div class=trans-pagebuttonPage 1button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 1: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033fdocumentsplreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails1jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=trans-pagebuttonPage 2button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 2: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033fdocumentsplreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails2jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=trans-pagebuttonPage 3button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 3: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033fdocumentsplreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails3jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=trans-pagebuttonPage 4button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 4: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033fdocumentsplreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails4jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=trans-pagebuttonPage 5button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 5: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej...