WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W TORUNIU Oddział Zamiejscowy w Bydgoszczy, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

I. Paderewskiego 26, 85-075 Bydgoszcz, tel. 52 339 95 36, faks 52 339 95 38,

https://wuptorun.praca.gov.pl e-mail: oddzial.bydgoszcz@wup.torun.pl

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 1

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE

ADMINISTRATOR SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH

kod 252201

ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI

1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY

3) PROGNOZY DLA RYNKU PRACY - BAROMETR ZAWODÓW

4) KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE

5) INFORMACJE DODATKOWE

6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII

EUROPEJSKIEJ

ANEKS

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 2

1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY (powrót do początku)

Administrator systemów komputerowych (kod 252201) to jeden z 2455 zawodów ujętych

w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku

pracy (tekst. jedn. Dz. U. 2018, poz. 227). W poprzedniej klasyfikacji obowiązującej w okresie

od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. (Dz. U. 2010 Nr 82, poz. 537 z późn. zm.) zawód ten

należał do jednej z 444 grupy elementarnych zawodów obejmujących 2366 zawodów i

specjalności ujętych w skład której wchodziły cztery zawody z pięciocyfrowym kodem

zawodu:

Administrator zintegrowanych systemów zarządzania klasy CRP (kod 252201),

Administrator zintegrowanych systemów zarządzania klasy ERP (252202),

Administrator zintegrowanych systemów zarządzania klasy MRP (252203),

Pozostali administratorzy systemów komputerowych (252290).

Zadania zawodowe:1

instalowanie oraz konfigurowanie sprzętu i oprogramowania (serwery, stacje robocze,

terminale);

dbanie o stan techniczny sieci i sprzętu komputerowego w obszarze produkcyjnym i

biurowym;

administrowanie oprogramowaniem systemowym i narzędziowym w zakresie sieci LAN /

WAN i Internet;

administrowanie systemami komputerowymi poprzez dokonywanie analizy wydarzeń,

alarmów, zarządzanie poprawkami systemów i aplikacji oraz wykonywanie kopii

zapasowych;

przydzielanie dostępów do systemów, oprogramowania itd.;

przygotowywanie procedur dotyczących obsługi systemów komputerowych oraz

dokumentacji dla użytkowników;

przestrzeganie i kontrolowanie wdrożonej polityki bezpieczeństwa, dotyczącej

użytkowania urządzeń IT w firmie;

przeprowadzanie analiz sprzętu oraz systemów komputerowych wymaganych do

konkretnych zastosowań;

1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 3

planowanie podziału zasobów komputerowych na podstawie planu informatyzacji firmy

oraz przydzielanie zasobów w celu optymalnego ich wykorzystania;

wspieranie użytkowników systemów komputerowych oraz rozwiązywanie problemów

technicznych zgłaszanych przez użytkowników;

dokonywanie oceny rozwiązań informatycznych na podstawie wymagań biznesowych i

użytkowników oraz prezentowanie rekomendacji w tym zakresie;

wdrażanie nowych rozwiązań, technologii oraz rozwijanie funkcjonalności obsługiwanych

systemów;

prowadzenie szkoleń w zakresie eksploatowanych systemów, ich możliwości i

wykorzystania;

wsparcie merytoryczne przy dokonywaniu zakupów sprzętu informatycznego do firmy.

PROFIL KOMPETENCYJNY2 dla grupy Specjaliści do spraw technologii informacyjno –

komunikacyjnych (grupa duża3 25)

Przykładowe zawody dla grupy Specjaliści do spraw technologii informacyjno-

komunikacyjnych: programista aplikacji; projektant aplikacji sieciowych i multimediów,

projektant baz danych, administrator sieci informatycznej, analityk sieci komputerowych,

specjalista do spraw rozwoju oprogramowania systemów informatycznych, administrator

systemów komputerowych, itp.

Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw,

pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje

są obserwowalne

i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się,

są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia.

Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł

efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych

2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014

3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i

specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tekst. jedn.: Dz. U. z 2018 r., poz. 227).

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 4

zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja).4 Są

uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach

funkcjonowania.

Dla grupy Specjaliści do spraw technologii informacyjno – komunikacyjnych określono 4

kompetencje, tj.:

Kompetencja 1 – Gotowość do podnoszenia kwalifikacji: otwartość na wiedzę i na zadania

umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do

rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza

sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji.

Kompetencja 2 – Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu: to korzystanie

z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji

komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron

internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na

wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości,

formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do

źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania

przypadkowych rezultatów wyszukiwania.

Kompetencja 3 – Kreatywność w rozwiązywaniu problemów: generowanie wielu

nowatorskich pomysłów, indywidualnie lub w ramach pracy zespołowej. Opracowywanie

własnych rozwiązań

i rozwijanie pomysłów proponowanych przez innych. Przełamywanie schematów

myślowych, dostrzeganie nieoczywistych zależności oraz unikanie stereotypowego patrzenia

na problem. Logiczne analizowanie i wybieranie optymalnych rozwiązań.

Kompetencja 4 – Orientacja na klienta i autoprezentacja: profesjonalne występowanie

w bezpośrednim kontakcie z klientem poprzez budowanie własnego, pozytywnego

wizerunku, trafne definiowanie potrzeb, udzielanie niezbędnego wsparcia oraz radzenie

sobie z obiekcjami i zastrzeżeniami zgłaszanymi przez klienta.

4 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T.

Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 5

Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od

wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane

będzie również natężenie każdej z kompetencji.

Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać? My Sami

oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę kompetencyjną w

procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana podczas:

okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania

indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do

np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb

szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności, które

są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych

form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w

coachingu, itp.).

2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY5 (powrót do początku)

W latach 2016-2020 w powiatowych urzędach pracy na terenie województwa

zarejestrowano łącznie 50 bezrobotnych administratorów systemów komputerowych. W tym

czasie pracodawcy zgłosili dla osób z tym zawodem łącznie 22 oferty pracy. Najwięcej

bezrobotnych zarejestrowało się w 2018 r. (14) podczas gdy pracodawcy nie zgłosili tego

roku żadnych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, podobnie jak w 2020 r.

kiedy to nie zgłoszono żadnego wolnego miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej a

odnotowano 11 rejestracji osób bezrobotnych z tym zawodem.

Zawód administrator systemów komputerowych w 2016 r. nie został zakwalifikowany do

grupy zawodów deficytowych, zrównoważonych lub nadwyżkowych. W latach 2017-2019

natomiast został ujęty w informacji sygnalnej i zakwalifikowany do grupy zawodów

deficytowych. W pierwszym półroczu 2020 r. nie był w informacji sygnalnej ujęty.

5 Załącznik Nr 3 do sprawozdania o rynku pracy MPiPS-01 bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca

aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności .Informacja zamieszczona została na stronie WUP w

Toruniu

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 6

WYKRES 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE

ADMINISTRATOR SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM

3) PROGNOZY DLA RYNKU PRACY-BAROMETR ZAWODÓW (powrót do początku)

Z badania pn. „Barometr zawodów”6,

prognozującego zapotrzebowanie na zawody

w województwie wynika, że zapotrzebowanie na

zawód administrator systemów komputerowych,

ujęty w grupie barometrowej pod nazwą

„Analitycy, testerzy i operatorzy systemów

teleinformatycznych”, w 2021 r. został

zaklasyfikowany do zawodów zrównoważonych

w Regionie i 16 powiatach, w 7 powiatach

województwa występuje deficyt poszukujących

pracy.

6 „Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2021 r. Badanie zostało

przeprowadzone na przełomie III i IV kwartału 2020 r. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń,

sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie.

8 8

14

9

11

32

3

0

6

9 9

0

4

02016 2017 2018 2019 2020

Napływ bezrobotnych Bezrobotni na koniec roku Wolne miejscapracy i aktywizacjizawodowej

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 7

Jak zmieni się zapotrzebowanie na

pracowników w 2021 r. w tej grupie zawodów?

Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie

bez zmian?

Z badań wynika, że zapotrzebowanie na

pracowników z grupy barometrowej pod nazwą

„Analitycy, testerzy i operatorzy systemów

teleinformatycznych” powinno w 2021 r.

kształtować się w województwie na stałym

poziomie, wzrost zapotrzebowania będzie

dotyczyć 5 powiatów województwa kujawsko –

pomorskiego.

4) KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE (powrót do początku)

W odniesieniu do studiów wyższych, zasady kształcenia są regulowane m.in. przez

następujące przepisy7:

Ustawa z dnia 3 lipca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie

wyższym i nauce (tekst ujednolicony: Dz. U. 2018, poz. 1669 z późn. zm.);

Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy

o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz

o zmianie niektórych innych ustaw (tekst ujednolicony: Dz. U. 2011, Nr 84, poz. 455);

Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 listopada 2018 r. w

sprawie charakterystyk drugiego stopnia efektów uczenia się dla kwalifikacji na poziomach

6-8 Polskiej Ramy Kwalifikacji (Dz. U. 2018, poz. 2218);

Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w

sprawie studiów (tekst ujednolicony: Dz. U. 2021, poz. 661 );

7 Opracowanie własne na podstawie BIP Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego i internetowego systemu

aktów prawnych.

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 8

Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych

w państwach członkowskich Unii Europejskiej (tekst ujednolicony Dz. U. 2020, poz.220).

ABSOLWENCI KIERUNKU INFORMATYKA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM

Kwalifikacje na kierunku studiów informatyka można zdobyć w 6 uczelniach wyższych.

W 2018 r. naukę na studiach informatycznych ukończyło 180 absolwentów kierunku

informatyka, studia kontynuowało 1320 studentów. Dane dotyczące liczby absolwentów na

kierunku informatyka zamieszczono w ANEKSIE do opracowania.

5) INFORMACJE DODATKOWE (powrót do początku)

POMOCNE ADRESY:

www.psz.praca.gov.pl – Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia zawiera szereg informacji

dotyczących różnego rodzaju zawodów, w tym także zawodów informatycznych.

- opracowanie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu „Analiza sytuacji branży IT na rynku

pracy w województwie kujawsko – pomorskim”.

STOWARZYSZENIE INFORMATYKÓW POLSKICH: www.informatycy.org.pl

POLSKIE TOWARZYSTWO INFORMATYCZNE: https://portal.pti.org.pl/

CZASOPISMA:

https://www.pcformat.pl/ Miesięcznik komputerowy.

http://www.pcworld.pl/ Miesięcznik komputerowy.

http://www.komputerswiat.pl/ Miesięcznik poświęcony jest tematyce informatycznej i

nowym technologiom dla początkujących

www.chip.pl Miesięcznik, prezentuje nowości dotyczące oprogramowania i sprzętu

informatycznego, testy, porady.

www.gazeta-it.pl Czasopismo dla profesjonalistów poświęcone różnym aspektom

informatyki

2014

2015

2016

2017

2018

221

288

190

227

180

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 9

KSIĄŻKI:

Evi Nemeth, Garth Snyder, Trent R. Hein, Ben Whaley „Unix i Linux. Przewodnik

administratora systemów”,

Paweł Frankowski, Marcin Szumański „Joomla! Podręcznik administratora systemu”,

M. Bach „Budowa systemu operacyjnego UNIX ,WNT”,

M.Wróbel, J. Kasczmarek „Zagadnienia bezpieczeństwa systemów operacyjnych. Zeszyty

Naukowe Wydziału Elektroniki i Automatyki Politechniki Gdańskiej numer 21”,

Wołk Krzysztof „Biblia Windows Server 2012 Podręcznik administratora”.

Opracowała: Katarzyna Puchowska – doradca zawodowy

Akceptowała: Elżbieta Słowińska – kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy

WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy.

6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ

DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO

(EOG) (powrót do początku)

Swobodny przepływ pracowników jest jednym z fundamentów rynku wewnętrznego

UE/EFTA. Uprawnia do poszukiwania i podejmowania pracy w innym państwie członkowskim

bez konieczności uzyskania pozwolenia na pracę. Obywatele Polski mając swobodny dostęp

do rynków pracy są na równi traktowani z obywatelami danego państwa członkowskiego w

zakresie zatrudnienia, warunków pracy oraz przywilejów socjalnych i podatkowych.

Mobilność zawodowa umożliwia poprawę warunków materialnych poprzez skuteczniejsze

wyjście z bezrobocia co może się wiązać ze zmianą zawodu bądź miejsca zamieszkania w celu

podjęcia odpowiedniego zatrudnienia.

INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE ADMINISTRATOR

SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH W KRAJACH EOG:

Osoba, która chce podjąć pracę jako administrator systemów komputerowych w jednym z

krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany tj. czy do

jego wykonywania w danym państwie konieczne jest posiadanie konkretnego dyplomu

otwierającego dostęp do tego zawodu czy też zdanie specjalnych egzaminów np.

państwowych lub zarejestrowanie się w organizacji zawodowej, co wiąże się z oficjalnym

uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Jeśli Twój zawód jest zawodem

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 10

regulowanym w kraju UE w którym zamierzasz go wykonywać, być może najpierw będziesz

musiał wystąpić o oficjalne uznanie przez ten kraj Twoich kwalifikacji zawodowych.

Aby sprawdzić, czy zawód administrator systemów komputerowych jest regulowany należy

skorzystać z wyszukiwarki na portalu: Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję

Europejską:

http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs

Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód administrator systemów komputerowych nie jest

regulowany.

Sprawdź, czy musisz ubiegać się o uznanie swoich kwalifikacji zawodowych i jaki wniosek

musisz złożyć:

https://europa.eu/youreurope/citizens/work/professional-qualifications/regulated-

professions/index_pl.htm

W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie

potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów

kontaktowych ds. kwalifikacji zawodowych UE

https://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-

professionals_en#contacts

ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM ADMINISTRATOR SYSTEMÓW

KOMPUTEROWYCH WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ

http://eures.europa.eu

Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że osoby ubiegające się o pracę w zawodzie

administrator systemów komputerowych w krajach EOG powinny posiadać wykształcenie

wyższe informatyczne lub o kierunku pokrewnym. Posługiwać się w stopniu bardzo dobrym

językiem angielskim. Mile widziane jest doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

czyli praktyczna znajomość zagadnień związanych z instalacją i administracją systemami

Linux, Windows, AIX oraz serwerami aplikacyjnymi JBOSS, OAS, WebSphere, a także

systemami do archiwizacji danych (Yosemite Backup, ARCserve). Ważne jest, aby osoba na

tym stanowisku umiała tworzyć aplikacje przy użyciu PHP, XHTML oraz obsługiwać

urządzenia sieciowe. Administrator systemów informatycznych cechować się powinien:

umiejętnością analitycznego myślenia, zdolnością do pracy pod presją czasu i

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 11

dyspozycyjnością, kreatywnością, umiejętnością pracy w zespole oraz zdolnością do

szybkiego uczenia się i chęciami poznawania nowych technologii IT.

Aktualne dane dotyczące liczby zgłoszonych ofert pracy dla administratora systemów

komputerowych w krajach EOG dostępne są na stronie internetowej:

https://ec.europa.eu/eures/public/pl/homepage

Na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej, poza ofertami pracy, znaleźć można wiele

innych przydatnych informacji związanych z pracą za granicą. Dodatkowo warto skorzystać

ze strony internetowej EURES Polska - www.eures.praca.gov.pl znajdziesz tam informacje na

temat:

jak szukać pracy w UE i EFTA

https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski

warunków życia i pracy za granicą

https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/zycie-i-

praca-w-krajach-ue-i-efta

bezpiecznych wyjazdów do pracy za granicą

https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-

polski/bezpieczne-wyjazdy-do-pracy-za-granice

o Europass tj. ujednoliconym życiorysie zawodowym

https://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae

przepisów dla osób powracających do kraju

https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/jestes-

polakiem-chcesz-wrocic-do-kraju

zatrudnienia pracowników przygranicznych i transgranicznych

https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/jestes-

pracownikiem-przygranicznym

Opracowała: Beata Baranowska - pośrednik pracy,

WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 12

ANEKS (powrót do początku)

TABELA 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY W ZAWODZIE ADMINISTRATOR SYSTEMÓW

KOMPUTEROWYCH

UCZELNIE WYŻSZE KSZTAŁCĄCE NA KIERUNKU INFORMATYKA W WOJEWÓDZTWIE

KUJAWSKO – POMORSKIM

BYDGOSZCZ

1. Uniwersytet Kazimierza Wielkiego

ul. Chodkiewicza 30, 85-064 Bydgoszcz

telefon: 52 341 91 00, 52 341 91 60 63

www.ukw.edu.pl

Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

Pokrewne:

Inżynieria techniczno-informatyczna studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i

niestacjonarne

Inżynieria techniczno-informatyczna studia II magisterskie stopnia inżynierskie

stacjonarne i niestacjonarne

2. Kujawsko – Pomorska Szkoła Wyższa

ul. M. Piotrowskiego 12-14, 85-098 Bydgoszcz

telefon: 52 322 03 22, 52 339 30 21, 52 322 04 04; 500 149 149

www.kpsw.edu.pl

Informatyka – studia I stopnia inżynierskie

Lata

Bezrobotni

zarejestrowani

w ciągu okresu

Bezrobotni

według stanu

na koniec

okresu

Osoby do 12

miesięcy od

dnia

ukończenia

nauki w ciągu

okresu ogółem

Osoby do 12

miesięcy od

dnia

ukończenia

nauki na koniec

okresu

Wolne miejsca

pracy i miejsca

aktywizacji

zawodowej

zgłoszone w

ciągu okresu

Wolne miejsca

pracy i miejsca

aktywizacji

zawodowej na

koniec okresu

2020 11 6 0 0 0 0

2019 9 0 0 0 4 1

2018 14 3 0 0 0 0

2017 8 2 2 0 9 0

2016 8 3 0 0 9 1

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 13

3. Wyższa Szkoła Gospodarki

ul. Garbary 2, 85-229 Bydgoszcz

telefon: 52 348 23 48

www.wsg.byd.pl

Informatyka stosowana – studia I stopnia licencjackie i inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

4. Uniwersytet Technologiczno – Przyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich

ul. Ks. A. Kordeckiego 20, 85-225 Bydgoszcz

telefon: 52 373 27 06, 52 374 94 11

www.utp.edu.pl

Informatyka stosowana – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

Informatyka stosowana – studia II stopnia magisterskie stacjonarne

5. Wyższa Szkoła Informatyki i Umiejętności w Łodzi,

Wydział Zamiejscowy w Bydgoszczy

ul. Fordońska 246, 85-766 Bydgoszcz

telefon: 52 348 52 95, faks: 52 582 61 82

http://wsinf.edu.pl/bydgoszcz/

Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

Informatyka – studia II stopnia magisterskie stacjonarne i niestacjonarne

6. Wyższa Szkoła Bankowa w Bydgoszczy

Informatyka w biznesie – studia I stopnia licencjackie stacjonarne i inżynierskie

stacjonarne

Informatyka w biznesie IT in Buisness studia anglojęzyczne – studia I stopnia licencjackie

i inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

TORUŃ

7. Uniwersytet Mikołaja Kopernika

ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń

telefon:. 56 642 36, 56 611 48 74

www.umk.pl

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 14

Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

Informatyka – studia II stopnia magisterskie stacjonarne i niestacjonarne

Informatyka – studia III stopnia doktoranckie stacjonarne

8. Wyższa Szkoła Kultury Społecznej i Medialnej

ul. Św. Józefa 23/35, 87-100 Toruń

telefon: 56 610 72 00, faks: 56 610 72 01

www.wsksim.edu.pl

Informatyka medialna – studia I stopnia licencjackie stacjonarne

Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

WŁOCŁAWEK

9. Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa we Włocławku

ul. 3 Maja 17

87-800 Włocławek

telefon 54 231 60 80, faks: 54 231 43 52

www.pwsz.wloclawek.pl

Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 15

TABELA 2. ABSOLWENCI i STUDENCI UCZELNI WYŻSZYCH – KIERUNEK INFORMATYKA

W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM W LATACH 2014 – 2018

Wyszczególnienie

Liczba absolwentów

stan na rok:

Liczba studentów stan

dzień 30 listopada

2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018

ogółem 221 288 190 224 180 727 1267 1254 b.d. 1320 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera

164 253 153 b.d. 138 499 1009 990 b.d. 1151

studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata

20 13 15 b.d. 13 128 159 150 b.d. 119

studia magisterskie jednolite 0 x x b.d. x x x x b.d. X studia drugiego stopnia 37 22 22 b.d. 29 87 66 61 b.d. 50 po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 13 33 53 b.d. x

ogółem 41 63 41 b.d. 46 0 335 373 b.d. 391 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera

41 63 41 b.d. 46 0 333 356 b.d. 391

studia magisterskie jednolite x x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 2 17 b.d. x

ogółem 22 42 9 b.d. 25 105 134 130 b.d. 105 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera

22 42 9 b.d. 25 105 134 130 b.d. 105

studia magisterskie jednolite x x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 0 0 b.d. x

ogółem

13 18 b.d. 16 91 101 84 b.d. 88 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera

13 18 b.d. 16 91 91 82 b.d. 88

studia magisterskie jednolite x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x b.d. x 0 10 2 b.d. x

ogółem 69 68 77 b.d. 70 483 507 526 b.d. 608 studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata

20 13 15 b.d. 13 128 159 150 b.d. 119

studia pierwszego stopnia inżynierskie

12 33 40 b.d. 28 255 261 281 b.d. 439

studia magisterskie jednolite 0 0 x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia 37 22 22 b.d. 29 87 66 61 b.d. 50 po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 13 21 34 b.d. x

ogółem 7 x 11 b.d. 6 48 56 45 b.d. 29 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera

7 x 11 b.d. 6 48 54 45 b.d. 29

studia magisterskie jednolite 0 x x b.d. x x X x b.d. x studia drugiego stopnia 0 x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 0 0 b.d. x

ogółem 82 102 34 b.d. 17 0 134 96 b.d. 99 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera

82 102 34 b.d. 17 0 134 96 b.d. 99

studia magisterskie jednolite x x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 0 0 b.d. x

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 16

POJĘCIA WYKORZYSTYWANE W OPRACOWANIU

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH8 - proces systematycznego

obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na

pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na

tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania

systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.

ZAWÓD - zgodnie z Klasyfikacją Zawodów w i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako

przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego

podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i

wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku

kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności.

POLSKA RAMA KWALIFIKACJI (PRK)9, składa się z ośmiu poziomów. Każdy z nich jest

opisywany za pomocą ogólnych stwierdzeń charakteryzujących wymagania w zakresie

wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, które muszą spełniać osoby posiadające

kwalifikacje danego poziomu.

UMIEJĘTNOŚCI przyswojona w procesie uczenia się zdolność do wykonywania zadań i

rozwiązywania problemów właściwych dla dziedziny uczenia się lub działalności zawodowej.

Należy też brać pod uwagę, że w języku potocznym (także w niektórych opracowaniach i

dokumentach) często są używane zamiennie takie wyrazy jak: wiedza, umiejętności,

kompetencje i kwalifikacje.

UPRAWNIENIA to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu

certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia

wymaganej praktyki.

KWALIFIKACJE zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji

społecznych, nabytych w edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie się

nieformalne, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie

8 „Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk

Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012.

9 http://www.kwalifikacje.gov.pl/podstawowe-pojecia

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 17

zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez uprawniony podmiot

certyfikujący.

OFERTA PRACY to wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w

zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do

powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej

pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w

znalezieniu odpowiedniego pracownika.

BEZROBOTNY ABSOLWENT rozumiany jest jako bezrobotny do upływu dwunastu miesięcy

od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy innym dokumencie potwierdzającym

ukończenie szkoły lub zaświadczenie o ukończeniu kursu.

KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI jest pięciopoziomowym, hierarchicznie

usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy.

Grupuje poszczególne zawody/specjalności w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala

ich symbole (kody zawodów) i nazwy. Obowiązująca klasyfikacja zawodów i specjalności

została wprowadzana rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie

klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z

dnia 7 sierpnia 2014 r. (tekst. jedn. Dz. U. 2018, poz. 227)

BAROMETR ZAWODÓW jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą sytuacji w zawodach.

Badanie ma charakter jakościowy. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej (metodą panelu

ekspertów), dzięki czemu możliwe jest dzielenie się wiedzą oraz uwzględnianie opinii

uczestników obserwujących rynek pracy z różnych perspektyw: od strony bezrobotnych oraz

pracodawców. Uczestnicy paneli oceniają tylko te zawody, które występują na lokalnym

rynku pracy. W wynikach wojewódzkich uwzględniane są tylko zawody, które zostały

ocenione w przynajmniej połowie powiatów.

Odpowiedzi pozwalają na zaklasyfikowanie profesji do jednej z trzech kategorii:

zawodów deficytowych, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy,

gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o

odpowiednich kwalifikacjach – niewielka,

Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 18

zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby

osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt

zrównoważą się),

zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze

względu na niskie zapotrzebowanie i/lub nadmierną liczbę kandydatów spełniających

wymagania pracodawców.