Bezpieczenstwo Portali Spolecznosciowych W Ujeciu Robakow Web 20 Pingwinaria2009
Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników
Transcript of Wykorzystanie portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników
ANALIZA WYKORZYSTANIA PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
Elżbieta TusieńPraca magisterska napisanaW Katedrze Nauk Społecznychpod kierunkiem dr Beaty Krawczyk-Bryłki
CEL PRACY Przybliżenie internetowych serwisów
społecznościowych i ich zastosowania jako narzędzia rekrutacji;
Analiza elementów oraz sposobów wykorzystania portali społecznościowych pod kątem zwiększenia efektywności oraz skuteczności procesu poszukiwania i doboru pracowników.
2
REKRUTACJA Proces zmierzający do znalezienia
wystarczającej liczby kandydatów, posiadających odpowiednie kwalifikacje, którzy chcą ubiegać się o wolne stanowiska pracy;
Jeden z kluczowych etapów zarządzania zasobami ludzkimi;
Spełnia trzy podstawowe funkcje: Informacyjną, Motywacyjną, Preselekcji.
3
REKRUTACJA Pracownicy stanowią najważniejszy zasób
firmy; Na proces rekrutacji wpływa wiele czynników
(wewnętrznych oraz zewnętrznych); Planowanie procesu rekrutacji; Zastosowanie koncepcji marketingu
kadrowego; Odpowiednie przygotowanie (analiza
stanowiska pracy, opis stanowiska, profil osoby);
Wybranie najlepszej metody rekrutacji. 4
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWE
5
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWE Biznesowe – skupiają profesjonalistów,
powodem dołączenia do tego typu społeczności może być chęć znalezienia pracy, pozyskanie kontaktów biznesowych. Nastawione na rozwój kariery zawodowej oraz wymianę doświadczeń, np.: GoldenLine.pl; LinkedIn.com;
Niebiznesowe – zajmujące się różnymi dziedzinami życia, motywem ich powstania jest poznanie nowych osób lub dołączenie do grupy podobnych sobie ludzi, posiadających wspólne zainteresowania, np.: NaszaKlasa.pl; Facebook.com
6
BADANIE ANKIETOWE Ankieta internetowa w portalu
www.moje-ankiety.pl; Czas trwania: 01.06.2009 – 09.08.2009; Próba n=100 osób; Badanie świadomości wykorzystania serwisów
społecznościowych w procesie rekrutacji, poznanie opinii na ten temat oraz praktyk użytkowania;
Dwie ścieżki badania: Pytania 7-15 dla osób przeprowadzających rekrutację
za pomocą portali społecznościowych; Pytania 16-24 przeznaczone dla osób nie mających
doświadczenia w poszukiwaniu pracowników w portalach społecznościowych; 7
PROFIL RESPONDENTÓW Rekruterzy posługujący się Internetem
podczas pozyskiwania pracowników; Reprezentowali głównie agencje doradztwa
personalnego (18%), sektor bankowości i finansów (10%), marketing, reklamę oraz PR (10%), branżę IT (9%);
Najczęściej rekrutowali na stanowiska średniego szczebla (72%);
88% deklarowało, że jest użytkownikiem portali społecznościowych, 72% wykorzystywało je w procesie rekrutacji.
8
WYKORZYSTANIE PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH Zdecydowana większość respondentów
przeprowadza wstępną selekcję kandydatów na podstawie informacji zawartych w portalach społecznościowych;
Najczęściej wykorzystywane podczas rekrutacji są portale o charakterze biznesowym (ponad 70%), w tym:
9
INFORMACJE O KANDYDACIE PREZENTOWANE W PORTALU
10
SPOSOBY REKRUTACJI W PORTALACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH
11
NAJCZĘŚCIEJ WYKORZYSTYWANE USŁUGI Publikacja ofert pracy (42%/46%); Bazy CV (40%/36%); Mailing (17%/14%); Reklama (0%/4%);
12
BUDOWANIE WIZERUNKU ORAZ SKUTECZNOŚĆ REKRUTACJI W PORTALACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH Czy ważne jest dla
Pana/Pani budowanie wizerunku firmy w portalach społecznościowych?
Czy uważa Pan/Pani portale społecznościowe za skuteczne narzędzie rekrutacji?
13
NAJBARDZIEJ CENIONE CZYNNIKI WYKORZYSTANIA PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI
14
WNIOSKI Skuteczna metoda rekrutacji; Zastosowanie głównie w branży
marketingowej oraz informatycznej; Popularność portali biznesowych; Zasada poszanowania prywatności; Sposoby wykorzystania w procesie rekrutacji:
Poszukiwania bezpośrednie (executive search); Oferowanie pracy rekomendowanej osobie; Umieszczanie ogłoszeń, ofert pracy; Weryfikacja prawdziwości CV.
15
WNIOSKI
16