Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media

WEB 2.0?

Środek ciężkości stron WWW zostajeprzesunięty w kierunku użytkownika.

Jak do tego doszło?

1971 e-mail

BBS 1979’80 IRC

Napster / LJ 1999 2002 Friendster

Myspace, Linkedin 20032004 WEB 2.0 Flickr, Facebook

Youtube 20052006 Twitter

2001 Fotka.pl2004 Grono.net Foursquare 2009

2000 Gadu-Gadu

2006 Nasza-klasa.pl

Na podstawie: Amber Mac, „E-przyjaciele”, Wydawnictwo Helion 2011 s:20-25,http://thenextweb.com/pl/2011/04/14/historia-social-media-infografika/

20% użytkowników social media w Polsce traktuje je za ważniejsze źródło informacji od mediów tradycyjnych*

* KNOW. Konsument w mediach społecznościowych

Social Media

„Środek przekazu sam jest przekazem” M.McLuhan

#1 Internetowe serwisy społecznościowefunkcjonują jako przedłużenie relacji międzyludzkich

#2 Treści i tworzące je osoby same są środkami przekazu

Nowy model komunikacji:

#1 Internet to narzędzie, które mówi „o nas – za nas”

#2 Twój profil to podstawowe źródło informacji o Tobie

#3 Komunikacja umożliwia prawdziwą interakcję

Marka=Ja

„Musisz składad potencjalnym zainteresowanym obietnicę czegoś lepszego i wyjątkowego, wyróżnid się na tle innych użytkowników.”Dan Schwebal

#1 Podkreśl swoje unikatowe cechy charakteru, otwartośd, talent lub hobby.

#2 Czerp dobre wzorce rozglądając się dookoła. W jakich dyskusjach uczestniczą inni na portalach profesjonalnych lub jak prezentują swoje doświadczenie?

#3 Bądź wierny swojej marce

Personal branding

Trójwymiarowa marka osobista

#1 Hojnośd – Dzielenie się wiedzą

#2 Uczynnośd – Pomaganie innym

#3 Otwartośd na nawiązywanie relacji

Wg: Mitch Joel, „Sześd pikseli oddalenia”, Wydawnictwo Helion, 2010, s 134.

Najpierw należy jednak poznad zwyczaje panujące w konkretnych serwisach. Społeczności często tworzą pewien kodeks i regulamin, nieznajomośd tych zasad przyniesie efekt odwrotny do zamierzonego.

PO COMI TO ?

FAIL #1

42% pracodawców weryfikuje wiarygodnośd kandydatów do pracy

Ponadto 20% z nich poszukuje pracowników za pomocą social media*

*http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,9348857,Kandydat_i_firma_w_sieci.html

70% rekruterów odrzuca kandydatów z powodu informacji dostępnych online.

Co więcej, 75% respondentów wskazało, że w ich firmach obowiązuje polityka online screening.

*http://www.marketingtecnologico.com/ad2006/adminsc1/app/marketingtecnologico/uploads/Estudos/dpd_online%20reputation%20research_overview.pdf

Nie strzeżemy już swoich danych w internecie- wypowiadamy się otwarcie.

Ta zmiana, otwiera nowe, ekscytujące możliwości

Zostawiając za sobą „cyfrowe ślady” kreujemy markę osobistą a sukces w kanałach cyfrowych zależy głównie od jej zrozumienia i odpowiedniego komunikowania na zewnątrz

DZIAŁASZ

ŚWIADOMIE?

FAIL #2

Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagę wpływ publikowanych treści na ich reputację:

Badanie „Online Reputation in a Connected World”

Google.com, 123people i wyczajka.plto najpopularniejsze portale sprawdzające aktywnośddanej osoby w sieci.

To screen or not to screen...

Do najczęściej wykorzystywanych źródeł online informacji o kandydatach należą:

#1 wyszukiwarki (78%), #2 portale społecznościowe (63%), #3 portale biznesowe (57%), #4 strony internetowe kandydatów (48%) #5 blogi (46%)#6 mikroblogi (41%).

Badanie „Online Reputation in a Connected World”

W jakich dyskusjach na portalach profesjonalnych uczestniczy kandydat lub jak prezentuje swoje doświadczenie?

#50% ogólnie dobre wrażenie, #39% potwierdzenie kwalifikacji zawodowych, #38% kreatywnośd, #35% dobre umiejętności komunikowania się, #19% dobre referencje #15% nagrody i uznania.

Zanim coś opublikujesz pomyśl o konsekwencjach

8% z 1000 pracowników, których zatrudniają różne amerykaoskie firmy, w tym IBM i GM, zostało zwolnionych za niezastosowanie się do „social media policy”.

# Żarty o współpracownikach/podopiecznych# Zdradzanie tajemnicy firmowej# Treści niezgodne z prawem# Negatywne o firmie/klientach# Zły wizerunek

Cyfrowy ślad

OD CZEGO ZACZĄD?

Google jest jak słoo

Wiesz co mówi o Tobie Google?

#1 Popularne nazwisko#2 Rywalizacja z celebrytą#3 Facebook/ nic? #4 Zbyt wiele

Google jest jak słoo

Jeżeli wyniki wyszukiwania są niekorzystne:

#1 Postaraj się skierowad zainteresowanie w inne miejsca wysyłając linki już w aplikacji

#2 Wykorzystaj serwisy Social Media (Załóż i wypełnij konta: Facebook, Goldenline, G+, Linked in, Xing, Profeo, Na portalach pracy, wortalach branżowych i mikroblogach)/ Podlinkuj je między sobą.

#3 Podlinkuj profile między sobą

Google jest jak słoo

Jeżeli wyniki wyszukiwania są niekorzystne:

#1 Publikuj artykuły w serwisach dziennikarstwa obywatelskiego/ wymiany treści (np. Artelis, Eioba, Interia360, ithink, Wiadomosci24, Salon24) Dodaj linki do Twoich profili jako imię i nazwisko autora.

#2 Załóż własny blog

#3 W sytuacjach skrajnych możesz poprosid administratora strony o usunięcie treści.

Czytnik kanałów RSS (np. google.com/reader)

#1 Subskrybuj co najmniej 10 blogów eksperckich lub wortali branżowych – dzięki temu będziesz na bieżąco otrzymywad informacje na tematy, związane z twoją profesją,

#2 bierz udział w dyskusji i bądź pomocny.

#3 Ustaw alerty (google.com/alerts)

Twoje centrum nawigacji

# Goldenline i Profeo / Linked in / Xing# Specjalistyczne wortale branżowe

(np. dla PRowców jest przeznaczony Proto.pl, dla branży interaktywnej/marketingu - interaktywnie.com,a dla logistyków np. society.e-logistyka.pl).

Społecznościowe portale profesjonalne

Masz swój profil na Goldenline? – Jeżeli nie to najwyższy czas to zmienid…

Niestety nie wystarczy, aby założyd profil i uzupełnid dane (łącznie z „informacjami dodatkowymi”)

jeżeli nie korzystasz aktywnie z portali, Twój profil wygląda jak zarośnięty pajęczynami i opuszczony.

Pozbawiasz się w ten sposób wielu okazji

Co twój profesjonalny opis mówi o Tobie?

#1 Czy opisuje dokładnie to, czym się zajmujesz, #2 Co jest Twoją specjalizacją? #3 Czy mówi jedynie, że studiujesz?

Bądź kreatywny *1

Pamiętaj o Twoich 3 „gorących linkach”

Jak wykorzystujesz je do tej pory? Zamiast podawad link do firmowej strony lub żaden, lepiej:

#1 zaproś do profilu na Facebook #2 skieruj zainteresowanych na bloga.

Pomyśl o ekspozycji swojej marki *2

Stosuj uniwersalną zasadę: Nie ilośd a jakośd

#1 To do jakich grup należysz tez może mied znaczenie (czasem lepiej zaznaczyd ją, jako niewidoczną).

#2 Nie staraj się pisad postów „na ilośd”, bądź pomocny i służ radą.

#3 Staraj się, aby Twoje wypowiedzi były na wysokim poziomie merytorycznym i spójne logicznie. Zadbaj o wizerunek profesjonalisty,

POSTAW NA PRYWATNOŚD

Chyba nie chcesz, aby Twoi znajomi dzielili się Twoimi osobistymi zdjęciami z resztą świata?

Zwiększ ustawienia prywatności.

Załóż Facebook Fanpage i opisz na nim swoje doświadczenie zawodowe i umiejętności.

Zaletą Fanpage jest to, iż jest „wyszukiwana” przez Google, Twoja strona na Facebook’u stosunkowo szybko pojawi się na pierwszych miejscach wyszukiwania.

Użyj profesjonalnej strony na Facebook

Promuj stronę tak, aby roznosiła się wśród twoich znajomych

#1 Pisz wartościowe treści i angażuj znajomych,

#2 Zadawaj pytania i promuj swoją stronę jak każdy inny Facebook Fan Page, sprawiając, aby Twoi znajomi chętnie klikali „lubię to”

Wykorzystaj reklamy na facebooku (social ads)

# Zastanów się nad wydaniem kilkunastu złotych dziennie na reklamę swojej biznesowej strony,

# możesz skierowad je wyłącznie do fanów strony, ich znajomych, ograniczyd nawet do konkretnego miasta, regionu lub do osób zatrudnionych w określonych firmach,

zwrotem inwestycji będzie zdobycie pracy

Korzystaj z twojej biznesowej strony na Facebook jak z bloga

#1 Umieśd na stronie możliwie dużo informacji#2 Publikuj systematycznie#3 Możesz umieścid zdjęcia twoich ostatnich prac lub opisy „Case study”, które udało Ci się zrealizowad

Dodaj linki do Twoich profili w stopce maila. Przydatna może byd aplikacja http://www.wisestamp.com/

# W ten sposób osoba otrzymująca od Ciebie wiadomości, zostaje skierowana do wybranych przez Ciebie profili.

# Ułatwiasz podjęcie decyzji.

Promuj swoja markę online

Celem personal brandingu jest, aby jak najwięcej osób zobaczyło Twoje nazwiskow pozytywnym kontekście.

#1 To oznacza, że za każdym razem, kiedy umieścisz komentarz na blogu lub forum, przygotujesz prezentację lub projekt

#2 Wszystkie wypowiedzi, linkuj do swojej strony, bloga, CV online

podpisz się swoim imieniem i nazwiskiem!

Dla osób, które mogą pochwalid się dużą aktywnością w sieci, lecz nie prowadzą własnego bloga, dobre rozwiązanie to stworzenie strony „wizytówki” na portalu agregującym publikowane przez nas treści

www.flavors.me

www.about.me

www.wix.com

Praca nad efektywnym profilem online nie wymaga wiele czasu i zaangażowania a efekty naprawdę są tego warte.

Kreatywne CV

Video CV, prezentacje multimedialne i specjalne strony www nie zaskoczą już nikogo.

Tam gdzie liczy się pomysłowośd i kreatywnośd trzeba przedstawid siebie, jako osobę myślącą „out of thebox”. Na szczęście pomysłowośd ludzka nie zna granic (Zdjęcia w obroży, czy wystawianie posiadanych kompetencji na aukcjach internetowych to zaledwie wierzchołek góry kreatywności).

Grafitti na ścianie, przedstawiające autoportret usiłujący wejśd przez drzwi do agencji. Obok napis „chcę wejśd” oraz adres www

Profil „Chcę żeby Szczepan pracował dla Brainshake” zyskał ponad 1237 polubieo, a specjalna strona opisującą jego działania zawierała szczegółowy plan działao, wypowiedzi i plakaty filmowe ze Szczepanem w roli głównej.

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

Gdy chcesz dokonad w swoim życiu zmian, naturalnymi stają się skrajne działania: jeżeli dieta–to drastyczna, jeżeli rzucanie palenia– to nagłe, gdy szukasz odmiany– starasz się rozpocząd „od nowa”.

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#1 Wysyłanie jednego wzoru CV w każdej aplikacji (odrób zadanie)

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#2 Bycie najbardziej wykwalifikowanym (jednak niedopasowanym)

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#3 Brak myślenia sprzedażowego

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#4 Używanie łatwych i szybkich rozwiązao

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#5 Publikowanie CV na największych portalach pracy i forach

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#6 Brak dbałości o własny wizerunek online

Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy

#7 Źle przygotowane dokumenty aplikacyjne

6 zmian, dzięki którym Twoje CV zacznie działad

Wysyłanie „setnego” CV i ciągłe nieotrzymywanie jakiejkolwiek odpowiedzi znaczy, że należy zweryfikowad swoje działania. Powodów i błędów może byd kilka. Najczęstszym problemem jest:

#1 niedopasowanie CV#2 brak prezentacji mocnych stron z punktu widzenia konkretnej oferty pracy.

Zmiany, dzięki którym Twoje CV zacznie działad

Co zrobid, gdy wysyła się starannie przygotowane dokumenty aplikacyjne i mimo tego telefon milczy?

Bardzo prawdopodobne, że przygotowując dokumenty popełniło się kilka błędów.

Bądź wiarygodny

#1 Zamiast: „doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej” napisz ilu klientów pozyskałeś dla poprzedniego pracodawcy.

#2 Zamiast „Swoboda w pisaniu tekstów”, napisz jakim zainteresowaniem cieszyły się Twoje teksty, ile osób pobrało przygotowanego przez Ciebie e-booka.

#3 Zrób przysługę sobie i rekruterowi, rezygnując ze zwrotów „odpowiedzialny za”, „Pracowałem przy”… Zastąp je czasownikami, które kładą nacisk na działanie i są rzadziej wykorzystywane, jak np.: optymalizowad, zdobywad, tworzyd, przewodzid

#4 Nadużywanie ładnie brzmiących, lecz pustych słów również zmniejsza wiarygodnośd, dlatego zanim wydasz o sobie opinię: kreatywny, ambitny, zorientowany na efekt, skuteczny, niezależny, zmotywowany, skrupulatny itp.

Zastanów się „jak to udowodnid”.

Bądź wiarygodny

#1 Ważne aby Dokumenty aplikacyjne były sformatowane w sposób czytelny i przyjemny dla oka,

#2 używaj standardowych czcionek lub zapisz CV jako PDF,

#3 Nie przesadzaj z obrazami i ozdobami,

#4 CV powinno byd dobrze czytelne w odcieniach szarości oraz robid wrażenie poważnego dokumentu.

Zadbaj aby CV było przejrzyste

#5 Zapomnij o szablonach z Worda ;),

#6 Czcionka w rozmiarze 10-11 to absolutne minimum,

#7 Wytłuszczenia i kursywę należy zostawid do rzeczy najważniejszych i używad konsekwentnie.

Zadbaj aby CV było przejrzyste

Gdy aplikujesz na ofertę pracy i przesyłasz CV w załączniku do wiadomości zawsze pamiętaj, aby napisad :

#1 na jaką ofertę pracy dokładnie aplikujesz i gdzie ją znalazłeś.

#2 Wykorzystaj możliwośd nakłonienia odbiorcy do otworzenia wiadomości. Poinformuj, co motywuje Cie do danej pracy, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem i co możesz ze sobą wnieśd do firmy.

Wysyłasz pustą wiadomośd e-mail z załączonym CV?

#1 Przygotowując dokumenty aplikacyjne powinieneś(aś) kierowad się tym, co możesz dad a nie czego oczekujesz,

#2 Udowodnij, że „wpiszesz” się w kulturę danej organizacji, rozumiesz jej cele biznesowe i daj obietnicę ich realizacji.

#3 Zamiast zwyczajnie opisywad swoje doświadczenie zawodowe dopasuj CV w 100% pod konkretną ofertę, bądź niepowtarzalny(a) i przekonaj pracodawcę, że inwestycja w Ciebie mu się opłaci…

Bądź obiektywny(a)

To nie problem napisad szczegółowe CV na kilka stron, jednak napisanie dobrego CV na jedną – to sztuka!

#1 Każda przestrzeo ma ogromną wartośd, więc używaj jej odpowiednio (Nie ograniczaj tylko miejsca przeznaczonego na zdjęcie).

#2 Dwie strony A4 są dopuszczalne tylko w wypadku osób o bogatym doświadczeniu.

Wykorzystaj intrygujący slogan osobisty

#3 Sekcje tytułowe (podsumowanie zawodowe, kwalifikacje itp.) zużywają najcenniejszą przestrzeo. Przestrzeo, którą lepiej wykorzystad do prezentacji Twojej niepowtarzalności, pasji czy wizji.

#4 Zamiast tytułów wymyśl swój własny, intrygujący slogan reklamowy i wykorzystaj go- to najłatwiejszy sposób, aby powiedzied pracodawcy kim jesteś i co oferujesz.

Wykorzystaj intrygujący slogan osobisty

Jak w 6 krokach zrobid incepcję pracodawcy?

#1 Daj się znaleźd#2 Skup się na tym w czym jesteś dobry#3 Zdobądź „referencje”#4 List motywacyjny to przeżytek#5 Dołącz linki w sygnaturze maila#6 Przyłóż się do CV

* Przejrzyj swoje zdjęcia

Dziękuję za uwagę

Piotr RzebkoKonsultant ds. ePR

Work Express Sp. z o.o.www.workexpress.pl