KISS PMJak wykorzystać zarządzanie projektami do
rozwoju swojej kariery
Warszawa, 1 IV 2014Pracuj z Pasją
Cel warsztatu
• 6 myślowych kapeluszy
• KISS PM – PM House
Narzędzia i umiejętności
• Pogląd na karierę PM
• Miłość do KISS PM ;)
Wynik
+15 lat PM
• KISS PM• Prostota• Przywództwo• Psychologia
• PMP, ACP, Scrum Master
+35 lat życia
• Blogowanie• Bieganie• BiografieMariusz Kapusta
[email protected]+48 515 33 11 44
www.MariuszKapusta.pl
Metody, standardy i inne..PMBOK Prince 2 SCRUM KISS PM
Mówi co robić Tak Tak Tak Tak
Mówi jak to robić Nie Tak Nie Tak
Dostosowane do IT Tak Tak jakby Tylko IT Tak
Da się użyć poza IT Tak Tak Nie Tak
Co to jest? Standard Metodyka Framework Framework
Rozpoznawalność Wysoka Wysoka Wysoka Inne też kiedyś miały niską ;)
Warunki uzyskania certyfikacji
Doświadczenie + egzamin
Egzamin Egzamin Jakoś się dogadamy ;)
Dla kogo? Zawodowy PM Zawodowy PM Zespoły IT Specjaliści i managerowie
spoza IT, którzy prowadzą lub uczestniczą w
projektach
Doświadczenie + papiery
IT bez doświadczenia• SCRUM• Prince 2• PMP
IT z doświadczeniem • SCRUM• PMP
Non IT bez doświadczenia• Prince 2• PMP
Non IT z doświadczeniem• PMP
Budowanie kariery PM i nie tylko
Nie bać się odpowiedzialności
Realizować projekty używając dobrych praktyk
Wyciągać wnioski i zdobywać certyfikaty
Polubić ludzi: sprzedaż i psychologia
Zadbać o siebie: dystans, rekreacja, dobra kondycja
Chwila prawdyNie da się niczego zrobić idealnie od razu
• Projekty to plan i jego ciągłe poprawianie• Nie bój się zacząć działać, nawet gdy nie wiesz wszytkiego
Pytania i wątpliwości są ok• Odpowiadanie na pytania to część pracy z projektami• Wątpliwości są naturalne, zabawa polega na działaniu mimo to
Plan is nothing. Planning is everything• Nie chodzi o tworzenie dokumentacji i sterty formularzy• Plan to podsumowanie pracy zespołu nad znalezieniem sposobów rozwiązania problemu
PM = problemy + zmiany + konflikty = decyzje• Kierownik projektu to stresująca praca, bo trzeba nauczyć się reakcji na ciągłe zmiany• Podejmowanie decyzji to kluczowa kompetencja. Większość decyzji wiąże się z ryzykiem bo nigdy nie masz 100%
informacji
Jeżeli nie wiesz jaki problem rozwiązujesz to będzie Ci go odrobinę trudniej rozwiązać• Cel projektu dojrzewa wraz z upływem czasu• Wykorzystaj 6 myślowych kapeluszy do sprecyzowania problemu
Spojrzenie 360 stopni
Problem
Fakty
Emocje
Logika
Krytyka
Kreatywność
Proces
Krok 0: Określenie „problemu”
Co chcę osiągnąć?
Jaki problem
rozwiązuję?
Krok 1: Opis systuacji
Fakty i liczby
• Potwierdzone• Mierzalne• Konkretne
Emocje i intuicja
• Co mi się wydaje• Co czuję• Co mi
podpowiada doświadczenie
Krok 2: Co mogę z tym zrobić?
Kreatywność
•Co mogę zrobić?•Kto może mi pomóc?•Z czego mogę skorzystać?
Krok 3: Co może stanąć na przeszkodzie?
Kreatywność
•Co może przeszkodzić?•Jakie mam problemy?•Co może pójść nie tak?
Krok 4: Jak sobie z tym poradzić?
Kreatywność
• Co wynika z tych informacji?• Czy mogę działać tak jak do tej pory?• Jakie są naturalne kroki do podjęcia?
Krok 5: Jaki problem rozwiązuję?
Kreatywność
• Czy problem jest rozwiązany?• Czy rozwiązuję go we właściwy
sposób?• Czy trzeba powtórzyć proces?
Zarządzanie projektami w pigułce
Plan
Do
Check
Adjust
0. Czarny Zeszyt: Pytania – Problemy – Decyzje
(Ѻ) Założenia
3. Kryteria Sukcesu
2. Interesariusze
1. Cele
7. Odpowiedzialność
4. Zakres
6. Koszt
5. Czas
8. Ryzyko10. Zmiana
9. Raportowanie:Postęp – Plan - Problemy
• Studenci• AbsolwenciDla kogo?
• Wybór dopasowanej do Ciebie pracy• Zdobycie jej• Odniesienie w niej sukcesu
Po co?
• Interaktywna książka “Jak przekonać pracodawcę”
• Warsztaty, szkolenia i seminariaCo to jest?
Program Pracuj z Pasją
Pomagamy określić
najważniejsze obszary, które
będą interesowały pracodawcę
Interaktywna książka dostosowuje się do Twoich preferencji i działa jak doradca
kariery.
Sprawdź swoje preferencje dotyczące
środowiska pracy
Pomożemy Ci zastanowić się
czego naprawdę chcesz i
wskażemy drogę jak to dostać
Oceń swoje silne strony i naucz się o nich opowiadać w
przekonujący sposób
Osoby szukające pracy za często
koncentrują się na swoich brakach.
Pomagamy dostrzec w sobie potencjał.
Oceń swoje słabe strony i
zneutralizuj je.
Każdy ma słabe strony, grunt to
mieć na nie sposób.
Podpowiemy Ci jaki.
Naucz się sprzedawać.
Pokażemy Ci jak mówić językiem,
który rozumie pracodawca.
Jesteś produktem na rynku pracy. Mów o
korzyściach, jakie będzie miała firma z zatrudnienia Ciebie.
Pochwal się swoimi
umiejętnościami.
Otrzymasz listę umiejętności, które
opanowałeś, oraz takie, nad którymi musisz
popracować.
Dostaniesz też praktyczne rady, co możesz zrobić, żeby
wykorzystać te informacje.
Uczymy kandydata
doceniać swoje hobby i mówić,
czego dzięki niemu się nauczył
Pracodawcy mogą pokazać, w jaki sposób wykorzystują
nieszablonowe umiejętności.
Opcja 1: Zostań z nami na kolejną
godzinę
Opcja 2: nie ma drugiej opcji :)
Co zrobić, żeby dostać darmowy dostępdo “Jak przekonać pracodawcę”?
Top Related