30grudnia

15marzec13

kwiecień

21maj

28stycznia

DZIEŃ OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH

Co trzeci HR-owiec* zdecydował się na wdrożenie systemu eRecruiter, aby w sposób bezpieczny zbierać i przetwarzać dane kandydatów.

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych reguluje kwestie dotyczące danych zbieranych zarówno w postaci fizycznej, w kartotekach itp., jak i w systemach informatycznych.

OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z USTAWY Poinformuj kandydata, kto będzie zarządzał jego danymi osobowymi (pełna nazwa firmy i adres siedziby).

Poinformuj kandydata, w jakim celu są zbierane jego dane.

Poinformuj kandydata, że ma prawo do wglądu i zmiany swoich danych.

Zadbaj o odpowiednie zabezpieczenie techniczne i organizacyjne danych.

BEZPIECZEŃSTWO DANYCH W REKRUTACJI

Dokumenty przechowuj w zamkniętej na klucz szafce lub sejfie.

Zadbaj o odpowiednie programy antywirusowe na komputerze.

Ogranicz dostęp do danych do konkretnej grupy osób.

Uważaj, żeby nie przegapić ważnych informacji o kandydatach do pracy.

Po zakończonym procesie zniszcz dokumenty papierowe w niszczarce, a elektroniczne skasuj ze wszystkich nośników.

Bezpieczeństwo przechowywania danych Twoich kandydatów zapewnia eRecruiter.

Nikt nie wykradnie danych, gdyż eRecruiter korzysta z bezpiecznego szyfrowania SSL.

Dostęp do danych mają tylko użytkownicy systemu, którzy logują się za pomocą unikalnego loginu i hasła.

Nie przegapisz wartościowych aplikacji, gdyż eRecruiter pomoże Ci analizować aplikacje według wyznaczonych kryteriów. Nie musisz dru-kować dokumentów. Ich wersje elektroniczne są bezpieczne w systemie.

Tradycyjna rekrutacja (poczta lub e-mail)

Rekrutacja poprzez eRecruitera (system do rekrutacji on-line)

* Badanie przeprowadzone na zlecenie eRecruitment Solutions, metodą ankiety dostępnej on-line w dniach 20-30.11.2012

CV

Dbamy o Twoje rekrutacje