UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp....

19
UK ~ AD Z B lOR OWY P R A CY DL A P R Z E MY S ~ U C HE MI CZ NE GO \ , oiŁ ,_ W A R S Z A W A G R U D Z I E Ń 1974 R. ,

Transcript of UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp....

Page 1: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

U K ~ A D Z B lOR O W Y P R A C Y

D L A P R Z E M Y S ~ U C H E M I C Z N E G O

\ , oiŁ ,_

W A R S Z A W A G R U D Z I E Ń 1974 R.

,

Page 2: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

UKŁAD

zawarty między Hinistrcm PrzElliysl:u ChE-micznego a Zarządem Głóvmyra.

Związku Zawodowego ~~ehTIków.

Na podstawie art.240 § 1 Kodeksu Pracy jDz.U.z 1974 r. Nr.24,poz.141/ oraz § 1 ust.l lit.a. i ust.2 rozporządzenia Rady Hiniatrów

z d.ma 5 grudnia 1974 r. w spra\de u..1d:~dówzbio:t'Oivych pracy /])z. U.

z 1974 r. Nr 47,poz.288/

OłóVl:l1,.VZ'Iliąz1.-u Za'llodc'.'lego Ch em...i.l;ć;:{ za'.'licrają U"1;:ład Zbiorm:y Pracy

I. POSTM;OWIENIA WST~?ITC

JI.rt.1

U'lAład ustala szczegóło\'le warunki wyn",grad.zania, przyznm;r,;illi.a.

innych świadczeń, a także warurJd pracy w jednostkach organiza-

cyjnych resortu przemysłu chemicznego WJ~eniorv~ch w zalączni-

ku do uk3::adu.

Art.2

Postanowienia układu nia mają zastoso."laxlia clo praco"Wllil;:óVl s.któ-

r;rch pr~r,':a i obowiązki regulują szczególne przepisy usta'I'lCJ1,lę

lub 'wydane na pod.stF.:v.ri.e art.298 Kodeksu pracy- vi z::1.kresie uregu.-

low~~:rm t~ni przcpism~Di.

Celem układu jęst stwarzanie. ~i: jedr...v;stkach

- "... h l

,zad o.J:l "lju~KaJącyc. z :p ano..; j:'O .Z'flO'"

ju. kraju pr~cy,

wa.runków prc:.cy i bytu ich praco~mik6'"",

Page 3: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

Art o LI, .

Dla osiągnię cia celó\'l określon:rcl, 'd art ~3, s tremy Zc'i!i~;;rając'3'

t k +"_

1 " d .y-\.mego ',F;! crzys vD.lua s:r-oa :o\,{ pracy ~ CZ8..SU prac:?, po nos~en~H.

dyscypliny apołeczno-pro:in.lccyjnej, \'J~~rostll świadoI:lości Dpołccz

poziomu wiedzy i kul tur;)" pracohTIikó'vl obję,tych l.L1d:adem oraz sta

Art.5

\<rza.j e11111i e

Art.6

są na=ady, porozv~ienia i uzgodnienia dział.~1 zmierzających do

realizacji CC1Ó\'1 ulcładu.

Art.7

U'.dacl wchodzi .# życj,e z !1ocą obowiqzującą od l stycznia 1975 r'

Page 4: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

- 3 -II. BRANŻOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA

o,Rozdział I.

s zenL~o Zasady wynagradzania robotnik6w

Art. l.

lady wynagradzania dotyczą robotni~6w latrudnionych w:

1 przedsiębiorstwach przemysłowych c~nnych i w budowie,jQ~~le 1 ~entralach zjednoczeń przemysłowych,

1 Oentrali Handlowej Przemysłu Chemicznego "Cbemia" i zgrupo-

praccVi wanych w niej przedsiębiorstwach handlu chemikaliami,

I .Oentrali Produktów Naftowych "CPN-ł' i zgrupowanych wni ej:

lkład

al przedsiębiorstwach obrotu produktami °naftowymi "om',

bl Przedsiębiorstwie Eksploatacji Cystern "CPN",

cI Przedsiębiorstwie Eksploatacji Ruroclągu Na-Ł-towegoy-ch Cio "Przy jaźń ",

5/przedslębiorstwach handlu zaopatrzeniowego zgrupowanych

w zjednoczeniach,

1975 :c ~

61 przedsiębiorstwach i zakładach doświadczalnych.

Art. 2.

1. 11 Podstawę zaszeregowania robotników do poszczególnych

kategorii - z ~:.a6trzeżeniem pkt.2 - stanowią wydane

odrębnie taryfikatory kwalifikacyjne rnbotr1ików prze-

mysłu chemioznego obejmujące:

oal zawody chero! e zne I

pl zawody wspólne !lliechemlczne!,

Page 5: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

- 4: -

2/ Do robotnik6w ...trudnionych w ..u:ładach aparaturyi~

i urządzeń chemicEnych stosuje się taryfikator kwalifif~,-J",

kacyjny przemysłu metalowego wydany w 1973 roku.

2. ZasEeregowania rob~tnik6w dokonują komisje kwalifikacyjne

w trybie ustalonym obowiązującymi przepisami.

3. Kategoriom zaszeregowania, przewidzianym w taryfikatorze

kwalifikacyjnym, odpowiadają godzinowe i miesięczne stawki

wynagrodzenia zasadniczego ustalone w tabelach płac A,B i 0\

określonych w ust.4.~

~ 1--~~-~~E~1'_~~!~~!-P!~2_~~~!~~!2~l2h_E~E2~n!!~~______..__________

i Kate- : ;:- --~-+-!!--ę- -LB'!: -P-3r-'!: --~ ;;-------I : L ~__________________I goria,

zł/ m-nie: zł/godz.: zł/m-nie : zł/godz.: zł/m-nie: zł/god'~~ ~ + } } ~ ~-------L -! ___i' - -- --g _1____2 -l 1___ l.._--2 l_____2__...':".,___1__I

I'

I ,: l 1.200 6,20 1.200 6,20 1.270 6,50ł ,

: 2 1.230 6,30 1.370 7,00 1.465 7,50: 3 1.390 7,10 1.560 8,00 1.660 8,50I

I 4 1.580 8,10 1.760 9,00 1.950 10,00: 5 1.800 9,20 1.950 10.00 2.245 11,50I

I 6 2.050 10,50 2.250 11,50 2.540 13,00: 7 2.340 12,00 2.540 13,00 2.830 14,50I

"I 8 2.670 -13,70 2.930 15,00 3.220 16,50t19 ł 3.040 15,60 '.320 17,00 3.710 19,OO~".'I I: 1 ~ ~ ~ ~ JL_______

1/ Godzinowe stawki płac ustalone w tabelach stosuje się przy

46 godzinnym tygodni~ pracy.

2/ Miesięczne stawki płac ustalone w tabelach stosuje się zarówno

w normalnym, jak i sk:r:óconym czasie pracy.

Page 6: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

r

,alif!-

~yjne

rze

tawki

,B i O

------..------------'tł/ god..-----

6,507,508,50

10,0011,5013,0014,5016,5019,00

------

wno

5

zasadniczych w celu usta1Gl11a podstawy do obliczenia dodat-

k6w or~z potrąceń za cz~s nieprzcpr~co~~y przyjmuje się go-

dz1nowe stawki p~ac ~ynikające z kategorii osobistego zasze-

! regowania.I!

47 W przypadk'~ zastcs owania określonego przepisami skróconego

wymiaru czasu pracy - godzinowe stawki płac ulegają pod~~.ż-

szeniu przy zastosowaniu następ~ją0ych wapółczynr~ików:

el dla 4-x'0 bryg~dowej organizacji pJ.:acy

/42 godz~ tygodniowoi 1.167,

bl dla skróconego czasu pracy

/36 godz.tygodDiowoi

cI po likxlidacji III zmiany w soboty

144 godz. tygoa~iowol

- 1.278,

-dl przy stoso~mniu śre~~iD 42 godz. pracy ty-

godni owo w cyklu trzytygodniovr-r-m

el przy stoso\:'a.niu Średnio 43 god~.pracy t y-

godniowo w cyklu. dwutygodnicMym

fI przy stoso~~liu średnio 44t5 godz. pracy

tygodnim'lO \1 cyklu <:zterotygodniO'iJjla

'UZY3ka.ne stawki płac zaokrągla się do pełnych 10 gr. z t;\'7ll,ze

końcówki poniżej 5 gr. pomija się.

Art. 3.

1. 'łtlp1.'zeclsi.ębior.st1łaeh stosuje się w zasa.dzie 2 tabele sta"".;ek

płac zasadniczych.

II Ta.t01e mieaięcsuych płac za.sadniczych mogą być stosowane

prży procesach aparat'lU'mrp::h w odniesieniu do rODot'-J.lll:Ów

~lagradz~nych wedbIg cz~sowo-prGIDiowej formy p.łac:

Page 7: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

- 6

odpowiedzialnych za dotrzy!~ie parametrów procesu

technologicznego,

obsługujących maszyny i urządzenia wyposażone w apa-

raturę kantroL~o-pomiarową, umożliwiającą kontrolę

parametrów w czasie prowadzenia procesu produkcyjnego.

2/ Tabele godzino~Jch stawek płac mają zastosowa~ie do

robotników zatrudnionych w systemie akordo~~, przy pr~-

cach maszynowo-ręc~ych, w służbie utrzymania ruchu,

energetycznej, w kontroli technicznej, w transporcie,

magazynach, laboratoriach itp.

2. Do przyznania poszczególnym grupom robotników tabel płac

UA", "Bn 1 "C" uprawniony jest dyrektor zjednoczenia,

a w odniesieniu do jednostek bezpośrednio podporząWccwa-

nych }linisterstwu - Ministerstwo w porozumieniu z Zarzą-

dem Gł6"i.'!lY1Jl Z""iązku Za.woc.1.owego Chemików.

;. Kryteriami st~~owiącym1 podstawę do przyznania odpowied-

niej tabeli miesięcznych płac zasadniczych i tabeli go-

dzinowych stawek płac zasadniczych są:

- poziom techniki, złożoności procesów prod~~cyjnych,

stopień niebczpiaczeńs~~, cdpowiedziaL~ości, uciążli-

wości ! 8~kodllwości warvJLk6w pracy,

osiągnięty poziom wydajności pracy 1 części ruchomej

płac.

Page 8: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

.

,-

7.

Art. 4.

1. W zależności cd rodzaju p~ac /ro~ótl stosuje się dla rc-

botników następujące fo~~~ płac:

a.1 czasową,

bl czasowo-premiową lub fuliówki zadaniowej,

cI akordową,

dl aJ::ordo\'io pre111iową.

2. Decyzję o zastoso\'laniu dla określonych grup robot":nikó,'ł

odpowiedniej formy p~acy podejNaje dyrektor przedsiębior-

stwa w porozumieniu z radą zakładową, biorąc pod uwagę

charakter "J7'konywanych prac, ~rznagania jakościowe, y;'3.ru..."Tlki

bezpieczeńs~va pracy oraz wpł~l danej formy płac na

wzrost ~;ydajności pracy, poprawę parametróvl tecł~ologi0~-

nych, oszczędność surowców i materiałów.

Art. 5.

l. Akordov~forma płacy może być stoso\~a przy robotach,

dla których istnieją ~~runki ustalenia norm pracy'

z uwzględnieniem osią&~iętego pozio~u tecr~ikl i organi-

zacji prac~r..

2. Ustal role dla poszczególnych operacji ilościowe lub czaso-

we noIV~ pracy mogą być scalone dla części lub całości

Page 9: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

4. 1 . Jedno stkO\.;e stawki akordowe powinny być zróżnicowane

w zależności od poszczególnych gatunków danego wyrobu.

2. Zróżnicowane stawki jednostkowe stosuje się przy

- 8

robót i przeliczone na stawki jednostkowe /akordowe/.

Wynagrodzenie akordowe może być ustalone dla indy\fi-

dualnych lub zespołowych"wykonawców.

~. Zarobek robotników WJ~agradzanych według akordowej

formy płac oblicza si~ proporcjonalnie do stop~ta wy-

konania norm pracy przy akordzie czasowym, a przy stą~-

kach jednostkowych - proporc jonalnie do ilości wy1mnanej

pracy.

produkcji wyrobów, dla których ustalony jest podział.:

na gatunki - na tych stanowiskach, gdzie dokonywana

jest klasyfikacja gatunkowości - niezależnie od tego,

czy dany wyrób jest produktem końco~;m, czy też może

być użyty do dalszego przerobu.

3. Robotnicy zatrudnieni na pozostałych stanowiskach,

mający wpływ na gatunkowość danego \VJJ:'obu, mogą otrzy'

mywać premie jakościowe, według zasad określonych

w saE?adowych regulaminach premiow~ia.

Page 10: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

,ział

'Ma

tego,

może

7.

:h,

otrzy~

~h

f.

y-te.yt-

nanej

wane

yrobu.

9

4. stawki j co.n.ostkOi'lS za :pro6'J.y.:cJę \ctykona:n8..w I ga:tam1ru rnoC9;

być pod~~ższone o procent odpo~tladający poziomowi premii

stosowanej do praco\'.mików zatrudnionych "i! systemie akordo-

wo-premiO\iyIIl.

Procentową wysokość stav!ek jednostkowy-ch za II lub III Ga.-

tunek ustala się odpowiednio niżej niż je~~ostk6wa

stawka wyjściowa, tj. us"talona. dla I gatunku..

W uzasadnionych przypadkach st'a\',ka j ec1nostkowa za II ga tu-

nek może być ustalona na poziomie sta~lki wyjściowej.

6. Zasady stosowania i zróżnico~~ia stawek jednostkowych

dla poszczegóL~ych gatunków danego WjTobu dla określonych

zespołów fstanowisk! ustala dyrektor jednostki nadrzędnejf:

w porozumieniu z Zarządem Głó~~ym Związku Zawodowego

Chemików.

Do ustalenia stawek jednostkowych za roboty załadunkowe

i wyład~nkowe tO\.,ra.rów masowych, objętych Ił Katalogiem

jednoli tych norm pracy Ił przyjmuje się stawkę netto "viW'J-

Bokości od 9,50 zł do 11,00 zł za godzinę - ~~ika-jącą z przeliczenia stawek brutto z możliwością ich

pod~fższenia - zgodnie z uchwałą nr 165 Rady Ninistrów

z dnia 17 czeI'\~ca 1972 r. w sprawie jednolitych norm pra.cy

oraz cen jednostkO\.;ych za roboty załaćlu.nkowe i \'lyładun-

kowa towarów maso\,~ch f Monitor Polski nr 35, poz. 191/...

Stawek tych nie stosuje się przy robotach załadl~~owJch

i \<lYłaclu:nJ;:owych, opłacanych z bezosobowego :funduszu płac..

Page 11: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

- 10

Art. 6..

1. Za czas przestoju nie zawinionego przez robotTI.i1{a u~'Jaża.

się przerwę w pracy nie krótszą niż jedncgodzL~ą.

2. Za przestoje, za które robotnikowi przys~guje w~~agro-

dzenie uznaje się również te przer-\'łY w pracy, które

zostały spo 'odowane bral::iem dosta\',ry energii elekt.r:rcz-

naj lub gazu i tnm.ły nie krócej niż 15 minut każdora-

zowo, a w ciągu zmiany roboczej nie mniej niż jedną

godzinę.

3. Warurj~em ~1Ypłaty ,rynagrodzenia za czas przestoju nie

zawinionego przez robotnika jest zgłoszenie przestoju

przełożonemu w celu ~jstawienia karty przestojowej.

4. W razie nie podjęcia przez robotnika. wyznaczonej pracy

zastępczej wynagrodzenie za czas przestoju "nie przysłu-

guje.

Art. 7.

1. Robotnicy stale zatrudnieni przy obsłudze agregatów

produkcyj~-ch otrzymują za czas pracy przy remoncie

tych agregatów, jeżeli nie wykon~ją remontu w systemie

akordoi~ - 100 ~ przeciętnego zarobku godzinowego

z ostatnich trzech miesięcy.

2. Robotnik przeniesiony czasowo na inne stanowisko robo-

cze i ~rykonujący prace związane z t~ill st&~owiskiem

otrz~uje w okresie przeniesienia:

Page 12: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

19ro-

fCZ-

1ie

)ju

~acy

e

amie

obo-

11

1/ przy pracy w systemie akordowYi11 'wynagrodzenie za fak-

tyczrd.e wykonaną pracę,

2/ przy pracy w systemie czasowym, gdy okres t:y'Wczasowego

Iprzeniesienia do innej pracy t~~ł co najmniej jedną

I

/. zmianę roboczą - vrsnagrodzenie wedlug zaszerego~mnia

przysłu.gującego na obsł"'.1giwa.nym stano'\.;islru. \'lynagrodze-

nie w tej ~~sokości przysługuje pod ~~~~nkiem, że zak2'es

czyrilloścl i oclpowiedzialności przy pra.cy zaf>tępc2ej jest

taki sam jak u pracownika zastęI:c';ranego;

n1ższe~ nie niższe jeducik od pobieranego na stale zajmo-

3. Robotnicy oddelegowani do prac remontowych i konse~,tacyjnych

w ~7działach, w których stosowane są ~~ższe tabele płac od

obowiązujących w wydziale macierzystym, otrzymują za cza~

pracy w tych wydziałach - jeżeli t2~wa ona co najmniej cztery

godziny dzieIh~ie - ~~agrodzenie obliczone według tabeli

płac stosovianej w wydziale, dok~órego są delego\\rani.

Art. 8.

1. Za \lrJkonanie z winy robotnika produkcjl wadli'.ł'ej /wybrako-

wanejj lub prodluccji go~szego g.atunh~ ponad dopuszczalne

normy - wynagrodzenie nie przysł~guje~

2. Dopuszczalna ilość produkcji gorszego gaturJal powinna być

przez zakład z g6ry określona i podana robotnikowi do wia-

domości.

3. Dopus~~czalna ilość produkcji gorszegQ ga turucu opłacar..a jest

odpowiednio niżej.

Page 13: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

12

4. Robotnik zobowiązany jest ~głosić niezwłocznie bezpośred-

niemu przełożonemu każdy widoczny brak lub każde widoczne

obniżenie jakości, a także błąd powstały w poprzedniej

fazie produkcji /procesu pradY/, które mogą spowodować

braki lub obniżenie jakości WYrobu /roboty/.

5. W przypadku. nie dopełnienia obowiązku, o którym mowa

w ust.4, stosuje się przepisy dotyczące zawinionego w7kO-

nania braku /wyrobu lub roboty/.

6. Decyzję o tym, czy drolY brak jest zawiniony lub czy na-

stąpiło obniżenie jakości nie z winy pracownika - podej-

muje kiero~TIik danego zakładu, bądź kierownik zakładowej

kom6rki kontroli jakości, w zależności od warunków orga-

nizacyjnych zakładu pr~cy.

7. Od decyzji o kt6rej mowa w ust.6 pracownik ma prawo odwo-

łania się do d~Tektora zakładu lub do upówa?~ionego przez

niego zastępcy, który w porozumieni~ z ~adą zakła~ową po-

dejmuje ostateczną decyzję.

Art. 9.

1. Robotnikom zatrudnionym przy pracach mont~żo~~ch i remon-

towo-budowlanych przy zastoso~~iu prowizorJcznych urzą~

dzeń na ~~sokości 5 m lub wyżej przysłu~~ją godzinowe

dodatki ~Jsokościowe za każdą godzinę pracy w tych warun-

kach w wymiarze :

Page 14: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

j-

ej

a,- 2.

'ed-

zne

ko-

'/0-

~ez

~o-

Jn-

m-

- 13 -

al 0,30 zł - za każdą godz~nę p~~cy r~ ~~.sokości

od 5 do 10 metrów,

b/ 0,40 zł za ka~dą godzinę pracy na ~~aokości

pon'ld 10 metrów.

2. Dodatki, o których mowa w ust. 1, przyznaje kiero~~ik

zakładu pracy w porozumd.eniu z radą zakładową.

Art. 10.

1. Za pracę w wartmkach 8zkodli~~ch dla zoxowia 11(0 uciążli-

wych przyał:ugują dodatki w vrJsolwści 0,50 zł, 0,75 zł,

1 1,00 zł ~a każdą godzinę pracy w tych warUDJoach.

Zasady stoso~~Dia dodatków z tytułu pracy w wa~~ach

szkodliwych i uciążlhly-ch dla zd.rowia określa rozdział II.

Art. 11.

Robotnikom zatrudnionym w porze nocnej za każdą godzinę pracy

przysługuje dodatek w w-jsokości 15 % godzinowej stawki płac

wynikaj~cej z ocobistego zaszeregowania.

Art. 12.

1. Do rOb'otnikó;'l za.tru1nicnych ":::,uchu ciągłym może być

stoso'fana czterobrygadowa organizacja pracy.

2. Czterobrygado~m or~izacja pracy polega na obsługiwaniu

agregatu przez cztery bryg~dy, zatrt1dnione na trzy zmiany

w ciągu doby - zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy:

,.

Page 15: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

14

8 godz,in pracy i 16 godzin wo]~ych od pracy; a po czterech

dniach pracy na danej zmianie - 48 godzin woL~ych o~

pracy~

3. W czterobrygadowej organizacji pracy może byc zastosowany

inny niż określony w ust.2 harmonogram pracy, z tym jedr.~~,

że zapewnia on spełnienie następujących warurJtÓw:

1/ średni czas pracy w tygodniu 42 godziny,

2/ czas pracy w cią~~ doby 8 godzin,

3/ prze~~ę między dwoma kolejnymi okresami pracy nie mniej-

szą niż 16 godzin,

4/ jedną czwartą niedziel wolnych od pracy, z tym, że do-

puszcza się wykonj~anie pracy najwyżej przez sześć ko-

lejnych niedziel,

5/ ilo$ć dni pracy ustalonych w ł~rmonogram.ie dla brygady

w ciągu czterech tygodni nie może przekraczać 23 dni.

Art. 13.

1. Robotnikom zatrudnionym w czterobrygadowej organizacji

pracy przysłUo~ją:

1/ stawki WJ~agrodzenla zasafu1iczego, określone w "Tabelach

stawek płac zasadniczych robotnikówII, pod~~Jższone współ-

cz~~ikiem 1,167,

2/ dodatki za pracę w godzinach nadliczboy~'ch i nocnych

oraz za pracę w niedzielę i śwt$a ustawowo wolne od

pracy - na zasadach ustalonych w układzie, z zastrze-

źeniem przepisu ust. 2.

Page 16: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

erech

wany

c1ziriy,

dzin,

mi ej-

do-ko-

~dy

li.

l

Delach

i/S"Oół-...

~h

i

~e-

1~ -

~1.1 Ww.yj~tkowyohprzyp~dkach. uzasadnionych konlecmno'c1,

utr~1a ruchu ciągłego, zakład ma prawo zlecić

rob9tn1kowi, po. uprzeclnlm p()rozumlenlu, pracę dodatkową

.w dniu wolnym od pracy w 11m1c1 jednej dni6wki robo-

o.ej w skali miesiąoa.

Je..11 praca w dniu woln;yw nte naatępuje bezpośrednio

przed lub po zmianie roboc~ej określonej w harmonogra-

m1"e, za czas pr~epraC'owan.v' w ramach doda.tkowe~J ani6wki

robotnikowi przysługuje "'Yn~gro<lzenie wynikające z umowy

o pracę, bez (lt1płat z tytułu pracy w godzinach nadlicz-

bowych.

21 W razie niezgłoBzp.nia alę do pracy rol)o tnJ kn, k t6ry

wyraził zgodę na dodatkowe zatrudnienie Ipkt.l/, oto-

8uje się ogólni.e obowiązujące przepisy z !Zakresu

47soyplj h'j pracy.

. W szczególnie uzaa~dnjon,ych pr.zypadkach, spowollowauynh

nieobecnością wprney robotrl1ka bez upr2:ednlego 2:8wi.ti\do-

mienia kierownika wydziału loddziałul - dopuszcza się

w drodze wyjątku morHiwo6ć pracy w zmniejszonej obsadzie

pod warunki ero:

11 nie spowodowarda zakłóceń w procesie technologicznJM,

21 wykonania planowanej produkcji wydziału, oddziału,

odcinka produkcyjnego na określonej zmianie,

'1 nie naruszenia obowiązujących przepisów w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy.

Page 17: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

- 16 -

4. w przypadkach określonych w ust.3 robotnicy wykonujący

pracę za nieobecllego, otrzymują do podziału dodatkowe

~~nagrodzenie w wysokości 50 % płacy zasadniczej należnej

zastępowanemu robotnikowi. t..

5. Podział płacy akordowej w systemie akordowym płac oraz

flUlduszu premiowego w czasowo-premiowym i akordowym syste-

mie płac , między robotników zespołu następuje zgodnie

z dotychczas obO\'liązującymi pr-z€pisami.

6. Praca. w zmniejszonej obsadzie dopuszczalna jest tylko

w tym dniu, w którym robotnik bez uprzedniego zawladomie~

nla kierownika wyd~?iału / oddziałuj nJe s Ga'w"ił sit.( do

prcl.cy.

Art. 14

1. Brygadzistom, tj. robotnikom kIerujący!!. z8społ:em ;<',łożo-

nym co nEi.J lfUli e j z 5 robotników pr,lcuJF'fm r',;.tzem z ly!U

zespolel1l pl::~yznaje się dodatki w wysoku:~:,.i. ? /0, lU I~ lub

2. Flll1b.;ja bl'ygad~isty może WYStępOW8Ó tylko p:n~y pJ.'audch

l'iżc;t,n.ych i y\:czno-mauzyno\'lyeh.

3. Zasady pL'zyz.navnillia dodatków określa dyrektor Jednostkinadrztzdnej.

Art.15

l. Dyr8k tor pl'zedsU,biorstwa w uzgodnieniu z .cad,,! zi:1.kł.udo\Ji-ł.mo~;e wyrazić zgodę llą. tworzenie w ramach l1yspozycyj!ltJgofu.lldus~m plac t. zw. fłi'Jillduszu Mistrz'a" w \'rysokoścido 2 ~; fLmduszu. płac zasadniczych robotników.

2. Zasady tvwrzenia i podziału "Funduszu M.istrzaHokl'cBlonesą w częóci II rozdział. .V1II .

Art. 16.Hobotnikom z.itructnionym w prztJdsiębiorstwBch/zakładach/zjed-noczerliach i centralach wymienionych w aJ.'t.l Pl'zYI3ł:ugujed..;>dat(::k ?'.n staż pracY w nrzemv:{le cheraicznVll1 wud'ł:UI.t ZfHWd

określonych w części IV rozdział XIV, XV, XVI 1 XVII uKładu.

Page 18: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

[-

II

- 17-

R O Z D Z I A Ł II .(,

ady stosowania' dodatków z ty tulu pracy w warunkach

odl1wyoh dla zdrowia lub uCiążliwych.

. .Robotnikomzatrudnionym co najmn~ej p~zez 4 godziny

dziennie lub 100 godzin w miesiącu przy pracach wykonywa-

Dfoh w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,

przysługują - za każdą godzin~ p~acy w tych warunkach _

dodatki w wysokości :

- 0,50 zł dla I grupy uciążliwości lub szkodliwośoi,

- 0,75 zł dla II

: 1,00 zł dla III" " " "" " " II

~aliczeni(~ poazczególn:ych stanowisk pracy do jednej z

powyższych grup uzależnione jes ~ od s topu lR ud '1~liwoś(!i

lub szkodliwouci wru'unków pracy.

Dodatki,o których nowa w uet.l,przyznawane są do czasu

przewidywanej poprawy warunkÓ'tt/ pracy.

Termin przewidywanej poprawy i likwidacji dodatku po\.łinien

być określony na podstawie opracowanego przez zakład progra-

mu'poprawy warunków pracy. Dyrektorzy przedsiębiol'3tw

zobowiązani są w ramach dostępnych Hrodkó...r tech:uicznych

. i finanso\''Ych do stałego podejmowania działaJ! zmierzających

do wyeliminowania warunków uciążliwych l ub szkodliw:n~h dla

zdrowia przy precach, gdzie jest to możl iwe z pW1ktu widze-

nia technicznego lub tecłU1ologicznego.

Page 19: UK~AD ZB lOR OWY PRACY DLA P RZEMY S~U CHEMI CZNEGO · magazynach, laboratoriach itp. 2.Doprzyznania poszczegĔlnym grupom robotnikĔw tabel płac UA", "Bn 1"C"uprawniony jest dyrektor

- 18 -

3. Zaliczeni~ stanowisk pracy do jednej z grup uciążli-

wości lub szkodliwości, o której mowa w ust.l, dokonu-ł,

je dyrektor zjednoczenia na wniosek dyrektora zakładu

uzgodniony z radą zakładową biorąc za podstawę

wyniki badań środowiskowych stwierdzające, że na

określonych stanowiskach pracy są przekroczone

dopuszczalne stężenia czynników szkodliwych dla zdro-

wia lub inne normatywy higieniczne.

Wyniki te powinny być ujęte w formie "kart zagroże-

nia zawodowego" opracowanych przez zakła.do\'�e komórki

bhp.

W przypadkach spornych decyzję podejmuje dyrektor

~jednocze~ia w porozumieniu z Zarządem Głównym

Zwiążku Zawodo\"ego Chemików.