™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy...

8

Transcript of ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy...

Page 1: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 2: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 3: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 4: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 5: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 6: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 7: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 8: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami