bip2.opi.org.plbip2.opi.org.pl/download/96/21389/SIWZ.doc · Web viewSPECYFIKACJA ISTOTNYCH...

SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA

NA

Badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą

kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy

(znak sprawy: badanie-24-2017)

Postępowanie o udzielenie zamówienia jest prowadzone zgodnie z ustawą z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U. z 2015 r., poz. 2164 z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą” lub „ustawą Pzp”, o wartości szacunkowej poniżej kwoty określonej w przepisach wydanych na podstawie art. 11 ust. 8 ustawy Prawo zamówień publicznych.

Zatwierdzam:

dr Agnieszka GryzikZastępca DyrektoraOśrodka Przetwarzania Informacji - Państwowego Instytutu Badawczego

1. NAZWA I ADRES ZAMAWIAJĄCEGOOśrodek Przetwarzania Informacji – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie, adres: 00-608 Warszawa, al. Niepodległości 188B, wpisany do rejestru przedsiębiorców KRS przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS pod nr 0000127372, NIP: 525-000-91-40.

2. TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIAPrzetarg nieograniczony

3. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIAW załączniku nr 1 do SIWZ.Zamawiający nie dopuszcza składania ofert częściowych. Zamawiający nie dopuszcza składania ofert wariantowych.Zamawiający nie przewiduje udzielenia zamówień określonych w art. 67 ust. 1 pkt 6 ustawy.Zamawiający nie przewiduje ustanowienia dynamicznego systemu zamówień ani podpisania umowy ramowej.

4. TERMIN WYKONANIA ZAMÓWIENIAZamawiający informuje, że realizacja przedmiotu zamówienia odbędzie się w terminie do 8 maja 2017 r.

5. WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU W postępowaniu mogą wziąć udział wykonawcy, którzy spełniają warunki dotyczące posiadania:

5.1. kompetencji lub uprawnień do prowadzenia określonej działalności zawodowej, o ile wynika to z odrębnych przepisów;

5.2. sytuacji ekonomicznej lub finansowej;5.3. zdolności technicznej lub zawodowej.

6. OPIS SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIUOcena spełniania warunków udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów, wymienionych w pkt 8.1 SIWZ według kryteriów „spełnia/ nie spełnia”.

6.1. Za spełniających warunek posiadania niezbędnej zdolności technicznej lub zawodowej Zamawiający uzna Wykonawców, którzy wykażą, że:

6.1.1 w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres powadzenia działalności jest krótszy, to w tym okresie wykonali należycie, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonują:

a) co najmniej trzy usługi polegające na realizacji badań społecznych i/lub marketingowych o wartości każdej z nich nie mniejszej niż 50 000 zł brutto, w których podstawową metodą był Computer Assisted Personal Interview oraz w każdym z nich przeprowadzili nie mniej niż 500 wywiadów metodą Computer Assisted Personal Interview;

b) co najmniej jedną usługę polegającą na przeprowadzeniu badania społecznego dla instytucji z sektora nauki i szkolnictwa wyższego (bez ograniczeń co do metody prowadzenia wywiadów i wielkości próby);

6.1.2 dysponują osobą skierowaną do koordynacji przebiegu realizacji badania, posiadającą co najmniej trzyletnie doświadczenie w zakresie koordynacji procesu realizacji badań ilościowych oraz która w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert koordynowała co najmniej jedno badanie prowadzone techniką CAPI o wartości co najmniej 50 000 zł brutto;

6.1.3 dysponują ogólnopolską siecią ankieterską liczącą co najmniej stu ankieterów współpracujących z Wykonawcą, rozlokowanych we wszystkich szesnastu województwach Polski;

6.1.4 dysponują urządzeniami przenośnymi przystosowanymi do przeprowadzania wywiadów CAPI w liczbie co najmniej stu urządzeń.

2

6.2 Za spełniających warunek określony w pkt 6.1 SIWZ zamawiający uzna również wykonawców, którzy polegać będą na zdolności technicznej lub zawodowej innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nim stosunków prawnych.

7. BRAK PODSTAW DO WYKLUCZENIAWykonawcy ubiegający się o udzielenie przedmiotowego zamówienia zobowiązani są do wykazania braku podstaw do wykluczenia z powodu niespełniania warunków, o których mowa w art. 24 ust. 1 pkt. 12 – 23 oraz art. 24 ust. 5. pkt 1 ustawy Pzp.

8. WYKAZ OŚWIADCZEŃ LUB DOKUMENTÓW WYMAGANYCH W POSTĘPOWANIU:

Razem z ofertą wykonawcy dostarczają: 8.1 aktualne na dzień składania ofert oświadczenie w zakresie wskazanym przez zamawiającego

w pkt 6 SIWZ na załączniku nr 2 do SIWZ, stanowiące wstępne potwierdzenie, że wykonawca spełnia warunki udziału w postępowaniu. We wskazanym oświadczeniu wykonawca zobowiązany jest zgodnie z art. 22d ust. 3 ustawy Pzp, wskazać imię i nazwisko osoby wykonującej czynności przy realizacji zamówienia wraz z informacją o kwalifikacjach zawodowych lub doświadczeniu tej osoby, tj. należy wypełnić wykaz osób;

8.2 aktualne na dzień składania ofert oświadczenie w zakresie wskazanym przez zamawiającego w pkt 7 SIWZ na załączniku nr 3 do SIWZ, stanowiące wstępne potwierdzenie, że wykonawca nie podlega wykluczeniu;

8.3 wykonawca, który powołuje się na zdolności techniczne lub zawodowe innych podmiotów - w celu wykazania braku istnienia wobec nich podstaw wykluczenia oraz spełniania warunków udziału w postępowaniu, w zakresie, w jakim wykonawca powołuje się na ich zasoby, zamieszcza informacje o tych podmiotach w oświadczeniach, o których mowa w pkt 8.1 i 8.2;

8.4 wykonawca, który polega na zdolności technicznej lub zawodowej innych podmiotów, zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, że realizując zamówienie, będzie dysponował niezbędnymi zasobami tych podmiotów, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na potrzeby realizacji zamówienia. W celu oceny, czy wykonawca polegając na zdolnościach innych podmiotów na zasadach określonych w art. 22a ustawy, będzie dysponował niezbędnymi zasobami w stopniu umożliwiającym należyte wykonanie zamówienia publicznego oraz oceny, czy stosunek łączący wykonawcę z tymi podmiotami gwarantuje rzeczywisty dostęp do ich zasobów, zamawiający wymaga dokumentów, które określają w szczególności:

a) zakres dostępnych wykonawcy zasobów innego podmiotu;b) sposób wykorzystania zasobów innego podmiotu, przez wykonawcę, przy wykonywaniu

zamówienia publicznego;c) zakres i okres udziału innego podmiotu przy wykonywaniu zamówienia publicznego;d) czy podmiot, na zdolnościach którego wykonawca polega w odniesieniu do warunków udziału

w postępowaniu dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych lub doświadczenia, zrealizuje usługi, których wskazane zdolności dotyczą (oznacza to podwykonawstwo).

8.5 W przypadku wspólnego ubiegania się o zamówienie przez wykonawców, oświadczenia o których mowa w pkt 8.1 i 8.2 składa każdy z wykonawców wspólnie ubiegających się o zamówienie. Oświadczenia te potwierdzają spełnianie warunków udziału w postępowaniu oraz brak podstaw wykluczenia w zakresie, w którym każdy z wykonawców wykazuje spełnianie warunków udziału w postępowaniu oraz brak podstaw wykluczenia. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia wymagane jest ustanowienie Pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu i/lub zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego.

8.6 Zamawiający żąda wskazania przez wykonawcę części zamówienia, której wykonanie zamierza powierzyć podwykonawcom i podania przez wykonawcę firm (nazw) tych podwykonawców. Powierzenie wykonania części zamówienia podwykonawcom nie zwalnia wykonawcy z odpowiedzialności za należyte wykonanie tego zamówienia.

3

8.7 Zgodnie z art. 26 ust. 2 ustawy zamawiający przed udzieleniem zamówienia, wezwie wykonawcę, którego oferta została najwyżej oceniona, do złożenia w wyznaczonym, nie krótszym niż 5 dni terminie, aktualnych na dzień złożenia oświadczeń i dokumentów potwierdzających spełnianie warunków udziału w postępowaniu oraz brak podstaw wykluczenia, o których mowa w pkt 8.8 SIWZ.

8.8 Wykaz oświadczeń lub dokumentów potwierdzających spełnianie warunków udziału w postępowaniu, jakie na wezwanie zamawiającego ma dostarczyć wykonawca, którego oferta została oceniona jako najkorzystniejsza:

8.8.1 wykaz usług wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, wraz z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i podmiotów, na rzecz których usługi zostały wykonane, oraz załączeniem dowodów określających czy te usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie, przy czym dowodami, o których mowa, są referencje bądź inne dokumenty wystawione przez podmiot, na rzecz którego usługi były wykonywane, a jeżeli z uzasadnionej przyczyny o obiektywnym charakterze wykonawca nie jest w stanie uzyskać tych dokumentów - oświadczenie wykonawcy. W przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych nadal wykonywanych referencje bądź inne dokumenty potwierdzające ich należyte wykonywanie powinny być wydane nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert.

Wzór wykazu usług stanowi załącznik nr 6 do SIWZ;

8.8.2 opis urządzeń technicznych oraz środków organizacyjno- technicznych zastosowanych przez wykonawcę w celu zapewnienia jakości - wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 7 do SIWZ.

8.9 Zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy wykonawca, w terminie 3 dni od zamieszczenia na stronie internetowej informacji, o której mowa w art. 86 ust. 5, przekazuje Zamawiającemu oświadczenie o przynależności lub braku przynależności do tej samej grupy kapitałowej, o której mowa w art. 24 ust. 1 pkt 23 ustawy. Wraz ze złożeniem oświadczenia, wykonawca może przedstawić dowody, że powiązania z innym wykonawcą nie prowadzą do zakłócenia konkurencji w postępowaniu o udzielenie zamówienia. Wzór oświadczenia o przynależności lub braku przynależności do tej samej grupy kapitałowej, o której mowa w art. 24 ust. 1 pkt 23 ustawy stanowi załącznik nr 8 do SIWZ.

9. Pozostałe dokumenty 9.1 wypełniony „Formularz oferty” - załącznik nr 4 do SIWZ ;9.2 wypełniony "Opis realizacji badania" - załącznik nr 5 do SIWZ - należy złożyć razem z ofertą,

(nie podlega uzupełnieniu);9.3 w przypadku, gdy ofertę w imieniu wykonawcy podpisuje pełnomocnik, do oferty należy załączyć

pełnomocnictwo określające jego zakres i podpisane przez osoby uprawnione do reprezentacji wykonawcy; pełnomocnictwo należy złożyć w oryginale albo kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez notariusza.

10. Oświadczenia, o których mowa w pkt 8 SIWZ zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju z dnia 26 lipca 2016r. dotyczące wykonawcy i innych podmiotów, na których zdolnościach polega wykonawca na zasadach określonych w art. 22a ustawy oraz dotyczące podwykonawców, składane są w oryginale.

11. Dokumenty, o których mowa w pkt 8 SIWZ zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju z dnia 26 lipca 2016 r., inne niż oświadczenia, o których mowa w pkt 10 SIWZ, składane są w oryginale lub kopii poświadczonej za zgodność z oryginałem.

12. Poświadczenia za zgodność z oryginałem dokonuje odpowiednio wykonawca, wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego, podmiot, na którego zdolnościach polega wykonawca albo podwykonawca, w zakresie dokumentów, które każdego z nich dotyczą.

4

13. INFORMACJA O SPOSOBIE POROZUMIEWANIA SIĘ ZAMAWIAJĄCEGO Z WYKONAWCAMI ORAZ PRZEKAZYWANIA OŚWIADCZEŃ LUB DOKUMENTÓW

W przedmiotowym postępowaniu oświadczenia, wnioski, zawiadomienia oraz informacje zamawiający i wykonawcy przekazują pisemnie, faksem lub e-mailem.

14. OSOBA UPRAWNIONA DO POROZUMIEWANIA SIĘ Z WYKONAWCAMIDorota Majewska – w godz. 8.15 - 16.15 w dni robocze, fax. (022) 825 33 19, e-mail: [email protected]

15. TERMIN ZWIĄZANIA OFERTĄTermin związania ofertą wynosi 30 dni. Bieg terminu rozpoczyna się wraz z upływem terminu składania ofert.

16. OPIS SPOSOBU PRZYGOTOWANIA OFERT16.1. Wykonawca winien dokładnie zapoznać się ze wszystkimi postanowieniami SIWZ. 16.2. Treść oferty musi odpowiadać treści SIWZ i być zgodna z powszechnie obowiązującymi

przepisami prawa.16.3. Wykonawca może złożyć tylko jedną ofertę, zawierającą jedną, jednoznacznie opisaną

propozycję. Złożenie większej ilości ofert lub złożenie oferty zawierającej propozycje alternatywne spowoduje odrzucenie wszystkich ofert złożonych przez wykonawcę.

16.4. Ofertę składa się, pod rygorem nieważności, w formie pisemnej.16.5. Oferta powinna być czytelna, napisana w języku polskim, na maszynie do pisania lub ręcznie

długopisem lub nieścieralnym atramentem, może mieć także postać wydruku komputerowego.16.6. Dokumenty sporządzone w języku obcym są składane wraz z tłumaczeniem na język polski.16.7. Zamawiający może żądać przedstawienia oryginału lub notarialnie poświadczonej kopii

dokumentu, gdy złożona przez wykonawcę kopia dokumentu będzie nieczytelna lub będzie budzić wątpliwości co do jej prawdziwości.

16.8. Zaleca się, aby każda kartka oferty była ponumerowana kolejnymi numerami, a w Formularzu oferty winna być umieszczona informacja z ilu kolejno ponumerowanych kartek składa się oferta wraz z załącznikami.

16.9. Zaleca się, aby kartki oferty były trwale ze sobą połączone (np. zbindowane, zszyte), z zastrzeżeniem sytuacji opisanej w pkt 18.14.

16.10. Wszelkie zmiany w tekście oferty (poprawki, przekreślenia, dopiski) muszą być podpisane lub parafowane przez Wykonawcę.

16.11. Do Formularza oferty należy dołączyć wszystkie oświadczenia i dokumenty wymagane postanowieniami pkt 8.1 - 8.4 SIWZ. Zamawiający dopuszcza złożenie oferty na formularzach sporządzonych przez Wykonawcę, pod warunkiem, że ich treść, odpowiadać będzie formularzom określonym przez zamawiającego.

16.12. Formularz oferty oraz załączniki muszą być wypełnione i podpisane przez wykonawcę lub upełnomocnionego przedstawiciela wykonawcy.

16.13. Wszystkie wymagane SIWZ dokumenty muszą być złożone w oryginale lub kopii. Każda strona dokumentu złożonego w formie kopii musi być opatrzona klauzulą: „ZA ZGODNOŚĆ Z ORYGINAŁEM” i podpisana przez wykonawcę lub upełnomocnionego przedstawiciela wykonawcy.

16.14. Informacje składane w trakcie postępowania, co do których wykonawca nie później niż w dniu składania ofert wykaże, że stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, wykonawca zastrzega, że nie mogą być udostępniane innym uczestnikom postępowania, oznaczając je klauzulą: Dokument stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji ( tj. Dz. U. z 2003r. nr 153 poz. 1503 ze zm.). Informacje te winny być umieszczone w innej osobnej wewnętrznej kopercie, odrębnie od pozostałych informacji zawartych w ofercie. Kartki należy ponumerować w taki sposób, aby umożliwić ich dopasowanie do pozostałej części oferty (należy zachować ciągłość numeracji kartek oferty). W szczególności, zgodnie z art. 8 ust. 3 zd. 2 ustawy wykonawca nie może zastrzec informacji, o których mowa w art. 86 ust. 4 ustawy.

5

16.15. Ofertę należy umieścić w zamkniętej kopercie oznaczonej w następujący sposób: „Ośrodek Przetwarzania Informacji – Państwowy Instytut Badawczy,

al. Niepodległości 188B, 00-608 WarszawaOferta na badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców,

dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy

(znak sprawy: badanie-24-2017)Nie otwierać przed 17 lutego 2017r. godz. 10:00"

16.16. Przed upływem terminu składania ofert, wykonawca może wprowadzić zmiany do złożonej oferty lub wycofać ofertę. Zmiany lub wycofanie winny być doręczone zamawiającemu na piśmie przed upływem terminu składania ofert. Oświadczenie o wprowadzeniu zmian lub wycofaniu winno być opakowane tak, jak oferta, a koperta zawierać dodatkowe oznaczenie wyrazami odpowiednio: „ZMIANA” lub „WYCOFANIE”.

16.17. Wykonawca nie może wycofać oferty i wprowadzić jakichkolwiek zmian w treści oferty po upływie terminu składania ofert.

16.18. Wykonawca poniesie wszystkie koszty związane z przygotowaniem i złożeniem oferty.16.19. W przypadku nieprawidłowego zaadresowania lub złożenia oferty Zamawiający nie ponosi

odpowiedzialności za skutki jakie mogą powstać w wyniku błędnego skierowania (np. zaadresowania) przesyłki.

17. MIEJSCE ORAZ TERMIN SKŁADANIA I OTWARCIA OFERT17.1. Ofertę należy złożyć w siedzibie zamawiającego, al. Niepodległości 188B w Warszawie, parter

(Kancelaria). Oferty można składać wyłącznie w godzinach 8.15 - 16.15.17.2. Termin składania ofert upływa dnia 17 lutego 2017r. o godzinie 10:00. Oferty złożone

po tym terminie zostaną zwrócone niezwłocznie wykonawcom. 17.3. Zamawiający otworzy oferty w obecności Wykonawców, którzy zechcą przybyć w dniu,

w którym upływa termin składania ofert, o godz. 10:15 do siedziby Zamawiającego, al. Niepodległości 188B, Warszawa, pok. 101, p. I (sala konferencyjna).

17.4. Bezpośrednio przed otwarciem ofert zamawiający poda kwotę, jaką zamierza przeznaczyć na sfinansowanie zamówienia.

17.5. Podczas otwarcia ofert Zamawiający poda informacje zgodnie z art. 86 ust. 4 ustawy. Informacje te zostaną odnotowane w protokole postępowania.

18. OPIS SPOSOBU OBLICZENIA CENY18.1 Wykonawca określi cenę w załączniku nr 4 do SIWZ “Formularz oferty” za całość przedmiotu

zamówienia opisanego w załączniku nr 1 do SIWZ. Odpowiedzialność za przyjęcie prawidłowej stawki podatku VAT ponosi wykonawca. W przypadku różnicy w określeniu ceny brutto podanej cyfrowo i słownie za prawidłową Zamawiający uzna cenę podaną słownie.

18.2 Ceny podane przez wykonawcę muszą zawierać wszelkie podatki (w tym VAT), opłaty i inne pozostałe obciążenia związane z realizacją zamówienia.

18.3 Cena oferty musi być wyrażona w złotych polskich, z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

18.4 Podczas oceny oraz porównywania ofert złożonych w postępowaniu, Zamawiający będzie brał pod uwagę jedynie ceny brutto podane w Formularzu oferty.

19. OPIS KRYTERIÓW, KTÓRYMI ZAMAWIAJĄCY BĘDZIE SIĘ KIEROWAŁ PRZY WYBORZE OFERTY, WRAZ Z PODANIEM ZNACZENIA TYCH KRYTERIÓW ORAZ SPOSOBU OCENY OFERT

19.1 Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami i ich wagami:

19.1.1 Cena oferty brutto - 50 %Punkty w niniejszym kryterium zostaną przyznane wg następującego wzoru:

6

Najniższa oferowana cena brutto -------------------------------------------------------- x 50

Cena brutto oferty badanej

19.1.2 Jakość zaoferowanej usługi - 50 %Ocenie poddane zostaną te elementy oferty, które nie zostały ograniczone warunkami postępowania, ale których kształt wpływa na ogólną jakość usługi. Punkty za kryterium „Jakość zaoferowanej usługi” zostaną przyznane w skali punktowej od 0 do 50 punktów, na podstawie oceny poszczególnych elementów:

a) Metodologia doboru próby do badania (od 0 do 15 punktów)Oceniane będą następujące elementy opisu:1. adekwatność zaproponowanej metody doboru próby, ważenia danych oraz ewentualnie

innych metod zapewnienia reprezentatywności próby do charakterystyki badanej populacji, poparta wyczerpującym uzasadnieniem wyboru tych właśnie metod, oraz odwołaniem do wiarygodnych informacji na temat struktury populacji badanej (od 0 do 9 punktów);

2. merytoryczne uzasadnienie wyboru zaproponowanej metody ważenia danych (od 0 do 3 punktów);

3. obecność i adekwatność innych – poza doborem próby i ważeniem danych – proponowanych rozwiązań służących zapewnieniu reprezentatywności próby (od 0 do 3 punktów).

b) Metodologia przeprowadzenia pilotażu (od 0 do 10 punktów)Oceniane będą następujące elementy opisu:1. liczebność próby do pilotażu (od 0 do 3 punktów – przyznawane wedle poniższej tabeli):

liczebność próby do pilotażu przyznane punkty oceny3 osoby (wymagane minimum) 0 punktówod 4 do 6 osób 1 punktod 7 do 9 osób 2 punkty10 lub więcej osób 3 punkty

2. ewentualne dodatkowe kryteria selekcji uczestników pilotażu, wraz z uzasadnieniem potrzeby ich stosowania i wpływu na jakość wyników pilotażu (od 0 do 3 punktów);

3. metody rejestracji i interpretacji zachowań uczestników pilotażu oraz ich uwag do kwestionariusza wywiadu (od 0 do 2 punktów);

4. ewentualna obecność i zasadność innych propozycji podwyższenia efektywności pilotażu w osiągnięciu celu: optymalizacji kwestionariusza wywiadu i skryptu CAPI (od 0 do 2 punktów).

c) Metoda rekrutacji respondentów (od 0 do 15 punktów)Kryterium to oceniane będzie pod kątem spodziewanego stopnia osiągnięcia celu jakościowego, jakim jest maksymalizacja współczynnika Response Rate (tj. udziału jednostek wylosowanych do próby w zrealizowanej próbie) i ograniczanie skrzywienia próby wynikłego z zastępowania jednostek niedostępnych. Oceniane będą następujące elementy opisu:1. adekwatność procedur, w szczególności: sposobu informowania naukowców

o planowanym badaniu, w tym sposobu pozyskania danych kontaktowych (w przypadku ich braku) i nawiązania kontaktu, zasad rekrutacji i reguł zastępowania jednostek niedostępnych w badaniu, do założonych celów: maksymalizacji współczynnika Response Rate i ograniczenia skrzywienia próby na etapie rekrutacji (od 0 do 3 punktów);

7

2. proponowany sposób komunikacji z naukowcami przy powiadamianiu o planowanym badaniu: oceniane będą m.in.: kanał komunikacji (premiowana większa liczba kontaktów telefonicznych), liczba prób powiadomienia naukowców o planowanym badaniu (premiowana większa liczba prób), optymalizujący dotarcie schemat powiadomień, forma powiadomienia o przekonująco uzasadnionej efektywności, ewentualne inne sposoby skutecznego dotarcia z informacją o planowanym badaniu (od 0 do 5 punktów):

forma powiadomienia przyznane punkty ocenywyłącznie powiadomienie e-mailowe 0 punktówpowiadomienie e-mailowe we wszystkich przypadkach gdy dostępny jest adres e-mail, kontakt telefoniczny w pozostałych przypadkach

1 punkt

kontakt telefoniczny we wszystkich przypadkach gdy dostępny jest numer telefonu, kontakt e-mailowy w pozostałych przypadkach

2 punkty

inne poza ww. sposoby powiadomienia, zakładające np. powiadomienie z wykorzystaniem obu ww. form kontaktu jednocześnie, lub wykorzystujące dodatkowo inne formy kontaktu poza telefonicznym i e-mailowym itp.

3 punkty – w przypadku zasadności danej propozycji

liczba prób powiadomienia przyznane punkty ocenyjednokrotna próba powiadomienia 0 punktówdwukrotna próba powiadomienia, ponawiana w przypadku braku możliwości nawiązania kontaktu za pierwszym razem

1 punkt

inne metody zakładające ponawiany kontakt np. ponawianie kontaktu z osobami, które za pierwszym razem odmówiły udziału w badaniu, trzykrotna lub większa liczba prób powiadomienia itp.

2 punkty – w przypadku zasadności danej propozycji

3. skierowanie informacji do szefów jednostek naukowych, z których rekrutowani będą respondenci, zachęcającej jej adresatów do zmotywowania pracowników jednostki do udziału w badaniu (0 lub 1 punkt);

4. liczba prób dotarcia ankietera do wylosowanej do próby osoby, nie wliczając w to wcześniejszego powiadomienia (od 0 do 2 punktów – wedle poniższej tabeli):

liczba prób dotarcia do respondenta na etapie rekrutacji przyznane punkty ocenyjednokrotna próba dotarcia do respondenta 0 punktówdwukrotna próba dotarcia do respondenta, ponawiana w przypadku czasowej niedostępności

1 punkt

trzykrotna lub większa liczba prób dotarcia do respondenta 2 punkty

5. adekwatność wyboru reguły zastępowania jednostek niedostępnych w badaniu, w celu zminimalizowania skrzywienia próby wynikłego z faktu ich zastąpienia (od 0 do 2 punktów);

6. inne poza wymienionymi wcześniej cechy zaproponowanego procesu rekrutacji, służące maksymalizacji Response Rate i minimalizacji skrzywienia wyników wskutek zastępowania jednostek niedostępnych (od 0 do 2 punktów).

d) Procedura kontroli jakości pracy ankieterów w trakcie lub po zakończeniu realizacji badania (od 0 do 10 punktów)Oceniane będą następujące elementy opisu:

8

1. opis planowanych procedur kontroli i doświadczeń Wykonawcy w tym zakresie (od 0 do 2 punktów);

2. adekwatność metod wykrywania nieuczciwych ankieterów i identyfikacji nieprawidłowo przeprowadzonych wywiadów do celu, jakim jest maksymalna redukcja błędu wynikłego z niedbałości ankieterów (od 0 do 3 punktów);

3. udział wywiadów poddanych kontroli (od 0 do 3 punktów – wedle poniższej tabeli):

udział wywiadów poddanych kontroli przyznane punkty ocenydo 2% wywiadów 0 punktówpowyżej 2%, do 5% wywiadów 1 punktpowyżej 5%, do 10% wywiadów 2 punktypowyżej 10% wywiadów 3 punkty

4. zakres szczegółowości informacji pochodzących z kontroli, które Wykonawca deklaruje się dostarczyć Zamawiającemu po zakończeniu realizacji badania: premiowana większa szczegółowość informacji, przy czym udostępnianie personaliów ankieterów nie jest wymagane (od 0 do 2 punktów).

19.2. Liczba punktów za poszczególne kryteria, przyznanych przez poszczególnych członków komisji przetargowej dokonujących oceny, zostanie zsumowana, podzielona przez liczbę członków komisji dokonujących oceny i będzie stanowić końcową ocenę oferty. Punkty będą liczone z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku. Najwyższa liczba punktów wyznaczy najkorzystniejszą ofertę.

19.3. W przypadku, gdy oferta w ramach kryterium „jakość zaoferowanej usługi” otrzyma mniej niż lub równe 20% możliwych punktów – oferta taka zostanie odrzucona.

19.4. Jeżeli zostanie złożona oferta, której wybór prowadzić będzie do powstania obowiązku podatkowego zamawiającego zgodnie z przepisami o podatku od towarów i usług, zamawiający w celu oceny takiej oferty doliczy do przedstawionej w niej ceny podatek od towarów i usług, który będzie miał obowiązek rozliczyć zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wykonawca składając ofertę informuje zamawiającego, czy wybór oferty będzie prowadzić do powstania u zamawiającego obowiązku podatkowego, wskazując nazwę (rodzaj) towaru lub usługi, których dostawa lub świadczenie będzie prowadzić do jego powstania, oraz wskazując ich wartość bez kwoty podatku.

19.5. Zamawiający nie przewiduje wyboru najkorzystniejszej oferty z zastosowaniem aukcji elektronicznej.

20. INFORMACJE O FORMALNOŚCIACH, JAKIE POWINNY ZOSTAĆ DOPEŁNIONE PO WYBORZE OFERTY W CELU ZAWARCIA UMOWY W SPRAWIE ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGOPo dokonaniu wyboru oferty najkorzystniejszej, a przed zawarciem umowy wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego, których oferta zostanie uznana za najkorzystniejszą, będą zobowiązani do przedłożenia oryginału lub kopii poświadczonej za zgodność z oryginałem przez wykonawcę bądź upełnomocnionego przedstawiciela wykonawcy, umowy regulującej współpracę tych wykonawców.

21. ISTOTNE DLA STRON POSTANOWIENIA, KTÓRE ZOSTANĄ WPROWADZONE DO TREŚCI ZAWIERANEJ UMOWY W SPRAWIE ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGO

W załączniku nr 9 do SIWZ.

22. POUCZENIE O ŚRODKACH OCHRONY PRAWNEJ PRZYSŁUGUJĄCYCH WYKONAWCY W TOKU POSTĘPOWANIA O UDZIELENIE ZAMÓWIENIAŚrodki ochrony prawnej, które przysługują wykonawcy, a także innemu podmiotowi, który ma lub miał interes w uzyskaniu zamówienia oraz poniósł lub może ponieść szkodę w wyniku naruszenia przez zamawiającego przepisów ustawy, są określone w Dziale VI ustawy Pzp.

9

ZAŁĄCZNIKI DO SIWZ:

Nr 1: Opis przedmiotu zamówieniaNr 2: Oświadczenie dotyczące spełniania warunków udziału w postępowaniu wraz z wykazem osób Nr 3: Oświadczenie dotyczące przesłanek wykluczenia z postępowania Nr 4: Formularz ofertyNr 5: Opis realizacji badania Nr 6: Wykaz usług - wzórNr 7: Opis urządzeń technicznych oraz środków organizacyjno- technicznych - wzórNr 8: Lista Podmiotów - wzórNr 9: Istotne postanowienia umowy

ZAŁĄCZNIK NR 1 DO SIWZ

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

10

Według oznaczenia Wspólnego Słownika Zamówień (CPV):

79310000-0 - Usługi badania rynku79311000-7 - Usługi w zakresie ankiet79311200-9 - Usługi przeprowadzania badań ankietowych79315000-5 - Usługi badań społecznych

Przedmiotem zamówienia jest badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy. Przez naukowców rozumiemy pracowników naukowych, naukowo-dydaktycznych, naukowo-technicznych, zatrudnionych w jednostkach naukowych (uczelniach publicznych i niepublicznych, jednostkach naukowych PAN i instytutach badawczych) na etat lub część etatu, przez okres minimum 6 miesięcy poprzedzających badanie, posiadających tytuł/stopień: magistra, doktora, doktora habilitowanego lub profesora.

CEL BADANIACelem badania jest diagnoza wzorców pracy młodych naukowców na tle całej kadry naukowej w Polsce. Kontekstu dla podjętego zadania badawczego dostarcza nowa sytuacja na rynku pracy. Znajdują się na nim obecnie osoby z nowego pokolenia, które – jak pokazują dotychczasowe badania – w sposób znaczący różni się pod względem podzielanych wartości i posiadanych kompetencji od wcześniejszych generacji pracowników.

W ramach badania poszukiwana jest odpowiedź na główne pytanie badawcze: Jakie cechy odróżniają młodych naukowców (do 35 r.ż.) od pozostałych naukowców?

Odpowiedzi na nie dostarczą badania kilku obszarów, takich jak: zachowanie naukowca w miejscu pracy, oczekiwania i satysfakcja z pracy, rozwój zawodowy, mentoring w zespołach naukowych, zarządzanie zespołami naukowymi.

UZASADNIENIE WYKONANIA BADANIABadanie ma dostarczyć materiał empiryczny pomocny w realizacji projektu naukowego „Młodzi w nauce: wzorce zachowań w pracy a zarządzanie młodą kadrą naukową w Polsce”, prowadzonego przez Laboratorium Analiz Statystycznych i Ewaluacji w ramach działalności naukowej Ośrodka Przetwarzania Informacji – Państwowego Instytutu Badawczego.

ZAKRES BADANIAZakres usług, będących przedmiotem zamówienia, obejmuje wszystkie konieczne etapy terenowej realizacji badania CAPI (z wykluczeniem statystycznej analizy danych i raportowania wyników), a mianowicie:

przygotowanie skryptu do CAPI na podstawie dostarczonego przez Zamawiającego kwestionariusza wywiadu;

kontrola techniczna jakości wykonania skryptu do CAPI; pilotaż narzędzia w trakcie wywiadu z przynajmniej trzema naukowcami, konsultacja

wyników pilotażu z Zamawiającym i ewentualne naniesienie wymaganych zmian w skrypcie;

opracowanie szczegółowego schematu doboru próby na podstawie wytycznych określonych w OPZ oraz losowanie próby podstawowej 800 naukowców oraz prób uzupełniających z dostarczonego przez Zamawiającego operatu;

szkolenie ankieterów;

11

rekrutacja respondentów i przeprowadzenie 800 wywiadów CAPI – w pierwszej kolejności z naukowcami wylosowanymi do próby, a w przypadku ich niedostępności – z innymi naukowcami, z uwzględnieniem ustalonych reguł zastępowalności;

cykliczne, cotygodniowe raportowanie Zamawiającemu postępów realizacji badania; konwersja wywiadów do postaci danych surowych w wymaganym przez

Zamawiającego formacie i kontrola logicznej spójności danych (tzw. czyszczenie danych) przed przekazaniem ich Zamawiającemu;

kontrola jakości przeprowadzenia wywiadów wedle standardowych procedur; sporządzenie podsumowania przebiegu realizacji badania.

Wykonawca przedstawi harmonogram realizacji badania, uwzględniający kluczowe etapy realizacji projektu, przy założeniu, że kwestionariusz wywiadu zostanie dostarczony Wykonawcy nie później niż w dniu podpisania umowy, a operat losowania próby przekazany zostanie Wykonawcy w dniu podpisania umowy. Harmonogram zostanie zaprezentowany w formie tabeli w przedstawionym poniżej kształcie, przy czym lista etapów może zostać przez Wykonawcę wydłużona:

L.p. Etapy realizacji projektu początek koniec1. przygotowanie skryptu CAPI2. przeprowadzenie pilotażu3. wylosowanie próby do badania4. powiadomienie osób wylosowanych do próby o planowanym badaniu5. szkolenia ankieterów6. właściwa realizacja badania7. przekazanie Zamawiającemu danych finalnych z badania8. przeprowadzenie kontroli jakości pracy ankieterów9. przekazanie Zamawiającemu podsumowania przebiegu realizacji

badania

Wykonawca w załączniku nr 5 określi w ciągu maksymalnie ilu dni roboczych od podpisania umowy wystąpią opisane w tabeli zdarzenia (niektóre etapy projektu mogą być realizowane równolegle), z zastrzeżeniem, iż całość prac w ramach przedmiotu umowy musi zakończyć się w terminie do 8 maja 2017 r.

Poniżej dokonano uszczegółowienia wymagań co do metodologii i organizacji badania:

Kwestionariusz wywiadu: Narzędzie do badania (kwestionariusz wywiadu) zostanie przygotowane merytorycznie przez Zamawiającego i dostarczone Wykonawcy w postaci pliku tekstowego Word. Wersja wstępna kwestionariusza wywiadu stanowi załącznik nr 1 do opisu przedmiotu zamówienia i może służyć za punkt odniesienia przy wycenie. Wersja końcowa kwestionariusza wywiadu zostanie dostarczona Wykonawcy nie później niż w dniu podpisania umowy. Wprowadzone modyfikacje kwestionariusza wywiadu nie spowodują wydłużenia wywiadu.

Metoda pomiaru: Badanie ilościowe ma być zrealizowane w całości z wykorzystaniem metody indywidualnych wywiadów kwestionariuszowych wspomaganych komputerowo (Computer Assisted Personal Interview – CAPI).

Skrypt CAPI: Oprogramowanie skryptu CAPI i jego ewentualne połączenia z plikiem próby, oraz kontrola poprawności działania filtrów, reguł przejścia itp. pozostaje po stronie Wykonawcy, przy czym Zamawiający zastrzega sobie prawo przetestowania skryptu w jego finalnej postaci. Skrypt powinien być zaopatrzony w mechanizm pomiaru czasu w kluczowych miejscach kwestionariusza wywiadu, w celu pomiaru czasu trwania poszczególnych bloków pytań.

12

Pilotaż: Gotowy skrypt zostanie przetestowany na minimum trzech osobach, których dotyczy tematyka badania. Dobór osób do pilotażu nie musi być losowy – wystarczy, aby osoby te spełniały kryteria selekcyjne (pracownicy naukowi, naukowo-dydaktyczni, naukowo-techniczni, zatrudnieni w jednostkach naukowych: uczelniach publicznych i niepublicznych, jednostkach naukowych PAN i instytutach badawczych, na etat lub część etatu, przez okres minimum 6 miesięcy poprzedzających badanie, posiadający tytuł/stopień: magistra, doktora, doktora habilitowanego lub profesora). Ewentualne dostrzeżone wady kwestionariusza wywiadu i skryptu zostaną przedyskutowane z Zamawiającym, po czym naniesione zostaną niezbędne poprawki. Nie przewiduje się już możliwości dokonania daleko idących zmian w kwestionariuszu wywiadu na tym etapie.

Kryteria selekcyjne i populacja: Respondentami będą pracownicy naukowi, naukowo-dydaktyczni, naukowo-techniczni, zatrudnieni w jednostkach naukowych: uczelniach publicznych i niepublicznych, jednostkach naukowych PAN i instytutach badawczych, na etat lub część etatu, przez okres minimum 6 miesięcy poprzedzających badanie, posiadający tytuł/stopień: magistra, doktora, doktora habilitowanego lub profesora, w tym kierownicy najniższych szczebli jednostek naukowych (kierownicy katedr, zakładów, laboratoriów itp.) z co najmniej rocznym stażem na tym stanowisku.

Zamawiający dostarczy Wykonawcy operat do losowania próby w postaci bazy zawierającej dane dotyczące ponad 80 tysięcy polskich naukowców spełniających ww. kryteria. Baza będzie zawierała następujące informacje o naukowcach: płeć, wiek, stopień lub tytuł naukowy, reprezentowany obszar nauki, główną afiliację i dane kontaktowe do zatrudniającej naukowca instytucji naukowej (telefon, adres siedziby, adres e-mailowy, adres strony internetowej). Dodatkowo w przypadku około 50 tysięcy naukowców dane zostaną uzupełnione o ich bezpośrednie kontakty mailowe lub telefoniczne; Zamawiający zastrzega jednak, że dane te mogą wymagać weryfikacji i w niektórych przypadkach zaktualizowania. Wykonawca uzupełni wylosowane do próby rekordy o niezbędne do realizacji fazy terenowej dane kontaktowe (np. poprzez odszukanie tych danych na stronach internetowych jednostek naukowych bądź poprzez bezpośredni kontakt z jednostkami naukowymi).

Opisany wyżej operat nie będzie zawierał informacji o pełnieniu przez naukowca funkcji kierowniczej. W celu dokonania losowania kierowników Zamawiający dostarczy Wykonawcy bazę zawierającą dane o najniższych w hierarchii jednostkach organizacyjnych instytucji naukowych (tj. katedrach, zakładach, laboratoriach itp.) wraz z informacjami kontaktowymi do ich siedzib. Zakłada się, że każda z najniższych w hierarchii jednostek organizacyjnych instytucji naukowych posiada jednego kierownika, który nadzoruje pracę tej jednostki. Wykonawca uzupełni wylosowane do próby rekordy o imię i nazwisko kierownika oraz dane kontaktowe niezbędne do realizacji fazy terenowej (np. poprzez odszukanie tych danych na stronach internetowych jednostek naukowych bądź poprzez bezpośredni kontakt z jednostkami naukowymi).

Istotna jest okoliczność, że ponad 90% jednostek naukowych (a tym samym i naukowców) zlokalizowanych jest w miastach wojewódzkich Polski lub w ich bezpośrednim sąsiedztwie, w tym ponad 20% – w Warszawie.

Losowanie próby: Zakładana liczebność próby to N = 800 osób. Ze względu na dostępność operatu, próba powinna być imienna i spełniać kryteria próby losowej, tj. prawdopodobieństwo dostania się każdego elementu populacji do próby powinno być znane i niezerowe.

Sugerowany dwustopniowy dobór próby:1. Pierwszy etap: wylosowanie jednostek naukowych z operatu jednostek naukowych

dostarczonego przez Zamawiającego; warstwowanie proporcjonalne do wielkości jednostek naukowych (liczby pracujących naukowców) oraz ze względu na rodzaj jednostek naukowych (uczelnia publiczna, uczelnia niepubliczna, jednostki naukowe PAN, instytuty badawcze).

2. Drugi etap: wylosowanie pracowników naukowych; warstwowanie ze względu na stopień/tytuł (magister w wieku ≤ 35 lat, magister w wieku >35 lat, doktor, doktor habilitowany, profesor),

13

obszar nauki: humanistyczno-społeczny (obszar nauk humanistycznych, obszar nauk społecznych, obszar sztuki), nauki o życiu (obszar nauk przyrodniczych, obszar nauk rolniczych, leśnych i weterynaryjnych, obszar nauk medycznych i nauk o zdrowiu oraz nauk o kulturze fizycznej), nauki ścisłe i techniczne (obszar nauk ścisłych, obszar nauk technicznych), oraz płeć (kobieta, mężczyzna). Nieproporcjonalne warstwowanie kierowników (min. 150 osób) i magistrów w wieku ≤35 na etacie lub części etatu (min. 150 osób).

Dane szczegółowe: N = 800 Baza/operat: „Ludzie Nauki” i/lub POL-on Ogólnopolska próba naukowców pracujących na etat (lub część etatu) w jednostce naukowej Minimalny okres zatrudnienia 6 miesięcy Podział próby wg:

o jednostki badawczej: instytuty badawcze – 6,08% jednostki naukowe PAN – 4,69% uczelnie wyższe publiczne – 79,68% uczelnie wyższe niepubliczne – 9,55%

o stopnia/tytułu naukowego: magistrzy w wieku ≤ 35 lat – 150 osób (nadreprezentacja): 18,75% magistrzy w wieku >35 lat – 50 osób: 6,25% pozostała część próby – 600 osób, w tym 150 kierowników najniższych

szczebli jednostek naukowych: doktorzy – 42,64% doktorzy habilitowani – 20,04% profesorowie – 12,32%

o płci: kobiety – 44,3% mężczyźni – 55,7%

o obszaru nauki: nauki humanistyczne, społeczne i sztuka – 39,90% nauki ścisłe i techniczne – 30,15% nauki o życiu – 29,95%

Nadreprezentacja kierowników i magistrów w wieku ≤ 35 lat na etacie lub części etatu (po 150 osób).

Zastępowanie jednostek niedostępnych: Wylosowana z dostarczonego operatu próba imienna powinna być traktowana jak próba osób, od których należy zacząć rekrutację, ale naturalne jest wystąpienie w niej licznych jednostek niedostępnych, niemożliwych do zrekrutowania. Osoby niedostępne można będzie zastąpić rekrutowanymi przez ankietera na miejscu pracownikami tej samej jednostki, o podobnych charakterystykach (np. tym samym stopniu/tytule naukowym). Algorytm zastępowania jednostek niedostępnych powinien być dobrany w taki sposób, by zapewnić stabilność struktury próby i zminimalizować skrzywienie próby wynikłe z zastępowania jednostek niedostępnych, ale zarazem, aby po trafieniu ankietera do jednostki takie zastąpienie było zawsze możliwe i ankieter nigdy lub prawie nigdy nie musiał szukać naukowców spoza jednostki.

Rekrutacja: Niestandardowe i niepełne godziny pracy naukowców (zwłaszcza na uczelniach) sprawiają, że konieczna jest ich wstępna rekrutacja, tj. uprzedzenie naukowców wylosowanych do próby o planowanej wizycie ankietera. Metoda kontaktu z naukowcami w dużym stopniu podyktowana będzie dostępnością kontaktów – telefonicznych lub e-mailowych (w bazie kontaktów, którą Zamawiający przekaże Wykonawcy, adresy mailowe stanowią połowę wszystkich kontaktów, a spośród pozostałych – numerów telefonów – większość stanowią numery stacjonarne). W przypadku kontaktu e-mailowego, Zamawiający dostarczy Wykonawcy list zapowiedni

14

z zaproszeniem do badania i podpisem Dyrektora OPI PIB, który może być załączony do wiadomości e-mail (doświadczenie pokazuje, że znacząco podwyższa to skuteczność dotarcia do respondentów). Sposób rekrutacji respondentów na terenie jednostki pozostawia się do wyboru Wykonawcy. Zapewnienie gratyfikacji dla respondentów za udział w badaniu nie jest według Zamawiającego konieczne do skutecznej rekrutacji naukowców.

Monitorowanie postępów realizacji: Zakłada się cykliczne raportowanie Zamawiającemu na bieżąco postępów realizacji w trybie cotygodniowym, w formie kluczowych informacji (liczba wywiadów zrealizowanych w podziale wojewódzkim, ewentualne napotkane trudności) zawartych w treści e-maila. Przewidywane jest zapotrzebowanie na jednokrotne lub maksymalnie dwukrotne przekazanie danych cząstkowych w trakcie realizacji badania (tzw. międzyspływy), nie licząc przekazania danych finalnych po zakończeniu realizacji.

Przekazanie danych: Po stronie Wykonawcy pozostaje konwersja wywiadów do postaci danych surowych w formatach .sav (SPSS) i .xlsx (Excel), oraz kontrola logicznej spójności danych (tzw. czyszczenie danych) przed przekazaniem ich Zamawiającemu. Nie ma potrzeby kodowania pytania otwartego – odpowiedzi otwarte mogą być dostarczone w formie tekstowej. Wykonawca prześle Zamawiającemu na adres e-mail wyniki badania ilościowego w formie bazy danych surowych zawierającej nie mniej niż 800 obserwacji w formatach .xlsx (Excel) oraz .sav (SPSS). Za zrealizowane wywiady Zleceniodawca uzna wyłącznie wywiady efektywnie zakończone, tzn. kompletne oraz takie które pozytywnie przeszły weryfikację pod względem spójności logicznej. Przekazany Zamawiającemu zbiór danych powinien zawierać wagi wyrównujące prawdopodobieństwa wejścia do próby respondentów.

Kontrola jakości pracy ankieterów i podsumowanie przebiegu realizacji badania: Oczekiwane jest, że po zakończeniu realizacji badania przeprowadzona zostanie kontrola jakości pracy ankieterów, a jej wyniki zawarte zostaną w przygotowanym na zakończenie krótkim podsumowaniu przebiegu realizacji badania. Podsumowanie to, mające postać kilkustronicowego dokumentu w formacie .docx (Word), powinno zawierać m.in.: opis metodologii doboru próby do badania kontrolnego, opis sposobu powiadomienia badanych, przebiegu rekrutacji i realizacji wywiadów, daty rozpoczęcia i zakończenia realizacji, łączną liczbę zrealizowanych wywiadów, wyniki kontroli jakości pracy ankieterów, oraz porównanie parametrów statystycznych wylosowanej i zrealizowanej próby pod względem kluczowych kryteriów, takich jak: płeć, wiek i stopień/tytuł naukowy osoby, reprezentowany obszar nauki, oraz typ i lokalizacja jednostki naukowej.

Załącznik nr 1 do opisu przedmiotu zamówienia

15

Młodzi w nauceKWESTIONARIUSZ BADAWCZYLABORATORIUM ANALIZ STATYSTYCZNYCH I EWALUACJI

ScreenerSC_01. [ANKIETER: Zaznacz płeć respondenta]

16

1. Kobieta2. Mężczyzna

SC_02. W ilu instytucjach naukowych (uczelnia, instytut badawczy, instytut PAN) jest Pan/Pani zatrudniona/y na etat lub część etatu?[ANKIETER: zapisz podaną liczbę]

|_____| Jeżeli „0” -> zakończ wywiad

SC_03. Która jednostka jest Pana/Pani podstawowym miejscem pracy?1. Uczelnia publiczna2. Uczelnia niepubliczna3. Instytut badawczy4. Instytut PAN5. Inna jednostka naukowa6. Pozostałe odpowiedzi ->zakończ wywiad

[ANKIETER: SC_04 zadać tylko, jeśli SC_03 = 1]SC_04. Jakiego typu jest to uczelnia publiczna?

1. Uniwersytet2. Politechnika3. Akademia4. Inna uczelnia

SC_05. Proszę podać nazwę jednostki naukowej będącej Pana/Pani podstawowym miejscem pracy.

…………………………………………………………………………………………………….

SC_06. Od jak dawna pracuje Pan/Pani w tej jednostce? Proszę podać w latach i miesiącach.[ANKIETER: zapisz liczbę lat i miesięcy]

|___| lat |___| miesięcy

[ANKIETER: jeśli poniżej 6 miesięcy -> zakończ wywiad]

SC_07. Jaki jest obecnie najwyższy osiągnięty przez Pana/Panią stopień lub tytuł naukowy?

1. Inżynier -> zakończ wywiad2. Licencjat -> zakończ wywiad3. Magister4. Doktor5. Doktor habilitowany6. Profesor7. Żaden z powyższych-> zakończ wywiad

[ANKIETER: SC_07a zadać tylko, jeśli SC_07 = 3]SC_07a Czy obecnie pracuje Pan/Pani nad rozprawą doktorską lub napisał/a Pan/Pani rozprawę i jest Pan/Pani w trakcie ubiegania się o nadanie stopnia doktora?

1. Tak

17

2. Nie

SC_08. Czy pełni Pan/Pani funkcję kierownika/kierowniczki katedry, zakładu, laboratorium itp.?[ANKIETER: zaznacz, że chodzi o najniższą w hierarchii jednostkę organizacyjną]

1. Tak2. Nie

[ANKIETER: SC_09 zadaj tylko, jeśli SC_08 =1]SC_09. Od jakiego czasu pełni Pan/Pani funkcję kierowniczą w obecnym miejscu pracy?

1. Krócej niż rok ->zakończ wywiad2. Od roku do dwóch lat3. Od dwóch do pięciu lat4. Od pięciu do dziesięciu lat5. Dziesięć lat i więcej6. Nie wiem / nie pamiętam

SC_10. Proszę podać liczbę osób w zespole, w którym Pan/Pani pracuje (proszę nie wliczać siebie).[ANKIETER: przez zespół rozumie się najniższą w hierarchii jednostkę organizacyjną, np. katedrę, zakład, laboratorium itp.]

|___|

SC_11. Ile spośród nich to osoby młode – do 35. roku życia (proszę nie wliczać siebie)?

|___|

SC_12. Proszę podać liczbę członków Pana/Pani zespołu posiadających wymienione stopnie naukowe lub tytuł naukowy (proszę nie wliczać siebie):

1. Poniżej magistra |___|2. Magister |___|3. Doktor |___|4. Doktor habilitowany |___|5. Profesor |___|

18

Samoocena badanego[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 1 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SO_01. W jakim stopniu zgadza się Pan/Pani z każdym z następujących stwierdzeń? Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, zaś 6 – „zdecydowanie się zgadzam”.

1Zdecydowanie

się nie zgadzam

2 3 4 5 6Zdecydowan

ie się zgadzam

Trudno powiedzieć

Naukowcy cieszą się powszechnym szacunkiem poza swoim środowiskiem zawodowymJestem dumna/y z tego, że jestem naukowcemBliscy mi ludzie wiedzą, że praca naukowa jest dla mnie bardzo ważnaTytuł profesora jest niezbędny, aby być postrzeganym jako dobry naukowiec

[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 1 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SO_02. Proszę ocenić, w jakim stopniu zgadza się Pan/Pani z poniższymi stwierdzeniami.

1Zdecydowanie

się nie zgadzam

2 3 4 5 6Zdecydowan

ie się zgadzam

Trudno powiedzieć

Wzorcowo wywiązuję się ze stawianych przede mną zadańWolę pracować zespołowo niż indywidualnieZwykle rywalizuję z członkami mojego zespołu na polu naukowymOrganizacja bezpośrednich spotkań w dobie mediów elektronicznych to strata czasuMuszę czuć zewnętrzną presję, aby pracować efektywnieWolę pracować nad jednym projektem niż nad kilkoma projektami jednocześnieCzuję się pewniej, gdy

19

swoje działania konsultuję z innymi członkami zespołuPotrafię jasno formułować i wyrażać swoje oczekiwania wobec innych członków zespołuJeśli nie biorę udziału w prestiżowym projekcie realizowanym przez mój zespół, odbieram to jako porażkęGdy popełnię błąd, z łatwością przyznaję się do tego przed współpracownikamiJestem gotowa/y angażować się w pracę naukową nawet kosztem swojego prywatnego czasuDążę do osiągnięcia sukcesu naukowego nawet kosztem zachowania dobrych relacji ze współpracownikamiOczekuję, że przełożony będzie mi udzielał wskazówek, jak wykonać zadaniaKrytyka ze strony członków zespołu sprawia, że mam mniejszą motywację do pracyChętnie przeznaczam czas na naukę obsługi nowego oprogramowania komputerowego i/lub nowoczesnej aparatury badawczej, wykorzystywanych w pracy naukowej

Unikam kierowania projektami

[ANKIETER: SO_03 zadaj tylko, jeśli SC_08=1; wykorzystaj kartę respondenta nr 1 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SO_03. Porozmawiajmy teraz o tym, w jaki sposób zarządza Pan/Pani swoim zespołem. Przeczytam kilka stwierdzeń. Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, zaś 6 – „zdecydowanie się zgadzam”.

1Zdecydowanie

2 3 4 5 6Zdecydowan

Trudno powiedzieć

20

się nie zgadzam

ie się zgadzam

Konsultuję z zespołem sposób realizacji zadańOrganizuję pracę tak, by pracownik zajmował się w tym samym czasie tylko jednym projektem Kładę nacisk na wykonywanie pracy zespołowo Przy podziale pracy biorę pod uwagę aspiracje pracownikaIndywidualnie dobieram sposoby motywowania pracownika Jestem dostępny dla pracowników za pośrednictwem komunikatorów internetowych i/lub mediów społecznościowychUdzielam informacji zwrotnych dotyczących realizowanych zadańWyrażam uznanie za dobrze wykonaną pracęZachowuję dystans w relacjach z pracownikamiStwarzam w zespole atmosferę rywalizacji

21

Oczekiwania wobec pracy[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 2 zawierającą kafeterię odpowiedzi]OP_01. Proszę powiedzieć, jak ważne są dla Pana/Pani poniższe kwestie. Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „zupełnie nieważne”, zaś 6 – „bardzo ważne”.

1 Zupełnie nieważne

2 3 4 5 6 Bardzo ważne

Trudno powiedzieć

Wysokość wynagrodzeniaDostępność dodatkowych świadczeń pozafinansowych [ANKIETER: chodzi o takie świadczenia, jak telefon komórkowy, karnet na zajęcia sportowe, subsydiowane posiłki, opieka medyczna, polisa ubezpieczeniowa itp.]Organizacja przestrzeni pracy [ANKIETER: chodzi o takie elementy, jak przestrzeń przypadająca na pracownika, własne biurko, jakość sprzętów itp.]Poczucie stabilności zatrudnieniaMożliwość wyboru godzin pracyMożliwość pracy zdalnej

Okazywanie uznania przez przełożonychDobre relacje międzyludzkieRealizacja własnych aspiracji naukowychMożliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

[ANKIETER: OP_02 zadaj tylko, jeśli SC_08=2; wykorzystaj kartę respondenta nr 2 zawierającą kafeterię odpowiedzi]OP_02. Chciałbym zadać teraz kilka pytań dotyczących zarządzania zespołem. Proszę powiedzieć, jak ważne jest dla Pana/Pani, aby kierownik…



Trudno powiedzieć

…konsultował z zespołem sposób realizacji zadań…organizował pracę tak, by pracownik zajmował się w tym samym czasie

22

tylko jednym projektem…kładł nacisk na wykonywanie pracy zespołowo …przy podziale pracy brał pod uwagę aspiracje pracownika …indywidualnie dobierał sposoby motywowania pracowników…był dostępny dla pracowników za pośrednictwem komunikatorów internetowych i/lub mediów społecznościowych…udzielał informacji zwrotnych dotyczących realizowanych zadań…wyrażał uznanie za dobrze wykonaną pracę…zachowywał dystans w relacjach z pracownikami…stwarzał w zespole atmosferę rywalizacji

[ANKIETER: OP_03 zadaj tylko, jeśli SC_08=1; wykorzystaj kartę respondenta nr 2 zawierającą kafeterię odpowiedzi]OP_03. Chciałbym zadać teraz kilka pytań dotyczących zarządzania Pana/Pani zespołem. Proszę powiedzieć, jak ważne według Pana/Pani jest dla młodych pracowników naukowych (do 35.roku życia), aby kierownik…



Trudno powiedzieć

…konsultował z zespołem sposób realizacji zadań…organizował pracę tak, by pracownik zajmował się w tym samym czasie tylko jednym projektem…kładł nacisk na wykonywanie pracy zespołowo…przy podziale pracy brał pod uwagę aspiracje pracownika…indywidualnie dobierał sposoby motywowania pracowników…był dostępny dla pracowników za pośrednictwem komunikatorów internetowych i/lub mediów

23

społecznościowych…udzielał informacji zwrotnych dotyczących realizowanych zadań…wyrażał uznanie za dobrze wykonaną pracę…zachowywał dystans w relacjach z pracownikami…stwarzał w zespole atmosferę rywalizacji

24

Satysfakcja z pracyProszę pomyśleć o jednostce naukowej będącej Pana/Pani podstawowym miejscem pracy.[ANKIETER: jednostka naukowa – uczelnia, instytut PAN, instytut badawczy; wykorzystaj kartę respondenta nr 3 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SP_01. Proszę ocenić ogólny poziom zadowolenia z Pana/Pani obecnego miejsca pracy. Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „jestem zdecydowanie niezadowolony/a”, zaś 6 – „jestem zdecydowanie zadowolony/a”.

1 Jestem

zdecydowanie niezadowolony

/a

2 3 4 5 6 Jestem

zdecydowanie

zadowolony/a

Trudno powiedzieć

[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 3 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SP_02. Proszę powiedzieć, w jakim stopniu jest Pan/Pani zadowolony/a z poniższych kwestii w obecnym miejscu pracy:

1 Jestem

zdecydowanie niezadowolony

/a

2 3 4 5 6 Jestem

zdecydowanie

zadowolony/a

Trudno powiedzieć

Wysokość wynagrodzenia

Dostępność dodatkowych świadczeń pozafinansowych [ANKIETER: chodzi o takie świadczenia, jak telefon komórkowy, karnet na zajęcia sportowe, subsydiowane posiłki, opieka medyczna, polisa ubezpieczeniowa itp.]Organizacja przestrzeni pracy [ANKIETER: chodzi o takie elementy, jak przestrzeń przypadająca na pracownika, własne biurko, jakość sprzętów itp.]Poczucie stabilności zatrudnieniaMożliwość wyboru godzin pracyMożliwość pracy zdalnej

Okazywanie uznania przez przełożonychDobre relacje międzyludzkieMożliwość realizacji własnych aspiracji

25

naukowychMożliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

[ANKIETER: SP_03 zadaj tylko, jeśli SC_08=2; wykorzystaj kartę respondenta nr 1 zawierającą kafeterię odpowiedzi]Zadam teraz kilka pytań dotyczących zespołu naukowego, którego jest Pan/Pan i członkiem.SP_03. W jakim stopniu zgadza się Pan/Pani z poniższymi stwierdzeniami? Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, zaś 6 – „zdecydowanie się zgadzam”. Kierownik zespołu, do którego należę…

1Zdecydowanie

się nie zgadzam

2 3 4 5 6Zdecydowani

e się zgadzam

Trudno powiedzieć

…konsultuje z zespołem sposób realizacji zadań…organizuje pracę tak, by pracownik zajmował się w tym samym czasie tylko jednym projektem…kładzie nacisk na wykonywanie pracy zespołowo…przy podziale pracy bierze pod uwagę aspiracje pracownika…motywuje pracowników w sposób odpowiadający na ich potrzeby…jest dostępny dla pracowników za pośrednictwem komunikatorów internetowych i/lub mediów społecznościowych…udziela informacji zwrotnych dotyczących realizowanych zadań…wyraża uznanie za moją pracę…zachowuje dystans w relacjach z pracownikami…stwarza w zespole atmosferę rywalizacji

[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 1 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SP_04.W jakim stopniu zgadza się Pan/Pani z następującymi stwierdzeniami?

1 2 3 4 5 6 Trudno

26

Zdecydowanie się nie

zgadzam

Zdecydowanie się

zgadzam

powiedzieć

Spodziewam się, że w najbliższym czasie mogę stracić zatrudnienie w moim głównym miejscu pracyNawet jeżeli stracę obecną pracę, nie będę miał/a problemu ze znalezieniem kolejnego źródła zarobkuZmiana pracy na zupełnie niezwiązaną z nauką byłaby dla mnie przykrą zmianą życiowąZamierzam pracować w obecnym miejscu pracy tak długo, jak będzie to możliwe

[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 4 zawierającą kafeterię odpowiedzi]SP_05. Proszę odpowiedzieć „tak” lub „nie”, czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozważał/a Pan/Pani

Nie Tak Trudno powiedzi

ećZmianę miejsca pracy na inną jednostkę naukową w krajuPrzejście do sektora komercyjnegoPrzejście do sektora publicznego/administracjiPrzejście do sektora pozarządowegoPodjęcie dodatkowej pracy w celu zarobkowymPodjęcie długoterminowej pracy naukowej za granicąPodjęcie długoterminowej pracy za granicą poza obszarem nauki

27

Rozwój zawodowyChciałbym teraz porozmawiać o możliwościach rozwoju zawodowego w ramach Pana/Pani zespołu.

[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 5 zawierającą kafeterię odpowiedzi]ME_01. Czy ma Pan/Pani w zespole osobę lub osoby, które w jakikolwiek sposób wspierają Pana/Pani rozwój?

1. Zdecydowanie nie2. Raczej nie3. Raczej tak4. Zdecydowanie tak5. Nie wiem / trudno powiedzieć

[ANKIETER: ME_02 – ME_06 zadać tylko, jeśli ME_01=3 lub ME_01=4]Proszę teraz pomyśleć o jednej osobie w Pana/Pani zespole, która wspiera Pana/Pani rozwój w największym stopniu.

ME_02. Proszę podać płeć tej osoby.

1. Kobieta2. Mężczyzna

ME_03. Proszę podać stopień lub tytuł naukowy tej osoby.

1. Poniżej magistra2. Magister3. Doktor4. Doktor habilitowany5. Profesor

[ANKIETER – SUMA KONTROLNA: jeśli w ME_03 którakolwiek z kategorii = 1, sprawdź, czy w SC_12 ta sama kategoria >0]

[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 6 zawierającą kafeterię odpowiedzi]ME_04. W jakim stopniu odczuwa Pan/Pani wsparcie tej osoby w wymienionych obszarach? Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „nie mam żadnego wsparcia”, zaś 6 – „mam pełne wsparcie”.

1Nie mam żadnego wsparcia

2 3 4 5 6Mam pełne wsparcie

Trudno powiedzieć

Poszerzanie mojej wiedzy naukowejWybieranie zagadnień badawczychZbieranie materiałów empirycznych i/ lub ich analizowaniePrzygotowanie lub wydawanie publikacji naukowejWłączanie do projektów badawczych

28

Aplikowanie o granty badawczeUpowszechnianie wyników badań naukowychSprzedaż wyników badańZdobywanie kontaktów w świecie naukiRozwiązywanie problemów związanych z korzystaniem w pracy naukowej z narzędzi cyfrowychUdzielanie praktycznych wskazówek, jak funkcjo-nować w świecie naukiMotywowanie do pracy

ME_05.Proszę sobie wyobrazić, że zmienia Pan/Pani pracę. Czy chciałby/chciałaby Pan/Pani nadal utrzymywać relację z tą osobą? Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie nie”, zaś 6 – „zdecydowanie tak”.[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 7 zawierającą kafeterię odpowiedzi]

1Zdecydowanie

nie

2 3 4 5 6Zdecydowani

e tak

Trudno powiedzieć

ME_06. Czy określiłby Pan/Pani tę osobę jako swojego mentora?[ANKIETER: w razie wątpliwości respondenta przeczytaj definicję mentora: „Mentor jest osobą, która wspiera Pana/Pani rozwój w ramach długotrwałej relacji. Niezależnie od swojego wieku i posiadanego stopnia lub tytułu naukowego, osoba ta powinna mieć większą od Pana/Pani wiedzę i doświadczenie w obszarze, w którym udziela wsparcia”]

1. Tak2. Nie3. Nie wiem / trudno powiedzieć

ME_07. Na ile zgadza się Pan/Pani z następującymi stwierdzeniami? Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, zaś 6 – „zdecydowanie się zgadzam”.[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 1 zawierającą kafeterię odpowiedzi]

1Zdecydowanie się nie zgadzam

2 3 4 5 6Zdecydowanie się zgadzam

Trudno powiedzieć

Współpraca w ramach zespołu naukowego rozwija mnie naukowoMoi koledzy i koleżanki z zespołu pracują na nasze wspólne dobroPracując w zespole osiągnę więcej niż

29

pracując pojedynczoBędąc naukowcem, warto poświęcać czas na popularyzowanie wyników badań poza środowiskiem naukowym [ANKIETER: chodzi o takie sytuacje jak: pisanie artykułów popularnonaukowych, wystąpienia w mediach, udział w festiwalu nauki itp.]Będąc naukowcem, nie należy łączyć pracy w jednostce naukowej z działalnością w sektorze biznesu

30

Nauka 2.0OS_01. Czy słyszał/a Pan/Pani o internetowych serwisach społecznościowych tworzonych dla naukowców (na wzór serwisów takich jak np. Facebook)?


[ANKIETER: pytania OS_02 – OS_06 zadaj tylko, jeśli OS_01 = 1]

OS_02. O jakich serwisach Pan/Pani słyszał/a?[ANKIETER: nie czytaj odpowiedzi, zaklasyfikuj wypowiedź respondenta; możliwość wskazania dowolnej liczby odpowiedzi]

1. Academia / Academia.edu2. Mendeley3. ResearchGate4. Inne (jakie? ………………………)

OS_03. Czy korzysta Pan/Pani z jakiegokolwiek portalu społecznościowego przeznaczonego dla naukowców?[ANKIETER: korzystanie oznacza poszukiwanie informacji o konferencjach i publikacjach naukowych lub/i posiadanie swojego profilu i/lub komunikowanie się na portalu z innymi użytkownikami]


OS_04. Czy w celach naukowych (np. kontaktowanie się z naukowcami, wyszukiwanie informacji o konferencjach, upowszechnianie wyników badań itd.) korzysta Pan/Pani z jakiegokolwiek innego portalu społecznościowego (np. Facebook, Twitter)?

1. Tak 2. Nie 3. Nie wiem/ trudno powiedzieć

[ANKIETER: pytanie OS_05 zadaj tylko, jeśli OS_03 = 1 ]OS_05. Jak często korzysta Pan/Pani z jakiegokolwiek portalu społecznościowego dla naukowców?

1. Codziennie2. Kilka razy w tygodniu3. Kilka razy w miesiącu4. Mniej więcej raz w miesiącu5. Kilka razy w roku6. Rzadziej niż raz w roku7. Zdarzyło mi się to kilka razy w życiu

31

[ANKIETER: pytanie OS_06 zadaj tylko, jeśli OS_03 = 2]OS_06. Dlaczego nie korzysta Pan/Pani z tego typu portali społecznościowych?[ANKIETER: możliwość wskazania wielu odpowiedzi]

a. Nie mam na to czasu.b. W mojej dziedzinie naukowej nie jest to potrzebne.c. Nie wierzę w skuteczność tego typu inicjatyw.d. Nie mam dostatecznej wiedzy, jak wykorzystywać takie serwisy w pracy

naukowej.e. Inny powód (jaki? ………………………)

[ANKIETER: pytanie OS_07 zadaj tylko, jeśli OS_03 = 1 lub OS_4 = 1; wykorzystaj kartę respondenta nr 8 zawierającą kafeterię odpowiedzi]OS_07. Przeczytam teraz Panu/Pani kilka obszarów, w których portale społecznościowe mogą być wykorzystywane przez naukowców. Proszę powiedzieć, w jakim stopniu korzystanie z nich jest dla Pana/Pani przydatne. Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „w ogóle się nie przydaje”, zaś 6 – „bardzo się przydaje”.

1 W ogóle się nie

przydaje

2 3 4 5 6 Bardzo się przydaje

Trudno powiedzieć

Dzielenie się pomysłami, wymiana opinii i dyskutowanie o nowych rozwiązaniach naukowychPoszerzanie kręgu kontaktów naukowychUpowszechnianie artykułów i wyników swoich badań naukowych w środowisku naukowymPopularyzacja wyników badań poza środowiskiem naukowymDostęp do ważnych informacji o ciekawych wydarzeniach, konferencjach itd.Dostęp do najnowszej wiedzy ze swojej dziedziny naukiŚledzenie dyskusji inspirujących w pracy naukowejŹródło poszukiwania współpracowników do projektów/oferowania współpracy przy projektach

32

[ANKIETER: pytania OS_08 i OS_09 zadaj wszystkim respondentom]OS_08. Czy publikuje Pan/Pani swoje prace naukowe w otwartym dostępie w oparciu o otwarte licencje?[ANKIETER: otwarte licencje oznaczają swobodny dostęp do prac naukowych w internecie, aby każdy mógł publikację swobodnie czytać, kopiować, przechowywać, drukować i wykorzystywać do celów naukowych czy dydaktycznych zgodnie z prawem]


OS_09. Które z poniższych zjawisk w obrębie nauki byłby/byłaby Pan/Pani skłonny/a zaakceptować? Proszę udzielić odpowiedzi na skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza „brak akceptacji”, zaś 5 – „wysoką akceptację”.[ANKIETER: wykorzystaj kartę respondenta nr 9 zawierającą kafeterię odpowiedzi]

1Brak

akceptacji

2 3 4 5 6Wysoka

akceptacja

Trudno powiedzieć

Po opublikowaniu w czasopiśmie artykuł naukowy podlega ocenie czytelników (w formie jawnych komentarzy pod wersją elektroniczną)Wartość publikacji ustala się uwzględniając – obok tradycyjnych cytowań –również jej popularność w mediach społecznościowychKorzystanie z nielegalnych serwisów internetowych (np. Hub.org), które udostępniają za darmo publikacje największych wydawców czasopism naukowych (m.in. Elsevier, Springer)

33

MetryczkaMT_01. Proszę powiedzieć, w którym roku się Pan/Pani urodził/a?[ANKIETER: zapisz podaną liczbę] |__|__|__|__|

MT_02.Proszę wskazać główny obszar nauki, którym się Pan/Pani zajmuje.[Ankieter: zaznacz tylko jedną odpowiedź]

1. Nauki humanistyczne (np. historia, etnologia, filologia, filozofia, religioznawstwo itp.)

2. Nauki społeczne (np. ekonomia, prawo, socjologia, psychologia, pedagogika itp.)

3. Nauki ścisłe (np. matematyka, informatyka, fizyka, chemia itp.)4. Nauki przyrodnicze (np. biologia, ekologia, geografia, geologia itp.)5. Nauki techniczne (np. mechanika, energetyka, budownictwo, inżynieria,

elektronika itp.)6. Nauki rolnicze, leśne i weterynaryjne (np. agronomia, rybactwo,

zootechnika itp.)7. Nauki medyczne, o zdrowiu i kulturze fizycznej (np. medycyna,

stomatologia, farmacja itp.)8. Sztuka (np. wzornictwo, plastyka, muzyka, teatr, sztuka filmowa itp.)

MT_03. Jakie stanowisko zajmuje Pan/Pani obecnie w jednostce naukowej będącej Pana/Pani podstawowym miejscem pracy?

1. Profesor zwyczajny2. Profesor nadzwyczajny3. Profesor wizytujący4. Adiunkt5. Asystent6. Starszy wykładowca7. Wykładowca8. Lektor lub instruktor9. Badawczo-techniczne10.Inżynieryjno-techniczne11.Inne

MT_04. Na jaką część etatu jest Pan/Pani zatrudniony/a w tej instytucji?[Ankieter: wpisz wartość w przedziale 0-1, np. ½ - pół etatu, 1 – pełen etat]

|___|

MT_05. Czy poza pracą w tej instytucji podejmuje Pan/Pani także inną działalność zarobkową w innych jednostkach naukowych?

1. Tak2. Nie3. Odmowa odpowiedzi

34

[ANKIETER: pytania MT_06 i MT_07 zadaj, jeśli MT_05 = 1; możliwość zaznaczenia więcej niż jednej odpowiedzi]MT_06. Proszę powiedzieć, jaka jest to forma współpracy?

1. Umowa o pracę2. Umowa cywilnoprawna: zlecenie lub o dzieło3. Działalność gospodarcza4. Inna forma

[ANKIETER: pytanie MT_07 zadać, jeśli MT_06 = 1]MT_07. Na jaką część etatu jest Pan/Pani tam zatrudniony/a?[Ankieter: wpisz wartość w przedziale 0-1, np. ½ - pół etatu, 1 – pełen etat]

|___|

MT_08. Czy podejmuje Pan/Pani także inną działalność zarobkową, poza jednostkami naukowymi?

1. Tak2. Nie3. Odmowa odpowiedzi

[ANKIETER: pytania MT_09 i MT_10 zadać, jeśli MT_08 = 1; możliwość zaznaczenia więcej niż jednej odpowiedzi]MT_09. Proszę powiedzieć, jaka jest to forma współpracy?

1. Umowa o pracę2. Umowa cywilnoprawna: zlecenie lub o dzieło3. Działalność gospodarcza4. Inna forma

MT_10. Ile godzin w tygodniu łącznie poświęca Pan/Pani na pracę poza jednostkami naukowymi?

|___|

[ANKIETER: odpowiedź na pytanie do samodzielnego wypełnienia przez respondenta; wręcz respondentowi kartę nr MT_11]MT_11. W której z następujących kategorii mieszczą się Pana/Pani przeciętne miesięczne dochody netto („na rękę”)?

1. Do 1000 PLN2. 1001 – 2000 PLN3. 2001 – 3000 PLN4. 3001 – 4000 PLN5. 4001 – 5000 PLN6. 5001 – 6000 PLN7. 6001 – 7000 PLN8. 7001 – 8000 PLN9. 8001 – 9000 PLN

10. 9001 – 10000 PLN

35

11. Powyżej 10 000 PLN12. Odmowa odpowiedzi (nie czytać)

MT_12. Czy w okresie zatrudnienia w jednostce naukowej będącej Pana/Pani podstawowym miejscem pracy występowały przerwy w pracy spowodowane macierzyństwem/ojcostwem? (np. urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy, urlop związany z dłuższą chorobą dziecka)

1. Tak 2. Nie3. Odmowa odpowiedzi (nie czytać)

[ANKIETER: pytanie MT_13 zadać, jeśli MT_12 = 1]MT_13. Proszę powiedzieć, jaka była łączna długość przerw związanych z macierzyństwem/ojcostwem?

|___| lat |___| miesięcy

36


Oświadczenie wykonawcy

składane na podstawie art. 25a ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (dalej jako: ustawa Pzp),

DOTYCZĄCE SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU

...........................................................................................................................................................(nazwa i siedziba wykonawcy)

Na potrzeby postępowania o udzielenie zamówienia publicznego pn. Badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy (znak sprawy: badanie-24-2017), prowadzonego przez Ośrodek Przetwarzania Informacji - Państwowy Instytut Badawczy, oświadczam, co następuje:

INFORMACJA DOTYCZĄCA WYKONAWCY:

Oświadczam, że spełniam warunki udziału w postępowaniu określone przez zamawiającego

w pkt 6 SIWZ, tj.:

1) wykonałem co najmniej trzy usługi polegające na realizacji badań społecznych i/lub marketingowych o wartości każdej z nich nie mniejszej niż 50 000 zł brutto, w których podstawową metodą był Computer Assisted Personal Interview oraz w każdym z nich przeprowadzili nie mniej niż 500 wywiadów metodą Computer Assisted Personal Interview;

2) wykonałem co najmniej jedną usługę polegającą na przeprowadzeniu badania społecznego dla instytucji z sektora nauki i szkolnictwa wyższego (bez ograniczeń co do metody prowadzenia wywiadów i wielkości próby);

3) dysponuję ogólnopolską siecią ankieterską liczącą co najmniej stu ankieterów współpracujących z Wykonawcą, rozlokowanych we wszystkich szesnastu województwach Polski;

4) dysponuję urządzeniami przenośnymi przystosowanymi do przeprowadzania wywiadów CAPI w liczbie co najmniej stu urządzeń;

5) dysponuję osobą skierowaną do koordynacji przebiegu realizacji badania:

Wykaz osób

Imię i nazwisko: .........................................................................................................................................................Zakres wykonywanych

czynnościKwalifikacje zawodowe

wskazana osoba:a) posiada co najmniej trzyletnie doświadczenie

w zakresie koordynacji procesu realizacji badań ilościowych,

Informacja o podstawie dysponowania

osobą

37

b) w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert koordynowała co najmniej jedno badanie prowadzone techniką CAPI o wartości co najmniej 50 000 zł brutto

dysponowanie bezpośrednie* dysponowanie pośrednie**

* Pod pojęciem dysponowania bezpośredniego należy rozumieć przypadek, gdy tytułem prawnym do powoływania się przez wykonawcę na dysponowanie osobami zdolnymi do realizacji zamówienia jest stosunek prawny istniejący bezpośrednio pomiędzy wykonawcą, a osobą/ osobami, na dysponowanie której/ których powołuje się wykonawca.

** Pod pojęciem dysponowania pośredniego należy rozumieć powoływanie się na osoby zdolne do wykonania zamówienia należące do innych podmiotów, tzn. podmiotów, które dysponują takimi osobami i na czas realizacji zamówienia w celu wykonania pracy związanej z wykonaniem tego zamówienia np. oddelegowują pracownika.

Jeżeli wykonawca będzie polegać na kwalifikacjach zawodowych innych podmiotów, zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, że będzie nimi dysponował w trakcie realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na potrzeby wykonywania zamówienia, zgodnie z postanowieniami pkt 8.4 SIWZ.

........................................... dn. ........................ ............................................................................ (miejscowość) podpis wykonawcy1 lub upełnomocnionego

przedstawiciela (przedstawicieli) wykonawcy

INFORMACJA W ZWIĄZKU Z POLEGANIEM NA ZASOBACH INNYCH PODMIOTÓW:

Oświadczam, że w celu wykazania spełniania warunków udziału w postępowaniu, określonych

przez zamawiającego w pkt 6 SIWZ polegam na zasobach następującego/ych podmiotu/ów:

………………….........................................................…………………………………………………….

..

……………………………………………………………………………………………………………….w

następującym zakresie:

………………………………………………………………………………………………………………… (wskazać podmiot i określić odpowiedni zakres dla wskazanego podmiotu).

1 w przypadku wykonawców występujących wspólnie składa każdy z wykonawców, w zakresie, w którym każdy z wykonawców wykazuje spełnianie warunków udziału w postępowaniu

38

........................................... dn. ........................ ............................................................................ (miejscowość) podpis wykonawcy lub upełnomocnionego

przedstawiciela (przedstawicieli) wykonawcyOŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE PODANYCH INFORMACJI:

Oświadczam, że wszystkie informacje podane w powyższych oświadczeniach są aktualne

i zgodne z prawdą oraz zostały przedstawione z pełną świadomością konsekwencji

wprowadzenia zamawiającego w błąd przy przedstawianiu informacji.



39


Oświadczenie wykonawcy

składane na podstawie art. 25a ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (dalej jako: ustawa Pzp),

DOTYCZĄCE PRZESŁANEK WYKLUCZENIA Z POSTĘPOWANIA

...........................................................................................................................................................(nazwa i siedziba wykonawcy)

Na potrzeby postępowania o udzielenie zamówienia publicznego pn. Badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy (znak sprawy: badanie-24-2017), prowadzonego przez Ośrodek Przetwarzania Informacji - Państwowy Instytut Badawczy, oświadczam, co następuje:

OŚWIADCZENIA DOTYCZĄCE WYKONAWCY:

1. Oświadczam, że nie podlegam wykluczeniu z postępowania na podstawie

art. 24 ust 1 pkt 12-23 ustawy Pzp.

2. Oświadczam, że nie podlegam wykluczeniu z postępowania na podstawie

art. 24 ust. 5 pkt 1 ustawy Pzp.

........................................... dn. ........................ ............................................................................ (miejscowość) podpis wykonawcy2 lub upełnomocnionego


Oświadczam, że zachodzą w stosunku do mnie podstawy wykluczenia z postępowania

na podstawie art. …………. ustawy Pzp (podać mającą zastosowanie podstawę wykluczenia spośród

wymienionych w art. 24 ust. 1 pkt 13-14, 16-20 lub art. 24 ust. 5 pkt 1 ustawy Pzp). Jednocześnie oświadczam,

że w związku z ww. okolicznością, na podstawie art. 24 ust. 8 ustawy Pzp podjąłem następujące

środki naprawcze:

………………………………………………………………………………………………………………..

2 w przypadku wykonawców występujących wspólnie składa każdy z wykonawców

40

…………………………………………………………………………………………..…………………...........

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………



OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE PODMIOTU, NA KTÓREGO ZASOBY POWOŁUJE SIĘ WYKONAWCA:

Oświadczam, że w stosunku do następującego/ych podmiotu/tów, na którego/ych zasoby

powołuję się w niniejszym postępowaniu, tj.: …….………………………………………………………

(podać pełną nazwę/firmę, adres, a także w zależności od podmiotu: NIP/PESEL, KRS/CEiDG) nie zachodzą podstawy

wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia.



OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE PODANYCH INFORMACJI:

Oświadczam, że wszystkie informacje podane w powyższych oświadczeniach są aktualne

i zgodne z prawdą oraz zostały przedstawione z pełną świadomością konsekwencji

wprowadzenia zamawiającego w błąd przy przedstawianiu informacji.

........................................... dn. ........................ ............................................................................ (miejscowość) podpis wykonawcy lub upełnomocnionego przedstawiciela (przedstawicieli) wykonawcy

41


(pieczęć Wykonawcy)3FORMULARZ OFERTY

Składając ofertę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego na badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy (znak sprawy: badanie-24-2017) oświadczamy/wykonawcy występujący wspólnie: ………………….................… oświadczają4:

1. OFERUJEMY wykonanie przedmiotu zamówienia w zakresie objętym SIWZ za:

łączną cenę brutto (łącznie z podatkiem VAT): …………………………………………………..…………

(słownie: …………………………………………………………………………………………………..…….)

2. OŚWIADCZAMY, że sposób reprezentacji spółki/ konsorcjum4 dla potrzeb niniejszego

zamówienia jest następujący: ………………………………………........……………………………….. (Wypełniają jedynie przedsiębiorcy składający wspólną ofertę: spółki cywilne lub konsorcja)

3. OŚWIADCZAMY, że zobowiązujemy się do realizowania przedmiotu zamówienia w terminie zgodnie z pkt 4 SIWZ.

4. OŚWIADCZAMY, że zapoznaliśmy się z SIWZ i uznajemy się za związanych określonymi w niej postanowieniami i zasadami postępowania.

5. UWAŻAMY się za związanych niniejszą ofertą na czas wskazany w SIWZ, czyli przez okres 30 dni od upływu terminu składania ofert.

6. ZAMÓWIENIE zamierzamy zrealizować sami4/ z udziałem podwykonawców4

Udział prac podwykonawców wyniesie ……… % wartości zamówienia objętego niniejszą Ofertą, przy realizacji następującego zakresu: …………………………………………...…………..

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

(*niepotrzebne skreślić)

7. OŚWIADCZAMY, że zapoznaliśmy się z istotnymi postanowieniami umowy, które stanowią załącznik nr 9 SIWZ i zobowiązujemy się w przypadku wyboru naszej oferty do zawarcia umowy na określonych w tym załączniku warunkach, w miejscu i terminie wyznaczonym przez zamawiającego.

8. Czy wykonawca jest mikroprzedsiębiorstwem, bądź małym lub średnim przedsiębiorstwem (zgodnie z: definicją zawartą w zaleceniu Komisji z dnia 6 maja 2003r. dotyczącym definicji mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE L 124 z 20.5.2003)

3 w przypadku wykonawców występujących wspólnie pieczęć pełnomocnika 4 niepotrzebne skreślić

42

TAK NIE 9. Wszelką korespondencję w sprawie niniejszego postępowania należy kierować na nasz adres:

............................................................................................................................................................

nr tel.: ........................................, fax.: ..................................., e-mail : ………………..………………

10. OFERTĘ niniejszą składamy na ................. kolejno ponumerowanych stronach.

11. ZAŁĄCZNIKAMI do niniejszej oferty, stanowiącymi jej integralną część są:

1. ............................................................................................

2. ............................................................................................

3. ............................................................................................

4. ............................................................................................

5. ............................................................................................

6. ............................................................................................

7. ............................................................................................

........................................... dn. ........................ ............................................................................ (miejscowość) podpis wykonawcy5 lub upełnomocnionego przedstawiciela (przedstawicieli) wykonawcy

5 w przypadku wykonawców występujących wspólnie podpisuje pełnomocnik

43


(pieczęć Wykonawcy)

OPIS REALIZACJI BADANIA

Oświadczamy, że usługa zostanie zrealizowana zgodnie z poniższym harmonogramem, uwzględniającym kluczowe etapy realizacji projektu, zgodnie z wymaganiami określonymi w załączniku nr 1 do SIWZ:

L.p. Etapy realizacji projektu* Początek** Koniec**1. przygotowanie skryptu CAPI2. przeprowadzenie pilotażu3. wylosowanie próby do badania4. powiadomienie osób wylosowanych do próby o planowanym badaniu5. szkolenia ankieterów6. właściwa realizacja badania7. przekazanie Zamawiającemu danych finalnych z badania8. przeprowadzenie kontroli jakości pracy ankieterów9. przekazanie Zamawiającemu podsumowania przebiegu realizacji

badania

* Lista etapów realizacji projektu może zostać przez Wykonawcę wydłużona.

** Wykonawca określi w ciągu maksymalnie ilu dni roboczych od podpisania umowy wystąpią opisane w tabeli zdarzenia (niektóre etapy projektu mogą być realizowane równolegle), z zastrzeżeniem, iż całość prac w ramach przedmiotu umowy musi zakończyć się w terminie do 8 maja 2017 r.

Opis oferowanej metodologii doboru próby do badania, metodologii przeprowadzenia pilotażu,

metody rekrutacji respondentów, procedury kontroli jakości pracy ankieterów w trakcie lub

po zakończeniu realizacji badania + ewentualne poszerzenie zakresu metod, zgodnie z zapisami

pkt 19.1.2 SIWZ:

……………………………………………………………………………………………………………………....

……………………………………………………………………………………………………………………....

……………………………………………………………………………………………………………………....

……………………………………………………………………………………………………………………....

............................dn. .......................... .................................................................................. podpis Wykonawcy6 lub upełnomocnionego

6 w przypadku wykonawców występujących wspólnie podpisuje pełnomocnik

44

przedstawiciela (przedstawicieli) WykonawcyZAŁĄCZNIK NR 6 DO SIWZ

WZÓR


WYKAZ WYKONANYCH USŁUG

Składając ofertę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego na badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy (znak sprawy: badanie-24-2017) oświadczamy, że wykonaliśmy/ wykonujemy7 następujące zamówienia:

Przedmiot zamówienia WartośćZamówienia Data wykonania8

ODBIORCY(Nazwa

i adres Zamawiającego)

1 2 3 4

Załączamy dokumenty zgodnie z wymogiem zawartym w pkt 8.8.1 SIWZ

…………………… dn. .......................... ................................................................................. podpis wykonawcy lub upełnomocnionego przedstawiciela (przedstawicieli) wykonawcy

7 niepotrzebne skreślić8 w przypadku usług okresowych należy wskazać usługi już zrealizowane, z zaznaczeniem, że jest to element większego zamówienia; należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia realizacji umowy (dzień-miesiąc-rok)

45


WZÓR


Opis urządzeń technicznych oraz środków organizacyjno- technicznych zastosowanych przez wykonawcę w celu zapewnienia

jakości

Składając ofertę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego na badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy (znak sprawy: badanie-24-2017) oświadczamy, że:

Na potrzeby realizacji zamówienia dysponujemy:

1. ogólnopolską siecią ankieterską liczącą ………………9 ankieterów współpracujących z nami, rozlokowanych we wszystkich szesnastu województwach Polski,

2. urządzeniami przenośnymi przystosowanymi do przeprowadzania wywiadów CAPI w liczbie …................... urządzeń.

........................................... dn. ........................ ............................................................................ (miejscowość) podpis wykonawcy lub upełnomocnionego przedstawiciela (przedstawicieli) wykonawcy


9 należy wskazać liczbę ankieterów, z którymi Wykonawca współpracuje

46

WZÓR

LISTA PODMIOTÓWNALEŻACYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ

ZGODNIE Z ART. 24 UST. 1 PKT 23 USTAWY ALBO INFORMACJA O BRAKU PRZYNALEŻNOŚCI DO GRUPY KAPITAŁOWEJ

................................................pieczęć Wykonawcy

Składając ofertę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego na badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich naukowców, dotyczące sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy (znak sprawy: badanie-24-2017), oświadczam, iż:

w rozumieniu ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz. U. z 2007 r., Nr 50, poz. 331, z późn.zm.)

1) nie należę do grupy kapitałowej10

2) należę do grupy kapitałowej

Lista wszystkich podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej:

L.p. Nazwa podmiotu Adres1.2.3.4.(…)

........................................... dn. ........................ ......................................................................... (miejscowość) podpis wykonawcy11 lub upełnomocnionego



10 Niepotrzebne skreślić11 w przypadku wykonawców występujących wspólnie składa każdy z wykonawców oddzielnie

47

ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY

Umowa nr ……… /2017

zawarta w dniu ....................... r. w Warszawie pomiędzy:Ośrodkiem Przetwarzania Informacji – Państwowym Instytutem Badawczym, z siedzibą w Warszawie (00-608), przy al. Niepodległości 188b, wpisanym do rejestru przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem: 0000127372, NIP: 525-000-91-40, REGON: 006746090, reprezentowanym przez dra Olafa Gajla – Dyrektora,zwanym dalej “Zamawiającym”,

a

………………. z siedzibą w ……………….., ul. …………………………., wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez ………………………….., …… pod numerem ………………….., NIP ………………………, REGON: ………………, reprezentowaną przez:

……………………………………..zwanym dalej “Wykonawcą”.

Zamawiający i Wykonawca łącznie zwani są w dalszej części umowy „Stronami”.

Niniejsza umowa zawarta jest w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego o symbolu …………… prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na zasadach określonych w ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015, poz. 2164 z późn. zm.), dalej „Pzp” oraz zgodnie z ofertą Wykonawcy z dnia …………. r.

§ 11. Przedmiotem umowy jest usługa świadczona przez Wykonawcę na rzecz Zamawiającego

polegająca na przeprowadzeniu badania sondażowego na ogólnopolskiej próbie 800 (ośmiuset) polskich pracowników naukowych dotyczącego sposobów zarządzania młodą kadrą naukową w polskich jednostkach naukowych oraz wzorców zachowań naukowców w miejscu pracy.

2. Przedmiot umowy Wykonawca zobowiązuje się wykonać zgodnie z Opisem Przedmiotu Zamówienia zawartym w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia (znak sprawy:………) oraz Ofertą Wykonawcy z dnia …………r., które łącznie stanowią załącznik nr 1 do niniejszej Umowy, a także postanowieniami niniejszej Umowy.

3. Wykonawca zobowiązuje się wykonać Przedmiot umowy w całości w terminie do dnia 08.05.2017 r. Zamawiający zobowiązuje się do przystąpienia do odbioru i naniesienia ewentualnych uwag do przedmiotu umowy w terminie nie dłuższym niż 5 dni roboczych.

4. Prawidłowe zakończenie realizacji Przedmiotu umowy kończy się podpisaniem przez Strony protokołu odbioru Przedmiotu umowy bez zastrzeżeń.

5. Podstawą podpisania przez Strony protokołu odbioru bez zastrzeżeń jest prawidłowe wykonanie Przedmiotu umowy zgodnie z jej postanowieniami oraz celem, jaki Zamawiający miał zamiar osiągnąć zlecając Wykonawcy wykonanie Przedmiotu umowy, w szczególności akceptacja kompletnych wywiadów na zrealizowanej próbie badawczej o określonych przez Zamawiającego parametrach i charakterystyce. W celu uniknięcia wątpliwości Stron, jeżeli w trakcie prowadzonego badania okaże się, że wymagana liczba respondentów w całości lub części nie spełnia kryteriów wskazanych przez Zamawiającego, protokół odbioru nie zostanie podpisany, a Wykonawca zobowiązany jest do uzupełnienia próby badawczej respondentów, o określonych kryteriach, do wymaganej liczby, chyba że Zamawiający wcześniej skorzysta z prawa odstąpienia od umowy.

§ 2

48

1. Wykonawca zobowiązuje się wykonać Przedmiot umowy z najwyższą starannością, branżowymi najlepszymi standardami i zasadami najlepszej wiedzy fachowej przyjętymi w prowadzonej przez Wykonawcę działalności oraz obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności z uwzględnieniem norm wynikających z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych i kodeksu cywilnego w zakresie poszanowania dóbr osobistych respondentów.

2. Wykonawca oświadcza, że posiada niezbędną wiedzę, doświadczenie oraz potencjał dla skutecznego wykonania Przedmiotu umowy.

3. Wykonawca przy wykonywaniu Przedmiotu umowy w każdym czasie zobowiązany jest uwzględniać wskazówki, wymagania i uwagi zgłaszane przez Zamawiającego w trybie roboczym w terminie przez niego wskazanym, chyba że wskazówki, wymagania lub uwagi wykraczałyby poza zakres Przedmiotu umowy wskazany w niniejszej umowie oraz Opisie Przedmiotu Zamówienia. W takiej sytuacji Wykonawca niezwłocznie poinformuje Zamawiającego o tych okolicznościach, w celu uzgodnienia zasad współpracy w tym zakresie. Niezależnie od powyższego, Wykonawca zobowiązuje się do uwzględniania roboczych wskazówek, wymagań i uwag Zamawiającego, o ile nie wykaże, że ich uwzględnienie wiązałoby się z dodatkowymi kosztami lub powodowało przesunięcie terminu, o którym mowa w § 1 ust. 3.

4. Wykonawca nie może powierzyć wykonania Przedmiotu umowy osobie trzeciej bez zgody Zamawiającego wyrażonej, pod rygorem nieważności, w formie pisemnej, z wyjątkiem osób stale współpracujących z Wykonawcą.

5. Wykonawca odpowiada za działania, jak i zaniechania osób, którymi posługuje się przy wykonywaniu Przedmiotu umowy, jak za swoje własne.

§ 31. Zamawiający najpóźniej w dniu podpisania umowy przez Strony zobowiązuje się udostępnić

Wykonawcy treść kwestionariusza wywiadu.2. Zamawiający oświadcza, że badanie sondażowe nie będzie dotyczyć treści o charakterze

dyskryminującym, obraźliwym lub powodującym naruszenie dóbr osobistych respondentów.

§ 41. Z tytułu prawidłowego wykonania Przedmiotu umowy, Zamawiający zobowiązuje się zapłacić

Wykonawcy wynagrodzenie w wysokości ………………… zł brutto (słownie zł brutto: ………………………...).

2. Wynagrodzenie określone w ust. 1 obejmuje całkowitą należność, jaką Zamawiający zobowiązany jest zapłacić Wykonawcy za prawidłowe wykonanie Przedmiotu umowy. Wynagrodzenie jest stałe i nie może ulec zmianie w czasie wykonania niniejszej Umowy.

3. Zapłata wynagrodzenia za wykonanie Przedmiotu umowy nastąpi w ciągu 7 dni od daty otrzymania prawidłowo wystawionej przez Wykonawcę faktury VAT na rachunek bankowy w niej wskazany.

4. Podstawą wystawienia faktury VAT jest podpisanie bez zastrzeżeń przez Zamawiającego protokołu odbioru przedmiotu umowy, o którym mowa w § 1 ust.

5. Za datę zapłaty uważać się będzie datę obciążenia rachunku bankowego Zamawiającego.

§ 51. Wszelkie informacje przekazane Wykonawcy w związku z wykonaniem niniejszej umowy przez

Zamawiającego w formie pisemnej lub ustnej są poufne i stanowią własność Zamawiającego.2. Wykonawca zobowiązuje się do przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy

o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, w szczególności do:a) zachowania w tajemnicy wszelkich informacji otrzymanych w formie pisemnej lub ustnej

od Zamawiającego,b) nieujawniania, niepublikowania i nieprzekazywania osobom trzecim jakichkolwiek

informacji dotyczących prac stanowiących Przedmiot niniejszej umowy,c) nieujawniania, niepublikowania i nieprzekazywania osobom trzecim informacji na temat

badań, w tym ich wyników, ani innych materiałów wykonanych w ramach niniejszej umowy bez uprzedniej zgody Zamawiającego,

d) wykorzystania materiałów i informacji otrzymanych od Zamawiającego w związku z wykonaniem niniejszej umowy wyłącznie do prac stanowiących jej przedmiot, w terminie 7 dni od dnia podpisania protokołu odbioru bez uwag Wykonawca ma obowiązek usunąć ze wszystkich nośników przekazane przez Zamawiającego dane osobowe.

49

3. Postanowienia ust. 2 obowiązują w okresie obowiązywania umowy, jak również przez okres 5 lat po jej wygaśnięciu lub rozwiązaniu.

4. W razie naruszenia przez Wykonawcę któregokolwiek z postanowień niniejszego paragrafu, Zamawiający może żądać od Wykonawcy zapłaty kary umownej w wysokości 20 000 PLN (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych) za każdy stwierdzony przypadek naruszenia.

§ 61. W przypadku niewykonania Przedmiotu umowy w terminie określonym w § 1 ust. 3, Wykonawca

zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 1% wynagrodzenia brutto, określonego w § 4 ust. 1 brutto za każdy dzień opóźnienia, z zastrzeżeniem ust. 2. Zapłata kary umownej nie wyłącza prawa Zamawiającego do dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na zasadach ogólnych kodeksu cywilnego oraz zapłaty pozostałych kar umownych przewidzianych niniejszą umową.

2. W przypadku, gdy naruszenie terminu, o którym mowa w § 1 ust. 3, przekroczy 5 dni roboczych, Zamawiający ma prawo do rozwiązania niniejszej umowy ze skutkiem natychmiastowym i/lub odstąpienia od umowy, a Wykonawca zobowiązany będzie do zapłaty kary umownej w wysokości 10% wynagrodzenia brutto, określonego w § 4 ust. 1. Kary określone w niniejszym ustępie nie wyłączają prawa Zamawiającego do dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na zasadach ogólnych kodeksu cywilnego.

3. W każdym stwierdzonym przypadku nienależytego wykonania umowy, z wyłączeniem przypadków, o których mowa w ust. 1 i 2 Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 1% wynagrodzenia brutto, określonego w § 4 ust. 1.

4. Kary umowne, o których mowa w ust. 1 i 3 mogą zostać potrącone przez Zamawiającego z wynagrodzenia Wykonawcy, o którym mowa w § 4 ust. 1 umowy, na co Wykonawca wyraża zgodę. Pozostałe kary zostaną przelane przez Wykonawcę na podstawie Noty księgowej obciążeniowej na wskazany rachunek bankowy Zamawiającego.

§ 71. Wszelka korespondencja między Stronami, w sprawach bieżących związanych z realizacją

Przedmiotu umowy następować będzie w formie wiadomości e-mail na adres …………………. ze strony Zamawiającego i ………………………………… ze strony Wykonawcy.

2. Osobami upoważnionymi do kontaktów są: ………………………. (ze strony Zamawiającego) oraz …………………….. (ze strony Wykonawcy).

3. Strony zastrzegają sobie prawo do zmiany upoważnionych osób wymienionych w ust. 2 lub adresów e-mail wskazanych w ust. 1.

4. W przypadku zmiany osoby upoważnionej do współpracy lub adresu e-mail Strona, która dokonała zmiany, zobowiązana jest niezwłocznie zawiadomić o tym drugą Stronę. Zmiany te nie wymagają aneksu.

§ 81. Wszelkie zmiany, uzupełnienia i jakiekolwiek oświadczenia Stron składane w związku z niniejszą

umową wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.2. Zmiany, o których mowa w ust. 1 będą miały miejsce pod warunkiem, że przyjęte w nich

rozwiązania będą odpowiadać oczekiwaniom Zamawiającego, a termin realizacji oraz wartość Przedmiotu umowy nie ulegną zmianie.

§ 91. Niezależnie od uprawnienia wynikającego z § 6 ust. 2 prawo odstąpienia od niniejszej umowy

przysługuje Zamawiającemu, gdy:a) Wykonawca rażąco naruszy postanowienia niniejszej umowy,b) zrealizowany przez Wykonawcę Przedmiot umowy nie spełni oczekiwań Zamawiającego

ze względu na cel zamówienia, a Wykonawca pomimo wskazania zastrzeżeń przez Zamawiającego nie usunie ich w wyznaczonym terminie 3 dni,

c) w razie zaistnienia istotnej zmiany okoliczności powodującej, że wykonanie umowy nie leży w interesie publicznym, czego nie można było przewidzieć w chwili zawarcia umowy, Zamawiający może odstąpić od umowy w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o powyższych okolicznościach. W takim wypadku Wykonawca może żądać wyłącznie wynagrodzenia należnego mu z tytułu wykonania części umowy.

2. Przez rażące naruszenie postanowień umowy Strony rozumieją realizacje świadczeń określonych Przedmiotem umowy, lecz niezgodne z interesem Zamawiającego w szczególności, gdy

50

Wykonawca nie osiągnął zamierzonego przez Zamawiającego rezultatu (brak dostarczenia odpowiedniej liczby kompletnych wywiadów, rezygnacja respondentów w trakcie badania z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy, co wymaga udowodnienia), naruszył terminy określone umową, nie wykonał Przedmiotu umowy zgodnie z postanowieniami wynikającymi z treści złożonej oferty.

§ 101. Zamawiający przewiduje możliwość dokonania zmian umowy w następujących przypadkach:

a) zmiany terminu wykonania zamówienia z powodu:- siły wyższej takiej jak: wojna, akty terroryzmu, klęski żywiołowe, tąpnięcia, strajki,- opóźnienia w udostępnieniu przez Zamawiającego dokumentacji niezbędnej do

wykonania umowy;b) zmiany obowiązujących przepisów prawa, w tym zmiany stawek VAT lub stawek celnych;c) zmiany podwykonawcy z powodu rozwiązania umowy łączącej go z Wykonawcą

i niewynikającego z jego winy, likwidacja podwykonawcy, nienależyta staranność stwierdzona przez Zamawiającego u podwykonawcy.

§ 111. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie w szczególności przepisy

ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o ochronie danych osobowych oraz przepisy Kodeksu Cywilnego.

2. Strony zgodnie oświadczają, że w przypadku sporów powstałych na tle realizacji niniejszej umowy dążyć będą do polubownego ich załatwienia. W wypadku, gdy nie dojdzie do załatwienia sporu w powyższy sposób w terminie 30 dni od jego zaistnienia, właściwym do jego rozstrzygnięcia będzie sąd powszechny właściwy dla siedziby Zamawiającego.

3. Prawa i obowiązki wynikające z niniejszej umowy nie mogą być przenoszone na osoby trzecie bez zgody drugiej Strony.

4. Wszelkie załączniki do niniejszej umowy stanowią jej integralną część.

§ 12Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

WYKONAWCA ZAMAWIAJĄCY

Załączniki:

Załącznik nr 1 – Opis przedmiotu zamówienia oraz Oferta Wykonawcy z dnia …Załącznik nr 2 – Kwestionariusz wywiadu

51

bip2.opi.org.plbip2.opi.org.pl/download/96/21389/SIWZ.doc · Web viewSPECYFIKACJA ISTOTNYCH...

Documents

Transcript of bip2.opi.org.plbip2.opi.org.pl/download/96/21389/SIWZ.doc · Web viewSPECYFIKACJA ISTOTNYCH...