Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu ... · Społeczna odpowiedzialność...

www.genderindex.pl

Wskaźnik równouprawnieniakobiet i mężczyzn

w miejscu pracy

Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy

2www.genderindex.pl

Gender Index – Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy

Gender Index a polityka Unii Europejskiej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Gender Index a polityka UNDP na rzecz kobiet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Gender Index a polityka ONZ na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Zarządzanie różnorodnością i zyski dla firmy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Co to jest gender? Kobiety na rynku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Projekt Gender Index – co robimy? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Wskaźnik Gender Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Konkurs „Firma Równych Szans 2006” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Przewodnik „Firma Równych Szans” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Szkolenia „Zarządzanie różnorodnością w firmie” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Gender Index i co dalej? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Rezultaty projektu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Partnerzy projektu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Kontakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Projekt Gender Index ma na celu stworzenie w polskich firmach dobrych, sprzyjających równym szansom kobiet

i mężczyzn, miejsc pracy. Zachęcamy pracodawców do stosowania innowacyjnych i nowoczesnych rozwiązań z zakresu

zarządzania firmą, które służą pełnemu wykorzystaniu zasobów ludzkich. Popularyzując w Polsce rozwiązania na rzecz

równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, przedstawiamy instrumenty nakierowane na podniesienie zysku

przedsiębiorstwa i zwiększenie efektywności jego działań. W ramach projektu Gender Index promujemy firmy sprzyjające

godzeniu ról zawodowych i rodzinnych. Chcemy zapobiegać dyskryminacji i sprzyjać pełnemu rozwojowi kobiet

i mężczyzn.


3www.genderindex.pl

Gender Index a polityka Unii Europejskiej

Projekt Gender Index wpisuje się w politykę Unii Europejskiej na rzecz wzmocnienia konkurencyjności

Lepsze miejsca pracy oraz równe szanse zawodowe to hasła europejskiej polityki społecznej i zatrudnienia. Unia

Europejska dokłada wszelkich starań, aby stać się konkurencyjnym i dynamicznym społeczeństwem opartym na wiedzy

i zdolnym do utrzymania trwałego oraz zrównoważonego wzrostu gospodarczego. Rozwój Unii Europejskiej, szczegółowo

zdefiniowany w Strategii Lizbońskiej, ma jasno określony kierunek. Europa ma stać się miejscem atrakcyjnym dla

inwestowania i pracy. Kluczową rolę w realizacji celów Strategii Lizbońskiej odgrywa sektor biznesu. Państwa

członkowskie dążą do poprawy jakości i efektywności pracy, wzmocnienia konkurencyjności, zwiększenia liczby miejsc

pracy i zapewnienia równego do nich dostępu. Narzędzia finansowe dla realizacji tych celów to m.in. Europejski Fundusz

Społeczny i Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL. W ramach tych programów powstał i jest realizowany projekt Gender Index.

Inicjatywa EQUAL ma na celu wspieranie nowych sposobów zwalczania wszystkich form dyskryminacji i nierówności

na rynku pracy. Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce wspiera priorytety Unii Europejskiej

i aktywnie włącza się w realizację zadań Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Angażując się w projekty EQUAL, takie jak na

przykład Gender Index, UNDP buduje rozumienie i poparcie w polskim społeczeństwie, mediach oraz organizacjach

pozarządowych dla problemów globalnych, takich jak: walka z biedą, powszechna edukacja, prawa człowieka, ochrona

środowiska, walka z HIV/AIDS czy równouprawnienie kobiet i mężczyzn.

Więcej informacji:

www.europa.eu.int

www.equal.org.pl

www.un.org.pl/rozwoj


4www.genderindex.pl

Gender Index a polityka UNDP na rzecz kobiet

Projekt Gender Index wpisuje się w politykę UNDP na rzecz kobiet

Zdolność społeczeństw do rozwoju jest uzależniona od wprowadzenia stabilnych rządów

demokratycznych – te zaś są nierozłącznie związane z działaniami na rzecz walki z dyskryminacją.

Jakość rządzenia zależy od poziomu wykorzystania talentów, energii i aspiracji wszystkich członków

społeczeństwa. Hamowanie rozwoju połowy społeczeństwa ustanawia trwałe bariery dla rozwoju

wszystkich. Działania na rzecz kobiet są więc nie tylko sprawiedliwe i właściwe – są konieczne dla

pełnego rozwoju społeczeństw.

Kobiety na całym świecie, w tym również w Polsce, mają nierówne możliwości rozwoju, trudniejszy dostęp do

edukacji, technologii informatycznych i innych ważnych zasobów. Kobiety są słabo reprezentowane w polityce każdego

szczebla oraz w biznesie, doświadczają przemocy, są ofiarami handlu ludźmi, ponoszą największe ciężary związane

z ubóstwem, konfliktami i kataklizmami. Nierówności związane z władzą charakteryzują osobiste relacje między

kobietami a mężczyznami, a stereotypy dotyczące płci są głęboko i trwale zakorzenione w każdym społeczeństwie.

UNDP stoi na stanowisku, że dyskryminacja ze względu na płeć jest jednym ze źródeł biedy oraz nierównego

i niskiego wzrostu gospodarczego. Sprawienie, by równouprawnienie kobiet i mężczyzn stało się rzeczywistością jest

kluczowym zobowiązaniem przyjętym przez UNDP i jednym z centralnych priorytetów działań organizacji.

UNDP pojmuje kwestie równouprawnienia jako zagadnienie horyzontalne, co wyraża się poprzez włączanie

problematyki płci do wszystkich programów i projektów. To nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale działanie

niezbędne, aby zapewnić ludziom godziwy i trwały rozwój za pomocą najbardziej skutecznych i wydajnych środków. Rozwój

społeczeństw to poszerzanie możliwości ludzkich wyborów. Do rozwoju tego dojść nie może, jeśli wybory ponad połowy

ludzkości będą ograniczane. Równouprawnienie kobiet i mężczyzn nie jest problemem samych kobiet – jest to cel

i zadanie dla całego społeczeństwa.

Więcej informacji:

www.undp.org.pl


5www.genderindex.pl

Gender Index a polityka ONZ na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu

Projekt Gender Index wpisuje się w politykę ONZ na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu

31 stycznia 1999 roku Sekretarz Generalny Organizacji Narodów Zjednoczonych Kofi Annan,

w przemówieniu wygłoszonym na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos, zaapelował

do przedstawicieli świata biznesu, aby poparli, przyjęli i stosowali w swojej działalności

fundamentalne reguły z zakresu praw człowieka, standardów pracy, ochrony środowiska

naturalnego i przeciwdziałania korupcji. Tym samym, Kofi Annan oficjalnie zainaugurował działal-

ność inicjatywy Global Compact (GC) promującej społeczną odpowiedzialność biznesu.

10 zasad Global Compact

Prawa Człowieka

Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową

Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę

Standardy pracy

Zasada 3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się

Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej

Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci

Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia

Środowisko naturalne

Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego

Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej

Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii

Przeciwdziałanie korupcji

Zasada 10. Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu

Więcej informacji:

www.globalcompact.org

www.globalcompact.org.pl


6www.genderindex.pl

Global Compact

Global Compact nie jest ekskluzywnym klubem firm. Uczestnictwo w Global Compact ma charakter całkowicie

dobrowolny, a działania w ramach inicjatywy są elastyczne. Obecnie około 3000 firm ze wszystkich regionów świata jest

zaangażowanych w Global Compact. Incjatywa obejmuje swymi działaniami także innych aktorów społecznych:

środowiska akademickie, organizacje pozarządowe, związki zawodowe oraz władze miast. Poprzez promowanie idei

społecznej odpowiedzialności biznesu, innowacyjność i siłę wspólnych działań, Global Compact pokazuje, w jaki sposób

firmy mogą wspierać zrównoważony rozwój społeczeństw, stawiając czoła wyzwaniom globalizacji.

Global Compact jest światowym forum zapewniającym szerokie ramy dla zaangażowania biznesu w działania ONZ.

Global Compact zachęca do zaangażowania i współpracy w czterech zasadniczych obszarach:

Sieci lokalne – by GC był rzeczywiście inicjatywą globalną,

reprezentowaną w każdym regionie świata

Dialog Społeczny i Analiza – by umacniać założenia GC

i wywoływać szerszą debatę na temat globalizacji

Centrum Wiedzy – by promować dzielenie się informacją

oraz zmiany organizacyjne i instytucjonalne

Projekty – by koordynować praktyczne działania

i partnerską współpracę z agendami ONZ

oraz innymi aktorami działającymi na rzecz rozwoju

Więcej informacji:




7www.genderindex.pl

Global Compact

Liderzy biznesu widzą szerokie korzyści z przystąpienia do Global Compact:

Zademonstrowanie pozycji lidera społecznej odpowiedzialności biznesu

Wymiana doświadczeń z podobnie zorientowanymi przedsiębiorstwami i organizacjami

Zacieśnianie kontaktów z innymi przedsiębiorstwami, instytucjami rządowymi,

organizacjami pozarządowymi, pracowniczymi i międzynarodowymi

Współpraca z agendami ONZ, w tym z Międzynarodową Organizacją Pracy, Biurem Wysokiego

Komisarza ds. Praw Człowieka, Programem Narodów Zjednoczonych Ochrony Środowiska

i Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju

Zwiększanie możliwości rozwoju przedsiębiorstwa poprzez włączenie wymiaru społecznego do wizji firmy

i poprzez stosowanie odpowiedzialnych społecznie strategii oraz praktyk

Firmy zamierzające przystąpić do Global Compact powinny przesłać na adres Sekretarza Generalnego ONZ list

zawierający oświadczenie, w którym wyrażone jest poparcie dla programu i jego dziesięciu zasad. Ponadto firma

powinna publicznie ogłosić informację o przystąpieniu do Global Compact np. na stronach internetowych UNDP w Polsce

lub poprzez podanie wiadomości prasowej. Przedsiębiorstwo może włączyć zasady Global Compact do swojej misji,

strategii rozwoju, a także uwzględnić zobowiązania przyjęte w ramach Global Compact w rocznych raportach. Członek

Global Compact powinien raz do roku dostarczyć konkretny przykład swoich działań na rzecz społecznej

odpowiedzialności biznesu.

Społeczna odpowiedzialność biznesu to koncepcja, zgodnie z którą firmy dobrowolnie uwzględniają interesy

społeczne w swoich strategiach działań na rynku, a także w swoich stosunkach z klientami, partnerami, otoczeniem.

Społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje sposoby, dzięki którym przedsiębiorstwo może uzyskać wartość dodaną

poprzez uwzględnienie wymiaru społecznego w swojej codziennej działalności. Upowszechnienie obywatelskich postaw

w sektorze biznesu stwarza lepsze warunki dla konkurencyjności gospodarki i podniesienia poziomu życia wszystkich

obywateli. Odpowiedzialny biznes to budowanie trwałych i przejrzystych relacji z akcjonariuszami, pracownikami,

klientami, dostawcami, innymi firmami, społecznością lokalną, mediami i administracją. Taka postawa pozwala firmie

budować trwałą przewagę na rynku poprzez poprawę jej wizerunku, zwiększenie zainteresowania inwestorów oraz budowę

zmotywowanego, otwartego i lojalnego zespołu pracowników. Jedną z podstawowych zasad, jakimi musi się kierować

przedsiębiorstwo odpowiedzialne społecznie jest promowanie równych szans rozwoju kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.

Więcej informacji:




8www.genderindex.pl

Zarządzanie różnorodnością i zyski dla firmy

Zarządzanie różnorodnością (diversity management) to strategia biznesowa skierowana na świadome wykorzystanie

zróżnicowanego potencjału wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie. To kształtowanie środowiska pracy, które

w otwarty sposób zapewnia równe drogi rozwoju wszystkim pracownikom, przyczyniając się do zwiększana zysków finansowych

płynących z różnorodności w firmie. Niezbędnym elementem zarządzania różnorodnością w firmie jest zapewnienie

równych szans kobietom i mężczyznom w miejscu pracy w zakresie: dostępu do pracy, możliwości rozwoju zawodowego

i awansu, wynagrodzenia, godzenia życia zawodowego i rodzinnego, ochrony przed dyskryminacją i molestowaniem. Skuteczne

wdrożenie w firmie polityki równościowej i stworzenie kobietom równych szans samorealizacji opłaca się z wielu powodów:

Pracodawca może wybierać lepszych pracowników podczas selekcji i rekrutacji z większej grupy talentów

Anty-dyskryminacyjne zatrudnianie może przyciągać lepszych kandydatów

Proces selekcji jest bardziej przejrzysty i wiarygodny, jeżeli opiera się na kryteriach merytorycznych, a nie płci

Jeżeli zatrudnianie pracowników opiera się na kryterium różnorodności, to przedsiębiorstwo

może korzystać z większej liczby doświadczeń i umiejętności zatrudnianych osób

Pracodawca promujący równe szanse dla kobiet i mężczyzn buduje pozytywny wizerunek firmy

Proces budowania w firmie polityki personalnej opartej na równych szansach stwarza okazję

do zrewidowania dotychczasowych praktyk stosowanych w tym obszarze, wzmacnia zaufanie

i lojalność pracowników do firmy, zwłaszcza tych o wysokich kwalifikacjach, poprawia komunikację

i proces konsultacji w przedsiębiorstwie

800 firm z całej Unii Europejskiej podkreśliło następujące korzyści biznesowe z różnorodności w miejscu pracy:

Szerszy dostęp do nowych talentów i zasobów ludzkich

Lepsza reputacja firmy i jej prestiż

Kultura firmy wzbogacona o istotne wartości

Zwiększona kreatywność i innowacja

Wyższa efektywność i motywacja pracowników

Dobry wizerunek i nowe szanse marketingowe

Większa satysfakcja klientów

Redukcja kosztów związanych z rekrutacją, absencją

i utrzymaniem wykwalifikowanego personelu – zyski finansowe

Więcej informacji:

www.genderindex.pl

www.prywatni.pl


9www.genderindex.pl

Co to jest gender?Kobiety na rynku pracy

Gender to płeć kulturowa, czyli odmienne role społeczne przypisywane kobietom i mężczyznom, które nabywamy

w procesie edukacji i wychowania. To zbiór cech i zachowań oczekiwanych przez społeczeństwo od kobiet i mężczyzn.

To stereotypy wpływające na ich życie niezależnie od posiadanych cech i indywidualnych zdolności.

Sytuacja kobiet na rynku pracy i w polskich firmach

Poziom zatrudnienia wśród mężczyzn jest wyższy niż w przypadku kobiet

Kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin

Średnie wynagrodzenie w przypadku kobiet jest o około 20% niższe niż w przypadku mężczyzn

Im większe przedsiębiorstwo, tym częściej jego właścicielem, prezesem lub dyrektorem naczelnym jest

mężczyzna. Wyższe i średnie szczeble zarządzania w firmach są zdominowane przez mężczyzn

Zjawisko dyskryminacji kobiet w Polsce, udokumentowane zarówno wynikami badań ilościowych, jak i jakościowych, ma

wiele wymiarów: kobiety mają utrudniony dostęp do wyższych stanowisk decyzyjnych (tzw. „szklany sufit”), ich płace

są niższe od zarobków mężczyzn, kobiety znajdują zatrudnienie w sektorach gospodarki o stosunkowo niewysokim

prestiżu, a wewnątrz przedsiębiorstwa pracują w działach o niższej randze (tzw. „szklane ściany”). Co więcej, kobiety

napotykają na duże problemy w godzeniu ról zawodowych z życiem rodzinnym. Stereotypowe ujęcie roli kobiet sprawia,

że już na etapie zatrudnienia spotykają się one z praktykami dyskryminacyjnymi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych

pracodawcy często pytają kandydatki o plany prokreacyjne, sytuację rodzinną, ich życie prywatne, co jest dobitnym

świadectwem na stosowanie podwójnych standardów w ocenie kobiet i mężczyzn. Odmienne traktowanie kobiet

i mężczyzn w miejscu pracy nie odnosi się wyłącznie do procesu rekrutacji – również przy awansie zawodowym kobiety

napotykają na problemy związane z ich podwójną rolą społeczną, wymuszającą wypełnianie obowiązków zawodowych

oraz jednoczesne bycie matką i opiekunką dla osób zależnych – dzieci oraz osób starszych. Częściej niż mężczyźni,

kobiety narażone są na molestowanie seksualne (ze strony pracodawców i współpracowników) oraz mobbing, czyli

szykany i znęcanie się psychiczne. Wszystkie te zjawiska składają się na wielowymiarowy problem dyskryminacji kobiet

na rynku pracy i mają bezpośredni wpływ na ich gorsze położenia ekonomiczne w społeczeństwie polskim, jak i na niższy

stopień wykorzystania potencjału ludzkiego przez polskie firmy. Zapobieganie nierównemu traktowaniu kobiet

i mężczyzn w miejscu pracy to działanie na rzecz optymalnego wykorzystania zasobów personalnych przedsiębiorstwa.

Więcej informacji:

www.feminoteka.pl


10www.genderindex.pl

Projekt Gender Index – co robimy?

Projekt Gender Index proponuje konkretne instrumenty zapobiegania dyskryminacji kobiet w miejscu pracy

Projekt Gender Index sprzyja stosowaniu nowoczesnych rozwiązań biznesowych

W odpowiedzi na problem dyskryminacji kobiet w miejscu pracy eksperci i ekspertki Programu Narodów

Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce stworzyli projekt Gender Index. Projekt ma na celu wypracowanie

rozwiązań prowadzących do efektywnego zarządzania firmą, które uwzględnia politykę równouprawnienia. W ramach

projektu zostanie wypracowany model przedsiębiorstwa równych szans. Model ten ma na celu upowszechnienie działań

wspierających kobiety w miejscu pracy i umożliwiających godzenie przez pracowników obowiązków zawodowych

i rodzinnych. Projekt Gender Index promuje efektywne strategie zarządzania personelem służące umacnianiu pozycji

firmy na rynku.

W rezultacie realizowanych w ramach projektu działań pracodawcy:

Zapoznają się z prawem pracy związanym z równouprawnieniem kobiet i mężczyzn w miejscu pracy

Będą świadomi korzyści płynących z równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy

Wprowadzą nowe, uwzględniające zasadę równych szans, standardy zarządzania firmą i personelem

Wprowadzą działania wspierające kobiety w miejscu pracy

Więcej informacji:

www.genderindex.pl

www.undp.org.pl



Gender Index

Wskaźnik Gender Index

Wskaźnik Gender Index jest instrumentem analizy miejsca pracy i polityki personalnej danego pracodawcy z perspektywy

równego traktowania kobiet i mężczyzn. To:

Wskaźnik syntetyczny badający różnorodne wymiary funkcjonowania organizacji

(rekrutacja i zatrudnienie, dostęp do szkoleń i awansu, wynagrodzenia, godzenie ról

rodzinnych i zawodowych, specyficzne instrumenty na rzecz zapobiegania dyskryminacji)

Metodologia badania pozwalająca na przypisanie danej firmie oceny w formie liczby

i uszeregowanie przedsiębiorstw w rankingu

Wskaźnik zbudowany na podstawie informacji uzyskanych z trzech źródeł:

działu kadr firmy, zarządu firmy i pracowników

Badanie za pomocą wskaźnika przeprowadzone z wykorzystaniem kwestionariuszy ankietowych

przez Instytut Badania Opinii i Rynku Pentor

Firma Równych Szans 2006

„Firma Równych Szans 2006” to konkurs zorganizowany przez Program Narodów Zjednoczonych

ds. Rozwoju (UNDP) w ramach projektu Gender Index. Konkurs ma na celu wyróżnienie firm – liderów

polskiego biznesu, które w innowacyjny sposób wykorzystują możliwości, jakie stwarza polityka

równych szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Firmy, biorące udział w konkursie, powinny działać

na rynku polskim przynajmniej od 3 lat i zatrudniać nie mniej niż 10 pracowników obu płci.

Zgłoszone do konkursu firmy zostaną przebadane za pomocą wskaźnika Gender Index, nowatorskiego narzędzia analizy

wypracowanego przez naukowców z czołowych polskich uczelni. Zwycięzcy konkursu zostaną uhonorowani prestiżowym

godłem „Firma Równych Szans 2006”. Zapraszamy do udziału w konkursie:

Termin nadsyłania zgłoszeń do konkursu upływa 19 czerwca 2006 roku

Formularz oraz regulamin konkursu znajdują się na stronie www.undp.org.pl oraz www.genderindex.pl

Wszelkie informacje: UNDP, tel. 22 576 81 72, [email protected]

Więcej informacji:

www.genderindex.pl

www.undp.org.pl



Gender Index

Przewodnik „Firma Równych Szans”

W ramach projektu Gender Index, powstanie pierwszy na polskim rynku, przewodnik dobrych praktyk dotyczący nowo-

czesnych narzędzi zarządzania kadrami w firmie. Przewodnik będzie opracowany na podstawie doświadczeń przedsię-

biorstw działających na polskim rynku i stosujących najlepsze rozwiązania z zakresu wykorzystywania potencjału kobiet

i mężczyzn w miejscu pracy. Zostanie on wzbogacony o najbardziej skuteczne przykłady rozwiązań z zakresu zarządzania

różnorodnością płci w firmie, stosowanych w Polsce i innych krajach Europy. Będzie to jedyna w Polsce publikacja łączącą

informacje z zakresu prawa pracy z dobrymi praktykami związanymi z:

budowaniem kultury organizacji na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn

rekrutacją najlepszych pracowników

rozwojem zawodowym w firmie

budową przejrzystych zasad awansu i siatki wynagrodzeń

godzeniem życia zawodowego i rodzinnego

przeciwdziałaniem molestowaniu i mobbingowi.

Przygotowana publikacja będzie dostępna nieodpłatnie w wersji drukowanej i elektronicznej. Zapraszamy firmy do współ-

tworzenia przewodnika. Wszelkie informacje: UNDP, tel. 22 576 81 90, [email protected]

Szkolenia „Zarządzanie różnorodnością w firmie”

W ramach projektu opracowany zostanie pierwszy w Polsce model szkoleniowy dla pracodawców, którego celem będzie

przekazanie wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania różnorodnością (diversity management) w miejscu pracy.

W trakcie szkolenia przedsiębiorcy i menedżerowie zdobędą wiedzę niezbędną do zarządzania firmą z uwzględnieniem

zasady równouprawnienia płci. Nabędą umiejętności z zakresu zarządzania personelem, organizacji miejsca pracy

i kształtowania kultury firmy w pełni wykorzystującej potencjał swoich pracowników.

Uczestnicy i uczestniczki szkolenia otrzymają pakiet konkretnych rozwiązań i narzędzi pozwalających na efektywne zarzą-

dzanie zasobami ludzkimi, z wykorzystaniem talentów i umiejętności wszystkich pracowników. Włączając wymiar społeczny

do wizji przedsiębiorstwa i odpowiadając na wyzwania dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, firmy będą kształtować

pozytywny wizerunek zarówno wśród pracowników, partnerów, jak i klientów, przez co wzmocnią swoją pozycję na rynku.

Więcej informacji:

www.genderindex.pl

www.undp.org.pl



Gender Index i co dalej?

Narzędzia stworzone w ramach projektu Gender Index staną się trwałymi elementami polskiego rynku pracy.

Planujemy:

Cykliczną organizację ogólnopolskiego konkursu „Firma Równych Szans”

Wykorzystanie wskaźnika Gender Index w krajowych badaniach statystycznych i systemach

monitorowania sytuacji kobiet i mężczyzn w sektorze prywatnym i publicznym

Włączenie wiedzy i doświadczeń zdobytych w projekcie do kanonu nauczania o zasobach ludzkich

Standardy wyznaczone przez Gender Index staną się podstawą dobrej polityki kadrowej każdej organizacji i niezbędnym

elementem strategicznego zarządzania firmą w Polsce.

Rezultaty projektu:

Łatwiejszy i szerszy dostęp kobiet do zatrudnienia

Niższe wskaźniki bezrobocia wśród kobiet

Większa liczba kobiet na stanowiskach decyzyjnych

Mniejsze dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn

Więcej informacji:

www.genderindex.pl

www.undp.org.pl



Partnerzy projektu

Partnerzy medialni

Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP)

– Administrator

www.undp.org.pl

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

www.mpips.gov.pl

Szkoła Główna Handlowa

www.sgh.waw.pl

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

www.prywatni.pl

Nordea Polska Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A.

www.nordeazycie.pl

Derm-Service Pologne

www.dermservice.com.pl

Fundacja Feminoteka

www.feminoteka.pl

Międzynarodowe Forum Kobiet

www.mfk.org.pl

Rzeczpospolita

www.rzeczpospolita.pl

TVP2

tvp.pl

MINISTERSTWOPRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ



Kontakt

Biuro projektu Gender Index:


Al. Niepodległości 186

00-608 Warszawa

Tel. 22 576 81 60

Fax 22 825 49 58

Beata Balińska – Koordynatorka projektu

[email protected]

Marta Rawłuszko – Koordynatorka działań ponadnarodowych

[email protected]

Paulina Kaczmarek – Koordynatorka ds. kontaktów z biznesem

[email protected]

Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego

w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL

Opracowanie i redakcja:

Marta Rawłuszko

Agnieszka Mikulska

Paulina Kaczmarek


Warszawa, maj 2006

Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu ... · Społeczna odpowiedzialność...

Documents

Transcript of Wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu ... · Społeczna odpowiedzialność...