Urząd pracy – pomagamy zatrudnić

pracowników

Rekrutacja i selekcja pracowników

Pracodawca Zminimalizowanie procedur Urząd=partner

REKRUTACJA PRACOWNIKÓW

Doradca klienta

biznesowego

Indywidulany opiekun

oferty pracy (koordynator)

Doradca zawodowy

dla pracodawcy Współpraca

z Biurami Karier

Kampania promocyjna

oferty

PROMOCJA OFERTY

SZEROKA PROMOCJA OFERTY NA TERENIE GOM-u

REKLAMA NA PORTALACH REKRUTACYJNYCH

WIELOKANAŁOWA REKLAMA W MEDIACH

PROFILE SPOŁECZNOŚCIOWE

Na większy apetyt – Giełda pracy

Wstępna preselekcja

kandydatów

Kameralne spotkania

rekrutacyjne

Możliwość prowadzenia kilku etapów

rekrutacji

Branżowe targi pracy – szybka odpowiedź na potrzeby pracodawców

METROPOLITALNE TARGI PRACY

3 TYSIĄCE MIEJSC PRACY

KILKANAŚCIE TYSIĘCY ODWIEDZAJĄCYCH

Ponad 160 FIRM

15 RÓŻNYCH SEKTORÓW BRANŻOWYCH

WYBRANE PROJEKTY REKRUTACYJNE PUP W GDAŃSKU

WYSELEKCJONOWANIE I ZREKRUTOWANIE

OKOŁO 60 PRACOWNIKÓW W 60 DNI DLA

ZORGANIZOWANIE KURSU KSIĘGOWOŚCI

KORPORACYJNEJ DLA SEKTORA BPO

NASI PARTNERZY

EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA 90%

ORGANIZACJA GIEŁD PRACY DLA

ZATRUDNIENIE 38 OSÓB

REKRUTACJA PRACOWNIKÓW DLA FIRMY

ZATRUDNIENIE 35 PRACOWNIKÓW

WYBRANE PROJEKTY REKRUTACYJNE PUP W GDAŃSKU

REKRUTACJA ARTYSTÓW-MALARZY DO FILMU „LOVING VINCENT” DLA

WSPÓŁFINANSOWANIE PRZEZ PUP W GDAŃSKU INNOWACYJNEGO SZKOLENIA

Z ZAKRESU ANIMACJI MALARSKIEJ

ZDOBYWCY OSCARA W KATEGORII ANIMACJI KRÓTKOMETRAŻOWEJ

REKRUTACJA KANDYDATEK NA SZKOLENIE „KOBIETY W IT – TESTERKI OPROGRAMOWANIA”

SFINANSOWANIE PRZEZ PUP W GDAŃSKU SZKOLENIA DLA 10 UCZESTNICZEK KURSU

SZKOLENIEBLACHARZ-DEKARZ

REKRUTACJA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE BLACHARZY-DEKARZY DLA

SFINANSOWANIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU

SZKOLENIA DLA 5 UCZESTNIKÓW KURSU

POCIĄG DO KARIERY

REKRUTACJA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE MASZYNISTÓW DLA

SFINANSOWANIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU

SZKOLENIA DLA 14 UCZESTNIKÓW KURSU

SUPERPRACODAWCA ROKU

Zapraszamy do współpracy

Wsparcie pracodawców

zatrudniających osoby bezrobotne

Staż umożliwia pracodawcy przygotowanie kandydata do pracy na samodzielnymstanowisku bez ponoszenia kosztów związanych z zatrudnieniem.

PRACODAWCA:• przygotowuje miejsce pracy i program • zapewnia opiekunaPUP:• pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata• wypłaca stypendium

STAŻE

Szkolenia:Indywidualne – pod gwarancję zatrudnienia Grupowe – realizacja planu szkoleń zgodnie z potrzebami pracodawcyUmowy trójstronne PUP - Instytucja Szkoleniowa – Pracodawca

PRACODAWCA:• określa potrzeby szkoleniowe• gwarantuje zatrudnienie po kursie

PUP:• organizuje i finansuje szkolenie• wypłaca stypendium

Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 6 do 12 miesięcy,

Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.

Przygotowanie zawodowe dorosłychw celu uzyskania przez osoby bezrobotne kwalifikacji lub umiejętności zawodowych możemy sfinansować przygotowanie zawodowe dorosłych. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: 1) praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego; 2) przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.

Prace interwencyjne - refundacja części poniesionych kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne dla pracodawcy .

Wyposażenie stanowiska pracy – zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyższej niż 6 - krotność przeciętnego wynagrodzenia.

GRANT NA TELEPRACĘ

ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE

Dopłata do zatrudnienia powracających na rynek pracy rodziców dzieci do lat 6 lub osób opiekujących się osobami zależnymi

PRACODAWCA:tworzy stanowisko pracy i utrzymuje je przez 18 m-cy (w tym 12-miesięczny okres dofinansowania w wys.

½ min. wynagrodzenia, dalsze zatrudnienie przez 6 m-cy 27 m-cy (w tym 18-miesięczny okres dofinansowania w wys.

1/3 min. wynagrodzenia, dalsze zatrudnienie przez 9 m-cy)

Świadczenie przyznawane jest na zasadachpomocy de minimis.

Dopłata do zatrudnienia:•rodzica powracającego na rynek pracy opiekującego się dzieckiem do lat 6 •dla opiekuna osoby zależnejPRACODAWCA:•tworzy stanowisko pracy i utrzymuje je przez minimum 12 m-cy (pełen etat) lub 18 m-cy (1/2 etatu)PUP:•finansuje koszty związane z utworzeniem stanowiska do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia•pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata

Grant przyznawany jest na zasadachpomocy de minimis.

Nowe formy aktywizacji dla osób powracających na rynek pracy:

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA

maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia

- przez 12 m-cy dla grupy 50+

- przez 24 m-ce dla grupy 60+ dalsze zatrudnienie

- przez 6 m-cy dla grupy 50+

- przez 12 m-cy dla grupy 60+

Dofinansowanie przyznawane jest na zasadach pomocy de minimis.

ZATRUDNIANIE

OSÓB 50 PLUS

Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby do 30 roku życia

REFUNDACJA SKŁADEK ZUS - refundacja kosztów składek na ubezpieczenie społeczne osób bezrobotnych podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Wysokość refundacji: do ½ minimalnego wynagrodzenia przez okres do 12 miesięcy. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia po okresie refundacji na 6 miesięcy.

ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY przez okres 12 m-cy

BON SZKOLENIOWY

• gwarancja skierowania osoby bezrobotnej na wskazane szkolenie na podstawie uprawdopodobnienia zatrudnienia po odbytym szkoleniu

BON STAŻOWY

• gwarancja finansowania stażu przez PUP

• premia dla pracodawcy za zatrudnienie na 6 m-cy

BON ZATRUDNIENIOWY

• gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego• refundacja wynagrodzenia przez 12 m-cy w wysokości zasiłku• obowiązek zatrudnienia na 6 m-cy po

okresie refundacji

BON NA ZASIEDLENIE

• w przypadku podjęcia pracy na 6 m-cy min. 80 km od miejsca dotychczasowego zamieszkania• Wysokość: do 200% przeciętnego

wynagrodzenia na pokrycie kosztów zamieszkania

Finansowanie w wys. do 100% przeciętnego wynagrodzenia:- kosztu 1 lub kilku szkoleń- badań lek./psych.- kosztów przejazdu w formie ryczałtu- kosztów zakwaterowania w formie ryczałtu

Finansowanie obejmuje:- koszt badań lek./psych.- koszty przejazdu w formie ryczałtu

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)

finansowanie kosztów kształcenia, nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na 1 uczestnika rocznie

- dla pracodawców do 80% - dla mikroprzedsiębiorców do 100%

w przypadku nieukończenia formy kształcenia: pracownik zwraca środki pracodawcy, a pracodawca do PUP

UWAGA! Przez pierwsze 24 miesiące finansowanie tylko dla pracowników powyżej 45. roku życia

Dziękujemy za uwagę

Wioletta Jamróz, Iwona Romanowicz