Post on 14-Jan-2017
Skonsolidowana wspólnotaCzyli o budowaniu marki pracodawcy
Southwest Airlines
• The Southwest Way: baw się dobrze, nie traktuj siebie zbyt poważnie, świętuj sukcesy, ciesz się swoją pracą i pracuj z pasją w zespole.
–Colleen Barrett
„Będzie nam pani brakowało.”
Za co zwolnisz… klienta?
• Narzędzia: za co nagradzasz ludzi? Za co karzesz?
• Zarządzanie: jak mierzysz powyższe? Czy wspierasz powtarzanie dobrych zachowań przez tworzenie rytuałów i tradycji?
• Przywództwo: jakie opowieści krążą wśród Twoich ludzi?
Phil Gravesnie chciał być jak Gardnerowie
GardnerowieFirma w domu i…
Deloitte17 razy z rzędu na liście
najlepszych pracodawców magazynu „Fortune”
Deloitte17 razy z rzędu na liście
najlepszych pracodawców magazynu „Fortune”
@DeloitteKarieraSnapchat
Budowanie marki pracodawcy
• Ustal zakres, cele i sposoby mierzenia kampanii
• Ilość CV, ilość zatrudnionych / ilość CV (jakość), szum w mediach…
• Przeszkol liderów w zakresie marki pracodawcy
• Skup się na doświadczeniu kandydata (personalizacja, emocje, customer journey, pierwszy dzień w pracy, onboarding)
Phil Graves
„Większość wartościowego czasu z dziewczynkami spędzałem w weekendy.”
Yvon Chouinard
„Prowadź firmę tak, jakby miała istnieć sto lat. I wszyscy, którzy w niej pracują, będą pracować do końca.”
Patagonia way
• Przedszkole na terenie firmy od 31 lat. Dziś w firmie pracują ludzie, którzy przez nie przeszli!
• Dziś nazywa się Great Pacific Child Development Center (GPCDC).
• Dwujęzyczni nauczyciele, specjaliści od rozwoju dzieci, wartości.
Dzień Phila Gravesa
• Jedzie z dziećmi do pracy.
• Młodsze ląduje w przedszkolu, starsze jest odwożone do szkoły firmowym autobusem.
• Po szkole starsze wracają do GPCDC, odrabiają lekcje, opiekują się młodszymi, jedzą lunch z rodzicami.
Phil Graves
„Mogę być rodzicem, jakim zawsze chciałem być.”
Rodzice płacą za przedszkole.Firmę kosztuje to 0,05% rocznych przychodów.
Millenialsi w pracy
• 50% deklaruje, że pracowałoby za mniejsze pieniądze dla firmy, która ma spójny system wartości (dla porównania: Boomersi – 20%)
• „Przyprowadzanie zwierzaków do firmy jest dla nich ważne. Myślisz, że przyprowadzanie dzieci do firmy nie jest?”
• Pracują w zawodach, które nie istniały 10 lat temu. Edukacja nie przystaje do zmieniającego się rynku. Większość deklaruje, że potrzebuje mentorów!
Tessa ByarsPR team, Patagonia
Tessa Byars
„Nauczyli mnie być lepszym rodzicem.”
Dlaczego to ważne?Dobra marka pracodawcy „się niesie”…
Marka pracodawcy „się niesie”Przyczep ją do tego, o czym ludzie rozmawiają najczęściej!
One more thing…
Robin Dunbar
Robin Dunbar
• Silne więzi (ludzie, z którymi rozmawiamy każdego dnia)
• Słabe więzi (ludzie, z którymi tworzymy „wartościową relację”)
• Anonimowe więzi
Robin Dunbar
„Skonsolidowana wspólnota to taka, w której jesteśmy gotowi ginąć za dzieci sąsiadów.”