A NEW DAY – NOWY DZIEŃ! -...

Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!

A NEW DAY – NOWY DZIEŃ!PLAN PROWIZJI MELALEUCA

PL

NASZA MISJA Poprawiamy życie Tych, których spotykamy, przez pomoc w osiąganiu Ich celów.

32 NOWY DZIEŃ! Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!NOWY DZIEŃ! Plan prowizji Melaleuca

Ważne zasady biznesowe…

ZASOBY FINANSOWEW dzisiejszych realiach większość z nas spędza większość swojego życia, starając się zapewnić byt swoim rodzinom i wypracowując zasoby niezbędne do prowadzenia wspaniałego życia. Dla wielu z nas wyjście na finansową prostą stanowi duże wyzwanie. Statystyki dowodzą, że osoby robiące postępy w sferze finansów to często przedsiębiorcy, zakładający własne firmy. Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej wiąże się jednak często z zainwestowaniem setek tysięcy dolarów, euro lub złotych. Nawet gdy ta przeszkoda zostanie pokonana, droga do sukcesu jest często najeżona innymi pułapkami oraz obarczona poważnym ryzykiem finansowym.

Od trzech dekad firma Melaleuca otwiera przed zwykłymi ludźmi możliwości finansowe pozwalające im na rozpoczęcie własnej działalności biznesowej praktycznie bez ryzyka, za to z nieograniczonym potencjałem rozwoju. Reprezentujemy interesy zwykłego człowieka. Wierzymy, że osoby, które nie odziedziczyły wielkiego majątku ani nie wspięły się na szczyt drabiny korporacyjnej kariery, powinny mieć takie same szanse na osiągnięcie w życiu sukcesu finansowego. Wszyscy znamy stare powiedzenie: „aby coś zarobić, trzeba najpierw zainwestować“, jednak firma Melaleuca opracowała sprawdzony system, pozwalający osobom niedysponującym zasobami na inwestycje znacząco poprawić swoją sytuację finansową dzięki polecaniu firmy Melaleuca nowym klientom. Ten system okazał się być całkiem skuteczny. Firma Melaleuca wypłaciła już ponad 3,6 mld USD ludziom, którzy wcześniej żyli od pierwszego do pierwszego za pensję zarabianą na etacie.

BRANŻA PIELĘGNACJI ZDROWIA I URODYDziałamy w wartej 620 mld USD branży pielęgnacji zdrowia i urody. Kluczem do rozwoju firmy oraz programu nagród finansowych (Financial Reward Programme) jest fantastyczna oferta doskonałych produktów do pielęgnacji zdrowia i urody marki Melaleuca. Odnieśliśmy sukces, ponieważ nasze produkty są najlepsze na rynku.

WYPRACOWYWANIE DOCHODU PASYWNEGO DLA CAŁEJ RODZINYWszystkie prowizje są uzależnione od sprzedaży produktów konsumentom końcowym. Nie musisz jednak samodzielnie zajmować się ich sprzedażą, ponieważ wszystkie produkty są sprzedawane bezpośrednio przez firmę Melaleuca Twoim klientom. Twoje zadanie polega wyłącznie na polecaniu firmy Melaleuca klientom. Gdy polecony przez Ciebie klient zrobi zakupy w sklepie Melaleuca, otrzymasz Prowizję/Wynagrodzenie. Wszystko opiera się na zachwyconych klientach, którzy przekonani przez osobiste doświadczenia w postaci wyższego poziomu energii i lepszego zdrowia, wracają co miesiąc do sklepu Melaleuca, by zrobić kolejne zakupy. Zadowolenie klientów przekłada się na ogromny popyt na produkty marki Melaleuca. Ponieważ większość klientów firmy Melaleuca stanowią Klienci uprzywilejowani, którzy dokonują zakupów co miesiąc, może to przełożyć się na znaczące kwoty wypłacane Ci co miesiąc przez całe życie! Twoje dochody będą zależeć od liczby poleconych przez Ciebie lojalnych klientów oraz wielkości robionych przez nich zakupów. Podobnie jak w przypadku każdej działalności biznesowej, osiągnięcie sukcesu będzie wymagać od Ciebie ciężkiej pracy, pracowitości, wytrwałości i zdolności przywódczych. Nadszedł nowy dzień! Witamy w społeczności Melaleuca!

Budowanie Biznesu Melaleuca podlega takim samym zasadom biznesowym jak działanie innych przedsiębiorstw: przełożony może efektywnie zarządzać tylko ograniczoną liczbą bezpośrednich podwładnych. Dlatego też zakres niezależnego Biznesu Melaleuca jest na początku ograniczony do pięciu stanowisk pierwszej generacji. Taka struktura organizacyjna zapewnia najskuteczniejsze zarządzanie oraz obsługę klientów. Jako Marketing Executive firmy Melaleuca otrzymasz upoważnienie do zbudowania Marketing Organisation obejmującej siedem generacji kadry kierowniczej i klientów. Rozpoczniesz od pięciu bezpośrednich stanowisk w pierwszej generacji. Każdemu z tych stanowisk będzie podlegać pięć stanowisk w pierwszej generacji itd. W miarę pozyskiwania kolejnych Liderów Twoja organizacja może zakwalifikować się do przyznania kolejnych stanowisk pierwszej generacji.

Powiększenie regularnych zarobków o dochody uzyskiwane z Biznesu Melaleuca może znacząco odmienić finansowe perspektywy Twojej rodziny. Firma Melaleuca stanowczo odradza rezygnację z dotychczasowej pracy na rzecz rozwijania Biznesu Melaleuca. Zalecamy jak najlepsze wywiązywanie się z obowiązków na rzecz obecnego pracodawcy i budowanie prężnie działającej Marketing Organisation w wolnym czasie. Nie zastanawiaj się nad rezygnacją z obecnej pracy, póki dochody zapewniane przez Biznes Melaleuca nie przekroczą przynajmniej trzykrotności Twojej pensji.

Pamiętaj — firma Melaleuca umożliwia wszystkim odniesienie sukcesu bez konieczności inwestowania pieniędzy. Nie musisz płacić za reklamę, marketing ani wynajem pomieszczeń na spotkania z klientami. Twój wkład w rozwój biznesu to Twój czas i ciężka praca. Owocem tej pracy może być wysoki dochód pasywny przez całe Twoje życie.

54 NOWY DZIEŃ! Plan prowizji Melaleuca NOWY DZIEŃ! Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!

Prowizje/WynagrodzenieProwizje/Wynagrodzenie: Będziesz otrzymywać prowizje/wynagrodzenie za klientów: 1) zapisanych przez Ciebie oraz 2) zapisanych przez inne osoby.

Będziemy wypłacać Ci prowizje/wynagrodzenie, gdy klienci z Twojej Marketing Organisation będą dokonywać zakupów produktów marki Melaleuca. Wysokość prowizji/wynagrodzenia jest uzależniona od liczby Punktów produktowych, za które klient dokonał zakupu w danym miesiącu.

Klienci zapisani przez Ciebie:

Początkowa prowizja produktowa: Po dokonaniu zapisu klienta otrzymasz 50% Punktów produktowych za zakupy tego klienta w pierwszym miesiącu.

Prowizje od osobistych klientów (Personal Customer Commission): Począwszy od drugiego miesiąca od zapisania klienta, będziesz otrzymywać prowizje od zakupów dokonanych przez wszystkich osobiście zapisanych klientów. Wysokość miesięcznej wypłaty prowizji/wynagrodzenia będzie zależeć od liczby aktywnych osobiście zapisanych klientów* w danym miesiącu.

Aktywni klienci zapisani przez Ciebie

Prowizja procentowo

1–7 7%

8–19 14%

Ponad 20 20%

Klienci zapisani przez innych:

Prowizje/wynagrodzenie od organizacji: Otrzymasz 7% Punktów produktowych od zakupów dokonanych przez klientów zapisanych przez inne osoby w Twojej organizacji.

Liczba generacji, od których będziesz otrzymywać prowizje/wynagrodzenie, jest uzależniona od Twojego Stopnia prowizyjnego (Commission Rate).• Osoby o statusie Marketing Executive otrzymują prowizje

od 2 generacji.• Osoby o statusie Marketing Executive 2 otrzymują prowizje

od 3 generacji.• Osoby o statusie Marketing Executive 3 otrzymują prowizje

od 4 generacji. • Osoby o statusie Director i wyższym otrzymują prowizje od

7 generacji.

Sprawdź również definicje terminu „Marketing Executive“ i „Wymagania kwalifikacyjne dotyczące prowizji“ w części poświęconej definicjom terminów w niniejszej broszurze.

Punkty Liderów Punkty Liderów umożliwiają określenie wkładu liderów w działania mające na celu pomaganie innym w osiąganiu ich celów. Punkty Liderów umożliwiają zakwalifikowanie się do awansu do określonych statusów i premii, a także uzyskiwanie prowizji od klientów zapisanych przez inne osoby w Twojej Marketing Organisation.

Jak można zdobywać Punkty Liderów• Zapisanie nowego Klienta Uprzywilejowanego wiąże się z

przyznaniem 5 Punktów Liderów: 3 punkty zostaną przyznane zapisującemu, zaś 2 punkty osobie, która przeprowadziła prezentację. Osoba prowadząca prezentację otrzyma dodatkowy punkt, jeśli osoba zapisana zakupi zestaw Value Pack.

• Za każdy awans Marketing Executive do statusu Director lub wyższego zapisujący otrzyma w danym miesiącu 10 Punktów Liderów.

NAGRODY FINANSOWE

Prowizje i bonusy

* poza Klientami odziedziczonymi

NOWY DZIEŃ! Plan prowizji Melaleuca 76 NOWY DZIEŃ! Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!

Bonusy

StatusMiesiące

po zapisie StatusMiesiące po osiągnięciu statusu Senior Director

Director 2 Senior Director 2 1

Director 2 3 Senior Director 3 2







Director 9 10

Senior Director 12

Otrzymasz bonusy:

Bonus za awans (Advancement Bonus): Bonus za awans (Advancement Bonus) otrzymasz za każdym razem, gdy osiągniesz nowy, wyższy status. Im wyższy status, tym wyższy bonus. Liczba statusów wynosi 49, a każdy z nich jest wyższy od poprzedniego. Jeśli będziesz więc ciężko pracować, możesz szybko awansować do kolejnych statusów. lub...

Pacesetter Bonus: Osoby, które zakupią od firmy Melaleuca zestaw Value Pack podczas pierwszego pełnego miesiąca kalendarzowego od zapisu, będą uprawnione do otrzymania Pacesetter Bonus. Pacesetter Bonus uprawnia do podwojenia kwoty Bonusu za awans (Advancement Bonus) przy każdym awansie w ramach statusów Director i Senior Director. Aby otrzymać Pacesetter Bonus, musisz osiągnąć poszczególne statusy w wyznaczonym czasie. Dla każdego statusu obowiązują inne ramy czasowe.

Poniżej podano ramy czasowe uprawniające do otrzymywania Pacesetter Bonus.

Miesięczny bonus samochodowy (Monthly Car Bonus): Melaleuca wypłaca miesięczny bonus samochodowy (Monthly Car Bonus) osobom o Stopniu prowizyjnym Senior Director. Melaleuca wypłaca miesięczny bonus samochodowy za dwa samochody osobom, które osiągnęły Stopień prowizyjny Executive Director, National Director lub Corporate Director.

Senior Directorzł 2 400NA MIESIĄC

Executive Director i wyższyzł 4 400NA MIESIĄC

Bonus mentora (Mentoring Bonus): Możesz zakwalifikować się do otrzymywania Bonusu mentora (Mentoring Bonus), gdy zapisane przez Ciebie osoby osiągną wyższy status. Otrzymasz równowartość Bonusu za awans (Advancement Bonus) lub Pacesetter Bonus wypłaconego awansującym osobiście zapisanym klientom, którzy osiągnęli status od Director do Senior Director. Otrzymasz również bonus w kwocie od zł 8 800 do zł 20 000 za awans osobiście zapisanych klientów do statusów od Senior Director 2 do Executive Director. Prowizja i wynagrodzenie zostaną Ci wypłacone w tym samym miesiącu, w którym osobiście zapisane przez Ciebie osoby o statusie Marketing Executive otrzymają swój Bonus za awans (Advancement Bonus) lub Pacesetter Bonus. Uwaga: Misją firmy Melaleuca jest pomaganie innym w osiąganiu ich celów. Im skuteczniej pomagasz innym w realizacji ich celów, tym większe korzyści finansowe odniesiesz ze swoich działań. Im lepiej Twój zespół Support Team będzie pomagał Ci w osiąganiu Twoich celów, tym bardziej skorzysta na tym finansowo. Podana poniżej 3-miesięczna średnia Punktów Liderów zdobytych co miesiąc w krajach europejskich uprawnia Cię do otrzymania Bonusu mentora (Mentoring Bonus):

Bonus za rozwój liderów (Leadership Growth Bonus): Możesz kwalifikować się do otrzymywania miesięcznego bonusu za rozwój liderów (Leadership Growth Bonus), jeśli Twój stopień prowizyjny to przynajmniej Director 4, odnotujesz nowy rozwój w swojej Marketing Organisation w okresie dwóch miesięcy oraz spełnisz minimalne wymagania dotyczące liczby Punktów Liderów zgodnie z poniższym opisem.

Stopień prowizyjny (Commission Rate)

Średnia Punktów Liderów

ZŁ

Director 4 15 250

Director 5 15 450

Director 6 20 650

Director 7 20 850

Director 8 20 1 050

Director 9 20 1 250

Senior Director – Senior Director 9 30 1 750

Exec. Director – Exec. Director 9 30 3 500

National Director i wyższy 30 10 000

Status Średnia Punktów Liderów

Director–Director 2 1

Director 3–Director 5 5

Director 6 i wyższy 101) za każdy awans do wyższego statusu, 2) za każdy awans osobiście zapisanych osób, 3) za wzrost liczby klientów Twojej Marketing Organisation, 4) po zakwalifikowaniu się do otrzymywania miesięcznego bonusu samochodowego

(Monthly Car Bonus).

NOWY DZIEŃ! Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!NOWY DZIEŃ! Plan prowizji Melaleuca 98

Wymagania Bonusy i Prowizje/Wynagrodzenie

Status(Stopień prowizyjny (Commission Rate))

Licz

ba a

ktyw

nych

os

obis

tych

klie

ntó

w

Śred

nia

mie

sięc

zna

Pu

nkt

ów L

ider

ów

Mie

sięc

zna

liczb

a pu

nkt

ów

w o

rgan

izac

ji

Mie

sięc

zna

liczb

a PE

G (L

iczb

a pu

nkt

ów w

oso

biśc

ie z

apis

anej

gr

upi

e (P

erso

nal

En

role

e G

rou

p V

olu

me)

)

Akt

ywn

e os

obiś

cie

zapi

san

e os

oby

ze s

tatu

sem

Dir

ecto

r

Akt

ywn

e os

obiś

cie

zapi

san

e os

oby

ze s

tatu

sem

Sen

ior

Dir

ecto

r

Bon

us

za a

wan

s

(Adv

ance

men

t Bo

nu

s)

Pace

sett

er B

onu

s

Bon

us

men

tora

(Men

tori

ng

Bon

us;

ot

rzym

ywan

y, g

dy o

soba

zap

isan

a os

obiś

cie

prze

z C

iebi

e os

iągn

ie t

en

stat

us)

Pote

ncj

aln

a do

stęp

na

prow

izja

od

org

aniz

acji

DIRECTORDirector 8 1 zł 400 zł 800 100% zł 1 000

Director 2 10 2 1 000 zł 800 zł 1 600 100% zł 1 500

Director 3 11 3 2 500 1 000 1 zł 2 000 zł 4 000 100% zł 2 000

Director 4 12 4 5 000 2 500 2 zł 2 000 zł 4 000 100% zł 3 000

Director 5 13 5 7 500 5 000 2 zł 2 000 zł 4 000 100% zł 4 000

Director 6 14 6 10 000 7 500 3 zł 2 400 zł 4 800 100% zł 5 000

Director 7 15 7 12 500 10 000 3 zł 2 800 zł 5 600 100% zł 6 000

Director 8 16 8 15 000 12 500 4 zł 3 200 zł 6 400 100% zł 7 000

Director 9 18 9 17 500 15 000 4 zł 4 000 zł 8 000 100% zł 8 000

SENIOR DIRECTORSenior Director 20 10 20 000 17 500 5 zł 8 000 zł 16 000 100% zł 12 000

Senior Director 2 20 10 22 500 20 000 5 5% rzeczywisty PEG 12% rzeczywisty PEG zł 8 800 zł 14 000








EXECUTIVE DIRECTORExecutive Director 20 15 50 000 50 000 10 10% rzeczywisty PEG zł 20 000 Bez ograniczeń

Executive Director 2 20 15 60 000 60 000 10 10% rzeczywisty PEG Bez ograniczeń

Executive Director 3 20 15 70 000 70 000 10 1 10% rzeczywisty PEG Bez ograniczeń







Status(Stopień prowizyjny (Commission Rate))

Wymagania Bonusy i Prowizje/Wynagrodzenie

Status(Stopień prowizyjny (Commission Rate)) Li

czba

akt

ywny

ch

osob

isty

ch k

lien

tów

Śred

nia

mie

sięc

zna

Pu

nkt

ów li

deró

w

Mie

sięc

zna

liczb

a pu

nkt

ów

w o

rgan

izac

ji

Mie

sięc

zna

liczb

a PE

G (L

iczb

a pu

nkt

ów w

oso

biśc

ie

zapi

san

ej g

rupi

e (P

erso

nal

En

role

e G

rou

p V

olu

me)

)

Akt

ywn

e os

obiś

cie

zapi

san

e os

oby

ze s

tatu

sem

Dir

ecto

r

Akt

ywn

e os

obiś

cie

zapi

san

e os

oby

ze s

tatu

sem

Sen

ior

Dir

ecto

r

Akt

ywn

e os

obiś

cie

zapi

san

e os

oby

ze s

tatu

sem

Exe

cuti

ve D

irec

tor

Bon

us

za a

wan

s

(Adv

ance

men

t Bo

nu

s)

Pote

ncj

aln

a do

stęp

na

prow

izja

od

org

aniz

acji

NATIONAL DIRECTORNational Director 20 15 140 000 140 000 10 4 10% rzeczywisty PEG Bez ograniczeń

National Director 2 20 15 150 000 150 000 10 4 1 10% rzeczywisty PEG Bez ograniczeń








CORPORATE DIRECTORCorporate Director 20 ND. 250 000 250 000 10 5 zł 400 000 + 10% PEG Bez ograniczeń

Corporate Director 2 20 ND. 300 000 300 000 10 7 10% PEG Bez ograniczeń








PRESIDENTIAL DIRECTORPresidential Director 20 ND. 1 000 000 1 000 000 10 25 zł 4 000 000 Bez ograniczeń

NOWY DZIEŃ! Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!NOWY DZIEŃ! Plan prowizji Melaleuca 1110

Dodatkowe stanowiska pierwszej generacji Marketing Executive będzie uprawniony do dodatkowego stanowiska pierwszej generacji (poza podstawowymi pięcioma stanowiskami) za każdego osobiście zapisanego klienta ze statusem Director lub wyższym.

Wypłata Bonusu za awans (Advancement Bonus) Osoby ze statusem od Director do Director 2 otrzymają swój Bonus za awans (Advancement Bonus) w miesiącu awansu. Osoby o statusie Director 3 lub wyższym oraz mające Wskaźnik retencji w organizacji wynoszący przynajmniej 90% otrzymają jedną trzecią Bonusu za awans (Advancement Bonus) lub Pacesetter Bonus w miesiącu awansu. Pozostałe części bonusu zostaną wypłacone w następujący sposób: jedna trzecia w następnym miesiącu po awansie i jedna trzecia w trzecim miesiącu po awansie (pod warunkiem utrzymania statusu przez kolejne miesiące). Inne osoby otrzymają bonusy pod warunkiem zachowania osiągniętego statusu przez trzy kolejne miesiące. Specjaliści ds Marketingu, otrzymają maksymalnie trzy porcje 1/3 wypłaty Bonusów za awans w danym miesiącu Dyrektorom 7 i wyżej. Specjaliści ds Marketingu mogą otrzymać zarezerwowane kwoty na podstawie Planu Wynagrodzeń Melaleuca .

Brak Prowizji/Wynagrodzenia za Zamówienia zapasowe przez pierwsze trzy miesiące Prowizje/Wynagrodzenia będą wypłacane przez pierwsze trzy miesiące od zapisania klienta pod warunkiem, że klient faktycznie złoży zamówienie. Innymi słowy, Prowizje/Wynagrodzenia nie będą wypłacane za Zamówienia zapasowe realizowane przez pierwsze trzy miesiące od zapisania klienta.

Bonus samochodowy (Car Bonus) Obowiązują konkretne wytyczne dotyczące rodzajów samochodów objętych bonusem. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie eu.melaleuca.com.

Ograniczenia dotyczące wielkości zamówień Prowizje/Wynagrodzenia będą wypłacane od pierwszych 150 Punktów produktowych, za które klient dokona zakupu każdego miesiąca. Od zakupów powyżej 150 Punktów produktowych Prowizje/Wynagrodzenia nie będą wypłacane. Ponadto maksymalnie 150 Punktów produktowych na każdego klienta organizacji Marketing Executive zostanie zaliczone na poczet obliczenia liczby punktów w organizacji, rzeczywistej wartości PEG oraz wartości PEG-ilość.

Spotkania Liderów Szkolenia, nauka i wiedza są niezbędne Liderom w każdym przedsiębiorstwie lub organizacji. Osoby ze statusem Senior Director, Executive Director, National Director oraz Corporate Director muszą uczestniczyć w spotkaniach dla Liderów, aby kwalifikować się do otrzymywania bonusów.

Bonus mentora (Mentoring Bonus) Aby Marketing Executive zakwalifikował się do otrzymania Bonusu mentora (Mentoring Bonus), podlegające mu awansujące osoby o statusie Marketing Executive muszą awansować w ciągu dwóch miesięcy od osiągnięcia wymaganej Liczby punktów w organizacji dla danego statusu, zaś sam Marketing Executive musi mieć wymaganą liczbę Punktów Liderów oraz Stopień prowizyjny (Commission Rate) równy przynajmniej Stopniowi prowizyjnemu (Commission Rate) awansującego Marketing Executive, za którego awans ma zostać wypłacona prowizja. Bonusy mentora (Mentoring Bonus) są wypłacane w takiej samej wartości procentowej, jak Bonus za awans (Advancement Bonus) lub Pacesetter Bonus awansującego Marketing Executive. Są też wypłacane w tym samym miesiącu.

Wymagane Punkty Liderów Osoby ze statusem Director, które uzyskają mniej niż jeden Punkt Liderów w ciągu trzech ostatnich miesięcy, mogą otrzymać Prowizję/Wynagrodzenie od

organizacji w maksymalnej wysokości zł 400.

Polityka Niniejszy Plan prowizji podlega polityce i procedurom firmy Melaleuca oraz zapisom wszystkich umów Marketing Executive. Niniejsza broszura nie stanowi wyczerpującego omówienia Planu prowizji wypłacanych osobom o statusie Marketing Executive przez firmę Melaleuca.

Interpretacja programu Interpretacja informacji podanych w niniejszej broszurze oraz Planu prowizji firmy Melaleuca jest dokonywana przez firmę Melaleuca według jej uznania.

Szybki awans Jeśli Marketing Executive spełnia wszelkie wymagania dotyczące awansu do statusu Senior Director 2 lub wyższego, ale NIE MA wymaganej liczby punktów 3 miesiące przed awansem, Bonus za awans (Advancement Bonus) lub Pacesetter Bonus zostaną wypłacone na wcześniej opisanych zasadach. Więcej informacji na temat zasad i wymogów dotyczących Bonusu za awans (Advancement Bonus) oraz Pacesetter Bonus w związku z awansem do statusu Senior Director 2 lub wyższego można znaleźć na stronie eu.melaleuca.com.

Drobnym drukiem: Co musisz wiedzieć Uczestnicząc w programie, w ramach którego wypłaciliśmy już ponad 4,5 mld USD, masz prawo oczekiwać pewnych dodatkowych informacji uściślających, gwarantujących uczciwe i etyczne postępowanie osób reprezentujących naszą firmę oraz przedstawiających jej produkty, a także zaangażowanie osób otrzymujących znaczące kwoty pieniędzy w rzeczywistą pomoc innym. Te informacje znajdziesz poniżej.

Definicje:

Aktywny klient: Klient, który wypełnił i odesłał Umowę Członkowską Klienta oraz zakupił produkty o wartości przynajmniej 29 Punktów produktowych w danym miesiącu kalendarzowym.

Stopień prowizyjny (Commission Rate): Status warunkujący poziom prowizji wypłacanej Marketing Executive w dowolnym miesiącu po spełnieniu przez Marketing Executive wymagań dotyczących tego statusu.

Zapisywanie: Proces wypełniania i przesyłania Umowy członkowskiej Klienta.

Marketing Executive: Osoba, która wypełniła, wykonała i dostarczyła firmie Melaleuca Umowę niezależnego Marketing Executive, ma co najmniej jednego osobistego klienta oraz otrzymała swoją pierwszą wypłatę prowizji.

Marketing Organisation: Siedem generacji podlegających Ci bezpośrednio klientów i osób o statusie Marketing Executive.

Nowy rozwój: Wzrost liczby Klientów Uprzywilejowanych w Marketing Organisation danego Marketing Executive, wyłączając przewinięcia w górę (Roll-Up) oraz przesunięcia (tj. zapisy – anulowania + reaktywacje = Nowy rozwój).

Wskaźnik retencji Klientów Uprzywilejowanych: Odsetek wszystkich klientów w organizacji ze statusem Klienta Uprzywilejowanego w poprzednim miesiącu, którzy zachowali ten status w bieżącym miesiącu.

Liczba punktów w organizacji: Łączna liczba punktów produktowych za produkty zakupione w organizacji Marketing Executive w danym miesiącu kalendarzowym.

Osobisty klient: Inaczej osobiście zapisany klient.

Osobiście zapisany klient: Klient firmy Melaleuca z osobistego polecenia, na którego Umowie członkowskiej Klienta widniejesz jako Zapisujący.

PEG (Liczba punktów w osobiście zapisanej grupie (Personal Enrolee Group Volume)): Łączna liczna Punktów produktowych w organizacji uzyskana przez osoby osobiście zapisane przez Marketing Executive w danym miesiącu.

Rzeczywista wartość PEG (Liczba punktów w osobiście zapisanej grupie (Personal Enrolee Group Volume)): Łączna liczba punktów w organizacji uzyskana przez osoby osobiście zapisane przez Marketing Executive w danym miesiącu. (W przeciwieństwie do metody obliczania wartości PEG, na poczet rzeczywistej liczby PEG są zaliczane jednokrotnie Punkty produktowe za miesięczne zakupy każdego klienta, nawet jeśli ten klient podlega kilku zapisującym w Marketing Organisation).

Punkty osobiste: Aby zakwalifikować się do otrzymywania Prowizji/Wynagrodzenia, Marketing Executive musi „osobiście wypracować“ dochód w wysokości przynajmniej 29 Punktów produktowych miesięcznie. Gdy Marketing Executive osiągnie status Senior Director, wymagania dotyczące Punktów osobistych wzrosną do 50 Punktów produktowych.

Klient uprzywilejowany: Klient, który zobowiązał się w Umowie członkowskiej Klienta do kupowania co miesiąc produktów o wartości przynajmniej 35 Punktów produktowych. Oprócz innych korzyści Klienci uprzywilejowani otrzymują zniżkę na produkty marki Melaleuca w wysokości 30–50%.

Punkty produktowe: Wartość przypisana każdemu produktowi marki Melaleuca, służąca do obliczania wysokości Prowizji/Wynagrodzenia i bonusów.

Klient jakościowy: Klient zapisany jako Klient uprzywilejowany, który Customer Membership Agreement i zamówił produkty marki Melaleuca w miesiącu zapisu.

Zapis jakościowy: Zapisanie Klienta jakościowego.

Zakwalifikowanie do wypłacenia bonusów: Aby otrzymywać bonusy, Marketing Executive musi spełnić wszystkie wymagania jako Marketing Executive i mieć jednego aktywnego osobistego klienta. Osoby będące Marketing Executive bez aktywnego osobistego klienta w danym miesiącu otrzymają prowizje w maksymalnej wysokości zł 60, płatne w postaci Nagród za Lojalne Zakupy (Loyalty Shopping Rewards).

Status: Najwyższy Stopień prowizyjny (Commission Rate) osiągnięty przez danego Marketing Executive.

Support Team: Siedmiu Marketing Executive o wyższym statusie od klienta w Marketing Organisation, mogący otrzymywać Prowizje/Wynagrodzenie na podstawie zakupów dokonywanych przez tego klienta.

eć

Melaleuca of Europe (Germany) GmbH · Hessenring 13b · 64546 Mörfelden-Walldorf · Sitz: Mörfelden-Walldorf · AG Darmstadt · HRB 91509 Melaleuca, Inc. — 4609 W. 65th S. — Idaho Falls, ID 83402 — Idaho USA· eu.melaleuca.com · #5853 · 60-192005478 · Rev. 04/18

A NEW DAY – NOWY DZIEŃ! -...

Documents

Transcript of A NEW DAY – NOWY DZIEŃ! -...