Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII
Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat a.
Polska Agencja Rozwoju PrzedsiębiorczościWarszawa, Listopad 2008
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
Metodologia badania kwartalnego BO 2.3 SPO RZL schemat a.
• Projekt własny PARP realizowany we współpracy z Regionalnymi Instytucjami Finansującymi (schemat a.) oraz Wykonawcami (schemat b.)
• Realizacja w cyklach kwartalnych
• Badanie o charakterze dwupoziomowym – równoległe ankietowanie telefoniczne Beneficjentów Indywidualnych oraz ankietowanie internetowe Beneficjentów Instytucjonalnych
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
Edycja I (VII 2006)
• Wyższe (70%)
• Średnie (26%)
• Wyższe (59%)
• Średnie (36%)
• Wyższe (58%)
• Średnie (36%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (53%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (55%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (62%)
• Miasto 100tys.+ (65%)
• Miasto 100tys.+ (61%)
• Miasto 100tys.+ (61%)
Wykształcenie
Stanowisko
Wielkość firmy
Wielkość miejscowości
Edycja II (XII 2006) Edycja III (III 2007)
• Wyższe (65%)
• Średnie (29%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (57%)
• 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (8%)• Mała (19%) • Średnia (26%)• Duża (38%)
• Miasto 100tys.+ (62%)
Edycja IV (VII 2007)
Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
• 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (14%)• Mała (23%) • Średnia (31%)• Duża (24%)
• 1-os. dział.gosp. (8%)• Mikro (13%)• Mała (20%) • Średnia (25%)• Duża (34%)
• Mikro (17%)• Mała (19%) • Średnia (26%)• Duża (38%)
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
Wykształcenie
Stanowisko
Wielkość firmy
Wielkość miejscowości
Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
Edycja V (XI 2007)
• Wyższe (64%)
• Średnie (30%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (60%)
• 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (13%)• Mała (18%) • Średnia (31%)• Duża (26%)
• Miasto 100tys.+ (59%)
Edycja VI (I 2008)
• Wyższe (70%)
• Średnie (24%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (62%)
• 1-os. dział.gosp. (2%) • Mikro (15%)• Mała (15%) • Średnia (27%)• Duża (32%)
• Miasto 100tys.+ (54%)
Edycja VII (IV 2008)
• Wyższe (66%)
• Średnie (28%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (55%)
• 1-os. dział.gosp. (11%) • Mikro (12%)• Mała (16%) • Średnia (35%)• Duża (25%)
• Miasto 100tys.+ (63%)
Edycja VIII (VI 2008)
• Wyższe (66%)
• Średnie (26%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (52%)
• 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (15%)• Mała (16%) • Średnia (29%)• Duża (29%)
• Miasto 100tys.+ (51%)
Edycja IX (XI 2008)
• Wyższe (72%)
• Średnie (25%)
• Pracownicy szczebla niekierowniczego (57%)
• 1-os. dział.gosp. (0%) • Mikro (11%)• Mała (16%) • Średnia (33%)• Duża (34%)
• Miasto 100tys.+ (71%)
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
• do 2 mln (38%)
• 2-10 mln (20%)
• Miasto 100tys.+ (53%)
• Stabilizacja (52%)
• Mikro (26%)• Mała (26%)• Średnia (24%)• Duża (9%)
• Miasto 100tys.+ (57%)
• do 2 mln (42%)
• 2-10 mln (20%)
• Stabilizacja (49%)
• Mikro (24%)• Mała (33%)• Średnia (31%)• Duża (6%)
• Miasto 100tys.+ (54%)
• do 2 mln (35%)
• 2-10 mln (26%)
• Stabilizacja (54%)
Przychody roczne
Etap rozwoju
Wielkość firmy
Wielkość miejscowości
• do 2 mln (48%)
• 2-10 mln (20%)
• Miasto 100tys.+ (53%)
• Miasto 10-50tys. (18%)
• Stabilizacja (50%)
Edycja I (VII 2006) Edycja II (XII 2006) Edycja III (III 2007) Edycja IV (VII 2007)
Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW
• Mikro (28%)• Mała (25%) • Średnia (22%)• Duża (7%)
• Mikro (25%)• Mała (28%)• Średnia (28%)• Duża (10%)
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
Przychody roczne
Etap rozwoju
Wielkość firmy
Wielkość miejscowości
Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW
• do 2 mln (48%)
• 2-10 mln (18%)
• Miasto 100tys.+ (56%)
• Miasto 10-50tys. (18%)
• Stabilizacja (47%)
• Mikro (28%)• Mała (23%) • Średnia (20%)• Duża (8%)
Edycja V (XI 2007)
• do 2 mln (49%)
• 2-10 mln (15%)
• Miasto 100tys.+ (56%)
• Miasto 10-50tys. (18%)
• Stabilizacja (47%)
• Mikro (27%)• Mała (22%) • Średnia (19%)• Duża (9%)
Edycja VI (I 2008)
• do 2 mln (52%)
• 2-10 mln (12%)
• Miasto 100tys.+ (57%)
• Miasto 10-50tys. (16%)
• Stabilizacja (49%)
• Mikro (26%)• Mała (21%) • Średnia (18%)• Duża (9%)
Edycja VII (IV 2008) Edycja VIII (VI 2008)
• do 2 mln (48%)
• 2-10 mln (16%)
• Stabilizacja (49%)
• Mikro (28%)• Mała (21%) • Średnia (18%)• Duża (9%)
• Miasto 100tys.+ (57%)
• Miasto 10-50tys. (17%)
Edycja IX (XI 2008)
• do 2 mln (52%)
• 2-10 mln (15%)
• Stabilizacja (51%)
• Mikro (29%)• Mała (20%) • Średnia (16%)• Duża (7%)
• Miasto 100tys.+ (59%)
• Miasto 10-50tys. (15%)
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
62%
41%
14%
13%
12%
7%
5%
54%
44%
15%
13%
14%
6%
6%
50%
49%
16%
10%
12%
6%
6%
44%
43%
15%
10%
14%
7%
8%
45%
49%
15%
7%
12%
7%
6%
36%
52%
17%
9%
15%
6%
9%
35%
51%
15%
8%
16%
5%
8%
36%
51%
15%
8%
13%
6%
7%
4%
37%
6%
1%
13%
10%
28%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
bezpośrednio od firmyszkoleniowej,
wykonawcy szkolenia
ze strony internetowej
z prasy
z materiałówpromujących projekt
(ulotki, broszury)
od znajomych,kolegów
od innychprzedsiębiorstw
od naszychpracowników
Odsetek wskazań
Edycja I, N=478Edycja II, N=1007Edycja III, N=1850Edycja IV, N=1281Edycja V, N=1319Edycja VI, N=1831Edycja VII, N=918Edycja VIII, N=1574Edycja IX, N=1107
Źródła wiedzy o szkoleniachŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW
• W miarę kolejnych edycji badania zdecydowanie wzrastało znaczenie Internetu jako źródła informacji o szkoleniach. W IX edycji badania wzrosło znaczenie informacji od pracowników a drastycznie spadło znaczenie firm szkoleniowych jako źródła informacji o szkoleniach.
Z jakich źródeł uzyskali Państwo wiedzę o szkoleniach/ studiach współfinansowanych z EFS?
W tym strony:PARP (39% 1ed., 30% 2 ed., 24% 3ed, 23% 4 ed., 21% 5 ed., 19% 6ed., 20% 7 ed., 17% 8 ed., 1% 9 ed.)Inwestycja w kadry (19% 1ed., 25% 2ed., 20% 3 ed., 23% 4 ed., 20% 5 ed., 19% 6 ed., 18% 7 ed., 17% 8 ed., 14% 9 ed.)
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
96%97%97%95%95%95%97%97%94%
91%94%91%92%93%92%93%94%
84%85%83%86%86%86%
89%83%
88%86%83%85%
98%
83%85% 85%84%85%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
EdycjaIX,
N=1107
EdycjaVIII,
N=1176
EdycjaVII,
N=921
EdycjaVI,
N=1236
EdycjaV,
N=1274
EdycjaIV,
N=1238
EdycjaIII,
N=1133
EdycjaII,
N=1000
Edycja I,N=798
Ocena szkoleńŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
ZDOBYCIE NOWEJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI
PYT.19
OCENA PRZYDATNOŚCIPYT.18b
OCENA TEMATYKIPYT.18a
WYKORZYSTANIE W OBECNEJ PRACY
ZAWODOWEJPYT.20
• Wskaźnik oceny utrzymują się na stabilnym, wysokim poziomie.
Pytanie 19. Czy dzięki uczestnictwu w szkoleniach/studiach pogłębił Pan posiadane uprzednio lub też zdobył nowe umiejętności i wiedzę?Pytanie 18. Jak ocenia Pan następujące elementy szkoleń/studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS, w których wziął Pan udział:a. Tematyka b. PrzydatnośćPytanie 20. Jak często w obecnie wykonywanej pracy wykorzystuje Pan wiedzę lub umiejętności, zdobyte, albo pogłębione na szkoleniach/studiach współfinansowanych ze środków unijnych?
93%96%
85%85%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia dla wszystkiedycji
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wpływ szkoleń na sytuację BeneficjentówŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
• W VII edycji badania odnotowano najwyższy odsetek uczestników deklarujących wzrost zarobków, zaś w edycji VIII i IX awansujących na wyższe stanowiska
93%92%92%92%93%93%92%94%94%
35%34%
42%
34%40%
30%28%26%29%
17%11%12%
9%16%
10%7%9%
17%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
EdycjaIX,
N=1107
EdycjaVIII,
N=1176
EdycjaVII,
N=921
EdycjaVI,
N=1236
EdycjaV,
N=1274
EdycjaIV,
N=1238
EdycjaIII,
N=1133
EdycjaII,
N=1000
Edycja I,N=798
Pytanie 10. Czy nadal pracuje Pan w firmie, która skierowała Pana na szkolenia/studia lub nadal prowadzi Pan tę samą firmę, co trakcie uczestnictwa?Pytanie 14. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów awansował Pan na wyższe stanowisko?Pytanie 16. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów współfinansowanych ze środków unijnych Pana zarobki wzrosły?
KONTYNUUJĄCY PRACĘ W TEJ SAMEJ FIRMIE
PYT.10
WZROST ZAROBKÓWPYT.16
AWANS NA WYŻSZE STANOWISKO
PYT.14
33%
93%
12%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia dla wszystkiedycji
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
96%95%
93%
97%96%95%96%95%96%
94%92%
90%92%93%93%
92%92%93%
86%86%86%87%88%
86%87%88%
86%
81%82%
88%90%
84%84%84%
90%
88%
60%
70%
80%
90%
100%
EdycjaIX,
N=364
EdycjaVIII,
N=335
EdycjaVII,
N=334
EdycjaVI,
N=441
EdycjaV,
N=603
EdycjaIV,
N=574
EdycjaIII,
N=560
Edycja II,N=669
Edycja I,N=500
ZDOBYCIE NOWEJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI
PYT.19
OCENA PRZYDATNOŚCIPYT.18b
OCENA TEMATYKIPYT.18a
WYKORZYSTANIE W OBECNEJ PRACY
ZAWODOWEJPYT.20
Pytanie 19 Czy dzięki uczestnictwu w szkoleniach/studiach pogłębił Pan posiadane uprzednio lub też zdobył nowe umiejętności i wiedzę?Pytanie 18 Jak ocenia Pan następujące elementy szkoleń/studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS, w których wziął Pan udział:a. Tematyka b. PrzydatnośćPytanie 20 Jak często w obecnie wykonywanej pracy wykorzystuje Pan wiedzę lub umiejętności, zdobyte, albo pogłębione na szkoleniach/studiach
współfinansowanychze środków unijnych?
SZKOLENIA KRÓTSZE
Ocena szkoleń wg długości szkoleniaŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
W IX edycji badania wszystkie wskaźniki oceny szkoleń krótszych są bardzo wysokie. Szczególnie wysoko oceniono przydatność szkolenia oraz wykorzystanie szkolenia w obecnej pracy zawodowej.
95%
92%
87%
85%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia dlawszystkich
edycji
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
97%95%
98%98%96%96%97%98%
95%93%
90%
94%91%
93%92%
94%
90%91%
82%
88%
84%86%86%
88%86%
85%83%82%
77%
80%80%81%81%
84% 84%
79%
60%
70%
80%
90%
100%
EdycjaIX,
N=743
EdycjaVIII,
N=841
EdycjaVII,
N=587
EdycjaVI,
N=795
EdycjaV,
N=671
EdycjaIV,
N=664
EdycjaIII,
N=573
Edycja II,N=331
Edycja I,N=298
ZDOBYCIE NOWEJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI
PYT.19
OCENA PRZYDATNOŚCIPYT.18b
OCENA TEMATYKIPYT.18a
WYKORZYSTANIE W OBECNEJ PRACY
ZAWODOWEJPYT.20
Pytanie 19 Czy dzięki uczestnictwu w szkoleniach/studiach pogłębił Pan posiadane uprzednio lub też zdobył nowe umiejętności i wiedzę?Pytanie 18 Jak ocenia Pan następujące elementy szkoleń/studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS, w których wziął Pan udział:a. Tematyka b. PrzydatnośćPytanie 20 Jak często w obecnie wykonywanej pracy wykorzystuje Pan wiedzę lub umiejętności, zdobyte, albo pogłębione na szkoleniach/studiach
współfinansowanychze środków unijnych?
Ocena szkoleń wg długości szkoleniaŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
• W IX edycji badania spadł wskaźnik wykorzystania szkolenia w pracy zawodowej, jednak pozostałe wskaźniki wzrosły.
97%
92%
86%
81%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia dlawszystkich
edycji
SZKOLENIA DŁUŻSZE
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
95%93%93%93%96%
92%91%93%92%
26%28%33%32%
42%
28%27%26%24%
10%8%11%10%10%11%11%10% 10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Edycja IX,N=346
EdycjaVIII,
N=335
EdycjaVII,
N=334
Edycja VI,N=441
Edycja V,N=603
Edycja IV,N=574
Edycja III,N=560
Edycja II,N=669
Edycja I,N=500
KONTYNUUJĄCY PRACĘ W TEJ SAMEJ FIRMIE
PYT.10
WZROST ZAROBKÓWPYT.16
AWANS NA WYŻSZE STANOWISKO
PYT.14
Pytanie 10.Czy nadal pracuje Pan w firmie, która skierowała Pana na szkolenia/studia lub nadal prowadzi Pan tę samą firmę, co trakcie uczestnictwa?Pytanie 14. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów awansował Pan na wyższe stanowisko?Pytanie 16. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów współfinansowanych ze środków unijnych Pana zarobki wzrosły?
SZKOLENIA KRÓTSZE
Wpływ szkoleń na sytuację Beneficjenta wg długości szkoleniaŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
• W IX edycji badania odnotowano oceny wpływu szkoleń zbliżone do średniej.
93%
30%
10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia dlawszystkich edycji
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
90%90%87%
90%91%90%90%90%95%
40%36%
43%
33%
45%
35%30%
26%27%
14%14%12%16%14%
11%10%8%
15%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Edycja IX,N=667
EdycjaVIII,
N=841
EdycjaVII,
N=587
Edycja VI,N=795
Edycja V,N=671
Edycja IV,N=664
Edycja III,N=573
Edycja II,N=331
Edycja I N=298
KONTYNUUJĄCY PRACĘ W TEJ SAMEJ FIRMIE
PYT.10
WZROST ZAROBKÓWPYT.16
AWANS NA WYŻSZE STANOWISKO
PYT.14
Pytanie 10.Czy nadal pracuje Pan w firmie, która skierowała Pana na szkolenia/studia lub nadal prowadzi Pan tę samą firmę, co trakcie uczestnictwa?Pytanie 14. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów awansował Pan na wyższe stanowisko?Pytanie 16. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów współfinansowanych ze środków unijnych Pana zarobki wzrosły?
SZKOLENIA DŁUŻSZE
Wpływ szkoleń na sytuację Beneficjenta wg długości szkoleniaŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH
• W V i VII edycji badania bardzo wysoki odsetek respondentów deklarował wzrost zarobków.• W IX edycji badania odsetek osób deklarujących wzrost zarobków także był wyższy od przeciętnego.
90%
35%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia dlawszystkich edycji
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL
95%95%96%96%94%96%97%95%91%91%89%
91%92%93%92%93%92%
43%44%46%46%
40%41%37%38%
96%
45%
25%
35%
45%
55%
65%
75%
85%
95%
EdycjaIX,
N=1404
EdycjaVIII,
N=1574
EdycjaVII,
N=918
EdycjaVI,
N=1831
EdycjaV,
N=1319
EdycjaIV,
N=1281
EdycjaIII,
N=1850
EdycjaII,
N=1007
EdycjaI,
N=478
Ocena szkoleń ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW
• Stabilne, wysokie wskaźniki wykorzystywania wiedzy pochodzącej ze szkoleń lub studiów.• Zauważalny od V edycji wzrost wskaźnika wpływu szkoleń/ studiów na poprawę sytuacji firm.
Pytanie 7. Czy tematyka tych (szkoleń/studiów) okazała się zgodna z potrzebami Państwa firmy?Pytanie 9. Czy Państwa firma wykorzystuje obecnie umiejętności i wiedzę zdobyte przez pracowników w trakcie (szkoleń/studiów) współfinansowanych z EFS?Pytanie 20. Czy w porównaniu z okresem sprzed sześciu miesięcy odczuwają Państwo poprawę w funkcjonowaniu firmy?Pytanie 21. Czy istnieje związek między poprawą funkcjonowania Państwa firmy, a uczestnictwem w szkoleniach/studiach?
DOPASOWANIE TEMATYKI DO POTRZEB FIRMY
PYT.7
WPŁYW SZKOLEŃ NA POPRAWĘ W FUNKCJONOWANIU FIRMY
PYT.20 i 21
WYKORZYSTANIE WIEDZY ZDOBYTEJ PRZEZ PRACOWNIKÓW
PYT.9
96%92%
42%
25%
35%
45%
55%
65%
75%
85%
95%
Średnia dlawszystkich edycji
Top Related