HARVARD BUSINESS REVIEW POLSKA REKOMENDUJE

Claudio Fernández-AráozByron SharpJohn van EttenGianpiero Petriglieri

Bądź krok przed konkurencją!Elite Leadership Program 2017

PRZYWÓDZTWOKULTURA ORGANIZACYJNA

STRATEGIA MARKETINGOWA

REKRUTACJA TALENTÓW

Rozwiń skrzydła dzięki najnowszej wiedzy i narzędziom biznesowym

DLA DOŚWIADCZONYCH LIDERÓW: • światowe autorytety • najnowsze idee zarządzania • tematy kluczowe dla rozwoju biznesu i kariery

NIE ZWLEKAJ I JUŻ DZIŚ ZAREZERWUJ SWOJE MIEJSCE W PROGRAMIE! tel. 22 250 11 44 • online: elp.hbrp.pl • e-mail: elp@hbrp.pl

HARVARD BUSINESS REVIEW POLSKA REKOMENDUJE

Bądź krok przed konkurencją!Elite Leadership Program 2017

STRATEGOkreśla, dokąd

zmierzamy

LIDER ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGORozwija talenty i buduje

ich zaangażowanie

ŁOWCA TALENTÓWAktywnie wpływa na to,

jakich ludzi przyciągamy i pozyskujemy

REALIZATOR Sprawia, że strategie i plany są realizowane

1

3 4

2

WYZWANIE WSPÓŁCZESNEGO LIDERA

Jak osiągnąć pełnię potencjału na stanowisku menedżerskim, dbając zarówno o rozwój swojej firmy, jak i kariery?Praca menedżera to nieustanne balansowanie pomiędzy różnymi rolami i zadaniami. Według światowego autorytetu w zakresie przywództwa, profesora Dave'a Ulricha, każdy lider pełni cztery główne funkcje:

Tylko stały rozwój kompetencji ze wszystkich tych obszarów zapewnia długotrwały sukces w roli lidera.Ale to wyzwanie łączy się z kolejnymi: gdzie szukać sprawdzonej wiedzy i narzędzi, które:a) pozwolą na doskonalenie tych umiejętności bez szkody

dla bieżących obowiązków (doba ma w końcu tylko 24 godziny…)? b) będą dostosowane do realiów polskiego rynku?c) będą nadawały się do natychmiastowego wdrożenia w organizacji?

ROZWIĄZANIE

Zaplanuj swój rozwój menedżerski w ramach Elite Leadership Program 2017TO TYLKO 4 DNI W ROKU! Nawet najbardziej zajęty menedżer jest w stanie wygospodarować tyle czasu, mając na względzie wiążące się z nim korzyści.Zarezerwuj czas na intensywne sesje warsztatowe z udziałem światowych autorytetów zarządzania. Zdobywaj nowe pomysły, inspiracje i konkretne narzędzia związane z najnowszymi trendami w biznesie, które usprawnią działanie Twojej firmy i zwiększą Twoją skuteczność w roli lidera.

Elite Leadership Program to:✓  niezapomniane interaktywne spotkania z czołowymi

autorytetami biznesu – w nowej edycji wystąpią: Gianpiero Petriglieri, John van Etten, Byron Sharp, Claudio Fernández-Aráoz

✓  polskie wprowadzenie przygotowane przez ekspertów „Harvard Business Review Polska” i ICAN Institute

✓  ekskluzywne warsztaty oparte na najnowszych studiach przypadków z polskiego rynku

✓  specjalny portal wiedzy zawierający nagrania każdej sesji oraz dodatkowe materiały multimedialne

✓  zamknięte forum internetowe programu dla uczestników – wymiana kontaktów, doświadczeń, materiałów

JUŻ DZIŚ ZAREZERWUJ SWOJE MIEJSCE W PROGRAMIE: tel. 22 250 11 44 • online: elp.hbrp.pl • e-mail: elp@hbrp.pl

Z PERSPEKTYWY UCZESTNIKÓW

Tym, co łączy konferencje Elite Leadership Program, są goście reprezentujący najwyż-szy światowy poziom. Nigdy nie zdarzyło mi się być rozczarowanym doświadczeniem i wiedzą, które tutaj znajduję.

SEBASTIAN GOSZCZ, dyrektor zarządzający klubów Rytm i Atmosfera

Ogromna wartość z wymiany poglądów z innymi uczestnikami reprezentującymi różne branże. Serdecznie polecam.

AGNIESZKA KROCHMALSKA, STG Marketing Manager w IBM

Każda z tych konferencji to dla mnie porcja wiedzy i inspiracji, mająca realny wpływ na działanie nie tylko nasze, ale przede wszystkim naszych klientów.

JACEK MAMOT, prezes zarządu K2 Consulting

Personal Leadership Academy™

WARSZAWA

11MAJA 2017

Przywództwo w erze nomadów korporacyjnychPoznaj najnowsze metody budowania więzi, rozwijania talentów i zaangażowania nowych generacji pracowników

 SESJA 1. LIDER ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO

W dobie zawirowań gospodarczych i społecznych eksperci coraz częściej mówią o tzw. „kryzysie przywództwa” związanym z rosnącą mobilnością na rynku pracy. Pozwala ona na szybki rozwój kariery, ale jednocześnie przyczynia się do pogłębiającego się kryzysu więzi i zaangażowania. W tej sytuacji kluczowe staje się pytanie, jak rozwijać i sprawować przywództwo w świecie, który tęskni za liderami… a jednocześnie często im nie ufa? Jest to możliwe przy użyciu nowej oferty wartości dla najlepszych pracowników i menedżerów. Pozwala ona na satysfakcjonujący rozwój, sprawiając, że pracownicy nie muszą szukać go poza strukturami firmy.

PODCZAS TEJ SESJI:     przekonasz się, dlaczego dotychczasowe strategie przywódz-

twa nie sprawdzają się w obecnych warunkach i dowiesz się, czym należy je zastąpić,

    poznasz sprawdzone sposoby na budowanie więzi, które liderzy potrzebują rozwijać w erze wędrownego profesjonalizmu,

    dowiesz się, jakie są źródła utraty zaufania w miejscu pracy i jak sobie z nimi radzić,

    zdobędziesz konkretne narzędzia budowania zaangażowania i rozwoju talentów w organizacji.

Gianpiero Petriglieri jest profesorem zachowań organizacyjnych w INSEAD, najlepszej szkole biznesu na świecie („Financial Times”, 2016), gdzie zarządza flagowym programem uczelni dla kadry zarządzającej (Management Acceleration Programme). Jego ostatnie badania dotyczące rozwoju liderów zostały uhonorowane nagrodą GMAC za najważniejszy wkład w proces edukacji menedżerskiej, a prace były wielokrotnie przywoływane przez BBC, „Financial

Times”, „The Economist”, „Businessweek” czy „Forbes”. Petriglieri pełni rolę eksperta ds. przywództwa w panelu „Wall Street Journal” i regularnie publikuje na łamach „Harvard Business Review”.

prof. Gianpiero Petriglieri

LEADERSHIP

What If Management Ideas Actually Mattered?

LEADERSHIP DEVELOPMENT

How to Really Customize Leadership Development?

WORK-LIFE BALANCE

Is Overwork Killing You?

Kultura organizacyjna: kluczowe narzędzie realizacji strategiiSkorzystaj z najnowszych technik i badań, aby zbudować we własnej firmie kulturę zaangażowania i orientacji na wyniki

 SESJA 2. REALIZATOR

Kultura organizacyjna jest obecnie uznawana za jeden z najważniejszych czynników sukcesu firmy. Znacząco wspiera bowiem realizację strategii przedsiębiorstwa lub staje się trudną do pokonania barierą w tym procesie. Warto zatem przyjrzeć się, czym wyróżnia się kultura organizacyjna liderów rynku oraz poznać sprawdzone techniki i narzędzia umożliwiające kreowanie kultury organizacyjnej, która wyzwala zaangażowanie pracowników i przekłada się na mierzalny wzrost efektywności firmy.

PODCZAS TEJ SESJI:

    dowiesz się, jak wpływać na kulturę organizacyjną i dlaczego menedżerowie tak często ponoszą na tym polu porażkę,

    zyskasz wskazówki, które zabezpieczą Cię przed najczęstszymi pułapkami z tego obszaru,

    poznasz najlepsze praktyki uwalniania zaangażowania w organizacji z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi diagnostycznych,

    weźmiesz udział w symulacji, która pozwoli Ci zdefiniować swoje możliwości i rolę w modelowaniu kultury wspierającej realizację strategii Twojej firmy.

John van Etten jest dyrektorem austriackiego, niemieckiego i szwajcarskiego oddziału Human Synergistics International – wiodącej firmy badawczej specjalizującej się w tworzeniu narzędzi i strategii, które pozwalają liderom osiągać pełnię ich potencjału, zespołom – synergię, a organizacjom – zrównoważony rozwój. W ciągu ostatnich 40 lat badania i symulacje biznesowe HSI zyskały międzynarodowe uznanie i sławę, pomagając milionom menedżerów w podnoszeniu jakości przywództwa w ich firmach. Van Etten jest cenionym ekspertem ds. rozwoju kultury organizacyjnej oraz prelegentem chętnie zapraszanym na najważniejsze wydarzenia poświęcone zarządzaniu kapitałem ludzkim.

John van Etten

WARSZAWA

8CZERWCA

2017

SELF-ACTUALIZING

ACHIEVEMENTHUMANISTIC-ENCOURAGING

PERF

ECTIO

NISTIC

COM

PETI

TIVE

POWER

OPPOSITIONALAVOIDANCE

DEPENDENT

CONVENTI

ON

AL

APPROVAL

AFFILIATIVE

CONSTRUCTIVE STYLES

AGGRES

SIVE

/DEF

ENSI

VE S

TYLE

S

PASSIVE / DEFENSI

VE STY

LES

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

SECURITY NEEDS

TASK

ORI

ENTA

TION

SATISFACTION NEEDS

PEOPLE ORIENTATION

Strategia marketingowa nowej generacji: co rzeczywiście działa dzisiaj w biznesie? Dowiedz się, jak skutecznie pozyskiwać klientów i budować ich lojalność, bazując na faktach, a nie na mitach

 SESJA 3. STRATEG

Każda firma potrzebuje stale zdobywać nowych klientów, ale w dobie szumu informacyjnego trudno namierzyć praktyki, które rzeczywiście przyczyniają się do wzrostu biznesu. Wiele z modnych rozwiązań wcale nie opiera się bowiem na rzetelnych podstawach, ale na mieszance intuicji i działań metodą prób i błędów, które często bywają dość kosztowne… W jakie strategie inwestować i jak rozwijać biznes, by przestać bać się strat, a zamiast tego sukcesywnie zwiększać zyski? Czas rozprawić się z mitami narosłymi wokół tego, co działa na klientów i zacząć stosować praktyki o naukowo potwierdzonej skuteczności.

PODCZAS TEJ SESJI:

    sprawdzisz, które z obecnie przez Ciebie stosowanych technik marketingowych szkodzą Twojej firmie, obniżając poziom lojalności klientów i sprzedaż,

    dowiesz się, które rozwiązania rzeczywiście działają, dlaczego tak się dzieje i jak możesz szybko zacząć stosować je we własnej firmie,

    poznasz polskie studia przypadków, które pokazują, jakie wymierne korzyści niesie ze sobą marketing bazujący na dowodach (evidence-based marketing).

Byron Sharp jest dyrektorem Ehrenberg-Bass Institute – największego na świecie centrum badań nad skutecznością marketingu. Jego pierwsza książka – How Brands Grow: What Marketers Don’t Know – została nazwana jedną z najbardziej wpływowych publikacji na temat marketingu (Warc, 2015) i wybrana książką roku przez czytelników

„AdvertisingAge”. W 2015 roku Sharp wydał kontynuację bestsellera (How Brands Grow Part 2) razem z prof. Jenni Romaniuk, a także podręcznik akademicki Marketing: Theory, Evidence, Practice, który zbiera najnowszą wiedzę na temat marketingu oraz całego nurtu evidence-based thinking.

dr Byron Sharp

WARSZAWA

5WRZEŚNIA

2017

Sekrety zwycięskich rekrutacji: nowe reguły grySprawdź, jak wygrywać bitwę o talenty nawet z dużo silniejszymi graczami w branży

 SESJA 4. ŁOWCA TALENTÓW

Bez względu na to, czy nam się to podoba, czy nie, pracodawca nie dyktuje już niepodzielnie warunków na rynku pracy. W szybkim tempie rośnie rola pracownika, a dylemat „kogo zatrudnić?” zmienia się w pytanie „jak przekonać kandydata, że powinien pracować właśnie dla nas?”. Ta sytuacja nie zapewnia jednak wygranej wyłącznie dużym międzynarodowym korporacjom: nowe sposoby rekrutacji i rozwijania pracowników pozwalają nawet mniejszym firmom przyciągać i zatrzymywać najlepszych specjalistów.

PODCZAS TEJ SESJI:

    dowiesz się, na jakie (często nieoczywiste) cechy kandydatów musisz zwracać uwagę podczas rekrutacji,

    zdobędziesz konkretne wskazówki, które pomogą Ci usprawnić Twój proces rekrutacyjny i dzięki temu wygrywać walkę o pracownika – bez względu na to, jak duża jest Twoja firma,

    zobaczysz, jak najlepsze firmy na świecie wprowadzają efektywne programy zarządzania talentami i jak przechodzą od typowo HR-owego do sprzedażowo-marketingowego podejścia w rekrutacji,

    zyskasz wiedzę, która pomoże Ci uniknąć bolesnych konsekwencji zatrudnienia niewłaściwej osoby na niewłaściwym miejscu.

Claudio Fernández-Aráoz jest starszym doradcą w wiodącej firmie rekrutacyjnej Egon Zehnder. Pełni funkcję członka zarządzającego executive education w Harvard Business School. To globalny ekspert w obszarach zatrudniania, awansu i rozwoju talentów, zapraszany w charakterze prelegenta na najważniejsze międzynarodowe konferencje HR. Doradzał w zakresie rekrutacji dyrektorom największych światowych spółek oraz przedstawicielom rządów. Jest autorem bestsellera It's Not the How or the What but the Who nagrodzonego Gold Axiom Award w kategorii „najlepsza książka HR” oraz publikacji Great People Decisions.

Claudio Fernández-Aráoz

WARSZAWA

14LISTOPADA

2017

Menedżerowie, którzy odnoszą sukces w biznesie, wiedzą, że nawet mając długoletnie doświadczenie, potrzebują ciągłego dostępu do nowych technik i metod zarządzania…

Wiesław Rozłucki,wieloletni prezes i współtwórca warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych

Zaplanuj swój sukces już dziś z Elite Leadership Program!    Tylko 4 dni w roku

    Najnowsze idee i narzędzia, dzięki którym najlepsi na świecie już wygrywają z rynkowymi rywalami

    Międzynarodowe autorytety zarządzania po raz pierwszy w Polsce

NIE ZWLEKAJ I JUŻ DZIŚ ZAREZERWUJ SWOJE MIEJSCE W PROGRAMIE! tel. 22 250 11 44 • online: elp.hbrp.pl • e-mail: elp@hbrp.pl