สรปุ KPI ปี 2563

ศรีเรือน ดีพูน รองนายแพทยสาธารณสุขจังหวัดศรีสะเกษ

สรุปจํานวน KPI 2563 ณ วันที่ 10 ต.ค. 2563สรปุ KPI ปี 2563

กลุม จํานวนตัวชีว้ัด รอยละ

รพ. 125 22.36

คปสอ. 261 46.69คปสอ. 261 46.69

สสอ / รพ.สต. 173 30.95

รวม 559 100.00

สรุป KPI รายกลุมงาน

ที� กลุม่งาน จํานวน kpi รอ้ยละ

1 การแพทยแ์ผนไทย 16 2.86

2 ควบคมุโรคตดิตอ่ 113 20.21

3 ควบคมุโรคไมต่ดิตอ่ฯ 184 32.92

4 คุม้ครองผูบ้รโิภคฯ 86 15.38

5 ทรพัยากรบคุคล 12 2.15

6 ทนัตสาธารณสขุ 9 1.619 1.61

7 บรหิารท ั�วไป 12 2.15

8 ประกนัสขุภาพ 20 3.58

9 พฒันาคณุภาพบรกิาร 22 3.94

10 พฒันายทุธศาสตรฯ์ 4 0.72

11 ศนูยเ์ทคโนโลยสีารสนเทศ 7 1.25

12 สง่เสรมิสขุภาพ 64 11.45

13 อนามยัสิ�งแวดลอ้ม 10 1.79

รวม 559 100.00

การใชคาน้ําหนัก (100 คะแนน)

เกณฑการใหคะแนน KPI score

ใหคะแนน KPI Score ตัวชี้วัดรายขอ 4 ระดับ - 10 คะแนน - 8 คะแนน - 8 คะแนน - 6 คะแนน - 4 คะแนน

การใหคะแนน KPI

ระดบัคะแนนแตล่ะตวัชี�วดั ระดบัคะแนนแตล่ะตวัชี�วดั 1 – 5 คะแนน

การคิดคะแนน RK หนวยงาน

ตัวชี้วัด กลุม สสอ./รพ.สต.

+ กลุม คปสอ.

ตัวชี้วัด กลุม รพ.

รพ. สสอ/รพ.สต

+ กลุม คปสอ.กลุม รพ. + กลุม คปสอ.

- ประมวลผลขอมูลเพื่อตรวจสอบ เรงรัดการดําเนนิงานของ พท. ทุกสัปดาห- ประมวลผลเพื่อการติดตามผลการดําเนินงานโดย สสจ. ทุกวันที่ 5 ของเดือน

การประเมินผลงานอ าเภอ ระบบจัดสรรเงินเลื่อนเงินเดือน

(Basic, Grading, Ranking)

สุรเดชช ชวะเดช รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดศรีสะเกษ

ศรีเรือน ดีพูน รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดศรีสะเกษ

วีรวุธ เพ็งชัย หัวหน้าศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ

วัตถุประสงค ์

• พัฒนาระบบสุขภาพและการสาธารณสุขของจังหวัดศรีสะเกษ อย่างครอบคลุมทุกประเด็นปัญหา

• การพัฒนาระบบสุขภาพและการสาธารณสุขทุกระดับ สามารถติดตาม ตรวจสอบ และทราบโอกาสพัฒนาแก้ไขได้อย่างทันท่วงที

• น าเทคโนโลยีมาใช้ในการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบสุขภาพและการสาธารณสุข

• ส่งเสริมธรรมาภิบาลในการบริหารงานระบบสุขภาพและการสาธารณสุข

วิธีการ

• พัฒนาระบบติดตามตัวชี้วัดด้านการแพทย์และการสาธารณสุข

• พัฒนาระบบจัดสรรเงินเลื่อนเงินเดือน Accurate แม่นย า

Real time เป็นปัจจุบัน ทันเวลา

Coverage ครอบคลุม

ระบบจัดสรรเงินเล่ือนเงินเดือน

Grading 25-%

Ranking 25+%

Basic 50%

ยอดเงินจัดสรร 2.95% 1. Basic พื้นฐานให้พื้นที่ 1.475% 2. จัดสรรตามผลงาน

i. Grading แข่งกับตัวเอง 0.7375-% ii. Ranking จัดล าดับ 0.7375+%

พื้นฐาน basic

แข่งตัวเอง grading

แข่งอ าเภอ ranking

1.475 %

+

X ร้อยละRK

X สัดส่วนเงินเดือน X สัดส่วน rk

รวมเงินเดือนที่ได้ของอ าเภอ/รพ

ขั้นที่ 1

ขั้นที่ 2

ขั้นที่ 3

+ +

แนวทางการจัดสรรเงินเลื่อนเงินเดือน ยอดเงินจัดสรร รวม 2.95%

การจดัสรรเงินเลื่อนเงินเดือนตามผลการด าเนินงาน รพ.

การจดัสรรเงินเลื่อนเงินเดือนตามผลการด าเนินงาน สสอ.