sche

ma

ty

dr Kinga Padzik

dr hab. Krzysztof Walczak

Jesteśmy z Wami od pierwszego roku XXI wieku i wciąż na czasie

2000/2001 – 2019/2020

Zarządzanie zasobami ludzkimi

na warszawskim Uniwersytecie SWPS

ocena i rozwójwynagrodzeniaprawo pracy

Rezultat

i wciąż nowe

Troszkę szalona, bo ludzka, strona zarządzania :)

nadal stawiamy na trzy główne bloki tematyczne ZZL:

ocenę i rozwój pracowników wynagrodzenia prawo pracy

dr Robert Manikowski

nadal uczymy rzetelnie, nieco niekonwencjonalnie i w pełnej zgodzie z bieżącymi potrzebami, a co do schematów – to już tradycja – gdzieś są, ale nie u nas ?

i mocno podkreślamy nowe aspekty w już sprawdzonym programie:

ASSESSMENT CENTER – w poszukiwaniu rozwoju i potencjału

OPISY STRUKTURY I STANOWISK PRACY – w kierunku zapewnienia elastyczności

Najwyższy czas, by zacząć wprowadzać zupełnie nowe zasady opisów stanowisk pracy i projektowania struktur org. Potrzeby ery informacyjnej wymagają innej mentalności działania – innego kodu relacji i innego budulca przestrzeni zawodowej.

Wielu pracodawców już zrozumiało, że w ocenie ludzi kluczowa jest precyzja wskazania im, co mają robić, by się doskonalić i by na tym budować widoczny, mierzalny rozwój. Nie da się tego w pełni osiągnąć stosując tradycyjne metody oceny potencjału.

DODATKOWO zwiększamy nacisk na wiedzę z zakresu psychologii jednostki – nie da się bowiem oddziaływać na ludzi, nie znając ich natury i zasad funkcjonowania, natomiast tej wiedzy bardzo brakuje. POSTANOWILIŚMY JĄ UZUPEŁNIAĆ.

http://www.podyplomowe.pl/swps-warszawa/studia-

podyplomowe/zarzadzanie/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi

2019/2020 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS

rok względnego spokoju, czego nie można powiedzieć o pozaszkolnych doświadczeniach naszej ekipy jako wykładowców. Duże projekty, nowa wiedza i doświadczenia wyniesione z nieustannych zderzeń z wciąż zaskakującą rzeczywistością ogromnych zmian. To co prawda nic nowego, ale siła oddziaływania i skala nowości zaskakują. Obserwacje, działania, weryfikacja rozwiązań w codziennej praktyce przynoszą nam także kolejne publikacje, z czego jesteśmy bardzo dumni (widoczne po lewej stronie folderu). Szczególnie, że powstają w rytmie – od praktyki do książki, która stanowi w ten sposób pigułkę know-how. Tak samo uczymy – teoria praktyka zawodowa program studiów podyplomowych. W edycji 2020 kontynuujemy podkreślanie wagi opisów stanowisk pracy, jednak nie takich na jednej kartce A4, lecz pełnych, rzetelnych, takich, które stanowią rzeczywiste DNA organizacji. Definiują realną strukturę, szlaki komunikacyjne oraz procesy. Procesy to klucz do każdego zarządzania. Więcej – to klucz do rozumienia biegu rzeczy. Ktoś pomyśli – za dużo filozofii, czystej metafizyki. Nie! Za dużo to my dziś mamy ‘pseudo-nowych’ złotych teorii wszystkiego – zarządzania, organizacji, zdrowego i dobrego życia i wielu innych wymiarów. Gonimy za modelami, a gubimy wartości. Coraz częściej w drodze do celu zapomina się o sensie jego osiągnięcia. Na tę przypadłość dobry jest mały okład filozoficzny. Schładza, tonuje, pozwala zwolnić i spojrzeć na świat wokół. Pamiętajmy, ZZL to zarówno organizacja, jak i ludzie. Bez oparcia na nieudawanych wartościach nie ma i nigdy nie było efektywnego zarządzania. Wracamy do tego, przypominamy o tym, tego uczymy. Zapraszam na jeden z cyklu webinarów HR, których opis PDF znajduje się w linku webinar_HR , a info o wydarzeniu w linku https://kompetea.pl/webinar-hr-motywowanie-

pracownikow-i-dbanie-o-satysfakcje-z-pracy/

Wykłady on-line są już standardem i stanowią

wygodną opcję dla osób, które nie mogą pojawić się na zajęciach. Nikt nie straci materiału i możliwości posłuchania wykładowcy. Wszystkie spotkana odbywają się w realnym wymiarze w siedzibie Szkoły, a transmisja on-line jest tylko ich drugą wersją. W wyjątkowych

sytuacjach oferujemy też zapis audio z warsztatów.

Platforma e-learningowa są na niej wszystkie

materiały z zajęć, w tym nagrania wykładów on-line.

EBSCO wszyscy uczestnicy studiów w USWPS mają

dostęp do ogromnej elektronicznej biblioteki EBSCO. Wejdź na naszą stronę, zapytaj o nas w sieci – na pewno zdobędziesz dobrą opinię.

Trzeba robić wszystko

tak dobrze,

jak to tylko możliwe

albo nie robić wcale.

http://www.podyplomowe.pl/swps-warszawa/studia-podyplomowe/zarzadzanie/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi

przedmiot liczba godzin

rodzaj zajęć prowadzący

Elementy zarządzania zmianą w organizacji 5 wykład inaug. dr Robert Manikowski

Metody, procedury i narzędzia opisywania stanowisk pracy oraz klasyfikacja zawodów

5 wykład dr Irmina Gocan

Praktyczne opracowanie formy OSP i wykonanie pełnego opisu (części formalnej i kompetencyjnej)

10 warsztat dr Irmina Gocan

Procedura opisywania stanowisk pracy 15

Zarządzanie wynikami pracy i kompetencjami

(Performance Management)

10 wykład dr Kinga Padzik

Przygotowanie modelu kompetencji 10 warsztat dr Kinga Padzik

Okresowe oceny pracowników/plany rozwoju

(ścieżki rozwoju zaw., zarz. talentami, ścieżki karier)

5 wykład dr Kinga Padzik

Okresowe oceny pracowników; SOOP

(narzędzia oceny /analiza wyników /rozmowa oceniająca)

10 warsztat dr Kinga Padzik

Ocena potencjału pracowników w tym:

Assessment/Development Center (standard i nowe ujęcie),

MAPP

10 wykład dr Kinga Padzik

Ocena potencjału pracowników w tym:

Assessment/Development Center, MAPP

10

warsztat dr Kinga Padzik

Rozwój pracowników –podstawowe założenia planów szkoleń, prog. zarządzania talentami, plan. ścieżek karier

15 warsztat dr Kinga Padzik

Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników

70

Finansowe systemy motywacyjne 10 wykład dr Robert Manikowski

Finansowe systemy motywacyjne 15 warsztat dr Robert Manikowski

Systemy wynagrodzeń 25

Planowanie w obszarze personalnym

(Human Resource Planning) 5 wykład dr Robert Manikowski

Planowanie w obszarze personalnym

(Human Resource Planning)

5 warsztat dr Robert Manikowski

Planowanie /strategia ZZL 10

Rekrutacja i selekcja pracowników z zew. rynku pracy 5 wykład dr Kinga Padzik

Rekrutacja i selekcja pracowników z zew. rynku pracy 20 warsztat dr Kinga Padzik

Nabór pracowników (rek. i sel. z zew. rynku pracy) 25

Prawne aspekty w ZZL 20 wykład dr hab. Krzysztof Walczak

Prawne aspekty w ZZL 10 warsztat Anna Kamińska

Prawo pracy 30

Funkcja personalna w nowoczesnej organizacji 10 wykład dr Robert Manikowski

Funkcja personalna w nowoczesnej organizacji 5 warsztat dr Robert Manikowski

Funkcja personalna 15

Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL 5 wykład dr Robert Manikowski

Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL 5 warsztat dr Robert Manikowski

Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL 10