Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia Rekrutującego

HR Camp, 18.05.2011.

Marcin Zabielski

• Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Grupy Pracuj

• Projekty: – Pracuj.pl

– Profeo.pl

– Jobs4.pl

– ArchitekciKariery.pl

• http://www.profeo.pl/ marcin-zabielski

Prelegent

Plan prezentacji

• Źródła informacji o kandydacie

• Co to jest background check?

• Jak kandydaci kształtują swój wizerunek w Internecie?

• Gdzie można znaleźd informacje o kandydacie?

Informacje o kandydacie

• Pracodawca (Rekrutujący) gromadzi szereg informacji o kandydatach na pracowników

• Zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądad od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych: – imię (imiona) i nazwisko – imiona rodziców – datę urodzenia – miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) – wykształcenie – przebieg dotychczasowego zatrudnienia

• Nie wolno pytad kandydata m.in. o jego sytuację rodzinną, pochodzenie, przekonania religijne i polityczne, sytuację majątkową

• Pracodawca nie może również prosid o udostępnienie numeru telefonu

Lista dokumentów dla Rekrutującego

• Wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą fotografii

• Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie

• Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy

• Świadectwa (np. ukooczenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego)

• Orzeczenie lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku

• Inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów

Źródła pozyskiwania informacji o kandydacie

• Aplikacje: CV, list motywacyjny, zaświadczenia, certyfikaty etc.

• Referencje pisemne

• Referencje ustne / wywiad środowiskowy

• Rozmowa rekrutacyjna / wywiad selekcyjny

• Testy: osobowości, umiejętności / kompetencji, na inteligencję

• Zadania próbne: realne, symulacyjne / case studies

• Bezpośrednia obserwacja uczestnicząca

• Grafologia

• Wyspecjalizowane firmy / agencje

• Internet

Internet

• AKTYWNOŚD PRYWATNA – Profile na portalach

społecznościowych • NK.pl

• Facebook.pl

– Blogi prywatne

– Mikroblogi

– Strony personalne

• AKTYWNOŚD PERSONAL BRANDINGOWA – Profile na portalach

networkingowych • LinkedIn.pl

• Profeo.pl

– Blogi profesjonalne

– Mikroblogi profesjonalne

– Slajdy

– Profesjonalne strony personalne

www.Profeo.pl

• Obecnie ponad 300 tys. Profesjonalnych Profili Kandydatów – głównie pasywnych na rynku pracy – Wkrótce pojawi się tam kilkaset tysięcy dodatkowych Profili

• Duża ilośd informacji o kandydacie - w jednym miejscu – Np. możliwośd podpinania blogów, mikroblogów, prezentowania

zrealizowanych projektów, certyfikatów, swojego CV itd.

• Wyszczególnienie najważniejszych informacji dla Rekrutującego

• Wyszukiwarka kandydatów dla Rekrutujących

• Start w II połowie 2011

Zapraszam do testów

Zainteresowanych bezpłatnym testowaniem Wyszukiwarki kandydatów na Profeo

zapraszam do kontaktu: marcin.zabielski@pracuj.pl