5 powodówdlaczego warto zatrudniać osoby 50+

POWODÓW DLACZEGO WARTO ZATRUDNIAĆ OSOBY 50+

Czas skończyć z mitami! Pracownicy, którzy skończyli 50 latto osoby o wielkim potencjale na rynku pracy!Mają wiele cech, które są cenione przez pracodawców.Pora udowodnić, że to pokolenie warto zatrudniać!

5

1.DOŚWIADCZENIE

Osoby w wieku 50+ mają bogate doświadczenie zawodowe. Są to osoby, które w praktyce spotkały się z tymi zagadnieniami, o których młodsi pracownicy niekiedy nawet nie czytali w podręcznikach. Dłuższy staż życia, to większy bagaż doświadczeń, większa liczba nieprzewidzianych sytuacji na koncie i kryzysów…, które zostały przezwyciężone! Osoby o bogatym doświadczeniu zawodowym to doskonali mentorzy. To oni najlepiej wdrożą do pracy nowe osoby.

2.KULTURA PRACY

Osoby dojrzałe często miały do czynienia z wieloma kierownikami, przełożonymi, pracodawcami. Wiedzą zatem jak współpracować z różnymi typami osób. Potrafią negocjować, przy czym zwykle unikają konfliktowych sytuacji. Poza tym są obyte z miejscem pracy, zazwyczaj są bardziej uporządkowane i zorganizowane niż ludzie młodzi. Do wielu rzeczy i zadań podchodzą uważniej, sprawdzają swoją wiedzę.

3.DYSPOZYCYJNOŚĆ

Osoby po 50. roku życia, to z punktu widzenia pracodawcy – idealni pracownicy. Są dużo bardziej dyspozycyjni niż np. osoby młode, które często muszą skupić się nie tylko na pracy, ale też wychowywaniu dzieci. Osoby zaś w średnim wieku często nie mają problemu z poświęceniem całej swojej energii zadaniom zawodowym, dużo bardziej doceniają rolę socjalizacyjną miejsca pracy, zwykle też nie muszą brać nagłych urlopów czy zwolnień lekarskich. Dyspozycyjność tych osób jest zazwyczaj bardzo wysoka, co znacząco przekłada się także na funkcjonowanie całej firmy.

4.ZAANGAŻOWANIEI LOJALNOŚĆ

Pięćdziesięciolatkowie to zazwyczaj lojalni i zaangażowani pracownicy. Składa się na to kilka przyczyn. Z jednej strony są to osoby, które już dawno mają za sobą tzw. „bunt młodzieńczy” i bardziej zależy im na stabilnym zatrudnieniu niż poszukiwaniu nowej pracy. Zazwyczaj nie szukają nieustannie nowych wyzwań, odnajdują się lepiej w sprawdzonych sytuacjach z miejsca pracy. Poza tym zwykle też bardziej niż inne grupy obawiają się utraty pracy i ewentualnych kłopotów z tym związanych.

5A.WSPARCIE FINANSOWEI SZKOLENIOWE

Osoby po 50. roku życia znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W związku z powyższym pracodawcy, którzy zatrudniają takie osoby, mogą liczyć na ulgi i wsparcie finansowe. Pracodawca, który zatrudnia pracownika w wieku 50+ nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za zatrudnione osoby, które mają ukończone 50 lat oraz w okresie 30 dni przed zatrudnieniem były zarejestrowane jako osoby bezrobotne w powiatowym urzędzie pracy.

5B.WSPARCIE FINANSOWEI SZKOLENIOWE

Nie ma też obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy także za osoby, których wiek wynosi co najmniej 55 lat w przypadku kobiet oraz co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn. Ponadto pracodawcy, którzy zatrudniają osoby w wieku 45 lat i więcej w 2015 r. mogą skorzystać ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie szkoleń swoich pracowników i swojego. Poza tym pracodawcy, którzy chcą zatrudnić osoby po 50 r.ż. mogą liczyć na szeroką ofertę wsparcia, np. w postaci doposażenia stanowiska pracy czy prac interwencyjnych z urzędu pracy.

Joanna NiemyjskaZielona Linia 19524,Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia