WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ!O silnej marce pracodawcy

DLACZEGO?Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?

PROCES

GŁÓWNE WSKAŹNIKI

• Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika

• Czas do wypełnienia wakatu

• Liczba nieobecności

• Poziom satysfakcji kandydatów do pracy

ALE TAKŻE

• Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika

• Czas do wypełnienia wakatu

• Liczba nieobecności

• Poziom satysfakcji kandydatów do pracy

• Czas do osiągnięcia produktywności

• Stosunek wywiadów do ofert pracy

• Stosunek ofert do przyjętych ofert

• Mierzenie na kanał!

KANAŁY

EKOSYSTEM MASS MEDIÓW

paid mediaearned media

owned media

PAID MEDIA

• Płacisz za zasięg.

• Kontrolujesz komunikat.

• Budujesz autorytet.

• Klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne.

• Także kampania wizerunkowa.

EARNED MEDIA

• Płacisz za wybudowanie relacji lub spektakularną akcję.

• Masz zasięg.

• Nie kontrolujesz komunikatu.

OWNED MEDIA

• Kontrolujesz komunikat.

• Mało kto zagląda.

• Własna strona www.

• Ale nie tylko…

SYSTEMY HYBRYDOWENie do końca Twoje,

ale z dużym zasięgiem.

KOMUNIKAT

SILNA MARKA PRACODAWCY

Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie, w czym możesz im pomóc.

WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ

Funkcje i atrybutyWidoczne funkcje, które

koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu

Korzyści funkcjonalneKorzyści dla konsumenta

odczuwalne w prawdziwym życiu

Korzyści emocjonalneJak korzystanie z produktuwpływa na emocje klienta?

Osobowość markiJaka byłaby marka, gdybyśmy

porównali ją do człowieka?

Główna ideaEsencja marki

REKRUTACJA

• Damy Ci pracę…

• …damy Ci płacę…

• …w młodym, dynamicznym zespole…

REKRUTACJA

• Mamy w biurze zjeżdżalnię!

LUDZIE

To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.

FUN

FRIENDS

FEEDBACK

COOL CASES

• MozDogs (Pinterest)

• Elevator Pitch (co właściwie robisz?)

• Fun Factor w LG

• Safety Bingo – grywalizacja

DO SOME EPIC SHIT!„Cool” to za mało…

DZIĘKUJĘ BARDZO

Paweł Tkaczyk http://pl.paweltkaczyk.com