5 mitów nt. stażu

MITÓW NT. STAŻU

Staż jest jedną z najpopularniejszych form wsparcia, jaką oferują urzędy pracy. Co roku korzysta z niej wiele osób bezrobotnych. Jednocześnie powstało wiele mitów dotyczących stażu.Sprawdź, które stwierdzenia o tej formie pomocy można włożyć między bajki!

5

1.TYLKO URZĄD PRACY DECYDUJE O TYM, GDZIE MOŻESZ ODBYĆ STAŻ

Możesz samodzielnie wybrać firmę, w której chcesz odbyć staż.W tym celu powinieneś samodzielnie zgłosić się do firmy, w której chciałbyś pracować i zaproponować pracodawcy złożenie imiennego wniosku o staż w powiatowym urzędzie pracy, w którym jesteś zarejestrowany. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, urząd pracy skontaktuje się z Tobą, dając skierowanie na badania lekarskie oraz informując o terminie rozpoczęcia stażu.Oczywiście możesz też przyjść do urzędu pracy na spotkanie z doradcą klienta, który udzieli Ci informacji o dostępnych ofertach stażowych.Urzędy pracy praktykują także zamieszczanie dostępnych ofert stażowych na swoich stronach internetowych.

2.STAŻ = ZATRUDNIENIE

Staż nie jest formą zatrudnienia, ale nabywaniem przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. To oznacza, że będąc na stażu nadal posiadasz status osoby bezrobotnej i jesteś zobowiązany przestrzegać regulaminu urzędu pracy.Stażysta nie ma więc tak wielu przywilejów jak np. pracownik, które wynikają z Kodeksu pracy. Za każde 30 dni odbywania stażu przysługują 2 dni wolne. Stażysta nie ma prawa do np. urlopu okolicznościowego. Po zakończeniu stażu nie przysługuje też zasiłek dla osób bezrobotnych.

3.NA STAŻU NIE NAUCZYSZ SIĘ NICZEGO, POZA PARZENIEM KAWY

Pracodawca, który składa wniosek o staż, jest zobowiązany przedstawić także program stażu oraz wskazać opiekuna stażu, który będzie koordynował zadania zlecone stażyście. Co to oznacza w praktyce? Stażysta powinien wykonywać zadania ujęte w harmonogramie, zgodnie z terminami, jakie zostały w nim ustalone. W sytuacji, gdy pracodawca nie wywiązuje się z harmonogramu, nie dając stażyście możliwości realizacji zadań, o których wcześniej była mowa, stażysta powinien powiadomić o tym PUP.Po wysłuchaniu opinii obu stron, starosta może rozwiązać umowę z nieuczciwym pracodawcą. Taka sytuacja negatywnie wpływa na wizerunek pracodawcy w urzędzie pracy. W przyszłości będzie on miał niewielkie szanse na to, aby skorzystać z jakiejkolwiek formy wsparcia urzędu pracy, jeśli już raz zawiódł jego zaufanie.

4.STAŻU NIE MOŻNA PRZERWAĆ BEZ KONSEKWENCJI

Stażysta może przerwać staż bez ponoszenia konsekwencji w sytuacji, gdy podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub też otworzy działalność gospodarczą.W takiej sytuacji powinien rozliczyć się ze stażu w powiatowym urzędzie pracy, a następnie wyrejestrować się.

5.NA STAŻU PRACODAWCA MOŻE ZMUSIĆCIĘ DO NADGODZIN

Czas pracy osoby bezrobotnej odbywającej staż nie może przekraczać8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku bezrobotnych niepełnosprawnych – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.Stażysta nie może pracować w godzinach nadliczbowych, natomiast,w szczególnych sytuacjach, starosta może wyrazić zgodę na odbywanie stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, pod warunkiem, że charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

Joanna NiemyjskaZielona Linia 19524,Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia