DZIENNIK URZĘDOWYedziennik.bialystok.uw.gov.pl/WDU_B/2009/136/136-2009.pdf · 1) 12 miesięcy - w...

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO

Białystok, dnia 26 czerwca 2009 r. Nr TREŚĆ: Poz.:

ROZPORZĄDZENIE WOJEWODY PODLASKIEGO 1497 − Nr 5/09 Wojewody Podlaskiego z dnia 22 czerwca 2009 r. w sprawie

ustalenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców w województwie podlaskim …………………………………………………………. 11873

ZARZĄDZENIE WOJEWODY PODLASKIEGO

1498 − Nr 69/09 Wojewody Podlaskiego z dnia 22 czerwca 2009 r. w sprawie

wyborów uzupełniających do Rady Miejskiej w Lipsku ………………………….. 11875

UCHWAŁY RAD POWIATÓW:

1499 − Nr XXI/144/09 Rady Powiatu Hajnowskiego z dnia 23 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw …………………………………………………………………… 11876

1500 − Nr XXIX/185/09 Rady Powiatu Sejneńskiego z dnia 10 czerwca 2009 r.

w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach ………. 11888

1501 − Nr XXII/153/09 Rady Powiatu Hajnowskiego z dnia 18 czerwca 2009 r.

w sprawie zmiany uchwały Nr XXI/144/09 z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw …………………………………………………………………… 11893

UCHWAŁY RAD MIEJSKICH:

1502 − Nr XXXVIII/571/09 Rady Miejskiej w Łapach z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie

zmian w Statucie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach ………… 11895

1503 − Nr XXVIII/174/09 Rady Miejskiej w Suchowoli z dnia 17 czerwca 2009 r.

w sprawie przeprowadzenia konsultacji z mieszkańcami ……………………….. 11896

UCHWAŁY RAD GMIN:

1504 − Nr XXVIII/115/09 Rady Gminy Trzcianne z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie

ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne ……………………………………………… 11899

136

Dziennik Urzędowy Województwa Podlaskiego Nr 136 ⎯ 11872 ⎯

Poz.

1505 − Nr XIX/174/09 Rady Gminy Czeremcha z dnia 3 czerwca 2009 r. w sprawie

ustalenia pensum nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym wymiarze godzin oraz ustalenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagoga ……………………………. 11911

1506 − Nr XXVIII/149/09 Rady Gminy Czyżew – Osada z dnia 4 czerwca 2009 r.

zmieniająca uchwałę w sprawie określenia: zasad udzielania i rozmiaru zniżek nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze, zasad przyznawania zwolnień od obowiązku realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć pedagogom i psychologom szkolnym oraz tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć logopedom oraz doradcom zawodowym …………………………………………………………. 11912

1507 − Nr XXII/105/09 Rady Gminy Czyże z dnia 9 czerwca 2009 r. w sprawie zmiany

uchwały Nr VIII/62/03 Rady Gminy Czyże z dnia 9 grudnia 2003 r. w sprawie określenia zasad nabywania, zbywania i obciążania nieruchomości oraz ich wydzierżawiania lub najmu na okres dłuższy niż trzy lata ……………………… 11913

1508 − Nr XXVII/147/09 Rady Gminy Białowieża z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie

nadania nazwy ulicom na terenie gminy Białowieża …………………………….. 11914

ROZSTRZYGNIĘCIE NADZORCZE WOJEWODY PODLASKIEGO 1509 − Nr NK.II.DM.0911-116/09 z dnia 24 czerwca 2009 r. stwierdzające nieważność

części uchwały Nr XXVIII/115/09 Rady Gminy Trzcianne z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne ……………. 11917

OGŁOSZENIE

1510 − Prezesa Sądu Okręgowego w Białymstoku Nr A-0161-83/09 z dnia 18 czerwca

2009 r. w sprawie podania do wiadomości listy biegłych do spraw uzależnienia od alkoholu ………………………………………………………………. 11919


Poz. 1497

1 4 9 7

ROZPORZĄDZENIE NR 5/09 WOJEWODY PODLASKIEGO

z dnia 22 czerwca 2009 r.

w sprawie ustalenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców w województwie podlaskim

Na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:

1) wykaz zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uwzględnienia informacji starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, stanowiący załącznik do niniejszego rozporządzenia;

2) przypadki, w których zezwolenie na pracę może być wydane na okres krótszy niż określony we wniosku.

§ 2. 1. Zezwolenie na pracę jest wydawane na okres krótszy, niż wskazany we wniosku, w przypadku, gdy wniosek:

1) dotyczy cudzoziemca, który w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku w sprawie zezwolenia na pracę przebywał legalnie w Rzeczypospolitej Polskiej w związku z wykonywaniem pracy przez łączny okres poniżej 9 miesięcy, lub

2) jest złożony przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą przez okres krótszy niż 6 miesięcy, lub

3) dotyczy wykonywania pracy, za którą przewidywane wynagrodzenie nie przekracza wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

2. Okres, na który wydawane jest zezwolenie na pracę wynosi maksymalnie:

1) 12 miesięcy - w przypadkach wskazanych w ust. 1 pkt 1 i 2;

2) 24 miesiące - w przypadku wskazanym w ust. 1 pkt 3.

3. Ograniczenia, o którym mowa w ust. 1 nie stosuje się, jeżeli wniosek dotyczy:

1) podmiotu, który w dniu złożenia wniosku zatrudnia co najmniej 25 osób nie objętych obowiązkiem posiadania zezwolenia na pracę;

2) cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie osoby prawnej, która w dniu złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób;

3) cudzoziemca, o którym mowa w § 2 lub § 3 pkt 1, 4 i 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których

1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 134, poz. 850, Nr 171, poz. 1056, Nr 216, poz. 1367

i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33.


Poz. 1497

zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. Nr 16, poz. 85);

4) cudzoziemca, o którym mowa w art. 88c ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.2)

Wojewoda Podlaski Maciej Żywno

Załącznik

do rozporządzenia Nr 5/09

Wojewody Podlaskiego


WYKAZ ZAWODÓW I RODZAJÓW PRACY, W STOSUNKU DO KTÓRYCH WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ NIE WYMAGA INFORMACJI STAROSTY

235912 Lektor języka angielskiego 245205 Konserwator dzieł sztuki 245301 Artysta muzyk instrumentalista 245302 Artysta muzyk wokalista 245303 Dyrygent 245401 Choreograf 331101 Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego 342204 Spedytor (zawód szkolny: Technik spedytor) 347401 Aktor cyrkowy 347502 Instruktor dyscypliny sportu 347601 Animator kultury 513103 Opiekunka dziecięca domowa 712901 Konserwator budynków 713101 Dekarz 713501 Monter/ składacz okien 741103 Rozbieracz-wykrawacz 811102 Operator koparek i zwałowarek 832301 Kierowca ciągnika siodłowego 833313 Operator żurawia jezdniowego

914103 Robotnik gospodarczy 921101 Pomocniczy robotnik polowy 921102 Pomocniczy robotnik przy hodowli zwierząt

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Wojewody Podlaskiego z dnia 28 lipca 2004 r. w sprawie ustalenia kryteriów

wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców w województwie podlaskim (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1670), które na podstawie art. 1 pkt 9 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33) straciło moc z dniem 1 lutego 2009 r.


Poz. 1498

1 4 9 8

ZARZĄDZENIE NR 69/09 WOJEWODY PODLASKIEGO


w sprawie wyborów uzupełniających do Rady Miejskiej w Lipsku

Na podstawie art. 192 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 1998 r. Ordynacja wyborcza do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw (Dz. U. z 2003 r. Nr 159, poz. 1547, z 2004 r. Nr 25, poz. 219, Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1760, z 2005 r. Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 34, poz. 242, Nr 146, poz. 1055, Nr 159, poz. 1127 i Nr 218, poz. 1592, z 2007 r. Nr 48, poz. 327 i Nr 112, poz. 766 oraz z 2008 r. Nr 96, poz. 607 i Nr 180, poz. 111) po porozumieniu z Komisarzem Wyborczym w Suwałkach zarządza się, co następuje:

§ 1. Zarządza się wybory uzupełniające do Rady Miejskiej w Lipsku w jednomandatowym okręgu wyborczym Nr 8.

§ 2. W okręgu wybierany będzie jeden radny.

§ 3. Datę wyborów wyznacza się na niedzielę 30 sierpnia 2009 roku.

§ 4. Dni, w których upływają terminy wykonania czynności wyborczych określa kalendarz wyborczy, stanowiący załącznik do zarządzenia.

§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania oraz podlega podaniu do publicznej wiadomości i ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Wojewoda Podlaski Maciej Żywno

Załącznik

do zarządzenia Nr 69/09

Wojewody Podlaskiego


KALENDARZ WYBORCZY

Termin wykonania czynności wyborczej

Treść czynności

do 1 lipca 2009 r. • podanie do publicznej wiadomości w formie obwieszczenia Zarządzenia Wojewody Podlaskiego o wyborach uzupełniających do Rady Miejskiej w Lipsku w okręgu wyborczym nr 8

do 11 lipca 2009 r.

• podanie do publicznej wiadomości w formie obwieszczenia informacji o okręgu wyborczym, jego granicach, numerze i liczbie wybieranych radnych oraz o wyznaczonej siedzibie Miejskiej Komisji Wyborczej,

• zawiadomienie Komisarza Wyborczego w Suwałkach o utworzeniu komitetu wyborczego oraz o zamiarze zgłaszania kandydatów na radnego

do 13 lipca 2009 r. • zgłaszanie Komisarzowi Wyborczemu w Suwałkach kandydatów do składu

Miejskiej Komisji Wyborczej w Lipsku do 16 lipca 2009 r. • powołanie przez Komisarza Wyborczego w Suwałkach Miejskiej Komisji

Wyborczej w Lipsku


Poz. 1498 i 1499

Termin wykonania czynności wyborczej

Treść czynności

do 31 lipca 2009 r. do godz. 2400

• zgłaszanie Miejskiej Komisji Wyborczej w Lipsku list kandydatów na radnego,

• zgłaszanie kandydatów na członków obwodowej komisji wyborczej do 9 sierpnia 2009 r. • powołanie przez Miejską Komisję Wyborczą w Lipsku obwodowej komisji

wyborczej, • podanie do publicznej wiadomości w formie obwieszczenia informacji

o numerze i granicach obwodu głosowania oraz o wyznaczonej siedzibie obwodowej komisji wyborczej

do 15 sierpnia 2009 r. • rozplakatowanie obwieszczenia Miejskiej Komisji Wyborczej w Lipsku o zarejestrowanych listach kandydatów na radnego zawierających numery list, dane o kandydatach umieszczone w zgłoszeniach list wraz z ewentualnymi oznaczeniami kandydatów i list

do 16 sierpnia 2009 r. • sporządzenie spisu wyborców w Urzędzie Miejskim w Lipsku 28 sierpnia 2009 r. godz. 2400

• zakończenie kampanii wyborczej

29 sierpnia 2009 r. • przekazanie przewodniczącemu obwodowej komisji wyborczej spisu wyborców

30 sierpnia 2009 r. 600 - 2000

• głosowanie

1 4 9 9

UCHWAŁA NR XXI/144/09 RADY POWIATU HAJNOWSKIEGO

z dnia 23 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055; z 2007 r. Nr 173, poz. 1218; z 2008 r.Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) w związku z art. 91d pkt 1 oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505: z 2009 r. Nr 1, poz. 1) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do uchwały.

§ 2. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku Nr 2 do uchwały.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.


Poz. 1499

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.

Przewodniczący Rady Sergiusz Kojło

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXI/144/09

Rady Powiatu Hajnowskiego


Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, nagród ze

specjalnego funduszu nagród oraz regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw.

ROZDZIAŁ I

Postanowienia Wstępne § 1. Regulamin określa w szczególności:

1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;

2) wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;

3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

4) wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze;

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym ( Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zm.);

2) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.);

3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181; ze zm. );

4) szkole - należy przez to rozumieć szkołę dla której organem prowadzącym jest Powiat Hajnowski;

5) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w § 2 pkt 4;


Poz. 1499

6) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

7) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę w szkole;

8) grupie – należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;

9) nauczycielu – należy przez to rozumieć pracownika szkoły bądź placówki o której mowa w § 2 pkt 4;

10) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i uat 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7, pkt 3 ustawy – Karta Nauczyciela;

11) dodatku- należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokrąglonego do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 złotych pomija się, a kwotę 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego;

12) regulaminie - należy rozumieć niniejszy regulamin;

13) zakładowej organizacji związkowej- należy rozumieć organizację związkową zrzeszającą nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Hajnowski;

14) specjalny fundusz nagród –fundusz nagród w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Hajnowski.

ROZDZIAŁ II

Dodatek za wysługę lat § 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie

z art. 33 ust.1 ustawy Karta Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

§ 4. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy Karta Nauczyciela, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki z upływem każdego kolejnego roku pracy.

2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub prawa do wyższej stawki dodatku przysługuje:

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku;

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - z tym dniem.

3. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.


Poz. 1499

ROZDZIAŁ III

Dodatek funkcyjny § 5. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły bądź placówki;

2) stanowisko kierownika Ośrodka Doskonalenia i Dokształcania Zawodowego;

3) stanowisko kierownika i zastępcy kierownika warsztatów;

4) funkcję wychowawcy klasy;

5) funkcję metodyka nauczania religii;

6) funkcję opiekuna stażu.

§ 6. Prawo do dodatku funkcyjnego o którym mowa w § 5 przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 7. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło odwołanie z zajmowanego stanowiska lub wygasł okres pełnienia stanowiska (pełnienia funkcji).

§ 8. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze i funkcje przysługują dodatki funkcyjne w wysokości określonej w poniższej tabeli.

Lp. Stanowiska Stawka % wynagrodzenia zasadniczego

Dolna stawka Górna stawka 1. Dyrektor szkoły do 7 oddziałów 25 % 35 % 2. Dyrektor szkoły od 8 do 14 oddziałów 30 % 40 % 3. Dyrektor szkoły od 15 oddziałów 40 % 50 % 4. Dyrektor Hajnowskiego Centrum Kształcenia Zawodowego 30% 40% 5. Dyrektor Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej 25 % 35 % 6. Dyrektor Szkolnego Schroniska Młodzieżowego 20 % 30 % 7. Wicedyrektor 20 % 30 % 8. Kierownik warsztatów 20 %

30 %

9. Metodyk 15 % 20 %

§ 9. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dyrektorów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.

§ 10. Dodatek funkcyjny dyrektorom przyznaje Starosta Hajnowski.

§ 11. Dodatek funkcyjny pozostałym nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze, funkcję wychowawcy klasy, opiekuna stażu w szkołach i placówkach przyznaje dyrektor po uzgodnieniu z organem prowadzącym.


Poz. 1499

§ 12. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków z tytułu pełnienia funkcji kierowniczych przysługuje jeden wyższy dodatek funkcyjny.

§ 13. Wicedyrektorowi, który pełni funkcję kierowniczą za nieobecnego dyrektora przysługuje dodatek w stawce dyrektora od pierwszego miesiąca kalendarzowego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

§ 14. Nauczycielom zajmującym kierownicze stanowiska sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

§ 15. Nauczycielom, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości co najmniej 4 % kwoty bazowej.

§ 16. Nauczycielom, którym powierzono funkcję opiekuna stażu nauczyciela stażysty lub kontraktowego, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości co najmniej 2 % kwoty bazowej.

§ 17. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ IV

Dodatek motywacyjny § 18. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego

tygodniowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska, może być przyznany dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy.

§ 19. Dodatek przyznaje się nauczycielowi za:

1) wyniki dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami z egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach sportowych i olimpiadach;

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków:

- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, - rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, - przestrzeganie dyscypliny pracy, - opieka metodyczna nad młodymi nauczycielami

b) podnoszenie umiejętności zawodowych, poprzez udział w różnorodnych formach doskonalenia zawodowego;


Poz. 1499

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy poprzez organizowanie i wzbogacanie w środki dydaktyczne pracowni przedmiotowych;

d) aktywny udział w pracach zespołów, przedmiotowych, wychowawczych i problemowo – zadaniowych;

e) prowadzenie lekcji otwartych oraz przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

f) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych:

3) wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły:

a) organizowanie imprez, konkursów, wycieczek i uroczystości szkolnych,

b) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami i zespołami uczniowskimi działającymi na terenie szkół.

4) Wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania.

§ 20. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje się po spełnieniu kryteriów obowiązujących nauczycieli, a ponadto za:

1) prawidłową współpracę z organem prowadzącym;

2) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktycznej i wychowawczej;

3) wspieranie nauczycieli w realizacji zadań samokształcenia i doskonalenia zawodowego;

4) przestrzeganie prawa i dyscypliny budżetowej;

5) współpracę z organami szkoły;

6) merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników;

7) pozyskiwanie środków pozabudżetowych;

8) sprawowanie nadzoru i sposób reprezentowania szkoły.

§ 21. 1. Ustala się fundusz motywacyjny w wysokości co najmniej 2,5 % rocznej kwoty na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

2. Kwota dodatku motywacyjnego dyrektora nie może przekraczać 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 22. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie dłuższy niż na rok kalendarzowy.

§ 23. Ustala się stawkę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli na poziomie od 3 % do 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

§ 24. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Hajnowski.

§ 25. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej.


Poz. 1499

§ 26. Dodatki motywacyjne wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ V

Dodatki za warunki pracy § 27. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w warunkach trudnych

i uciążliwych.

§ 28. Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych dla zdrowia uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć wymienionych w § 8 i 9 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.

§ 29. Dodatki za trudne warunki pracy dzieli się na kategorie:

1) I kategoria – 7 % wynagrodzenia zasadniczego;

2) II kategoria – 15 % wynagrodzenia zasadniczego;

3) III kategoria – 30 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 30. Uprawnionymi do dodatków w wysokości określonej w poszczególnych kategoriach są:

1) kategoria I:

a) nauczyciele praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych, zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa,

2) kategoria II:

a) nauczyciele prowadzący indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

b) nauczyciele zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych,

c) nauczyciele zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych,

d) nauczyciele zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo – wychowawczych;

3) kategoria III:

a) nauczyciele zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim.

§ 31. Za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi dodatek w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego.


Poz. 1499

§ 32. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków.

§ 33. Dodatek za warunki przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć, proporcjonalnie do liczby godzin obowiązkowego, tygodniowego wymiaru godzin.

§ 34. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 35. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. ustawy 35 Karta Nauczyciela.

§ 36. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych z wyjątkiem zastępstw doraźnych.

§ 37. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych powyżej obowiązującego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

§ 38. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 39. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli godziny te realizowane są w warunkach uprawniających do tego dodatku.

§ 40. Nauczycielom realizującym godziny zastępstw doraźnych, dla których ustalono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela (podwyższony), wartość godziny zastępczej oblicza się zgodnie z art.42 ust. 5 i 6 uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze przysługujące za wymiar podwyższony.

§ 41. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach pondwymiarowych oraz doraźnych zastępstw odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę zajęć tygodniowego obowiązkowego wymiaru ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych lub doraźnych zastępstw realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

§ 42. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w przypadku faktycznego ich przepracowania.


Poz. 1499

§ 43. Dyrektorowi oraz innym osobom zajmującym stanowiska kierownicze nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny zrealizowanych godzin zastępstw.

§ 44. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie zrealizowane przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy uważa się za godziny faktycznie odbyte.

§ 45. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniach w których przypadają ustawowo dni wolne od pracy lub dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w tygodniach w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia przyjmuje się obowiązkowy wymiar godzin pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ ) gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień ustawowo wolny od pracy lub dzień usprawiedliwionej nieobecności w dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 46. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 47. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród § 48. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń

osobowych nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Hajnowski.

§ 49. Z funduszu nagród przeznacza się:

1) 75 % środków na nagrody dyrektorów szkół i placówek oświatowych;

2) 25 % środków na nagrody Starosty Hajnowskiego.

§ 50. Kryteria, zasady i tryb przyznawania nagród z § 49 pkt 2 określa załącznik do niniejszego regulaminu.

§ 51. Nagroda Starosty może być przyznana:

1) z własnej inicjatywy Starosty;

2) na umotywowany wniosek dyrektora;

3) na umotywowany wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

4) na umotywowany wniosek rady pedagogicznej;

5) na umotywowany wniosek zakładowej organizacji związkowej;

6) na umotywowany wniosek Naczelnika Wydziału Spraw Społecznych Starostwa Powiatowego w Hajnówce.


Poz. 1499

§ 52. Nagroda dyrektora może być przyznana:

1) z własnej inicjatywy dyrektora;

2) na umotywowany wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3) na umotywowany wniosek rady pedagogicznej;

4) na umotywowany wniosek zakładowej organizacji związkowej.

§ 53. Nagrody przyznają:

1) ze środków, o których mowa w § 49 pkt 1 regulaminu – dyrektor po zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe;

2) ze środków, o których mowa w § 49 pkt 2 regulaminu – Starosta Hajnowski.

§ 54. Nagrody, o których mowa w § 1 i § 2 regulaminu są przyznawane:

1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej;

2) jubileuszu szkoły;

3) uzyskania szczególnych osiągnięć w pracy dydaktyczno – wychowawczej.

§ 55. Wypłaty nagród dokonuje dyrektor szkoły lub placówki.

ROZDZIAŁ VIII

Postanowienia końcowe

§ 56. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.

Załącznik do Regulaminu określającego wysokość

oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat,

funkcyjnego, funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy

sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny

doraźnych zastępstw

Kryteria, zasady i tryb przyznawania nagród Starosty Hajnowskiego

§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkołach należy przez to rozumieć także placówki każdego typu, dla których organem prowadzącym jest Powiat Hajnowski;


Poz. 1499

2) dyrektorach, należy przez to rozumieć dyrektorów szkół każdego typu, a także dyrektorów placówek każdego typu;

3) nauczycielach, należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach każdego typu, a także w placówkach każdego typu;

4) uczniach, należy przez to rozumieć także wychowanków.

§ 2. Nagrodę Starosty Hajnowskiego mającą charakter uznaniowy, mogą otrzymać nauczyciele zatrudnieni w szkołach dla których Powiat Hajnowski jest organem prowadzącym.

§ 3. Nagroda Starosty przyznawana jest nauczycielom w szczególności za:

1) dbałość o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej;

2) osiąganie wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy przedmiotowe, olimpiady, zawody sportowe);

3) podejmowanie działań na rzecz urządzania i wyposażenia własnego warsztatu pracy;

4) wzorową realizację zajęć dydaktycznych potwierdzoną wynikami nadzoru pedagogicznego lub oceną jej uczestników;

5) dbałość o jakość kontroli i oceny oraz analizy własnej pracy dydaktycznej;

6) wykazanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów w procesie nauczania;

7) rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju;

8) prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie wśród dzieci i młodzieży przejawów patologii społecznej;

9) współpracę ze środowiskiem szkoły w celu ujednolicenia procesu wychowawczego;

10) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji;

11) podejmowanie działań innowacyjnych i nowatorskich;

12) opracowywanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych;

13) kierowanie zespołem nauczycielskim, problemowo-zadaniowym, przedmiotowym oraz wychowawczym;

14) zaangażowanie w pracę na rzecz szkoły;

15) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej;

16) skuteczne podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami w celu wspomagania działalności statutowej.

§ 4. Nagrodę Starosty mogą otrzymać dyrektorzy szkół, w szczególności za:

1) bardzo dobrą organizację szkoły;

2) diagnozowanie pracy szkoły;


Poz. 1499

3) dbałość o wysoki poziom szkoły, poprzez odpowiedni dobór kadry;

4) osiąganie przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych;

5) liczny udział w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.;

6) inicjowanie różnych działań rady pedagogicznej lub rady rodziców służących podnoszeniu jakości pracy szkoły;

7) umiejętne gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w zatwierdzonym planie finansowym;

8) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły i prawidłowe nimi gospodarowanie;

9) dbałość o bazę i mienie szkoły;

10) tworzenie warunków do rozwoju działalności pozalekcyjnej i pozaszkolnej;

11) terminową realizację zadań i wydanych zaleceń przez organ prowadzący;

12) umiejętne kształtowanie stosunków międzyludzkich, w tym rozwiązywanie sytuacji konfliktowych;

13) umiejętność reprezentowania szkoły na zewnątrz;

14) współdziałanie z organizacjami związkowymi i organem prowadzącym szkołę.

§ 5. Nagroda Starosty Hajnowskiego może być przyznana nauczycielowi nie wcześniej niż po przepracowaniu co najmniej roku w danej szkole.

§ 6. Wnioski o Nagrodę Starosty należy składać na 15 dni przed terminem wręczenia nagrody.

Załącznik Nr 2 do uchwały Nr XXI/144/09

Rady Powiatu Hajnowskiego


Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku mieszkaniowego.

§ 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach położonych na terenach wiejskich oraz w miastach do 5 tysięcy mieszkańców przysługuje dodatek mieszkaniowy.

§ 2. Nauczycielom, o którym mowa w § 1 przysługuje dodatek mieszkaniowy zwany dalej dodatkiem w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny i wynosi miesięcznie.

1) 2 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników obowiązującego w danym roku kalendarzowym zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem” – dla 1 osoby;

2) 4 % najniższego wynagrodzenia – dla 2 osób;


Poz. 1499 i 1500

3) 6 % najniższego wynagrodzenia – dla 3 osób;

4) 8 % najniższego wynagrodzenia - dla 4 i więcej osób.

§ 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł. pomija się, a kwotę od 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

§ 4. Do osób, o których mowa w § 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących, współmałżonka i dzieci.

§ 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

§ 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

§ 7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

§ 8. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

§ 9. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Starosta Hajnowski.

§ 10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1 5 0 0

UCHWAŁA NR XXIX/185/09 RADY POWIATU SEJNEŃSKIEGO


w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592, z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 200 poz.1688 i Nr 214 poz. 1806 z 2003 r. Nr 162 poz. 1568, z 2004 102 poz. 1055, z 2007 r. Nr 173 poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104) Rada Powiatu uchwala, co następuje:

§ 1. Nadać Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierzyć Zarządowi Powiatu Sejneńskiego.

§ 3. Traci moc uchwała Nr XXXVI/192/06 Rady Powiatu Sejneńskiego z dnia 30 czerwca 2006 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach.


Poz. 1500

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Przewodniczący Rady Jan Łuba

Załącznik

do uchwały Nr XXIX/185/09 Rady

Powiatu Sejneńskiego


ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. 1. Niniejszy Statut, zwany w dalszej części „Statutem”, określa nazwę, siedzibę, przedmiot działalności i organizację jednostki organizacyjnej i budżetowej Powiatu Sejneńskiego o nazwie Powiatowy Urząd Pracy w Sejnach, zwany dalej także „PUP”.

2. PUP jest jednostką organizacyjną Powiatu Sejneńskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.

3. Siedzibą PUP jest miasto Sejny.

4. Obszar działania PUP obejmuje Powiat Sejneński.

5. PUP używa pieczęci podłużnej o treści: POWIATOWY URZĄD PRACY; 16-500 Sejny; ul. Łąkowa 26; tel. 087 516-39-70 fax 087 516-33-75.

§ 2. Powiatowy Urząd Pracy w Sejnach działa w szczególności na podstawie:

1) Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.),

2) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) i przepisów wykonawczych,

3) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249 poz. 2104 z późn. zm.),

4) niniejszego statutu,

5) innych obowiązujących aktów prawnych regulujących funkcjonowanie Powiatowego Urzędu Pracy.

ROZDZIAŁ II

PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI

§ 3. 1. Przedmiot działalności PUP obejmuje w szczególności wykonywanie zadań Powiatu Sejneńskiego w zakresie polityki rynku pracy.

2. Do zadań PUP należą w szczególności:


Poz. 1500

1) Opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o których mowa w odrębnych przepisach,

2) Pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,

3) Pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,

4) Rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy,

5) Inicjowanie, wdrażanie instrumentów i usług rynku pracy,

6) Inicjowanie i wspieranie tworzenia Klubów Pracy,

7) Inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych,

8) Opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby Powiatowej Rady Zatrudnienia oraz organów zatrudnienia,

9) Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

10) Współdziałanie z Powiatową Radą Zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy,

11) Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów,

12) Przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia,

13) Wydawanie decyzji o :

a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,

b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń nie wynikających z zawartych umów,

c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,

d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa art. 46 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

14) Realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw należących do UE oraz państw, z którymi UE zawarła umowy o swobodzie przepływu osób,


Poz. 1500

15) Realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES,

16) Badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca,

17) Organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników PUP,

18) Opracowanie i realizowanie indywidualnych planów działania,

19) Prowadzenie pośrednictwa pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniego zatrudnienia:

a) świadczenie usług poradnictwa zawodowego,

b) umożliwienie udziału w zajęciach Klubu Pracy,

c) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń bezrobotnych i innych uprawnionych osób oraz przyznawanie i wypłacanie dodatków szkoleniowych i stypendiów,

d) inicjowanie i dofinansowanie tworzenia dodatkowych miejsc pracy,

e) inicjowanie oraz finansowanie w zakresie określonym w ustawie innych instrumentów rynku pracy,

f) inicjowanie i realizowanie programów lokalnych.

20) Realizacja innych zadań przewidzianych w odrębnych ustawach.

§ 4. Przy realizacji zadań PUP działa pod nadzorem Starosty Sejneńskiego, Marszałka Województwa Podlaskiego, Wojewody Podlaskiego, Ministerstwa Gospodarki i Pracy oraz we współpracy z Powiatową Radą Zatrudnienia, organami samorządów terytorialnych, organizacjami pracodawców, pracodawcami, związkami zawodowymi, Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi jednostkami urzędów pracy i organizacjami działającymi na rzecz zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu.

ROZDZIAŁ III

ORGANIZACJA PUP

§ 5. 1. Działalnością PUP kieruje Dyrektor, który w szczególności:

1) reprezentuje PUP na zewnątrz,

2) realizuje zadania PUP na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Starostę Sejneńskiego i odpowiada za ich prawidłową realizację,

3) odpowiada za zgodność z przepisami gospodarki finansowej PUP, pełni funkcję pracodawcy w stosunku do pracowników w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.

2. Dyrektora powołuje i odwołuje Starosta.

3. Dyrektor kieruje działalnością PUP przy pomocy Zastępcy oraz kierowników komórek organizacyjnych.

4. Zastępcę powołuje i odwołuje Dyrektor.

5. Dyrektora w czasie jego nieobecności zastępuje Zastępca, który przejmuje wówczas wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora.


Poz. 1500

6. W indywidualnych sprawach w zakresie określonym upoważnieniem Starosty Powiatu Sejneńskiego decyzje administracyjne wydają:

a) Dyrektor,

b) Zastępca,

c) pracownicy wyznaczeni przez Dyrektora.

7. Nadzór nad PUP sprawuje Starosta Sejneński.

§ 6. Szczegółową strukturę organizacyjną PUP, jego zakres zadań, a także jego zakres czynności dyrektora oraz innych pracowników określa Regulamin Organizacyjny PUP uchwalony przez Zarząd Powiatu Sejneńskiego.

ROZDZIAŁ IV

GOSPODARKA FINANSOWA

§ 7. 1. PUP prowadzi gospodarkę finansową według zasad określonych dla jednostek budżetowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249 poz. 2104 z późn. zm.).

2. Podstawą gospodarki finansowej PUP jest roczny plan finansowy obejmujący dochody i wydatki.

3. Zadania ustawowe PUP realizuje w oparciu o przydzielone środki z Funduszu Pracy oraz pozyskane z innych źródeł, w tym Unii Europejskiej.

4. PUP posiada odrębny rachunek bankowy.

ROZDZIAŁ V

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 8. 1. Zmiany w statucie PUP mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego nadania.

2. Statut PUP wchodzi w życie z dniem jego uchwalenia przez Radę Powiatu Sejneńskiego.


Poz. 1501

1 5 0 1

UCHWAŁA NR NR XXII/153/09 RADY POWIATU HAJNOWSKIEGO


w sprawie zmiany uchwały Nr XXI/144/09 z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat,

funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe

i za godziny doraźnych zastępstw

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055; z 2007 r. Nr 173, poz. 1218; z 2008 r.Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) w związku z art.91d pkt 1 oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505: z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje:

§ 1. 1. W uchwale Nr XXI/144/09 Rady Powiatu Hajnowskiego z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw zmienia się tytuł uchwały na: „w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej nauczycieli, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania”.

2. § 1 uchwały otrzymuje brzmienie: „Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej nauczycieli w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do uchwały”.

3. § 2 otrzymuje brzmienie: „Ustala się:”

1) Regulamin określający kryteria, zasady i tryb przyznawania nagród Starosty Hajnowskiego w brzmieniu określonym w załączniku Nr 2 do uchwały.

2) Regulamin określający wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania w brzmieniu określonym w załączniku Nr 3 do uchwały.


Poz. 1501

§ 2. W załączniku Nr 1 do Uchwały Nr XXI/144/09 Rady Powiatu Hajnowskiego z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wprowadza się następujące zmiany:

1) Tytuł załącznika Nr 1 do uchwały otrzymuje brzmienie: „Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej nauczycieli”.

2) W § 2 pkt 4 po wyrazach „rozumieć szkołę” dodaje się wyrazy „i placówkę”.

3) W § 2 pkt 9 po wyrazie „pracownika” dodać wyraz „pedagogicznego”.

4) W § 2 pkt 13 po wyrazach „zrzeszającą nauczycieli w” dodaje się wyraz „szkołach”.

5) § 5 otrzymuje brzmienie: „Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły bądź placówki; 2) stanowisko kierownika; 3) funkcję wychowawcy klasy; 4) funkcję metodyka; 5) funkcję opiekuna stażu”.

6) § 11 otrzymuje brzmienie: „Dodatek funkcyjny pozostałym nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze, funkcję wychowawcy klasy, opiekuna stażu w szkołach i placówkach przyznaje dyrektor”.

7) Wykreśla się § 12

8) W § 28 wykreśla się wyrazy „dla zdrowia”

9) W § 30 w pkt 2 lit. c po wyrazach „psychologiczno – pedagogicznych” dodaje się wyrazy „i innych poradniach specjalistycznych”.

10) W § 51 wykreśla się pkt 3

11) W § 52 wykreśla się pkt 2

§ 3. Tytuł załącznika Nr 2 do uchwały otrzymuje brzmienie:”Regulamin określający kryteria, zasady i tryb przyznawania nagród Starosty Hajnowskiego”.

§ 4. Tytuł załącznika Nr 3 do uchwały otrzymuje brzmienie: ”Regulamin określający wysokość nauczycieskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania”.

§ 5. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§ 6. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.

Przewodniczący Rady Sergiusz Kojło


Poz. 1502

1 5 0 2

UCHWAŁA NR XXXVIII/571/09 RADY MIEJSKIEJ W ŁAPACH

z dnia 29 maja 2009 r.

w sprawie zmian w Statucie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. h i art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 214, poz. 1806, Nr 153 poz. 1271, z 2003r. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568, z 2004 r. Nr 102 poz. 1055, Nr 116 poz. 1203, z 2005 r. Nr 172 poz. 1441, Nr 175 poz. 1457, z 2006 r. Nr 17 poz. 128, Nr 181 poz. 1337, z 2007 r. Nr 48 poz. 327, Nr 138 poz. 974, Nr 173 poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 180 poz. 1111, Nr 223 poz. 1458, z 2009 r. Nr 52 poz. 420), art. 15 pkt 6 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2008 r. Nr 115 poz. 728, Nr 171, poz. 1056, z 2008 r. Nr 216 poz. 1367, Nr 223 poz. 1458, z 2009 r. Nr 6 poz. 33) oraz art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143, z 2004 r. Nr 69 poz. 624, Nr 99 poz. 1001, z 2005 r. Nr 164, poz. 1366, Nr 175, poz. 1462, z 2006 r. Nr 94, poz. 651, z 2007 r. Nr 115, poz. 793, z 2009 r. Nr 6 poz. 33) Rada Miejska w Łapach uchwala, co następuje:

§ 1. W Statucie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach stanowiącym załącznik do Uchwały Nr XXIX/465/08 Rady Miejskiej w Łapach z dnia 24 października 2008 r., w sprawie nadania w Statutu Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Łapach wprowadza się następujące zmiany: 1. w § 1 po pkt. 8a dodaje się pkt 8b w brzmieniu: ”8 a. ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143 z późn. zm.). 2. w § 10 ust. 1 Statutu dodaje się lit. g, w brzmieniu: Klub Integracji Społecznej.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Łap.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

0

Przewodniczący Rady Miejskiej Zdzisław Penza


Poz. 1503

1 5 0 3

UCHWAŁA NR XXVIII/174/09 RADY MIEJSKIEJ W SUCHOWOLI


w sprawie przeprowadzenia konsultacji z mieszkańcami

Na podstawie art. 5a ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 52, poz. 420), w związku z art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 2003 r. o urzędowych nazwach miejscowości i obiektów fizjograficznych (Dz. U. Nr 166, poz. 1612; z 2005 r. Nr 17, poz. 141) Rada Miejska w Suchowoli uchwala, co następuje:

§ 1. 1. Postanawia się przeprowadzić konsultacje z mieszkańcami wsi Grymiaczki w sprawie zmiany nazwy urzędowej miejscowości „Grymiaczki” na „Hrymiaczki”.

2. Konsultacje, o których mowa w ust. 1, zostaną przeprowadzone w terminie do dnia 10 lipca 2009 roku.

§ 2. 1. Zasady i tryb przeprowadzenia konsultacji określa załącznik Nr 1 do uchwały.

2. Wzór karty konsultacyjnej do przeprowadzenia konsultacji z mieszkańcami stanowi załącznik Nr 2 do uchwały.

3. W przypadku opowiedzenia się większości mieszkańców biorących udział w konsultacjach, za zmianą nazwy wsi „Grymiaczki” na „Hrymiaczki”, Rada Miejska pozytywnie zaopiniuje dokonanie zmiany nazwy.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Suchowoli.


Przewodniczący Rady Jacek Kaczorowski


Poz. 1503

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXVIII/174/09

Rady Miejskiej w Suchowoli


ZASADY I TRYB PRZEPROWADZANIA KONSULTACJI W SPRAWIE ZMIANY NAZWY URZĘDOWEJ MIEJSCOWOŚCI GRYMIACZKI NA HRYMIACZKI

§ 1. Konsultacje polegać będą na zasięgnięciu opinii wśród zainteresowanych mieszkańców poprzez przeprowadzenie głosowania w formie udzielenia odpowiedzi na pytanie: „Czy jesteś za zmianą urzędowej nazwy miejscowości „Grymiaczki” na „Hrymiaczki”.

§ 2. Udzielenie odpowiedzi na pytanie zawarte w § 1 nastąpi w formie umożliwiającej wypowiedzenie się „za”, „przeciw”, „wstrzymuje się”.

§ 3. Uprawnionymi do udziału w konsultacji są mieszkańcy wsi Grymiaczki, którzy do dnia konsultacji ukończyli 18 lat (posiadają czynne prawo wyborcze do Rady Miejskiej, wpisani do stałego rejestru wyborców).

§ 4. Konsultacje odbędą się na podstawie przygotowanych przez komórkę ewidencji ludności list uprawnionych do udziału w konsultacjach.

§ 5. Osoby uprawnione do udziału w konsultacjach wyrażą swoją opinię poprzez postawienie znaku „x” na karcie konsultacyjnej w odpowiedniej kratce przy słowach „za”, „przeciw”, „wstrzymuję się” w obecności członków Komisji.

§ 6. Osoby pominięte na listach mogą wziąć udział w konsultacjach, jeżeli udokumentują stałe zameldowanie na danym obszarze.

§ 7. 1. Upoważnia się Burmistrza Suchowoli do ustalenia w drodze zarządzenia terminu i miejsca konsultacji oraz powołania komisji konsultacyjnej, w skład której wchodzą:

1) sołtys wsi Grymiaczki;

2) dwóch pracowników Urzędu Miejskiego.

2. Do zadań komisji konsultacyjnej należy:

1) przygotowanie i przeprowadzenie głosowania w przedmiocie konsultacji;

2) ustalenie jej wyniku;

3) sporządzenie protokołu.

§ 8. Burmistrz zawiadamia o terminie i miejscu przeprowadzenia konsultacji co najmniej 7 dni przed planowym terminie konsultacji podając ogłoszenie do publicznej wiadomości na stronie internetowej gminy, w Biuletynie Informacji Publicznej, a także na tablicach ogłoszeń w Urzędzie Miejskim oraz w sołectwie.


Poz. 1503

§ 9. Wynik przeprowadzonych konsultacji zostanie przedłożony Radzie Miejskiej przez Burmistrza w formie protokołu zawierającego w szczególności:

1) ogólną liczbę mieszkańców w miejscowości Grymiaczki;

2) liczbę uprawnionych do głosowania;

3) liczbę osób, które wzięły udział w konsultacjach;

4) wyniki głosowania.

§ 10. Obsługę organizacyjną przeprowadzenia konsultacji zapewnia Burmistrz.

Załącznik Nr 2 do uchwały Nr XXVIII/174/09

Rady Miejskiej w Suchowoli


WZÓR KARTY KONSULTACYJNEJ

dla mieszkańców wsi Grymiaczki

Pieczęć Rady Miejskiej Pytanie:

„Czy jesteś za zmianą urzędowej nazwy miejscowości „Grymiaczki” na „Hrymiaczki”?

- jestem „za” □ - jestem „przeciw” □ - „wstrzymuję się” □

POUCZENIE Proszę wstawić znak „x” w kratce z prawej strony odpowiadającej wybranej jednej odpowiedzi. UWAGA Postawienie znaku „x” w dwóch lub trzech kratkach lub nie postawienie tego znaku w żadnej z kratek spowoduje nieważność głosu.


Poz. 1504

1 5 0 4

UCHWAŁA NR XXVIII/115/2009 RADY GMINY TRZCIANNE


w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez

Gminę Trzcianne

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458 i z 2009 r. Nr 52, poz. 420) w związku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XXIV/103/08 Rady Gminy Trzcianne z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2009 r. Nr 47, poz. 456).

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Trzcianne.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od dnia 24 kwietnia 2009 r.

Przewodniczący Rady Gminy Roman Klepadło


Poz. 1504

Załącznik

do uchwały Nr XXVIII/115/09

Rady Gminy Trzcianne


REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA, OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY

PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW ORAZ PRZYZNAWANIA NAGRÓD

NAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ TRZCIANNE

ROZDZIAŁ I.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. 1. Regulamin o nazwie jak wyżej, zwany dalej regulaminem określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych,

3) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz główne zasady jego przyznawania i wypłacania,

4) sposób oraz kryteria przyznawania nagród nauczycielom za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze.

3. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole – należy przez to rozumieć oddział przedszkolny, szkołę dla której organem prowadzącym jest Gmina Trzcianne,

2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

3) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4) klasie – należy przez to rozumieć także oddział,

5) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego,

6) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w § 2 ust. 1 rozporządzenia,

8) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372; z 2008 r. Nr 42, poz. 257).


Poz. 1504

9) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218; z 2007 r. Nr 220, poz. 1600, Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917).

10) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111).

ROZDZIAŁ II.

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 2. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na warunkach określonych w art. 33 ust. 1 ustawy, § 7 rozporządzenia oraz § 2 regulaminu.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ III.

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 3. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

2. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w tym:

1) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,


Poz. 1504

3. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w tym:

1) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

2) podnoszenie umiejętności zawodowych,

3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

7) przestrzeganie dyscypliny pracy,

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym:

1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych oraz współzawodnictwa sportowego,

2) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

3) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnętrznego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

4) udział w komisjach konkursowych olimpiad przedmiotowych i innych,

5) aktywny udział w realizowaniu i inspirowaniu innych działań w ramach zadań statutowych szkoły.

5. Warunkiem uzyskania dodatku motywacyjnego przez nauczyciela jest spełnienie określonych w punktach 1 – 3 warunków, co najmniej dwa z każdej grupy.

6. Przy określeniu dodatku motywacyjnego dyrektora ocenie podlegają ponadto:

1) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem w tym:

a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej i racjonalnego planowania wydatków,

b) prowadzenie prawidłowej dokumentacji szkoły,

c) terminowe przedkładanie planów finansowych i sprawozdań,

d) pozyskiwanie darczyńców oraz środków pozabudżetowych i ich prawidłowe wykorzystanie,

e) unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły,

f) przestrzeganie ustawy prawo o zamówieniach publicznych,

2) właściwe kierowanie procesem opiekuńczo – dydaktyczno – wychowawczym, w tym:

a) inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia warsztatu pracy nauczyciela,

b) planowanie perspektywicznego rozwoju szkoły,

c) planowe i terminowe realizowanie zajęć,


Poz. 1504

d) podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych,

e) motywowanie pracowników poprzez wnioskowanie o przyznanie im nagród i odznaczeń,

f) opracowywanie publikacji związanych z funkcjonowaniem oświaty,

3) prowadzenie spraw pracowniczych oraz organizacji pracy szkoły, w tym:

a) utrzymanie budynków szkoły oraz należących do niej terenów w należytym stanie,

b) biegłej znajomości prawa oświatowego i prawa pracy,

c) opracowanie rzetelnego i realnego planu organizacyjnego,

d) dbanie o dobrą atmosferę pracy w szkole, bezpieczeństwo uczniów, zapobieganie przejawom agresji wśród uczniów,

e) działanie na rzecz środowiska lokalnego,

f) umiejętne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych,

g) wprowadzanie twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkołą.

7. Fundusz na dodatki motywacyjne nauczycieli stanowi 4 % środków przyznanych szkole na wynagrodzenia zasadnicze.

8. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, który przepracował w danej szkole co najmniej pół roku.

9. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesiący i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

10. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela lub dyrektora nie może być wyższy niż 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

11. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 3 ust. 1, ustala dyrektor a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy.

12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

13. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielom, którzy:

1) otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy lub Karty Nauczyciela – przez okres obowiązywania kary,

2) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia – w czasie trwania tych urlopów.

ROZDZIAŁ IV.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 30 % do 32% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny od 15 % do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.


Poz. 1504

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora w zastępstwie, w wysokości nie mniej niż 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie 2 miesięcy zastępstwa.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, 2 i 3 uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje – dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy. Natomiast dodatek ten wicedyrektorowi ustala dyrektor szkoły.

5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, nauczycielowi któremu powierzono:

1) wchowawstwo klasy, oddział przedszkolny – w wysokości 45,00 zł.

2) opiekuna stażu – w wysokości 3 %; średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 KN.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 5, uwzględniając zakres i złożoność oraz warunki realizacji zadań – nauczycielowi ustala dyrektor, dyrektorowi – Wójt Gminy.

7. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, 2 i 3 oraz w ust. 5 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, 2, 3 i 5, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

9. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

10. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, 2 i 3 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 5.

11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ V.

DODATKI ZA WARUNKI PRACY

§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia z uwzględnieniem postanowień niniejszego rozdziału.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

1) stopnia trudności, uciążliwości prac lub zajęć,


Poz. 1504

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1. i wynosi od 10 % do 25 % stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową ustaloną zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia.

3. Dodatek przysługuje za prowadzenie przez nauczycieli:

1) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych,

2) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.

4. Nauczycielom przysługuje tylko jeden dodatek w razie zbiegu prawa do dodatku określonego w ust. 3.

5. Wysokość dodatku za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć określonych w ust. 3 wynosi 25 % stawki godzinowej danego nauczyciela.

6. Dodatek za warunki pracy nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Wójt Gminy.

7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

8. Dodatek nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel nie wykonywał pracy, z którą dodatek ten jest związany, a w szczególności z powodów:

1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

2) korzystania z urlopu wychowawczego,

3) korzystania z urlopu szkoleniowego,

4) lekarskiego zwolnienia od pracy.

ROZDZIAŁ VI.

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 6. 1. Nauczycielom realizującym tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i art. 6 ustawy, na zasadach określonych w art. 35 ustawy, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

2. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się wg. stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli godziny te realizowane są w warunkach uprawniających do tego dodatku.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.


Poz. 1504

5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję dyrektora, bądź funkcję zastępcy dyrektora, w szczególnie uzasadnionych przypadkach (brak innego nauczyciela) mogą być udzielone godziny doraźnych zastępstw. Podlegają one zgłoszeniu i zatwierdzeniu przez Wójta Gminy.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust. 3 KN, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przewidzianych w planie organizacyjnym.

7. Nauczycielom, którzy w dniach wolnych od pracy, realizują zadania dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze przysługuje wynagrodzenie jak za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe lub dzień wolny od pracy.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VII.

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 7. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w oddziałach przedszkolnych, szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie Gminy Trzcianne i posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany miesięcznie w wysokości:

1) 3 % średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 KN zwanego dalej „średnim wynagrodzeniem” - przy jednej osobie w rodzinie,

2) 4 % średniego wynagrodzenia - przy dwóch osobach w rodzinie,

3) 5 % średniego wynagrodzenia - przy trzech osobach w rodzinie,

4) 6 % średniego wynagrodzenia - przy czterech i więcej osobach w rodzinie.

2. Kwotę przysługującego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,

2) rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu,

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.


Poz. 1504

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3 nauczyciel otrzymujący dodatek mieszkaniowy obowiązany jest niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora lub Wójta o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

6. W przypadku zatrudnienia nauczyciela w dwóch lub więcej szkołach na terenie gminy przysługuje jeden dodatek mieszkaniowy wypłacany przez głównego pracodawcę.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 5, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Wójt Gminy.

8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca nastepującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VIII.

ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD

§ 8. 1. Specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe planuje się w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły zwaną dalej „Nagrodą Dyrektora”,

2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwaną dalej „Nagrodą Wójta”.

2. Nagrody, o których mowa w ust. 1 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.


Poz. 1504

3. Nagrodę Dyrektora przyznaje dyrektor szkoły dla nauczyciela zatrudnionego w szkole na wniosek:

1) rady pedagogicznej,

2) rady rodziców,

3) związków zawodowych działających w szkole,

4) z własnej inicjatywy,

5) przewodniczącego zespołu przedmiotowego.

4. Nagrodę Wójta przyznaje Wójt dla nauczyciela bądź dyrektora na wniosek:

1) rady pedagogicznej,

2) związków zawodowych,

3) z własnej inicjatywy,

4) dyrektora szkoły, w przypadku nauczycieli.

5. Nagroda, o której mowa w ust. 1 może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 1 rok i spełnia co najmniej trzy z następujących kryteriów:

1) w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgową komisję egzaminacyjną,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania oraz opracowania autorskich programów i publikacji,

c) posiada osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi, lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

d) przygotowuje i organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,

e) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie i w szkole (organizuje wycieczki, udział uczniów w spektaklach teatralnych, konkursach, wystawach i spotkaniach),

f) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zajęciem przez uczniów I – III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach wojewódzkich i wyróżnień na szczeblu ogólnopolskim,

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia w miarę możliwości pomoc uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącymi z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu oraz palenia papierosów,

c) organizuje współpracę szkoły ze służbą zdrowia, policją i innymi organizacjami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

d) organizuje udział w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami;


Poz. 1504

3) w zakresie działalności pozalekcyjnej polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udzielaniu aktywnej pomocy adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,

c) pozyskiwaniu dodatkowych środków finansowych na prowadzenie zajęć pozalekcyjnych.

6. Nagrodę Wójta Gminy mogą otrzymać dyrektorzy szkół podstawowych i gimnazjum uzyskując wymierne efekty w zakresie:

1) dobrej organizacji pracy szkoły,

2) zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,

3) dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez odpowiedni dobór kadry,

4) osiągania przez szkołę dobrych wyników dydaktyczno – wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.,

5) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

6) zapewnienia pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,

7) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,

8) pozyskiwania środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych na rzecz szkoły,

9) diagnozowania pracy szkoły,

10) tworzenia warunków do rozwoju i działalności pozalekcyjnej i pozaszkolnej,

11) umiejętności kształtowania prawidłowych stosunków międzyludzkich,

12) umiejętności reprezentowania szkoły na zewnątrz,

13) współdziałania z organizacjami związkowymi i pozarządowymi.

7. Wniosek o przyznanie Nagrody Wójta Gminy powinien zawierać:

1) dane osobowe,

2) zajmowane stanowisko,

3) nazwę szkoły,

4) ocenę pracy,

5) posiadane wyróżnienia, nagrody,

6) uzasadnienie.

8. Wniosek powinien być pozytywnie zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną.

9. Wnioski o przyznanie Nagrody Wójta Gminy muszą wpłynąć do Urzędu Gminy Trzcianne w terminie do dnia 25 września każdego roku.


Poz. 1504

10. Zasady i tryb przyznawania nagród o których mowa w § 8 określa regulamin ustalony Uchwałą Nr XIX/91/04 Rady Gminy Trzcianne z dnia 19 października 2004 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

ROZDZIAŁ IX.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 9. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole.

§ 10. 1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2. Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się tak jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.

4. W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat.

§ 11. 1. Wynagrodzenie miesięczne nauczycieli, ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu, nie może być niższe od ich dotychczasowego miesięcznego wynagrodzenia, po uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia określonych w Regulaminie.

2. Nauczycielom, których miesięczne wynagrodzenie ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu byłoby niższe od ich dotychczasowych miesięcznych wynagrodzeń winno być wypłacane stosowne wyrównanie.

3. Zmiana Regulaminu może nastąpić w formie aneksu w taki sposób, w jaki był uzgadniany. Ze zmianą może wystąpić zarówno strona związkowa jak i samorządowa.

4. W sprawach nie uregulowanych zastosowanie mają przepisy ustawy – Karta Nauczyciela oraz przepisy ustawy Kodeks Pracy.

Regulamin został uzgodniony z Międzygminnym Oddziałem ZNP z siedzibą w Mońkach.


Poz. 1505

1 5 0 5

UCHWAŁA NR XIX/174/09 RADY GMINY CZEREMCHA


w sprawie ustalenia pensum nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym wymiarze godzin oraz ustalenia tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin zajęć nauczyciela zatrudnionego na stanowisku pedagoga

Na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Dz. U. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, Nr 80, poz. 542, poz. 95, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008, Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572/ i z art. 18 ust. 2 pkt 15, w związku z art. 41 ust. 1 i 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591: z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, Nr 153, poz. 1271; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162 poz. 1568: z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Dz. U. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Dz. U. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180 poz. 1111, Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 52, poz. 420/ uchwala się, co następuje:

§ 1. 1. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze, realizującego w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin ustala się proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby godzin realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych według wzoru:

W = (X1 + X2) : [(X1 : Y1 ) + (X 2 :Y 2)], gdzie: X1 , X2 - oznacza ilość godzin poszczególnych stanowisk przydzieloną

nauczycielowi w arkuszu organizacji szkoły,

Y1 , Y2 – oznacza tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych, wychowawczych określony dla danych stanowisk w art. 42 ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela.

2. Uzyskany z obliczeń wymiar, o którym mowa w § 1 zaokrągla się do pełnych godzin, w ten sposób, że godzinę do 0,5 pomija się, a godzinę co najmniej 0,5 przyjmuje się za pełną.

3. Godziny realizowane powyżej tak ustalonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru stanowią godziny ponadwymiarowe.

§ 2. Odpowiedzialnym za prawidłowe ustalenie określonego w § 1 pensum dla nauczycieli jest dyrektor szkoły, który zatrudnia nauczycieli.

§ 3. Ustala się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (pensum), prowadzonych przez nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela w pełnym wymierze zajęć - nauczyciel pedagog - 26 godzin.

§ 4. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 września 2009 r.

Przewodnicząca Rady Nadzieja Sulima


Poz. 1506

1 5 0 6

UCHWAŁA NR XXVIII/149/09 RADY GMINY CZYŻEW-OSADA


zmieniająca uchwałę w sprawie określenia: zasad udzielania i rozmiaru zniżek nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze, zasad przyznawania zwolnień od obowiązku realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, tygodniowej

liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć pedagogom i psychologom szkolnym oraz tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć logopedom oraz doradcom zawodowym

Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568 oraz z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457 oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337 z 2007 r., Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458 oraz z 2009 r. Nr 52, poz. 420) oraz art. 42 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103 i Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) Rada Gminy uchwala, co następuje:

§ 1. W uchwale Nr V/32/03 Rady Gminy Czyżew Osada z dnia 18 marca 2003 r. w sprawie określenia: zasad udzielania i rozmiaru zniżek nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze, zasad przyznawania zwolnień od obowiązku realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć pedagogom i psychologom szkolnym oraz tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć logopedom oraz doradcom zawodowym, zmienionej uchwałą Nr XXI/116/04 Rady Gminy Czyżew-Osada z dnia 30 listopada 2004 r., § 6 otrzymuje brzmienie:

„§ 6 1. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin określa się według wzoru:

W = (X1+ X2 +.....Xn): [(X1: Y1) + (X2:Y2) +............+ (Xn :Yn)]

gdzie:

W - oznacza tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dla nauczyciela realizującego w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin,

Xn - oznacza liczbę godzin przydzielonych nauczycielowi do realizacji na danym stanowisku w arkuszu organizacji szkoły,

Yn - oznacza tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych określonych dla danych stanowisk w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),

n = 1, 2, 3


Poz. 1506 i 1507

2. Uzyskany wynik ilości godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć należy zaokrąglić do pełnej godziny w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny zaokrąglić w dół, a co najmniej 0,5 godziny i więcej zaokrąglić w górę.

3. Liczbę godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, stanowi różnica pomiędzy sumą godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły, a wymiarem obowiązkowym wyliczonym zgodnie z zasadą określoną w ust. 1”.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Czyżew-Osada.


Przewodniczący Rady Gminy Jerzy Sienicki

1 5 0 7

UCHWAŁA NR XXII/105/09 RADY GMINY CZYŻE


w sprawie zmiany uchwały Nr VIII/62/03 Rady Gminy Czyże z dnia 9 grudnia 2003 r. w sprawie określenia zasad nabywania, zbywania i obciążania nieruchomości oraz ich wydzierżawiania lub najmu na okres

dłuższy niż trzy lata

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9, lit. a i art. 40 ust. 1 i 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 181, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 52, poz. 420) Rada Gminy postanawia:

§ 1. W uchwale Nr VIII/62/03 Rady Gminy Czyże z dnia 9 grudnia 2003 r. w sprawie określenia zasad nabywania, zbywania i obciążania nieruchomości oraz ich wydzierżawiania lub najmu na okres dłuższy niż trzy lata wykreślić § 7.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Przewodniczący Rady Walentyna Jakimiuk


Poz. 1508

1 5 0 8

UCHWAŁA NR XXVII/147/09 RADY GMINY BIAŁOWIEŻA


w sprawie nadania nazwy ulicom na terenie gminy Białowieża

Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 13 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 41, poz. 141) uchwala się, co nastepuje:

§ 1. Ustala się nazwę ulicy Sarnia dla działki oznaczonej w ewidencji gruntów numerem 108/2 położonej w Białowieży zgodnie z załącznikiem graficznym Nr 1.

§ 2. Ustala się nazwę ulicy Puszczańska dla działek oznaczonych w ewidencji gruntu numerami 999 i 98 położonych w Białowieży zgodnie z załącznikiem graficznym Nr 2.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Białowieża

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego

Przewodniczący Rady Gminy Jan Gwaj

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXVII/147/09

Rady Gminy Białowieża z dnia 15 czerwca 2009 r.

Lokalizacja ulicy Sarnia


Poz. 1508

Załącznik Nr 2 do uchwały Nr XXVII/147/09

Rady Gminy Białowieża z dnia 15 czerwca 2009 r.

Lokalizacja ulicy Puszczańska


Poz. 1509

1 5 0 9

ROZSTRZYGNIĘCIE NADZORCZE WOJEWODY PODLASKIEGO


NK.II.DM.0911-116/09

Na podstawie art. 91 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458 oraz z 2009 r. Nr 52, poz. 420)

stwierdzam nieważność

§ 6 ust. 4 w części: „lub realizowanego” załącznika do uchwały Nr XXVIII/115/09 Rady Gminy Trzcianne z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne.

UZASADNIENIE

W dniu 25 maja 2009 r. Rada Gminy Trzcianne podjęła uchwałę Nr XXVIII/115/09 w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne, która w dniu 2 czerwca 2009 r. wpłynęła do organu nadzoru.

Przeprowadzona kontrola legalności wykazała, iż zapis § 6 ust. 4 załącznika do przedmiotowej uchwały został podjęty z istotnym naruszeniem prawa, w związku z czym w dniu 15 czerwca 2009 r. wszczęte zostało postępowanie nadzorcze w sprawie stwierdzenia, w części, jego nieważności.

W § 6 ust. 4 badanego Regulaminu Rada gminy Trzcianne określiła, iż miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

W toku badania legalności przedmiotowej uchwały organ nadzoru stwierdził, iż powyższe uregulowanie zostało dokonane sprzecznie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.). Zgodnie z wyżej wymienionym przepisem prawa, wysokość stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, oblicza się, dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela


Poz. 1509

wynikającą z tabeli, o której mowa w ust. 1, przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, przez 4,16 –z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę.

Biorąc pod uwagę powyższe, należy stwierdzić, iż miesięczna liczba obowiązkowego wymiaru godzin dla nauczyciela jest wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przez liczbę 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

W ocenie organu nadzoru, Rada Gminy ustalając brzmienie § 6 ust. 4 w części: „lub realizowanego” Regulaminu w sposób istotny naruszyła § 2 ust. 2 cytowanego wyżej rozporządzenia, poprzez określenie, iż mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 uzyskuje się miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela. W aspekcie merytorycznym istotne jest podkreślenie, iż z normatywnego charakteru przedmiotowej uchwały wynika konieczność formułowania zawartych w niej postanowień jedynie na podstawie i w granicach upoważnienia ustawowego, precyzyjnie i kompleksowo realizujących delegację ustawową.

Ponadto, w § 4 ust. 5 niniejszego Regulaminu organ stanowiący gminy określił wysokość dodatku funkcyjnego wychowawcy klasy/oddziału przedszkolnego oraz opiekunowi stażu, odpowiednio w kwocie 45 zł i 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty nie uściślając przy tym, czy wskazane wielkości dodatku są kwotami minimalnymi czy też maksymalnymi. W ocenie organu nadzoru powyższe rozwiązanie budzi wątpliwość z uwagi na to, iż zgodnie z § 4 ust. 6 badanego Regulaminu kompetencja do ustalenia konkretnej wysokości dodatku funkcyjnego przyznana została dyrektorowi szkoły oraz Wójtowi Gminy.

Mając powyższe na uwadze stwierdzenie nieważności § 6 ust. 4 w części: „lub realizowanego” załącznika do uchwały Nr XXVIII/115/09 Rady Gminy Trzcianne z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia, obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Trzcianne, jest zasadne.

Na niniejsze rozstrzygnięcie służy Gminie prawo wniesienia skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku, za pośrednictwem Wojewody Podlaskiego, w terminie 30 dni od daty jego doręczenia.

Z up. Wojewody Podlaskiego Lidia Stupak

Dyrektor Wydziału Nadzoru i Kontroli


Poz. 1510

1 5 1 0

OGŁOSZENIE NR A-0161-83/09 PREZESA SĄDU OKRĘGOWEGO W BIAŁYMSTOKU


Prezesa Sądu Okręgowego w Białymstoku z dnia 18 czerwca 2009 r. Nr A-0161-83/09 w sprawie podania do wiadomości listy biegłych do spraw uzależnienia od alkoholu zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 27 grudnia 2007 r. (Dz. U. Nr 250, poz.1883 z dnia 31 grudnia 2007 r.) w sprawie biegłych w przedmiocie uzależnienia od alkoholu:

Lp. Nazwisko i imię Zakres Okres powołania 1 2 3 4 1. Al Arab Dorota psychologia 31.12.2010 2. Bielonko Dorota Barbara psychologia 31.12.2010 3. Brzozowska Maria Iwona psychiatria 31.12.2010 4. Bursa Julit psychologia 31.12.2010 5. Chodak Krystyna psychiatria 31.12.2013 6. Ejsmont Anna psychologia 31.12.2010 7. Fedorowicz-Zwetler Elżbieta Katarzyna psychiatria 31.12.2010 8. Godlewski Marek Krzysztof psychiatria 31.12.2010 9. Halicka-Jabłonowska Joanna psychiatria 31.12.2013 10. Jankowska Wioletta Hanna psychiatria 31.12.2010 11. Kaplińska-Topczewska Hanna Maria psychiatria 31.12.2010 12. Kumaniecka Izabela Anna psychologia 31.12.2010 13. Kosior Dariusz psychiatria 31.12.2010 14. Karwowska Lucyna psychologia 31.12.2010 15. Kosińska Agnieszka Helena psychiatria 31.12.2010 16. Kirejczyk Dorota Małgorzata psychiatria 31.12.2010 17. Komorowska-Uszyńska Katarzyna psychologia 31.12.2010 18. Kossakowska Anna psychiatria 31.12.2014 19. Lutostańska Ewa Barbara psychologia 31.12.2010 20. Mojsa Krystyna psychologia 31.12.2010 21. Małyszko Irena psychologia 31.12.2010 22. Misztalewska Grażyna Wanda psychiatria 31.12.2010 23. Mielnicka Marzanna Barbara psychiatria 31.12.2013 24. Markowska Ewa specjalista psychoterapii uzależnień 31.12.2013 25. Nawara-Ułasiuk Katarzyna Dorota psychiatria 31.12.2010 26. Olszewska Helena psychologia 31.12.2010 27. Owsiejczuk Iwona psychiatria 31.12.2010 28. Pałasz Elżbieta Beata psychiatria 31.12.2010 29. Pietruczuk Małgorzata psychologia 31.12.2010 30. Piłasiewicz Ryszard Franciszek psychiatria 31.12.2013 31. Pogorzelaska Ewa Anna psychiatria 31.12.2013 32. Supronowicz Zbigniew psychiatria 31.12.2010 33. Sołowiej Marzanna psychiatria 31.12.2010 34. Szafraniec Magdalena psychologia 31.12.2010 35. Siemieniako Irena psychiatria 31.12.2010 36. Sulimowicz Ewa psychiatria 31.12.2010 37. Sapieżko Grażyna psychiatria 31.12.2010 38. Sidun Zenon psychiatria 31.12.2010 39. Trykozko-Niewińska Wioletta psychiatria 31.12.2010 40. Tarasiewicz Halina psychologia 31.12.2010 41. Wolanin Krystyna psychologia 31.12.2010

Prezes Sądu Okręgowego

Krzysztof Chojnowski


Poz.

Egzemplarze bieżące oraz z lat ubiegłych można zamówić i nabyć: 1) w Wydziale Organizacyjno-Administracyjnym Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku p. 39, tel. (085) 743-95-52; 2) prenumerata na podstawie nadesłanego zamówienia (płatne z góry): kwartalna 933,55 zł (w tym 7 % VAT), półroczna 1.867,11 zł (w tym 7 % VAT). Należność za prenumeratę z określeniem kwartału należy wpłacać na konto KB S.A. II Oddział Białystok 34150013441213400265570000 Zakład Obsługi Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku

Zbiory Dziennika Urzędowego wraz ze skorowidzami są do wglądu w Redakcji Dziennika Urzędowego Województwa Podlaskiego, ul. A. Mickiewicza 3, 15-213 Białystok, p. 231, tel. (085) 743-93-54

Wydawca: Wojewoda Podlaski Redakcja: Wydział Nadzoru i Kontroli Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku,

Redakcja Dziennika Urzędowego Województwa Podlaskiego, 15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3, tel./fax: (085) 743-93-75, e-mail: [email protected]

Skład, druk: Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku - Zakład Obsługi PUW w Białymstoku, 15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3, tel. (085) 743-95-06, e-mail: [email protected]

Rozpowszechnianie: Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku, Wydział Organizacyjno-Administracyjny, 15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3, tel. 0-85 743-95-52, e-mail: [email protected]

Treść wydawanych dzienników dostępna jest w Internecie pod adresem www.bialystok.uw.gov.pl/PUWMCMS/Dziennik_Urzedowy/

Tłoczono z polecenia Wojewody Podlaskiego w Zakładzie Obsługi Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku, ul. A. Mickiewicza 3

ISSN 1508-4809 Cena 7,49 zł (w tym 7% VAT)

nakład 45 egz.

DZIENNIK URZĘDOWYedziennik.bialystok.uw.gov.pl/WDU_B/2009/136/136-2009.pdf · 1) 12 miesięcy - w...

Documents

Transcript of DZIENNIK URZĘDOWYedziennik.bialystok.uw.gov.pl/WDU_B/2009/136/136-2009.pdf · 1) 12 miesięcy - w...