Projekt „Indywidualne ścieżki zatrudnienia” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie.

DETERMINANTY DETERMINANTY DEZAKTYWIZACJI DEZAKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB PO 45 ZAWODOWEJ OSÓB PO 45 ROKU ŻYCIA. ROKU ŻYCIA. WYNIKI BADAŃ.WYNIKI BADAŃ.

Projekt „Indywidualne ścieżki zatrudnienia” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie.

Cel badańCel badań-cel-cel poznawczypoznawczy - - uzyskanie uzyskanie pogłębionego obrazu zjawiska pogłębionego obrazu zjawiska dezaktywizacji zawodowej osób po 45 dezaktywizacji zawodowej osób po 45 roku życia;roku życia;-cel utylitarny - -cel utylitarny - możliwość możliwość skonstruowania oraz wdrożenia skonstruowania oraz wdrożenia działań zaradczych wobec działań zaradczych wobec wskazanego problemu.wskazanego problemu.

Projekt „Indywidualne ścieżki zatrudnienia” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie.

Techniki zbierania Techniki zbierania danychdanych

- - bezpośrednie wywiady swobodne o bezpośrednie wywiady swobodne o umiarkowanym stopniu strukturalizacji umiarkowanym stopniu strukturalizacji – – objęto nimi 30 pracodawców z terenu miasta Elbląg objęto nimi 30 pracodawców z terenu miasta Elbląg (przedsiębiorców, właścicieli firm, przedstawicieli (przedsiębiorców, właścicieli firm, przedstawicieli instytucji itp.);instytucji itp.);

- - bezpośrednie wywiady narracyjne bezpośrednie wywiady narracyjne – – przeprowadzone zostały wśród osób dotkniętych przeprowadzone zostały wśród osób dotkniętych problemem długotrwałego pozostawania bez problemem długotrwałego pozostawania bez zatrudnienia po 45 roku życia, zamieszkałych w zatrudnienia po 45 roku życia, zamieszkałych w Elblągu;Elblągu;

- - analiza danych zastanych analiza danych zastanych – analiza – analiza statystycznych danych urzędowych dotyczących statystycznych danych urzędowych dotyczących zjawiska bezrobocia na terenie powiatu elbląskiego;zjawiska bezrobocia na terenie powiatu elbląskiego;

Wnioski z danych Wnioski z danych urzędowychurzędowych

liczba bezrobotnych zarówno w całym województwie, liczba bezrobotnych zarówno w całym województwie, jak i mieście Elbląg oraz powiecie elbląskim w styczniu jak i mieście Elbląg oraz powiecie elbląskim w styczniu 2010 roku wzrosła w porównaniu z analogicznym 2010 roku wzrosła w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego;okresem roku ubiegłego;

wśród bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie wśród bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy w Elblągu występuje bardzo wysoki udział osób pracy w Elblągu występuje bardzo wysoki udział osób długotrwale bezrobotnych - 40,2%;długotrwale bezrobotnych - 40,2%;

31% zarejestrowanych w urzędach pracy to osoby po 31% zarejestrowanych w urzędach pracy to osoby po 45 roku życia, ich udział w tej zbiorowości wykazuje 45 roku życia, ich udział w tej zbiorowości wykazuje tendencje wzrostowe;tendencje wzrostowe;

liczba dostępnych ofert pracy w Elblągu oraz powiecie liczba dostępnych ofert pracy w Elblągu oraz powiecie elbląskim wykazuje tendencję spadkową w przeciągu elbląskim wykazuje tendencję spadkową w przeciągu dwóch ostatnich lat, zaś wśród pojawiających się dwóch ostatnich lat, zaś wśród pojawiających się miejsc pracy wzrasta znacząco odsetek ofert miejsc pracy wzrasta znacząco odsetek ofert finansowanych ze środków publicznych.finansowanych ze środków publicznych.

istotnym problemem zaobserwowanym wśród istotnym problemem zaobserwowanym wśród bezrobotnych z powiatu elbląskiego są również bezrobotnych z powiatu elbląskiego są również problemy z utrzymaniem pracy i powtarzające się problemy z utrzymaniem pracy i powtarzające się zasilanie szeregów osób pozostających bez zasilanie szeregów osób pozostających bez zatrudnienia, tzw. krotność bezrobocia. zatrudnienia, tzw. krotność bezrobocia.

Determinanty Determinanty dezaktywizacji dezaktywizacji zawodowejzawodowejBARIERY ZEWNĘTRZNE:BARIERY ZEWNĘTRZNE:ogólna niekorzystna sytuacja na ogólna niekorzystna sytuacja na

rynku pracy, brak miejsc pracyrynku pracy, brak miejsc pracysytuacja prawnasytuacja prawnanieskuteczna działalność władz i nieskuteczna działalność władz i

instytucji rynku pracyinstytucji rynku pracypodejście pracodawców do osób po podejście pracodawców do osób po

45 roku życia45 roku życia

Determinanty Determinanty dezaktywizacji zawodowejdezaktywizacji zawodowej

BARIERY WEWNĘTRZNE:BARIERY WEWNĘTRZNE: wiek stan zdrowia wykształcenie i kwalifikacje doświadczenie bariery natury społeczno-kulturowej - niskie kompetencje kulturowe - brak znajomości - ograniczony dostęp do informacji bariery natury psychicznej - brak chęci do pracy, motywacji - niskie poczucie wartości - długotrwałe bezrobocie sytuacje losowe

Typy postaw Typy postaw respondentów respondentów pozostających bez pozostających bez zatrudnieniazatrudnienia

OptymiściOptymiściRozczarowaniRozczarowaniOfiary poprzedniego systemuOfiary poprzedniego systemuWalczący o przetrwanieWalczący o przetrwaniePogodzeniPogodzeni

OPTYMIŚCIOPTYMIŚCI

Podstawowe przyczyny pozostawania bez Podstawowe przyczyny pozostawania bez zatrudnienia tkwią w:zatrudnienia tkwią w: ludziach (osobach ludziach (osobach poszukujących pracy)poszukujących pracy)

Deklarowany sposób poszukiwania pracy: Deklarowany sposób poszukiwania pracy: szuka aktywnieszuka aktywnie

Chęć zmiany sytuacji, podejmowana w tym Chęć zmiany sytuacji, podejmowana w tym celu aktywność: celu aktywność: wysokawysoka

Etos pracy: Etos pracy: wysoki (praca ważna jako źródło wysoki (praca ważna jako źródło dochodów, umożliwia kontakt z ludźmi, zabija dochodów, umożliwia kontakt z ludźmi, zabija nudę i rutynę)nudę i rutynę)

Status na rynku pracy: Status na rynku pracy: bezrobotny (nie ma bezrobotny (nie ma pracy, poszukuje, gotowy podjąć)pracy, poszukuje, gotowy podjąć)

Jak aktywizować/zidentyfikowane potrzeby: Jak aktywizować/zidentyfikowane potrzeby: dostęp do ofert pracy, umożliwienie udziału dostęp do ofert pracy, umożliwienie udziału w kursach i szkoleniachw kursach i szkoleniach

ROZCZAROWANIROZCZAROWANI Podstawowe przyczyny pozostawania bez

zatrudnienia tkwią w: ludziach (osobach przyjmujących do pracy, pracodawcach)

Deklarowany sposób poszukiwania pracy: szuka aktywnie

Chęć zmiany sytuacji, podejmowana w tym celu aktywność: bardzo wysoka

Etos pracy: bardzo wysoki (praca jako wartość sama w sobie, źródło satysfakcji, dowartościowania)

Status na rynku pracy: quasi bezrobotny (nie ma pracy, poszukuje, ale nie jest gotowy do podjęcia każdej oferowanej pracy)

Jak aktywizować/zidentyfikowane potrzeby: pomoc w znalezieniu odpowiedniego do posiadanych zasobów miejsca pracy, wskazanie możliwości i pomoc w samozatrudnieniu, podniesienie wartości i samooceny, kontrole w miejscu pracy, wyposażenie w umiejętność autoprezentacji

OFIARY POPRZEDNIEGO OFIARY POPRZEDNIEGO SYSTEMUSYSTEMU

Podstawowe przyczyny pozostawania bez zatrudnienia tkwią w: systemie

Deklarowany sposób poszukiwania pracy: szuka biernie

Chęć zmiany sytuacji, podejmowana w tym celu aktywność: średnia

Etos pracy: wysoki (praca to źródło dochodu, ale też trzyma ludzi w pionie, utrzymuje ład społeczny)

Status na rynku pracy: quasi bezrobotny (nie ma pracy, poszukuje, ale mało aktywnie, gotowy podjąć)

Jak aktywizować/zidentyfikowane potrzeby: pomoc w znalezieniu pracy, wyposażenie w umiejętność poszukiwania zatrudnienia, uświadomienie zasad panujących na wolnym rynku w celu wykluczenia roszczeniowych postaw

WALCZĄCY O WALCZĄCY O PRZETRWANIEPRZETRWANIEPodstawowe przyczyny pozostawania bez

zatrudnienia tkwią w: trudno powiedziećDeklarowany sposób poszukiwania pracy:

szuka aktywnieChęć zmiany sytuacji, podejmowana w tym

celu aktywność: niskaEtos pracy: średni/niski (praca ważna

wyłącznie jako źródło dochodów)Status na rynku pracy: bezrobotny (nie ma

pracy, poszukuje, gotowy podjąć)Jak aktywizować/zidentyfikowane

potrzeby: dostęp do ofert pracy, zwłaszcza prace interwencyjne, roboty publiczne, kontrole w miejscu pracy

POGODZENIPOGODZENIPodstawowe przyczyny pozostawania

bez zatrudnienia tkwią w: trudno powiedzieć

Deklarowany sposób poszukiwania pracy: nie szuka

Chęć zmiany sytuacji, podejmowana w tym celu aktywność: brak

Etos pracy: niskiStatus na rynku pracy: nieaktywny

zawodowo, długotrwale bezrobotny (nie ma pracy, nie poszukuje, nie wiadomo, czy byłby gotowy podjąć)

Jak aktywizować/zidentyfikowane potrzeby: całkowita przebudowa mentalności i podejścia do pracy

Typy pracodawcówTypy pracodawców

Pracodawcy nieosiągalni – przedstawiciele przedsiębiorstw, firm i instytucji, w których podstawowym czynnikiem decydującym o przyjęciu do pracy są wysokie kwalifikacje i wysoki poziom wykształcenia.

Pracodawcy potencjalni - przedstawiciele zakładów, w których wymagania wobec pracowników są dużo niższe niż w przypadku „pracodawców nieosiągalnych”. Podkreślanymi wymaganiami przy rekrutacji są zaangażowanie, chęć do pracy oraz doświadczenie zawodowe.

Wartość pracowników po 45 Wartość pracowników po 45 r. ż.r. ż.ZALETY:doświadczenie zawodoweumiejętność poruszania się w środowisku pracydoświadczenie życiowe przekładające się m.in.

na ułatwioną komunikację z pracodawcądyspozycyjność (związana z mniejszymi

obowiązkami rodzinnymi, zwłaszcza odchowaniem dzieci)

solidność, rzetelność, przykładanie się do pracyoddanie pracy, zaangażowanie identyfikacja z miejscem pracyproste oczekiwania wobec pracodawcyszczerość, uczciwośćodpowiedzialność lojalność wobec pracodawcystabilność życiowa

Wartość pracowników po 45 Wartość pracowników po 45 r.ż.r.ż.WADY: braki w wykształceniu zdezaktualizowane kwalifikacje problemy z nadążeniem za rozwijającą się

gospodarką, brak odporności na stres gorszy stan zdrowia wpływający na: - mniejszą wydajność - potencjalną wyższą absencję w pracy - mniej sprawny umysł - stosunkowo krótki okres zatrudnienia, w związku

z czym nie opłaca się inwestować w pracownika naleciałości poprzedniego systemu – roszczeniowa

postawa wobec pracodawcy i warunków pracy nieatrakcyjny wygląd (pracodawcy wolą otaczać się

młodymi osobami)

Projekt „Indywidualne ścieżki zatrudnienia” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt jest realizowany w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie.

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę