WIEŚcI Z rEGIONU

www.malopolska.do-celu.eu

6

STRACONE POKOLENIE?Młodzi ludzie urodzeni w latach 80. mają dyplomy, znają języki, są zde-

terminowani. Ale nie mają pracy. Dokładnie rok temu było prawie pół mi-liona bezrobotnych, którzy nie skończyli 25 lat. Do dzisiaj ta liczba raczej nie zmalała. Wiele mądrych głów wymyśliło i wypowiedziało mnóstwo schematów na temat naszego pokolenia: że jesteśmy niekomunikatywni, sfrustrowani, zachowawczy i zamknięci, że mamy słomiany zapał i jeste-śmy przerostem formy nad treścią.

Namawiamy Was, abyście sami zabrali głos we własnej sprawie. Niech zaczną silniejsze i odważniejsze jednostki, a reszta ruszy za nimi. Wypo-wiadajcie się na portalach społecznościowych, na mieście, na uczelni, w pracy i na imprezach.

NASZ GŁOS!Wbrew niektórym opiniom, życie nie dzieli się na szalony i rozrywkowy

czas studiów, a później monotonną codzienność wypełnioną nudną pra-cą zarobkową. Kiedyś wszyscy chcieliśmy być specjalistami w ciekawych dziedzinach biznesu, menedżerami, właścicielami firm. Przede wszystkim pragniemy być lubiani i szanowani – w zawodzie i prywatnie. Rezygnacja z tych marzeń nie jest rozwiązaniem – nie wyręczajcie swoich wrogów.

Zmieniający się rynek pracy jest ciekawy i wymagający. Jest pełen za-grożeń, ale i stwarza nowe możliwości. To nowe technologie, nowe me-dia, nowe potrzeby i pomysły na biznes, nowe zawody. Żadne dotych-czasowe schematy się nie sprawdzają, trzeba mieć otwarty umysł i być elastycznym. Po kryzysie nawet największy biznes zrozumiał wreszcie, że najważniejsza jest relacyjność – widzenie człowieka, jego potrzeb i umie-jętne nawiązanie relacji. Nie jest wcale trudno zobaczyć potrzeby rynku – przecież Wy też jesteście rynkiem.

SIŁA KOmPETENCJI OSOBISTYCHPracodawcy, którzy w przyszłości będą sprawować pieczę nad firmami

odnoszącymi największe sukcesy, już teraz zaczynają dyktować warunki na rynku pracy. Oni wiedzą, że podstawa ich sukcesu tkwi w wiedzy, ale też i w osobowościach pracowników.

Dobra firma to dobre pieniądze, komfort pracy i  wysoki poziom sa-tysfakcji. Każdy, kto chce w  takiej pracować, powinien postawić na kil-ka sprawdzonych sposobów. Ten, kto umie dać się odnaleźć, stawia się w lepszej sytuacji, bo to po niego sięgają. Osoby wyraziste z charakterem działają, a nie kolekcjonują certyfikaty. Rozsądne przystosowywanie się do wymogów rynku, to nie gonienie za każdą okazją, lecz planowanie rozwoju. Łatwo zapamiętać umiejętności, które gwarantują sukces w każ-dej dziedzinie biznesu – KOZA: Komunikacja, Organizacja, Zarządzanie, Aktywność. Na Zachodzie Europy już dawno definiuje się najlepsze właś-ciwości pracownika jako PROACTIVE.

Kierują te słowa do was Paula, Agata i Katarzyna – Zarząd Stowarzysze-nia SAWARES, które od ponad czterech lat realizuje z powodzeniem te zasady w praktyce. Pomożemy Wam zrozumieć i wystartować w biznes z każdego poziomu. Każdy, nawet najbardziej luksusowy samochód nie pojedzie, jeżeli nie wrzuci się pierwszego biegu. Dla zainteresowanych więcej informacji na www.sawares.eu.

SAWARES – Stowarzyszenie Wspierania Rozwoju Studentów

Fot. AA

Fot. AA

Fot. AA