Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Strona 2
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Kim jestem?
Strona 3
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Maciej GórskiEducation ExpertImplix / ClickMeeting
Strona 4
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
3 miejsce w światowym rankingu International Business Times
3 miejsce w światowym rankingu Top Ten Reviews
Strona 5
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Strona 6
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Standardowy schemat rekrutacji i jego wpływ na poziom rotacji pracowników.
CV > Spotkanie > Zatrudnienie
Strona 7
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Stosowane praktyki kontra możliwości.
Realizacja rekrutacji online nie tylko na etapie poszukiwania kandydatów.
Strona 8
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Etap one to many czy to możliwe online?
Assessment Center: Dyskusja grupowa, prezentacje, zadania typu in basket, gry symulacyjne, zadania zespołowe, case studies, testy live.
Prezentacja firmy dla kandydatów
Selekcja
Strona 9
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Etap one to one online?
Pracodawca > Executive Recruiter
ER / HH > Kandydat
Pracodawca > Kandydat
Strona 10
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
GazetaPraca.pl – wzrost rekrutacji online o 19% względem 2010
Egospodarka.pl – rekrutacja online obecna w ponad 60% firm w 2010
• Dotarcie do kandydatów• Wrażenie kandydatów i jego wpływ na
decyzję o wyborze pracodawcy• Koszta procesów rekrutacji
Strona 11
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Rekrutacja poprzez social media kontra konferencje online.
Konflikt środków czy kompromis. Co lepsze?
Strona 12
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Automatyzacja procesow rekrutacyjnych.
Ogłoszenia, zaproszenia, rejestracja, zadania, obserwacje
Strona 13
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
• Video konferencje – nowe spojrzenie i oszczedność dla budżetu
• Nagrywanie rekrutacji – regulacje prawne i zastrzeżenia
• System rejestracji do udziału w video konferencji• Ankiety / testy / zadania w trybie Live –
natychmiastowe wyniki z odpoweidzi + obserwacja reakcji kandydatow oraz poziomu przygotowania i zachowań pod presją czasu
• Przyśpieszone efekty oraz osiagnięcie celów poprzez oszczedność czasu w eliminacji podróży i zbierania kandydatów
Strona 14
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Strona 15
Rekrutacja 3.0 - o technikach, wyzwaniach i narzędziach. Czyli jak osiągnąć poziom worldwide za pomocą platformy online.
Dziękuję za uwagę!Maciej Górski
Education Expert
Implix / ClickMeeting
Top Related