Adres: ul. Sandomierska 7539-432 Gorzycetel. 0-15 8362 075

www.gorzyce.itl.pl

ZAPRASZAMYWójt Gminy Gorzycemgr inż. Marian Grzegorzek

Urząd Gminy jest jednostką Urząd Gminy jest jednostką budżetową Gminy.budżetową Gminy.

Urząd Gminy jest pracodawcą Urząd Gminy jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim dla zatrudnionych w nim pracowników.pracowników.

Siedzibą Urzędu są Gorzyce.Siedzibą Urzędu są Gorzyce.

Urząd stanowi aparat pomocniczy Wójta, Rady i jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze Gminy.

Do zakresu działania Urzędu należy zapewnienie warunków należytego wykonywania spoczywających na Gminie:

◦ zadań własnych,◦ zadań zleconych,◦ zadań wykonywanych na podstawie porozumienia

z organami administracji rządowej (zadań powierzonych)

przygotowanie materiałów niezbędnych do podejmowania uchwał, wydawania decyzji, postanowień i innych aktów z zakresu administracji publicznej oraz podejmowania innych czynności prawnych przez organy Gminy,

wykonywanie – na podstawie udzielonych upoważnień – czynności faktycznych wchodzących w zakres działań Gminy,

zapewnienie organom Gminy możliwości podejmowania, rozpatrywania oraz załatwiania skarg i wniosków,

przygotowywanie, uchwalanie i wykonywanie budżetu Gminy, oraz innych aktów organów Gminy,

realizacja innych obowiązków i uprawnień wynikających z przepisów prawa oraz uchwał organów Gminy,

zapewnienie warunków organizacyjnych do odbywania sesji Rady Gminy, posiedzeń jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze Gminy,

prowadzenie zbiorów przepisów gminnych dostępnego do powszechnego wglądu w siedzibie Urzędu,

wykonywanie prac kancelaryjnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, a w szczególności:

przyjmowanie, rozdział, przekazywanie i wysyłanie korespondencji,

prowadzenie wewnętrznego obiegu akt, przechowywanie akt, przekazywanie akt do archiwum,

 realizacja obowiązków i uprawnień służących Urzędowi

jako pracodawcy – zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy

  

WÓJTGMINY GORZYCE

ZASTĘPCA WÓJTA 1/8

SEKRETARZ GMINY 7/8 SKARBNIK GMINY Kierownik Referatu Finansowo - księgowego

Referat Organizacyjny Stanowiska:. 1 ds. organiz.-kadrowych Kierownik Referatu•Radca prawny•ds. kancelar.-tech.• ds. obsługi4 ds. obsługi

Referat Spraw Obywatelskich Stanowiska:

•Kierownik USC•ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych•ds. obronnych, wojskowych i obrony cywilnejPełnomocnik ds. informacji niejawnych

Referat Świadczeń Rodzinnych Stanowiska:•Kierownik Referatu •ds. świadczeń rodzinnych

Samodzielne stanowiska pracy Stanowiska:

1 ds. planowania przestrzennego i budownictwa1 ds. inwestycji i zamówień publicznych1 ds. dróg i spraw energetycznych1 ds. rolnictwa, gospodarowania gruntami i ochrony przeciw- pożarowej 1 ds. oświaty i działalności gospodarczej1 ds. gospodarki mieszkaniowej oraz sportu1 ds. ochrony środowiska 1 ds. remontów i administrowania budynkami komunalnymi1 ds. organów kolegialnych 2 ds. rozwoju , promocji Gminy i programów pomocowych

Referat Finansowo – księgowy

Stanowiska:1 z-ca Skarbnika Gminy4 ds. księgowości budżetowej1 ds. księgowości podatkowej3 ds. wymiaru podatków i opłat

Gminny ZespółReagowania Kryzysowego

◦ reprezentowanie Urzędu na zewnątrz,◦ prowadzenie bieżących spraw Gminy,◦ podejmowanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i wyznaczenie innych

osób do podejmowania tych czynności,◦ wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego wobec wszystkich pracowników

Urzędu,◦ zapewnienie przestrzegania prawa przez wszystkie komórki organizacyjne Urzędu oraz

jego pracowników,◦ koordynowanie działalności komórek organizacyjnych Urzędu, jednostek

organizacyjnych i pomocniczych Gminy oraz organizowanie ich współpracy,◦ rozstrzyganie sporów pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi w

szczególności dotyczącymi podziału zadań,◦ udzielanie odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych, o ile Statut Gminy nie

stanowi inaczej,◦ czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań Urzędu,◦ wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach zakresu administracji publicznej oraz

upoważnienie swojego Zastępcy lub innych pracowników Urzędu do wydawania w jego imieniu decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej,

◦ ogólny nadzór nad prawidłowym wykonywaniem przez pracowników Urzędu czynności kancelaryjnych, podejmowanie działań zapewniających prawidłową realizację zadań

Do zadań Sekretarza należy zapewnienie sprawnego funkcjonowania Urzędu , a w szczególności:

• opracowywanie projektów zmian Regulaminu ,podziału referatów na stanowiska pracy, czynności na stanowiskach pracy,• nadzór nad organizacją pracy w Urzędzie, czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań,• prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem kadr i podnoszeniem kwalifikacji pracowników,• przedkładanie Wójtowi propozycji dotyczących usprawnienia pracy Urzędu,• nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał Rady Gminy,

◦ zapewnienie realizacji polityki finansowej Gminy,

◦ wykonywanie określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości,

◦ kierowanie praca Referatu Finansowo – Księgowego,

◦ nadzorowanie i kontrola realizacji budżetu Gminy

◦ kontrola gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych Gminy,

 

zapewnienie obsługi finansowo – księgowej Urzędu,

sprawowanie kontroli i nadzoru nad gospodarką finansową gminnych jednostek organizacyjnych,

prowadzenie ksiąg rachunkowych,

dokonywanie wyceny aktów oraz pasywów i ustalanie wyniku finansowego,

w zakresie spraw organizacyjnych: zapewnienie sprawnej obsługi funkcjonowanie Urzędu,

w zakresie kadr: prowadzenie spraw osobowych pracowników samorządowych, kierowników jednostek organizacyjnych Gminy

prowadzenie spraw związanych z pełnieniem funkcji organu założycielskiego,

organizowanie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników,

w zakresie spraw kancelaryjno – technicznych: zapewnienie prawidłowej obsługi obywateli przez

Urząd, prowadzenie spraw związanych z tworzeniem

instytucji upowszechnienia kultury, nadania statutu instytucjom kultury

prowadzenie rejestracji stanu cywilnego (prawo o aktach stanu cywilnego oraz kodeksu rodzinnego i opiekuńczego)

realizacja ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych w zakresie wydawania dokumentów tożsamości, przyjmowanie zgłoszeń meldunkowych, rejestracja danych o urodzeniach i zgonach, zmianach stanu cywilnego, imion i nazwisk, obywatelstwa, prowadzenie rejestracji stałego i czasowego zameldowania,

realizacja zadań wynikających z ustawy o powszechnym obowiązku Obrony Rzeczypospolitej Polskiej

wykonywanie zadań z zakresu obrony cywilnej i zwalczania klęsk żywiołowych:

wydawanie decyzji administracyjnych dotyczących ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków z tego tytułu,

prowadzenie ewidencji świadczeniobiorców w formie rejestru,

weryfikacja prawa do świadczeń rodzinnych po upływie roku kalendarzowego na podstawie oświadczeń o dochodach rodziny za ubiegły rok,

◦ sporządzanie projektów założeń do planów sporządzanie projektów założeń do planów zagospodarowania przestrzennego zagospodarowania przestrzennego i projektów tych planów,i projektów tych planów,

◦ udostępnienie projektów założeń do udostępnienie projektów założeń do miejscowego planu zagospodarowania miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego oraz projektu tego plany do przestrzennego oraz projektu tego plany do publicznego wglądu, popularyzacja jego treści,publicznego wglądu, popularyzacja jego treści,

◦ wydawanie decyzji o ustaleniu lokalizacji wydawanie decyzji o ustaleniu lokalizacji inwestycji,inwestycji,

◦ prowadzenie spraw związanych z ustaleniem prowadzenie spraw związanych z ustaleniem warunków zabudowy warunków zabudowy i zagospodarowania terenu.i zagospodarowania terenu.

◦ sprawowanie nadzoru budowlanego nad inwestycjami prowadzonymi przez Gminę,

◦ przygotowanie i przeprowadzenie przetargów na roboty publiczne,

,Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw dróg i spraw energetycznych należąspraw dróg i spraw energetycznych należą:

• budowa, modernizacja i utrzymanie dróg gminnych oraz ich ochrona,

• planowanie i organizacja zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe na terenie Gminy

• planowanie oświetlenia miejsc publicznych i dróg znajdujących się na terenie Gminy,

◦ prowadzenie nadzoru remontów bieżących i prowadzenie nadzoru remontów bieżących i kapitalnych w budynkach stanowiących kapitalnych w budynkach stanowiących własność Gminy,własność Gminy,

◦ prowadzenie zamówień publicznych w zakresie prowadzenie zamówień publicznych w zakresie remontów,remontów,

◦ administrowanie, gospodarowanie i zarządzanie administrowanie, gospodarowanie i zarządzanie budynkami komunalnymi.budynkami komunalnymi.

 

gospodarka gruntami stanowiącymi mienie gospodarka gruntami stanowiącymi mienie komunalne, w tym tworzenie zasobu gruntów komunalne, w tym tworzenie zasobu gruntów pod budowę, pod budowę,

ochrona przeciwpożarowa Gminy,ochrona przeciwpożarowa Gminy,

sprawowanie nadzoru i koordynacji sprawowanie nadzoru i koordynacji działalności przedszkoli i szkół podstawowych działalności przedszkoli i szkół podstawowych na terenie Gminy,na terenie Gminy,

koordynowanie działalności wszystkich typów koordynowanie działalności wszystkich typów szkół na terenie Gminy,szkół na terenie Gminy,

ewidencjonowanie działalności gospodarczej ewidencjonowanie działalności gospodarczej na terenie Gminy,na terenie Gminy,

sprawy ochrony zdrowia na terenie Gminysprawy ochrony zdrowia na terenie Gminy.

protokołowanie posiedzeń Rady Gminy i protokołowanie posiedzeń Rady Gminy i Komisji,Komisji,

prowadzenie rejestru uchwał Rady Gminy,prowadzenie rejestru uchwał Rady Gminy, prowadzenie rejestru przepisów prawa prowadzenie rejestru przepisów prawa

miejscowego,miejscowego, prowadzenie zadań zleconych z zakresu prowadzenie zadań zleconych z zakresu

wyborów samorządowych, parlamentarnych i wyborów samorządowych, parlamentarnych i prezydenckich oraz referendum,prezydenckich oraz referendum,

prowadzenie spraw sołeckich, prowadzenie spraw sołeckich,

wykonywanie zadań wynikających z przepisów wykonywanie zadań wynikających z przepisów ustawy o najmie lokali i dodatkach ustawy o najmie lokali i dodatkach mieszkaniowych,mieszkaniowych,

przydział lokali mieszkalny przydział lokali mieszkalny   wykonywanie zadań wynikających z przepisów wykonywanie zadań wynikających z przepisów

ustawy o najmie lokali i dodatkach ustawy o najmie lokali i dodatkach mieszkaniowych,mieszkaniowych,

przydział lokali mieszkalnych przydział lokali mieszkalnych

◦ zapewnienie warunków niezbędnych do ochrony zapewnienie warunków niezbędnych do ochrony środowiska przed odpadami oraz dbanie o środowiska przed odpadami oraz dbanie o utrzymanie porządku i czystości,utrzymanie porządku i czystości,

◦ opracowywanie gminnego programu ochrony opracowywanie gminnego programu ochrony środowiska,środowiska,

◦ sprawy wynikające z ustawy o zbiorowym sprawy wynikające z ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę zaopatrzeniu w wodę i odprowadzaniu ścieków (regulaminy, taryfyi odprowadzaniu ścieków (regulaminy, taryfy))

aktywne kreowanie właściwego wizerunku aktywne kreowanie właściwego wizerunku Gminy,Gminy,

prowadzenie i aktualizacja strony internetowej prowadzenie i aktualizacja strony internetowej Gminy,Gminy,

prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej,prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej, inicjowanie i prowadzenie akcji promocyjnych, inicjowanie i prowadzenie akcji promocyjnych,

przygotowanie materiałów promocyjnych przygotowanie materiałów promocyjnych Gminy,Gminy,

poszukiwanie możliwości pozyskiwania poszukiwanie możliwości pozyskiwania środków pozabudżetowych,środków pozabudżetowych,

1) ładu przestrzennego, gospodarki nieruchomościami, ochrony środowiska i przyrody oraz gospodarki wodnej,

2) gminnych dróg, ulic, mostów, placów oraz organizacji ruchu drogowego,3) wodociągów i zaopatrzenia w wodę, kanalizacji, usuwania i oczyszczania ścieków komunalnych,

utrzymania czystości i porządku oraz urządzeń sanitarnych, wysypisk i unieszkodliwiania odpadów komunalnych, zaopatrzenia w energię elektryczną i cieplną oraz gaz,

4) lokalnego transportu zbiorowego,5) ochrony zdrowia,6) pomocy społecznej, w tym ośrodków i zakładów opiekuńczych,7) gminnego budownictwa mieszkaniowego,8) edukacji publicznej,9) (1) kultury, w tym bibliotek gminnych i innych instytucji kultury oraz ochrony zabytków i opieki nad

zabytkami,10) kultury fizycznej i turystyki, w tym terenów rekreacyjnych i urządzeń sportowych,11) targowisk i hal targowych,12) zieleni gminnej i zadrzewień,13) cmentarzy gminnych,14) porządku publicznego i bezpieczeństwa obywateli oraz ochrony przeciwpożarowej i

przeciwpowodziowej, w tym wyposażenia i utrzymania gminnego magazynu przeciwpowodziowego,15) utrzymania gminnych obiektów i urządzeń użyteczności publicznej oraz obiektów

administracyjnych,16) polityki prorodzinnej, w tym zapewnienia kobietom w ciąży opieki socjalnej, medycznej i

prawnej,17) wspierania i upowszechniania idei samorządowej,18) promocji gminy,19) współpracy z organizacjami pozarządowymi,20) współpracy ze społecznościami lokalnymi i regionalnymi innych państw.    

GŁÓWNE PROBLEMY NA RYNKU PRACY  trwające od lat procesy restrukturyzacji w dużych

kluczowych zakładach regionu szczególnie w przemyśle siarkowym , metalowym , zbrojeniowym - utrata miejsc pracy, które są bardzo wolno odtwarzane w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

utrzymująca się wysoka liczba osób młodych w wieku do 35 lat

duży udział wśród bezrobotnych osób z wykształceniem zawodowym i niższym

kwalifikacje potencjalnych pracowników nie odpowiadają aktualnym wymogom na rynku pracy

pośrednictwo pracy tj. udzielanie pomocy pośrednictwo pracy tj. udzielanie pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu zatrudnienia a poszukującym pracy w uzyskaniu zatrudnienia a pracodawcom w pozyskaniu pracowników pracodawcom w pozyskaniu pracowników odpowiednich kwalifikacjach poprzez pozyskiwanie, odpowiednich kwalifikacjach poprzez pozyskiwanie, aktualizację i realizację ofert pracyaktualizację i realizację ofert pracy

poradnictwo zawodowe - pomoc w wyborze lub poradnictwo zawodowe - pomoc w wyborze lub zmianie zawodu , zatrudnienia , kierunku kształcenia zmianie zawodu , zatrudnienia , kierunku kształcenia uwzględniając możliwości psychofizyczne klienta oraz uwzględniając możliwości psychofizyczne klienta oraz potrzeby rynku pracypotrzeby rynku pracy

wspieranie działalności Klubu Pracy , którego celem wspieranie działalności Klubu Pracy , którego celem jest udzielenie pomocy w nabyciu umiejętności jest udzielenie pomocy w nabyciu umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnieniaposzukiwania i uzyskiwania zatrudnienia

szkolenia mające na celu zwiększenie szans osób szkolenia mające na celu zwiększenie szans osób bezrobotnych na uzyskanie zatrudnieniabezrobotnych na uzyskanie zatrudnienia

  

Przyznawanie bezrobotnym środków na podjęcie działalności gospodarczej

Prace interwencyjne Roboty publiczne Prace społecznie użyteczne Staże Przygotowanie zawodowe w miejscu

pracy 

  Celem stażu jest nabywanie praktycznych umiejętności do

wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy przez bezrobotnego , bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą,

  Staż trwa od 3 do 12 miesięcy i jest odbywany wg programu

określonego w umowie zawartej pomiędzy powiatowym urzędem pracy a pracodawcą . Pracodawca przyjmując stażystę otrzymuje świadczenie pracy wg ustalonego harmonogramu zgodnie z zasadami funkcjonowania własnej firmanie ponosząc przy tym, kosztów wynagrodzenia a ponadto ma możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej danej osoby pod kątem zatrudnienia jej w firmie po zakończeniu stażu.

Jest to instrument adresowany do osób Jest to instrument adresowany do osób bezrobotnych , które muszą podwyższyć bezrobotnych , które muszą podwyższyć lub zaktualizować swoje dotychczasowe lub zaktualizować swoje dotychczasowe kwalifikacje bądź zdobyć nowe w ramach kwalifikacje bądź zdobyć nowe w ramach przekwalifikowania. Jego celem jest przekwalifikowania. Jego celem jest ułatwienia ponownego wejścia na rynek ułatwienia ponownego wejścia na rynek pracy osobom , które pracę utraciły i mają pracy osobom , które pracę utraciły i mają niskie lub nieaktualne kwalifikacje niskie lub nieaktualne kwalifikacje zawodowezawodowe

Nazwa forma aktywnych

prace interwencyjne

roboty publiczne

staże przygotowanie

zawodowe w miejscu

pracy

szkolenia pracespołecznie użyteczne

Liczba osób

54 2 114 22 46 74

Poziom bezrobocia w Gminie Gorzyce

  na dzień 31 grudnia 2005 roku 977 osób na dzień 31 grudnia 2006 roku 853 osób - zanotowano spadek bezrobocia 124 osoby

wyższe 81 osób

średnie zawodowe i policealne 231 osób

średnie ogólnokształcące 42 osoby

zasadnicze zawodowe 273 osoby

pozostałe 226 osób

  od 18 do 24 lat 187 osób od 25 do 34 lat 266 osób od 35 do 44 lat 187 osób od 45 do 54 lat 184 osoby od 55 do 59 lat 27 osób powyżej 60 lat 2 osoby 

do 1 m-ca 44 osoby od 1 do 3 m-cy 139 osób od 3 do 6 m-cy 126 osób od 6 do 12 m-cy 107 osób od 12 do 24 m-cy 133 osoby powyżej 24 m-cy 304 osoby

Innowacją tego projektu jest wdrożenie na rynek tzw. Osoby Animatora , która będzie pełnić funkcję opiekuna grupy osób

bezrobotnych.Jego zadaniem będzie : podnoszenie kwalifikacji osób określanie ich predyspozycji , słabych i mocnych stron dobór odpowiednich szkoleń pomoc w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych ułatwienie kontaktów z pracodawcami pomoc w negocjacjach zatrudnieniowych.

Kierownik Referatu ds. organizacyjnych: mgr Marta JaroszOprawa techniczna: mgr Monika Iwaszko