min. 1500 P, poziom zniżek 15%-23%) co najmniej przez okres sześciu miesięcy z 12 ostatnich.

Bonus Macierzyński to:

95 zł• co miesiąc, jeżeli jest to pierwsze dziecko w rodzinie;

190 zł • co miesiąc, jeżeli jest to drugie lub kolejne dziecko w rodzinie.

Bonus naliczany jest niezależnie od realizowanej Objętości Grupy Osobistej w Punktach.

Bonus wypłacany jest wtedy, kiedy Objętość Osobista w każdym miesiącu równa się co najmniej 50 Punktów.

Bonus wypłacany jest przez 12 miesięcy od chwili urodzenia dziecka.

Bonus przysługuje przy narodzeniu każdego dziecka, niezależnie od wieku starszego dziecka.

Przykład

Konsultantka zostanie mamą w marcu 2011. W marcu, lutym 2011 oraz w listopadzie 2010 Konsultantka posiada tytuł Wicedyrektora (15% ZO zgodnie z PM). We wrześniu, w lipcu oraz w kwietniu 2010 jej poziom Zniżki Objętościowej wyniósł 26%. Łącznie – 6 miesięcy. Bonus Macierzyński zostanie naliczony po urodzeniu dziecka.

programy motywacyjne oraz promocje Faberlic

1. PROGRAM „KLUB VIP”Uwaga! Teraz można otrzymywać Bonus Stabilności począwszy od poziomu Wicedyrektora (od 15%-ego poziomu zgodnie z Planem Marketingowym).

W tym celu należy zostać stałym członkiem „Klubu Vip”!

Wstąp do Klubu Vip i spełniaj warunki programu przez 6 miesięcy pod rząd!

A Bonus Stabilności będzie wypłacany CO MIESIĄC pod warunkiem, że spełniasz zasady Programu:

Dla Wicedyrektorów i Starszych Wicedyrektorów (15% oraz 19% poziom wg Planu Marketingowego) – 140 zł•

Dla Kandydatów na Dyrektora lub wyższy tytuł – 280 zł •

Warunki:

Tytuł nie niższy niż Wicedyrektor (od 15% szczebla Planu Marketingowego);•

Zakup osobisty w każdym okresie rozliczeniowym min. 75 Punktów•

Rejestracja trzech i więcej nowych konsultantów pierwszego poziomu w każdym okresie rozliczeniowym, •którzy w okresie rejestracji dokonają zakupu osobistego o wartości min. 25 Punktów.

Możesz otrzymywać Bonus za Stabilność w KAŻDYM MIESIĄCU:

Po otrzymaniu pierwszego Bonusa Stabilności rozpoczynając od siódmego (po szóstym) miesiąca spełniaj warunki programu Klub Vip.

Za każdy miesiąc nieprzerwanego stabilnego uczestnictwa w programie Klub Vip kontynuujesz otrzymywanie Bonusa Stabilności w każdym miesiącu!

UWAGA: Zasady programu KLUB VIP można spełniać z dowolnego poziomu i równocześnie awansować na Ścieżce Sukcesu. Jeżeli przez 6 miesięcy uczestnictwa w programie KLUB VIP został osiągnięty poziom Wicedy-rektora lub wyższy, będzie Ci przysługiwał Bonus za Stabilność:

Miesiąc październik listopad grudzień styczeń luty marzec

Zniżka Objętościowa 3% 6% 12% 9% 12% 15%

Zasady KLUBU VIP spełnione spełnione spełnione spełnione spełnione spełnione

5

W kwietniu będzie naliczony Bonus za Stabilność w wysokości 140 zł.

Aby otrzymać Bonus Stabilności w wysokości 280 zł oprócz spełnienia warunków przewidzianych w progra-mie KLUB VIP należy utrzymać poziom 23%-owej zniżki objętościowej przez 6 miesięcy. Jeżeli w dowolnym miesiącu nie zostanie spełniony warunek min. poziomu zniżki objętościowej tj. 23% przy spełnieniu założeń programu Klub Vip to Bonus za Stabilność będzie naliczony w wysokości 140 zł. Aby ponownie otrzymać bonus w wysokości 280 zł należy spełnić zarówno założenia programu KLUB VIP jak i utrzymać min. poziom zniżki objętościowej tj. 23% przez okres 6 miesięcy pod rząd.

UWAGI: W przypadku niespełnienia zasad programu w dowolnym miesiącu, z kolejnym miesiącem rozpoczyna się nowe odliczanie kolejnych 6 następujących po sobie miesięcy, które będą kwalifikowały do nabycia prawa do Bonusa za Stabilność.

8 9programy motywacyjne oraz promocje Faberlic programy motywacyjne oraz promocje Faberlic

2. PROGRAM DLA KONSULTANTÓW „PIERWSZY KROK” *

Możliwość zakupu ZESTAWU DO PREZENTACJI w cenie promocyjnej 39 zł (5 Punktów)!•

Warunki:

Zostań Konsultantem Faberlic;•

Dokonaj JEDNORAZOWEGO zakupu na kwotę min. 66,45 zł (min. 15 punktów) w okresie rozli-•czeniowym, w którym zostałeś Konsultantem.

3. PROGRAM „ULUBIONY PRODUKT”*

Każdy Konsultant Faberlic ma prawo do zakupu SWOJEGO ULUBIONEGO PRODUKTU z asor-tymentu firmy z rabatem 20% od ceny dla Konsultanta.

Warunek:

Dokonaj JEDNORAZOWEGO zamówienia na kwotę min. 130 zł w cenach dla Konsultanta.

Ilość produktów promocyjnych zwiększa się proporcjonalnie do wielkości kwoty zamówie-nia!

Zakupione produkty Konsultant może wykorzystać w celu motywacji Klientów oraz przygo-towania własnych promocji.

4. PROGRAM „MISTRZ”*

W ramach programu „Mistrz” Konsultant ma prawo do zakupu:

3 dowolnych produktów z asortymentu ze zniżką 20%;•

Do 30 szt. dowolnych próbek z kategorii kosmetyki tlenowe z rabatem 50%;•

Zestawu próbek kosmetyki kolorowej z rabatem 20%; •

Zestawu próbek zapachów z rabatem 20%.•

Jedyny Warunek: Dokonanie zakupu osobistego w danym okresie rozliczeniowym o wartości min. 150 Punktów.

Konsultant może dokonać zakupu produktów oraz próbek objętych programem promocyjnym w ciągu miesiąca, począwszy od 20-go dnia okresu rozliczeniowego, następującego po danym okresie rozliczeniowym.

Uwagi:

• ProduktyPromocyjnemożnanabyćwyłączniepoprzezzamówieniewilościnieprzekraczającej1 szt. każdej pozycji asortymentowej, dostępnej na magazynie.

• Możnawybraćtylkojednąpozycjęzkategoriiperfumy(z3możliwych).

• Konsultant,któryspełniłwarunkiprogramumożeskorzystaćzprzysługującegomuprawadozakupu produktów promocyjnych w ściśle określonym okresie. Możliwość przeniesienia prawa zakupu na kolejne okresy nie jest przewidziana.

• ListaLaureatówzostaniezamieszczonanaStrefieKonsultantawzakładce<<Informacje>>/opispromocji

* Faberlic zastrzega sobie prawo do zmiany zasad i produktów promocyjnych w trakcie trwania promocji * Faberlic zastrzega sobie prawo do zmiany zasad i produktów promocyjnych w trakcie trwania promocji

10 11Konferencje Faberlic

Konferencja Dyrektorów Faberlic „Gwiezdna Podróż” W listopadzie 2010 Firma zaprasza Konsultantów, którzy zakwalifikowali się do tytułu Dyrektora lub wyższego tytułu do wzięcia udziału w Konferencji Dyrektorów Faberlic, która odbędzie się w Egipcie nad Morzem Czerwonym w Sharm el Sheikh! Program konferencji obejmuje:

Prezentację najświeższych nowości i najgorętszych wiadomości o firmie;•Szkolenie od czołowych trenerów biznesu Faberlic. Szkolenie „Kurs na Srebro!”;•Wymiana doświadczeń pomiędzy Dyrektorami z różnych krajów;•Uroczyste wyróżnienie Laureatów programu;•Wycieczki, spotkania w gronie dyrektorów Faberlic, wypoczynek nad Morzem Czerwonym!•

Okres kwalifikacyjny: październik 2009 – wrzesień 2010, 12 miesięcy.Warunki uczestnictwa:

Zakwalifikuj się do tytułu Dyrektora lub wyższego we wskazanym okresie.•Bądź członkiem „Klubu Vip” przez 8 dowolnych miesięcy z 12. •

Złota Konferencja Faberlic (Co roczny Program Motywacyjny)

W sierpniu 2010 Firma Faberlic zaprasza Dyrektorów posiadających tytuł Złoty lub wyższy do wzięcia udziału w Złotej Konferencji Faberlic, która odbędzie się we Włoszech!Program konferencji obejmuje:

Zwiedzanie skarbnic światowej kultury i religii – Watykanu, Koloseum oraz zabytków Rzymu i Florencji ;•Najciekawsze zagadnienia w zakresie sprzedaży osobistej: szkolenia, wymiana doświadczeń pomiędzy Dy-•rektorami z różnych krajów;Uroczyste wyróżnienie Laureatów programu;•Wypoczynek w gronie przyjaciół i nowych znajomych: spacery po włoskich uliczkach, zwiedzanie najlep-•szych sklepów Europy.

Okres kwalifikacyjny: październik 2009 – czerwiec 2010, 9 miesięcy.Warunki kwalifikujące do udziału w Złotej Konferencji 2010:

27 i więcej Grup 23%-ych w pierwszym poziomie (łączna ilość Grup 23%-ych pierwszego poziomu przez całe •9 miesięcy okresu kwalifikacyjnego);Spełnienie warunków programu „Klub Vip” przez 6 dowolnych miesięcy z 9. •

Począwszy od 2010 r. okres kwalifikacyjny programu wynosi 12 miesięcy – od lipca bieżącego roku do czerwca następnego roku. Przykładowo dla Konferencji, która odbędzie się w 2011 roku jest to okres od lipca 2010 do czerwca 2011.Warunki kwalifikacji do udziału w Konferencji 2011 oraz kolejnych konferencji:Dla dyrektorów, którzy planują wziąć udział w Konferencji po raz pierwszy (nowi Złoci Dyrektorzy):

Minimum trzydzieści sześć Grup 23%-ych w pierwszym poziomie (łączna ilość Grup 23%-ych pierwszego •poziomu przez cały 12-miesięczny okres kwalifikacyjny); Spełniać warunki programu „Klub Vip” przez 8 dowolnych miesięcy z 12 obowiązujących.•

Dla Dyrektorów, którzy już uczestniczyli w Złotej Konferencji 2010 przewidziane są zasady PRZEKWA-LIFIKOWANIA:W celu przekwalifikowania się należy:

Zwiększyć swój poprzedni wynik w ramach łącznej ilości Grup 23%-ych pierwszej linii – • minimum plus 6, ale w sumie min. 42 (zasada: 27/9*12+6=42);Spełnienie warunków programu „Klub Vip” przez 8 dowolnych miesięcy z 12 obowiązujących.•

Począwszy od 2011 w celu przekwalifikowania się należy:Zwiększyć swój poprzedni wynik w ramach łącznej ilości Grup 23%-ych w pierwszej linii – • minimum plus 6Spełnienie warunków programu „Klub Vip” przez 8 dowolnych miesięcy z 12 obowiązujących.•

Diamentowa Konferencja Faberlic (Co roczny Program Motywacyjny)

W sierpniu 2010 Faberlic zaprasza Dyrektorów posiadających tytuł Diamentowy Dyrektor lub wyższy do wzięcia udziału w Diamentowej Konferencji Faberlic, która odbędzie się w Paryżu!

W programie konferencji:

Najsłynniejsze zabytki Paryża – stolicy perfum i piękna: Pola Elizejskie, pałace i katedry, słynna wieża •Eiffla, wycieczka statkiem po nocnej Sekwannie.

Szkolenia i pokazy od czołowych ekspertów w dziedzinie perfum i kosmetyki;•

Zwiedzanie światowego skarbca zapachów (Osmoteque) – muzeum perfum, gdzie zgromadzona jest naj-•większa światowa kolekcja zapachów: począwszy od perfum, używanych przez Egipskich faraonów aż do wyszukanych współczesnych zapachów;

Uroczyste wyróżnienie Laureatów programu. •

Okres kwalifikacyjny: październik 2009 – czerwiec 2010.

Warunki kwalifikacji do uczestnictwa w Konferencji Diamentowej 2010:

Pięćdziesiąt cztery i więcej 23%-ych Grup Dyrektorskich w pierwszej linii (łączna ilość Grup 23%-ych pierw-•szego poziomu w ciągu 9 miesięcy okresu kwalifikacyjnego) lub kwalifikacja do tytułu Dyrektora Diamento-wego we wskazanym powyżej okresie.

Spełnienie warunków programu „Klub Vip” przez 6 dowolnych miesięcy z 9.•

Diamentowa Konferencja stanie się co rocznym uroczystym przedsięwzięciem dla wszystkich uczestni-czących w niej Dyrektorów.

Począwszy od lipca 2010 okres kwalifikacyjny programu wynosi 12 miesięcy – od lipca bieżącego roku do czerw-ca następnego roku. Przykładowo dla Konferencji 2011 jest to okres lipiec 2010 – czerwiec 2011 roku.

Warunki kwalifikacji do uczestnictwa w Konferencji 2011 i kolejnych Konferencjach:

Dla dyrektorów, którzy planują wziąć udział w Konferencji po raz pierwszy:

Minimum siedemdziesiąt dwie 23%-owe Grupy Dyrektorskie w pierwszym poziomie (łączna ilość Grup 23%-•ych pierwszego poziomu w ciągu 12 miesięcy okresu kwalifikacyjnego) lub kwalifikacja do tytułu Dyrektora Diamentowego bądź wyższego we wskazanym okresie.

Spełnienie warunków programu „Klub Vip” przez 8 dowolnych miesięcy z 12 obowiazujących.•

KONFERENCJA DYREKTORÓW 2010 Egipt, Sharm el Sheikh, listopad

ZŁOTA KONFERENCJA 2010 Włochy, Rzym, sierpień

DIAMENTOWA KONFERENCJA 2010 Francja, Paryż, sierpień

DefinicjeKONSULTANT — niezależny Partner, który zajmuje się dystrybucją oferty Faberlic.

NUMER REJESTRACYJNY — unikalny numer, nadawany każdemu KONSULTANTOWI Faberlic z chwilą rejestracji jego danych osobowych w systemie FL.

PRZEŁOŻONY — osoba, która zachęciła KONSULTANTA do współpracy z Faberlic i pomogła zorganizować jego pracę. KONSULTANT staje się PRZEŁOŻONYM dla osób, które osobiście zachęcił do współpracy z Firmą.

KONSULTANT PIERWSZEGO POZIOMU — osoba, którą osobiście zachęciłeś do współpracy z Firmą.

KONSULTANT DRUGIEGO POZIOMU — KONSULTANT, który został zachęcony do współpracy z firmą przez Twojego KONSULTANTA PIERWSZEGO POZIOMU.

STRUKTURA — organizacja biznesowa, składająca się z KONSULTANTÓW, zachęconych do współpracy z Faberlic przez Ciebie i Twoich KONSULTANTÓW. Rozpiętość STRUKTURY jest nieograniczona.

PUNKT (P) — jednostka pomiaru, wykorzystywana przy przeliczaniu wyników pracy KONSULTANTA. Jednostka ta odpowiada określonemu wolumenowi zakupionych produktów. PUNKTY naliczane są na KONTO OSOBISTE konsultanta.

MIESIĄC ROZLICZENIOWY — okres rozliczeniowy ustalony przez Firmę.

OBJĘTOŚĆ OSOBISTA (OO) — objętość wpływów z osobistych zakupów, dokonanych przez KONSULTANTA w danym OKRESIE ROZLICZENIOWYM. Objętość Osobista wyrażana jest w PUNKTACH i złotówkach.

OBJĘTOŚĆ SPRZEDAŻY (OS) — objętość wpływów od produktów nabytych przez Twoją strukturę w danym OKRESIE ROZLICZENIOWYM, wyrażana w PUNKTACH i złotówkach.

GRUPA OSOBISTA (GO) — część Twojej STRUKTURY, która składa się ze wszystkich KONSULTANTÓW, którzy zostali zachęceni do współpracy z Firmą osobiście przez Ciebie i Twoich KONSULTANTÓW, za wyjątkiem tych KONSULTANTÓW (i ich STRUKTUR), których OBJĘTOŚĆ GRUPOWA (OG) odpowiada 23%-om ZNIŻKI OBJĘTOŚCIOWEJ (ZO).

OBJĘTOŚĆ GRUPY OSOBISTEJ (OGO) — suma OBJĘTOŚCI OSOBISTYCH (OO) KONSULTANTÓW Twojej GRUPY OSOBISTEJ (GO) oraz Twojej OBJĘTOŚCI OSOBISTEJ (OO) w OKRESIE ROZLICZENIOWYM. Objętość Grupy Osobistej wyrażana jest w Punktach i w złotówkach.

OBJĘTOŚĆ GRUPOWA (OG) — suma OBJĘTOŚCI OSOBISTYCH (OO) KONSULTANTÓW całej Twojej STRUKTURY (łącznie z podległymi Grupami 23%-mi) w danym OKRESIE ROZLICZENIOWYM. Na podstawie OBJĘTOŚCI GRUPOWEJ (OG) wyrażonej w PUNKTACH (P), wyznaczany jest procent ZNIŻKI OBJĘTOŚCIOWEJ (% ZO) (od 3% do 23%).

ZNIŻKA OBJĘTOŚCIOWA — wielkość Twojego wynagrodzenia, naliczonego na podstawie Objętości Sprzedaży (OS), czyli różnica pomiędzy zniżką Grupową a zniżkami Konsultantów Twojej Grupy Osobistej (GO).

DYREKTOR — Konsultant, który spełnił warunki kwalifikacji do nadania tego tytułu. Tytuł Dyrektora jest nadawany na okres jednego roku.

KWALIFIKACJA — spełnienie przez KONSULTANTA warunków niezbędnych do nadania tytułu Dyrektora lub wyższego tytułu.

BONUS KWALIFIKACYJNY (JEDNORAZOWA PREMIA) — wynagrodzenie, naliczane przez firmę KONSULTANTOM, którzy osiągnęli nowe tytuły, począwszy od tytułu Dyrektora.

BONUS DYREKTORSKI — dodatkowa premia, naliczana przez Firmę na podstawie wyników pracy Twojej STRUKTURY.

BONUS ROZWOJU — dodatkowa premia, naliczana KONSULTANTOWI w stopniu Diamentowego Dyrektora z tytułu przyrostu stopni Dyrektorskich w podległej strukturze.

GAŁĄŹ DIAMENTOWA — gałąź Konsultanta Twojej struktury, która na jednym z poziomów posiada Dyrektora Diamentowego.

KODEKS ETYCZNY FIRMY — są to zasady pracy oraz normy zachowań, którymi powinien kierować się każdy Konsultant.

ww

w.p

l.fab

erlic

.com