ZAPOŠLJAVANJE U ŠKOLSKIM USTANOVAMA

RADNA MJESTA

učitelji razredne nastave

učitelji predmetne nastave

nastavnici

strukovni učitelj

suradnici u nastavi

odgajatelji

stručni suradnici (pedagog, psiholog, knjižničar i stručnjak edukacijsko-rehabilitacijskog profila)

tajnici

voditelji računovodstva

administrativni referenti

računovodstveni referenti

kuhari

domari/školski majstori/ložači

vozači

spremači

druge osobe

UVJETI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Opći uvjet -najmanje 15 odina - osoba starija od 15, a mlađa od 18 g. ne smije se zaposliti, ako pohađa obvezno osnovno obrazovanje

Posebni uvjeti

poznavanje hrvatskog jezika i latiničnog pisma u mjeri koja omogućava izvođenje odgojno-obrazovnog rada

poznavanje stranog jezika u mjeri koja omogućava izvođenje nastave u školama u kojima se nastava izvodi na stranom jeziku,

poznavanje jezika i pisma nacionalne manjine u školama u kojima se izvodi nastava na jeziku i pismu nacionalne manjine

u školama u kojima se nastava izvodi prema alternativnom programu, moraju ispunjavati dodatne posebne uvjete u vezi s alternativnim nastavnim programom prema kojem se nastava izvodi, ako ih je škola propisala

odgovarajuća razina i vrsta obrazovanja

osobe ne smiju biti pravomoćno osuđivane za određena kaznena i djela, niti protiv njih smije biti u tijeku kazneni postupak za neko od tih kaznenih djela

PREDNOST PRI ZAPOŠLJAVANJU

ZAKON O PRAVIMA HRVATSKIH BRANITELJIMA IZ DOMOVINSKOG RATA I ČLANOVA NJIHOVIH OBITELJI

prednost nezaposlenim osobama koje ispunjavaju tražene uvjete iz natječaja odnosno

oglasa i to sljedećim redoslijedom:

djetetu smrtno stradaloga, zatočenoga ili nestaloga hrvatskog branitelja iz

Domovinskog rata bez oba roditelja i djetetu smrtno stradaloga, zatočenoga i nestaloga

hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata bez roditeljske skrbi,

HRVI iz Domovinskog rata,

članu obitelji smrtno stradaloga, zatočenoga ili nestaloga hrvatskog branitelja iz

Domovinskog rata,

dragovoljcu iz Domovinskog rata,

hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata.

PREDNOST PRI ZAPOŠLJAVANJU NE MOGU OSTVARITI OSOBE KOJIMA JE RADNI ODNOS KOD POSLJEDNJEG POSLODAVCA PRESTAO KRIVNJOM RADNIKA ILI IM JE SLUŽBA NEPOSREDNO PRIJE PRIJAVE NA JAVNI NATJEČAJ ILI OGLAS PRESTALA TEMELJEM IZVRŠNOG RJEŠENJA O: • izrečenoj kazni prestanka službe

• otkazu službe ako nisu zadovoljili na probnom radu

• pisanom otkazu kojega podnese službenik

• sporazumu o prestanku službe i

• izvanrednom otkazu službe.

Pod pojmom prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca krivnjom radnika smatra se otkaz ugovora o radu temeljem pravomoćnog rješenja ili odluke o skrivljenom ponašanju radnika i sporazumni raskid ugovora o radu.

škola je dužna u roku od 15 dana nakon sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom o istome obavijestiti osobu koja je po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu, odnosno ponudu za to radno mjesto

osoba kojoj nije dana prednost pri zapošljavanju, može podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji za provedbu nadzora u roku od 15 dana od dana dostave obavijesti

nadležnost inspekcije rada

ZAKON O ZAŠTITI VOJNIH I CIVILNIH INVALIDA RATA

prednost pri zapošljavanju:

djeci osoba poginulih, umrlih ili nestalih pod okolnostima iz članka 6., 7. i 8. ovoga Zakona,

mirnodopskim vojnim i civilnim invalidima rata čije je oštećenje organizma nastalo pod okolnostima iz članka 6., 7. i 8. ovoga Zakona,

bračnom drugu i roditeljima osoba poginulih, umrlih ili nestalih pod okolnostima iz članka 6., 7. i 8. ovoga Zakona

prednost ostvarivanja prava na zapošljavanje ostvaruje se redoslijedom od točke 1. prema točki 3. ovoga članka pod uvjetom da nema kandidata iz članka 35. Zakona o braniteljima

Prednost pri zapošljavanju može se ostvariti samo jednokratno, osim u slučajevima zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme, a ne mogu ga ostvarivati osobe kojima je radni odnos prestao otkazom zbog skrivljenog ponašanja radnika, otkazom radnika ili sporazumom

nadležnost inspekcije rada

ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU OSOBA S

INVALIDITETOM

Da bi ostvarila pravo prednosti pri zapošljavanju, osoba s invaliditetom dužna je uz prijavu, odnosno ponudu na javni natječaj ili oglas pozvati se na to pravo te priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, kao i dokaz o invaliditetu.

Dokazom o invaliditetu, smatraju se javne isprave o invaliditetu na temelju kojih se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom iz članka 13. ovoga Zakona.

U slučaju kada dvije ili više osoba ispunjavaju uvjete propisane javnim natječajem ili oglasom, a ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju, poslodavac samostalno donosi odluku o izboru kandidata, uzimajući u obzir potrebe posla, rezultate postignute u postupku ocjenjivanja kandidata te interes i motivaciju kandidata.

Škola je obvezna u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom o istome obavijestiti osobu s invaliditetom koja je po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu,

Osoba s invaliditetom koja smatra da joj je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju može podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji u roku od 15 dana od dana dostave obavijesti.

nadležnost prosvjetne inspekcije

POSTUPAK RADI ZAPOŠLJAVANJA

suglasnost Ministarstva za zapošljavanje radnika

prijava potrebe za radnikom Uredu državne uprave odnosno Gradskom uredu Grada Zagreba koji vodi evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba u punom ili dijelu radnog vremena te im u skladu s njihovom kvalifikacijom predlaže zapošljavanje u školama koje su prijavile odgovarajuću potrebu

škola može objaviti natječaj tek nakon što ju je Ured državne uprave obavijestio da u evidenciji nema odgovarajuće osobe, odnosno nakon što se škola istom tijelu pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba ustanova

ZAPOŠLJAVANJE BEZ NATJEČAJA

zapošljavanje do 60 dana

zapošljavanje organizacijskog viška

zapošljavanje do punog radnog vremena

sporazum školskih ustanova o zamjeni radnika

zapošljavanje vjeroučitelja

ZAPOŠLJAVANJE NA TEMELJU NATJEČAJA

• objavljuje se na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za

zapošljavanje i škola

rok za primanje prijava kandidata ne može biti kraći od osam dana

ŠTO SADRŽI NATJEČAJ?

naziv i sjedište ustanove koja objavljuje natječaj,

mjesto rada i naziv radnog mjesta za koje se raspisuje natječaj,

vrijeme na koje se želi sklopiti ugovor o radu (neodređeno ili određeno, puno ili nepuno)

uvjeti koje moraju ispunjavati osobe koje se kandidiraju za to radno mjesto (uključujući i zapreke za zasnivanje radnog odnosa u smislu članka 106. ZOOOSŠ-a)

isprave koje se moraju dostaviti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta

rok u kojem se kandidati trebaju prijaviti na natječaj (koji ne smije biti kraći od osam dana)

SMIJE LI SE U NATJEČAJU RADI ZAPOŠLJAVANJA TAJNIKA KAO UVJET

NAVESTI IZVRSNO POZNAVANJE RADA NA RAČUNALU I DA PREDNOST OSTVARUJE OSOBA SA RADNIM ISKUSTVOM NA

POSLOVIMA TAJNIKA?

jer su ZOOOSŠ-om propisani uvjeti za tajnika školske ustanove, a niti poznavanje rada na računalu niti radno iskustvo nisu jedan od propisanih uvjeta

zakonom nije propisana mogućnost da školske ustanove svojim općim aktima propisuju dodatne uvjete za tajnika

TREBA LI U NATJEČAJU NAVODITI DA JE KANDIDAT DUŽAN

DOSTAVITI DOSTAVITI DOMOVNICU?

Domovnica je isprava kojom se dokazuje hrvatsko državljanstvo

s obzirom da hrvatsko državljanstvo nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi, iz natječaja se ne smiju isključivati osobe koje nisu hrvatski državljani

MOŽE LI NATJEČAJ RADI ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA NA

RADNOM MJESTU UČITELJA U PRODUŽENOM BORAVKU OBJAVITI GRAD KOJI JE OSNIVAČ ŠKOLSKE USTANOVE?

• natječaj objavljuje školska ustanova, a ne njezin osnivač

natječaj radi zasnivanja radnog odnosa u školskoj ustanovi objavljuje školska ustanova koja po završetku natječajnog postupka i sklapa ugovor o radu sa izabranim kandidatom

neovisno o tome da li se sredstva za plaće radnika osiguravaju u proračunu jedinica lokalne ili regionalne samouprava (plaće učitelja koji rade u produženom boravku) ili se osiguravaju u državnom proračunu (plaće ostalih radnika u školskim ustanovama) ili ih osigurava osnivač (u slučaju kad je osnivač škole druga pravna ili fizička osoba – tzv. privatna škola ), radnik zasniva radni odnos sa školom

KAKO SE RAČUNAJU ROKOVI ZA PREDAJU PRIJAVA?

istovjetne odredbe o računanju rokova sadrže Zakon o parničnom postupku, Zakon o upravnom postupku i Zakon o obveznim odnosima

rokovi se računaju na dane, mjesece i godine.

ako je rok određen na dane, u rok se ne uračunava dan kada je dostava ili priopćenje obavljeno odnosno dan u koji pada događaj otkad treba računati trajanje roka, već se za početak roka uzima prvi idući dan

nedjelje, blagdani i neradni dani ne utječu na početak i na tijek roka, ali utječu na završetak roka – kada zadnji dan roka pada u nedjelju, blagdan ili neradni dan, rok istječe prvog sljedećeg radnog dana

ako je prijava na natječaj poslana poštom preporučenom pošiljkom ili telegrafski, dan predaje pošti smatra se danom predaje školi

na primjer; škola je 24. listopada objavila natječaj u kojem je navela da je rok za podnošenje prijave osam dana. Rok se počinje računati prvi idući dan od dana objave natječaja dakle 25. listopada, a kako rok od 8 dana završava 1. studenog na blagdan, rok za prijavu na natječaj završava 2. studenog

DA LI JE ŠKOLA DUŽNA OBAVIJESTITI KANDIDATE U NATJEČAJNOM POSTUPKU O REZULTATIMA NATJEČAJA?

TKU – poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja koji se raspisuje radi zasnivanja radnog odnosa za sve poslove u javnim službama

kada u natječajnom postupku sudjeluju osobe koje ostvaruju prednosti pri zapošljavanju, obveza obavještavanja proizlazi iz posebnih propisa, koji obvezuju pravnu osobu koja je objavila natječaj da u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom o istome obavijesti osobu koja je po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu

ODLUČIVANJE O ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA

o zasnivanju (kao i o prestanku) radnog odnosa odlučuje

ravnatelj uz prethodnu suglasnost školskog odbora

izuzetak – ravnatelj može samostalno, bez suglasnosti školskog odbora, zaposliti osobu kada je zapošljavanje potrebno zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu – najdulje do 15 dana

DA LI SE MORA PONOVITI NATJEČAJ AKO ŠKOLSKI ODBOR NE DA PRETHODNU SUGLASNOST ZA ZAPOŠLJAVANJE KANDIDATA ZA

KOJEG JE RAVNATELJ TRAŽIO SUGLASNOST?

školski odbor može dati ili uskratiti ravnatelju suglasnost za zapošljavanje određene osobe na određenom radnom mjestu

ako se za određeno radno mjesto kandidira više kandidata, a školski odbor uskrati suglasnost za zapošljavanje kandidata za kojeg je ravnatelj tražio suglasnost, nema zapreke da ravnatelj (u istom natječajnom postupku) traži suglasnost školskog odbora za drugog kandidata koji ispunjavaju uvjete i da se s tim (drugim) kandidatom sklopi ugovor o radu nakon dobivanja suglasnosti školskog odbora - ravnatelj nije obvezan tražiti suglasnost za drugog kandidata jer o zapošljavanju ne odlučuje školski odbor nego ravnatelj

SKLAPANJE UGOVORA O RADU

nakon provedenog natječajnog postupka ili druge ZOOOSŠ-om propisane procedure koja prethodi zapošljavanju u školskoj ustanovi, sa izabranim kandidatom škola sklapa

• ugovor o radu na neodređeno vrijeme

ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ZR-om ili ZOOOSŠ-om nije drukčije određeno

ugovor o radu na određeno vrijeme

- ZR -ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja

- ZOOOSŠ - s osobom koja ne ispunjava uvjete

- s osobom koja zamjenjuje ravnatelja ili v.d. ravnatelja

SKLAPANJE UGOVORA O RADU SA OSOBAMA KOJE NE ISPUNJAVAJU

UVJETE

ugovor o radu s osobom bez pedagoških kompetencija sklapa se na neodređeno vrijeme pod sljedećim uvjetima:

da se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava sve propisane uvjete i

da osoba koja nema pedagoške kompetencije stekne iste i nakon toga položi stručni ispit u roku od dvije godine od dana zasnivanja radnog odnosa ili joj u suprotnom prestaje radni odnos

Ugovor o radu s osobom koja nema odgovarajuću razinu i/ili vrstu obrazovanja

ZOOOSŠ iznimno dopušta i zapošljavanje osoba koje nemaju odgovarajuću razinu i/ili vrstu obrazovanja, i to pod sljedećim uvjetima:

ako se na natječaj nije javila osoba koja ispunjava propisane uvjete,

s osobom koja ne ispunjava uvjete sklopa se ugovor o radu na određeno vrijeme

škola u roku od 5 mjeseci mora ponoviti natječaj radi zasnivanja radnog odnosa s osobom koja ispunjava uvjete

TKO IMA PREDNOST PRI ZAPOŠLJAVANJU NA RADNOM MJESTU TAJNIKA

ŠKOLE: MAGISTAR EKONOMIJE ILI STUDENT PRAVA?

RADNO ISKUSTVO I STRUČNI ISPIT

radno iskustvo nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa, osim u slučaju rada na mjestu ravnatelja školske ustanove (jedan od uvjeta za ravnatelja je i staž osiguranja na određenim poslovima).

položen stručni ispit nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa na radnom mjestu učitelja, nastavnika ili stručnog suradnika u školskoj ustanovi, ali je uvjet za rad na tim poslovima

obveza polaganja ispita u određenom roku od dana zasnivanja radnog odnosa

- ako ne polože u zakonskom roku, prestaje im radni odnos po sili zakona.

Sklapanje ugovora o radu s pripravnikom

osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zasniva radni odnos na poslovima učitelja, nastavnika, odnosno stručnog suradnika kao pripravnik

pripravnički staž traje godinu dana, a u roku od godine dana od isteka pripravničkog staža pripravnik je dužan položiti stručni ispit

pripravniku koji ne položi stručni ispit u roku od godine dana od dana isteka pripravničkog staža radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispita

na isti način zasniva se radni odnos i s osobama koje imaju radno iskustvo u zanimanju za koje su se školovale, ali im je radno iskustvo kraće od trajanja pripravničkog staža s time da će im to radno iskustvo uračunava u pripravnički staž

Sklapanje ugovora o radu s osobom s radnim iskustvom, a bez stručnog ispita

osoba s radnim iskustvom u zanimanju za koje se školovala duljim od trajanja pripravničkog staža, koja nije položila stručni ispit zasniva radni odnos na poslovima učitelja, nastavnika ili stručnog suradnika uz uvjet polaganja stručnog ispita u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa

ako ne polože u zakonskom roku, prestaje im radni odnos po sili zakona