Projekt ustawy o informacji Projekt ustawy o informacji i konsultacji z i konsultacji z

pracownikami przykładem pracownikami przykładem lekceważenia zapisów lekceważenia zapisów Strategii LizbońskiejStrategii Lizbońskiej

www.prywatni.pl

Dyrektywa 2002/14/WE wymaga...Dyrektywa 2002/14/WE wymaga...

Wdrożenia jej ustawą, która musi wejść w życie Wdrożenia jej ustawą, która musi wejść w życie do dnia 23 marca 2005 r. (Art. 11.1)do dnia 23 marca 2005 r. (Art. 11.1)

Uregulowania praktycznych rozwiązań w zakresie Uregulowania praktycznych rozwiązań w zakresie stałego i ogólnego systemu informacji i stałego i ogólnego systemu informacji i konsultacji (procedury, ewentualne organy), (Art. konsultacji (procedury, ewentualne organy), (Art. 4.1) 4.1)

Zapewnienia w procesie takiego terminu Zapewnienia w procesie takiego terminu udostępniania informacji, który umożliwi udostępniania informacji, który umożliwi pracownikom ich analizę i przygotowanie do pracownikom ich analizę i przygotowanie do konsultacji (Art. 4.3)konsultacji (Art. 4.3)

www.prywatni.pl

Projekty a dyrektywaProjekty a dyrektywa

Dyrektywa Dyrektywa 2002/14/WE 2002/14/WE

Projekt rządowy Projekt rządowy Projekt PKPP Projekt PKPP Lewiatan Lewiatan

1. Daje możliwość 1. Daje możliwość wyboru minimalnego wyboru minimalnego progu zatrudnienia (50 progu zatrudnienia (50 lub 20) lub 20)

ustawa przewiduje ustawa przewiduje NIŻSZY próg NIŻSZY próg zatrudnienia niż zatrudnienia niż Dyrektywa Dyrektywa

Próg na poziomie 50 Próg na poziomie 50 pracowników pracowników

2. Okresy przejściowe 2. Okresy przejściowe dla małych i średnich dla małych i średnich pracodawców (do marca pracodawców (do marca 2007 r. dla 2007 r. dla zatrudniających do 100 i zatrudniających do 100 i do marca 2008 dla do marca 2008 dla zatrudniających do 50) zatrudniających do 50)

Wprowadza okresy Wprowadza okresy przejściowe przejściowe

Wprowadza okresy Wprowadza okresy przejściowe przejściowe

www.prywatni.pl

Projekty a dyrektywaProjekty a dyrektywa

DyrektywaDyrektywa Projekt rządowyProjekt rządowy Projekt PKPP Projekt PKPP LewiatanLewiatan

3.Daje możliwości 3.Daje możliwości dobrowolnego dobrowolnego negocjowania z negocjowania z pracownikami pracownikami porozumienia porozumienia dotyczącego informacji i dotyczącego informacji i konsultacji (przewiduje konsultacji (przewiduje ewentualność ewentualność zastąpienia ustawy zastąpienia ustawy porozumieniem).porozumieniem).

Brak precyzyjnej Brak precyzyjnej regulacji możliwości regulacji możliwości zawierania zawierania porozumienia. porozumienia. Zawieranie Zawieranie porozumienia porozumienia ograniczone czasowo ograniczone czasowo do momentu wejścia w do momentu wejścia w życie ustawy życie ustawy

Reguluje precyzyjnie Reguluje precyzyjnie zawieranie porozumień zawieranie porozumień w każdym czasie, bez w każdym czasie, bez względu na datę wejścia względu na datę wejścia w życie ustawy. w życie ustawy.

4. Możliwość 4. Możliwość uregulowania okresów uregulowania okresów ochronnych ochronnych pracowników pracowników

Rozciągnięcie Rozciągnięcie szczególnych okresów szczególnych okresów ochronnych poza czas ochronnych poza czas trwania kadencji rady trwania kadencji rady

Ochrona pracowników w Ochrona pracowników w trakcie kadencji trakcie kadencji

www.prywatni.pl

Projekty a dyrektywaProjekty a dyrektywa

DyrektywaDyrektywa Projekt rządowyProjekt rządowy Projekt PKPP Projekt PKPP LewiatanLewiatan

5. Sposób wyboru 5. Sposób wyboru kandydatów do rad – kandydatów do rad – możliwość uregulowania możliwość uregulowania w ustawie w ustawie

Niedemokratyczny Niedemokratyczny sposób wyboru sposób wyboru kandydatów do rad kandydatów do rad

Wybór kandydatów Wybór kandydatów przez wszystkich przez wszystkich pracowników pracowników

6. Możliwość 6. Możliwość uregulowania zakresu uregulowania zakresu informacji i konsultacji informacji i konsultacji

Nieprecyzyjne Nieprecyzyjne określenie zakresu określenie zakresu informacji i konsultacji informacji i konsultacji

Szczegółowe określenie Szczegółowe określenie zakresu zakresu przekazywanych przekazywanych pracownikom informacji pracownikom informacji