•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

o

o

•

•

•

•

o

o

o

o

o

•

•

•

•

•

•

•

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

1.1

Incorporar el compromiso

de ACSA con la igualdad de

oportunidades y la

existencia de su Plan de

igualdad en las ofertas de

empleo.

ene-20 abr-20

1.2

Elaborar un manual de

Recursos Humanos que

incluya todos los

procedimientos de gestión

de personas de ACSA.

mar-20 may-20

1.3

Revisar con perspectiva de

género los procedimientos

de selección de ACSA:

definición neutra de los

puestos de trabajo,

descripción de los

requisitos del puesto de

trabajo ajustados a las

necesidades reales,

revisión del lenguaje de

convocatorias, fichas,

revisión de pruebas de

selección y entrevistas,… sep-20 dic-20

Eje 1: Selección y contratación

Numero Medida Inicio Final

2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

2.1Valoración de puestos de

trabajojun-20 dic-21

2.2

Creación de un proceso de

evaluación de desempeño

que incorpore la

perspectiva de género.

sep-20 dic-20

2.3

Ofertar cursos dirigidos a

mujeres que las habilite

para ocupar puestos de

responsabilidad. Hacer una

detección de mujeres que

se identifiquen como

promocionables

ene-21 dic-21

2.4Elaborar Protocolo de

promoción jun-20 dic-20

Numero Inicio Final

Eje 2: Clasificación profesional y promoción2019 2020 2021 2022

Medida

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

3.1

Realizar la auditoría

salarial (pendientes del

desarrollo del Real Decreto

06/2019)

ene-21 mar-21

3.2

Comunicar política salarial

a la comisión de igualdad y

velar que se eviten

desigualdades.

abr-20 jun-20

3.3

Evaluación bianual de las

medidas aplicadas y

resultados alcanzados.

ene-21 mar-21

Numero Medida Inicio Final

Eje 3: Política Salarial2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

4.1

Revisión con perspectiva de

género del actual Plan de

formación.

ene-20 mar-20

4.2

Incorporación de

contenidos básicos de

igualdad de oportunidades

en las formaciones internas

de acogida. Estudiar la

manera de informar de

estos contenidos.

sep-20 dic-22

4.3

Formar en igualdad de

oportunidades a toda la

plantilla: por funciones/

departamentos, etc.

Pudiendo ser una formación

on line para favorecer la

participación del mayor

número de trabajadores y

trabajadoras.

ene-20 dic-22

4.4

Realizar un análisis de los

horarios de la formación y

garantizar que tanto

hombres como mujeres se

beneficien de la misma.

ene-21 feb-21

4.5

Puesta en marcha de una

formación sobre

seguimiento del Plan

igualdad para las personas

que componen la Comisión

de Igualdad.

sep-20 dic-20

Eje 4: Formación

Numero Medida Inicio Final

2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

5.1

Analizar los datos de la

encuesta de

Responsabilidad social

corporativa. En el caso que

sea insuficiente, elaborar

un cuestionario para

detectar las necesidades

de conciliación de

trabajadoras y trabajadores

de ACSA donde

confrontarlas con las

medidas existentes y hacer

propuestas de nuevas.

ene-20 mar-20

5.2

Realizar un estudio anual

sobre el motivo por la que

trabajadores y trabajadoras

solicitan excedencias con el

objetivo de ser analizados

por el departamento de

RRHH.

ene-21 mar-21

5.3

Introducción de medidas

de conciliación como

bancos de horas,

compactación horaria etc.

que favorezcan la

conciliación de la vida

laboral, personal y familiar

de la plantilla.

ene-21 dic-21

5.4

Informar a la plantilla

sobre los cambios legales

en conciliación y

corresponsabilidad

introducidos por el RD Ley

6/2019

sep-20 dic-20

5.5

Analizar dentro de la

comisión posibles

campañas de

sensibilización dirigidas a

hombres para impulsar la

corresponsabilidad

ene-21 abr-21

5.6

Recoger anualmente los

datos de las personas que

se acogen a las medidas

de conciliación

ene-22 mar-22

Numero Medida Inicio Final

Eje 5: Equilibrio de la vida profesional y personal2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

6.1

Elaboración un estudio de

las bonificaciones a la

contratación existentes

para fomentar este tipo de

contrataciones que

beneficien a la empresa y

redunden en la sociedad.

sep-20 dic-20

6.2

Colaborar con bolsas de

empleo que favorezcan la

inserción de personas en

riesgo de exclusión:

mujeres víctimas de

violencia de género,

jóvenes, mayores de 45

años, etc.

ene-20 dic-22

Eje 6: Política Social

Numero Medida Inicio Final

2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

7.1

Incorporación en la

documentación tanto

interna como externa de

ACSA del compromiso con

la igualdad.

ene-20 dic-22

7.2

Difusión interna y externa

del Plan de Igualdad a

través de los canales de

comunicación con los que

cuenta la empresa.

mar-20 jun-20

7.3

Revisión de los

documentos internos y

externos de ACSA para

garantizar el uso de

lenguaje inclusivo en todos

ellos.

sep-20 sep-21

Inicio Final

Eje 7: Comunicación

Numero Medida

2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

8.1

Creación de una comisión

de protocolo, donde se

analizará el protocolo

existente y se realizaran

modificaciones

nov-19 ene-20

8.2

Modificación del nombre del

protocolo en materia de

acoso denominándolo “de

actuación frente al acoso” en

vez de “protocolo de acoso”.

nov-19 ene-20

8.3

Puesta en marcha de una

campaña de información

reactivando el

conocimiento del protocolo

anti acoso para todas las

personas que trabajan en

la empresa.

feb-20 dic-20

Numero Medida Inicio Final

Eje 8: Prevención y atención del acoso por razón de sexo y/o sexual2019 2020 2021 2022

n o v - 1 9 d i c - 1 9 e n e - 2 0 f e b - 2 0 ma r - 2 0 a b r - 2 0 ma y - 2 0 j u n - 2 0 j u l - 2 0 a g o - 2 0 s e p - 2 0 o c t - 2 0 n o v - 2 0 d i c - 2 0 e n e - 2 1 f e b - 2 1 ma r - 2 1 a b r - 2 1 ma y - 2 1 j u n - 2 1 j u l - 2 1 a g o - 2 1 s e p - 2 1 o c t - 2 1 n o v - 2 1 d i c - 2 1 e n e - 2 2 f e b - 2 2 ma r - 2 2 a b r - 2 2 ma y - 2 2 j u n - 2 2 j u l - 2 2 a g o - 2 2 s e p - 2 2 o c t - 2 2 n o v - 2 2 d i c - 2 2

9.1

Realizar un evaluación de

riesgos laborales con

perspectiva de género, es

decir que incluya la

identificaciones de posibles

enfermedades laborales o

situaciones de peligro que

afecten principalmente a

mujeres y corregirlas en el

Plan de Prevención.

ene-21 ene-22

9.2

Elaborar medidas propias

en materia de PRL para

detectar riesgos específicos

de las mujeres

embarazadas según sus

puestos desempeñados.

feb-22 jun-22

9.3

Elaboración y difusión a la

plantilla de un protocolo de

prevención de riesgos

laborales con perspectiva

de género.

jul-22 dic-22

Numero Medida Inicio Final

Eje 9: Salud laboral2019 2020 2021 2022

•

•

•

•

•

•