OHP jako partner w reintegracji OHP jako partner w reintegracji zawodowej zawodowej

i społecznej osób zagrożonych i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem zawodowym i wykluczeniem zawodowym i

społecznym społecznym

Świętokrzyska Wojewódzka Komenda OHP

Wykluczenie społeczneWykluczenie społeczne

Dotyczy osób, rodzin, lub grup ludności, które żyją w niekorzystnych warunkach ekonomicznych, zostają dotknięte niekorzystnymi procesami społecznymi wynikającymi z masowych i dynamicznych zmian rozwojowych, nie zostały wyposażone w kapitał życiowy umożliwiający im normalną pozycję społeczną, odpowiedni poziom kwalifikacji, wejście na rynek pracy, założenie rodziny, co dodatkowo utrudnia dostosowywanie się do zmieniających się warunków społecznych i ekonomicznych.

Grupy narażone na Grupy narażone na wykluczeniewykluczenie

Osoby niepełnosprawne Osoby chore psychicznie Uzależnieni Długotrwale bezrobotni Opuszczający zakłady karne i poprawcze Kobiety samotnie wychowujące dzieci Ofiary patologii życia rodzinnego Osoby o niskich kwalifikacjach Bezdomni Dzieci i młodzież ze środowisk zaniedbanych

oraz wychowujący się poza rodziną Imigranci, członkowie mniejszości narodowych Starsze osoby samotne

Mierniki wykluczenia Mierniki wykluczenia społecznegospołecznego

Często w celu uproszczenia miernikiem stopnia wykluczenia w społeczeństwie są takie zmienne jak:

poziom ubóstwa, stopa bezrobocia długoterminowego, odsetek młodzieży nie podejmującej kształcenia

lub szkolenia zawodowego itp.

Źródło: WUP Kielce

Dane statystyczne dot. Liczby osób bezrobotnych Dane statystyczne dot. Liczby osób bezrobotnych w wieku 18-24 lat z obszaru woj. (stan na koniec w wieku 18-24 lat z obszaru woj. (stan na koniec

2012 r.)2012 r.)

Źródło: WUP Kielce

Ochotnicze Hufce PracyOchotnicze Hufce Pracy Państwowa jednostka budżetowa

nadzorowana przez Ministra właściwego do spraw pracy.

OHP wykonują zadania Państwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także zadania w zakresie jej kształcenia i wychowania.

Działają na mocy : ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy  (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 tekst jednolity z późn. zm.);

Świętokrzyska Wojewódzka Świętokrzyska Wojewódzka Komenda OHPKomenda OHP

W strukturze organizacyjnej ŚWK OHP znajdują się:

Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży 4 Hufce Pracy (w Kielcach, Skarżysku – Kam.,

Końskich, Pińczowie) Środowiskowy Hufiec Pracy w Jędrzejowie Ośrodek Szkolenia i Wychowania w

Starachowicach Rejonowy Ośrodek Szkolenia Zawodowego

Młodzieży

Hufce PracyHufce Pracy

Realizują zadania z zakresu: kształcenia i wychowania, prowadzą działania profilaktyczne i edukacyjne.

Hufce Pracy zapewniają uczestnikom możliwość realizacji obowiązku szkolnego z jednoczesną realizacją przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy i nauki zawodu.

Centrum Edukacji i Pracy Centrum Edukacji i Pracy MłodzieżyMłodzieży

Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży (CEiPM) w Kielcach jest ponadpowiatową jednostką organizacyjną OHP utworzoną w celu:realizacji zadań z zakresu aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oraz w zakresie świadczenia usług edukacyjnych - w szczególności dla młodzieży na lokalnym rynku pracy.

Zadania CEiPM to:prowadzenie szkoleń zawodowych zgodnie z potrzebami rynku pracy, prowadzenie poradnictwa i informacji zawodowej, badanie i diagnozowanie lokalnego rynku usług edukacyjnych i rynku pracy, prowadzenie pośrednictwa pracy, prowadzenie refundacji młodocianych.

CEIPMCEIPMJednostki podległe Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży:

Mobilne Centrum Informacji Zawodowej Młodzieżowe Biuro Pracy Kluby Pracy Młodzieżowe Centra Kariery (7 jednostek) Punkty Pośrednictwa Pracy (6 jednostek) Ośrodki Szkolenia Zawodowego EFS (3 jednostki) Realizujące zadania w zakresie poradnictwa

zawodowego, pośrednictwa pracy oraz szkolenia zawodowego dla młodzieży na terenie woj. Świętokrzyskiego.

Dział Refundacji Wynagrodzeń pracowników młodocianych

Rejestracja migracji młodzieży Rejestracja migracji młodzieży

w OHPw OHP W latach 2009 – 2011 OHP rejestrowało dane dotyczące

migracji młodych ludzi. Działanie to było wpisane w edycję KPDZ 2009 – 2011.

W praktyce: pracownicy MBP, MCK lub MCIZ badali, jakie szczególne potrzeby ma młody człowiek, który powrócił z emigracji. Następnie planowano indywidualną ścieżkę wsparcia w zakresie: zdobycia nowych umiejętności, podwyższenia kwalifikacji, znalezienia ponownie zatrudnienia.

W odniesieniu do młodzieży, która planowała wyjazd za granicę wsparcie pracownika OHP polegało na udzieleniu wszelkich potrzebnych informacji, bądź skierowaniu do właściwych instytucji, które takiej informacji udzielą., aby wyjazd był bezpieczny.

Zestawienie dotyczące realizacji przez WK OHP zadań wpisanych do KPDZ w roku 2011

WK OHP Liczba uczestników usług migrujących Przedsiębiorczość dla młodzieży wiejskiejDolnośląska

4306 2400Kujawsko-Pomorska 391 1258Lubelska 4246 956Lubuska 2906 1368Łódzka 589 3266Małopolska 1005 1824Mazowiecka 2674 5707Opolska 1995 595Podkarpacka 1960 721Podlaska 666 328Pomorska Śląska

Świętokrzyska 2945 4077Warmińsko-Mazurska 243 480Wielkopolska 1473 2801Zachodniopomorska 854 388

Ogółem (Polska): 26253 26169

Projekty systemowe w OHPProjekty systemowe w OHP1) Od 1 maja 2009 r. Ochotnicze Hufce Pracy realizują w całej Polsce

projekt systemowy współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego pn. „OHP jako realizator usług rynku pracy”.Na terenie całego kraju jest tworzona sieć działających komplementarnie Młodzieżowych Centrów Kariery (MCK), Punktów Pośrednictwa Pracy (PPP) i Ośrodków Szkolenia Zawodowego (OSZ). W wyniku tych działań zwiększa się dostęp młodzieży do usług z zakresu poradnictwa i informacji zawodowej, pośrednictwa pracy i szkoleń.

2) Od 1 lipca 2013 roku Ochotnicze Hufce Pracy rozpoczęły drugą edycję projektu „Nowe perspektywy II”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej (PO KL).Wsparciem w ramach projektu objęto 1800 nieaktywnych zawodowo oraz bezrobotnych osób w wieku 15-25 lat, zagrożonych wykluczeniem społecznym, których ograniczenia materialne i środowiskowe, a także brak kwalifikacji zawodowych utrudnia samodzielne nabycie umiejętności gwarantujących udany start życiowy.

Osoby zagrożone Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym w wykluczeniem społecznym w

ŚWK OHPŚWK OHP Odbiorcami usług ŚWK OHP są również osoby

zagrożone wykluczeniem społecznym, z tzw. „grupy ryzyka” (grupa NEET).

Są to często: osoby niepełnosprawne, osadzone, uzależnione i/lub współuzależnione osoby długotrwale bezrobotne.

ŚWK OHP – partnerstwa ŚWK OHP – partnerstwa lokalnelokalne

Wychodząc naprzeciw potrzebom tych osób pracownicy ŚWK OHP podejmują stałą współpracę ze środowiskiem pozarządowym oraz instytucjonalnym, jak:

Areszt Śledczy w Kielcach,Świętokrzyski Klub Abstynentów „Raj” w Kielcach,Kielecki Dom pod Fontanną,Ośrodek Leczenia Uzależnień od Środków Psychoaktywnych „San Damiano” w ChęcinachIII LO im. C. K. Norwida w KielcachStowarzyszenie „Nadzieja Rodzinie” (ośrodek dla osób uzależnionych w Pałęgach)Środowiskowy Dom Samopomocy w MniowiePCPR w Busku-ZdrojuSpecjalny Ośrodek Szkolno – Wychowawczy dla Niepełnosprawnych Ruchowo w Busku – ZdrojuCentrum Integracji Społecznej Caritas Diecezji Kieleckiej w Kielcach i Busku – Zdroju

NEETNEET Od 2012 r. OHP monitoruje udział osób z tzw. grupy

NEET, które korzystają z usług rynku pracy.

Zadania OHP w tym zakresie zostały wpisane w Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia 2012 – 2014 (Działanie 2. Aktywizacja grup marginalizowanych na rynku pracy).

Pojęcie NEET stosuje się do osób, w szczególności młodych, które nie pracują, nie uczą się ani w żaden sposób nie doszkalają.

W 2013 r. w ŚWK OHP wsparciem objęto 27 856 osób, z czego 5986 osób zostało zakwalifikowanych do grupy NEET.

Identyfikacja czynników Identyfikacja czynników wpływających na wpływających na

przynależność do grupy NEETprzynależność do grupy NEET Niepełnosprawność Pochodzenie imigracyjne Niski poziom wykształcenia Zamieszkiwanie na terenach wiejskich Pochodzenie z gospodarstwa domowego o

niskim dochodzie Dziedziczenie zachowań rodziców dot. rynku

pracy (bezrobocie dziedziczne) Pochodzenie z rodzin niepełnych Emigracja rodziców

Nowe narzędzia rynku pracy Nowe narzędzia rynku pracy w OHPw OHP

Zielona LiniaZielona Linia (Centrum Informacyjno – Konsultacyjne

Służb Zatrudnienia), działa od 2008 r. jako: ogólnopolska infolinia dostępna dla każdego, kto

szuka ofert pracy, ofert szkoleń, porad związanych z rynkiem pracy na terenie Polski i poza jej granicami. Nr infolinii 19524.

portal internetowy: www.zielonalinia.gov.pl

Od 1 stycznia 2013 r. nadzór nad działalnością Zielonej Linii, zgodnie z decyzją Ministra Pracy i Polityki Społecznej, przejmuje Komenda Główna OHP.

www.powroty.zielonalinia.gwww.powroty.zielonalinia.gov.plov.pl

Na stronie www.powroty.zielonalinia.gov.pl można znaleźć działy:

Powrotnik – to miejsce, w którym zgromadzono praktyczne porady odnośnie przepisów i procedur, z którymi powracający mogą się zetknąć. Można tu m. in. uzyskać informacje nt. formalności przed i po powrocie, informacje dotyczące pracy, działalności gospodarczej, podatków, świadczeń społecznych.

Pomoc ekspertów – Zespół ekspertów odpowiada na pytania dotyczące formalności związanych z powrotem przy pomocy formularza zamieszczonego na stronie. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania są zamieszczane w dziale pytania i odpowiedzi.

Regiony – miejsce na portalu, w którym powracający do kraju Polacy mogą dowiedzieć się o lokalnych i regionalnych inicjatywach skierowanych do osób wracających z emigracji, nowych inwestycjach oraz możliwościach rozwoju kariery zawodowej.

Nowe narzędzia rynku pracy Nowe narzędzia rynku pracy – c.d.– c.d.

ECAMECAM czyli Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży jest inicjatywą

skierowaną w szczególności do młodzieży bezrobotnej, poszukującej w swoim środowisku pracy, mającej problemy z funkcjonowaniem w swoim środowisku. Usługami zostaną objęci również rodzice, opiekunowie, pracodawcy, podmioty instytucjonalne działające na rzecz osób młodych.

Komponenty ECAM: Portal www. Intranet - baza wiedzy, baza danych, system pobierania danychNa platformie ECAM można znaleźć: informacje o usługach oferowanych przez poszczególne jednostki; informacje o możliwościach określenia swoich kwalifikacji

zawodowych; informacje o możliwościach przekwalifikowania się, o szkoleniach,

kursach; inne przydatne informacje”: jak napisać CV i list motywacyjny, kiedy

niepełnoletni może podjąć pracę, itp. Informacje o ofercie szkół, praktyk, staży w danym regionie.

Przedsięwzięcie to, jest częścią ogólnopolskiego projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy”, stanowiącego komplementarną sieć wsparcia dla młodzieży wchodzącej na rynek pracy.

Współpraca z pracodawcami. Współpraca z pracodawcami. Refundacja wynagrodzeń Refundacja wynagrodzeń

pracowników młodocianychpracowników młodocianych

Z wnioskiem o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń może wystąpić pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych. Wniosek należy składać przed podpisaniem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym.

Pracodawcy korzystający z refundacji, powinni zatrudniać pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego przez okres co najmniej 6 miesięcy.

W związku z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającym rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy z dnia 30 grudnia 2013r. pomoc udzielana jest do dnia 30 czerwca 2014 r.

Działalność ŚWK OHP w Działalność ŚWK OHP w praktycepraktyce

W 2013 r. : z usług pośrednictwa pracy skorzystało 4901 osób.

Z usług doradców zawodowych w MCIZ i MCK oraz nauki aktywnego poszukiwania pracy w Klubach Pracy w formie grupowej i indywidualnej skorzystało 22 664 osób.

Przeprowadzono 8 edycji 2 – tygodniowych szkoleń aktywnego poszukiwania pracy dla 59 osadzonych.

W szkoleniach organizowanych przez OSZ działające w ramach projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy” wzięło udział 317 osób.

Zawarto 570 Umów o refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych na łączną kwotę 6 489 651, 28 zł.

Działalność ŚWK OHP w Działalność ŚWK OHP w praktycepraktyce

Świadczymy usługi na terenie całego woj. Świętokrzyskiego (mamy placówki niemal w każdym powiecie).

Współpracujemy z lokalnymi środowiskami celem dotarcia do różnych grup odbiorców, w tym osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Kształtujemy świadomość młodych ludzi – już na poziomie szkoły gimnazjalnej i ponadgimnazjalnej, odnośnie planowania przyszłości zawodowej.

Współpracujemy z lokalnymi przedsiębiorcami w zakresie refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych, dzięki czemu młody człowiek może nauczyć się od strony praktycznej zawodu a pracodawca uzyskuje refundację kosztów wynagrodzeń młodocianych.

Komplementarność naszych działań – od poradnictwa zawodowego poprzez pośrednictwo pracy i szkolenia zawodowe po refundację wynagrodzeń młodocianych oraz nowoczesne narzędzia pracy.

Gwarancje dla MłodzieżyGwarancje dla Młodzieży Zgodnie z zaleceniem Rady UE z grudnia 2012 r. (w

sprawie ustanowienia Gwarancji dla młodzieży) – Gwarancje dla młodzieży to zapewnienie wszystkim młodym ludziom w wieku do 25 lat dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu czterech miesięcy od pozostawania bez pracy lub zakończenia kształcenia formalnego.

Wsparcie OHP adresowane będzie przede wszystkim do młodzieży znajdującej się – z powodu uwarunkowań rodzinnych oraz środowiskowych – w najtrudniejszej sytuacji życiowej, a w szczególności do osób wywodzących się z rodzin niepełnych, bezrobotnych, niewydolnych wychowawczo i zagrożonych patologiami społecznymi.

Obszary wsparcia w ramach Obszary wsparcia w ramach Gwarancji dla MłodzieżyGwarancji dla Młodzieży

OBSZAR I Aktywizacja społeczno-zawodowa osób młodych w

wieku 15-17 lat zaniedbujących obowiązek szkolny lub obowiązek

nauki zagrożona wykluczeniem społecznym, która ma problemy z

odnalezieniem się na rynku pracy

i usamodzielnieniem się- projekt „Pomysł na siebie”

OBSZAR II Aktywizacja zawodowa osób młodych w wieku 18-24

lata pozostających bez zatrudnienia, nieuczących się, których

ograniczenia materialne

i środowiskowe, a także brak kwalifikacji zawodowych, zbyt niskie

kwalifikacje zawodowe lub kwalifikacje zawodowe niedostosowane do

potrzeb rynku pracy oraz brak doświadczenia zawodowego i wiedzy na

temat skutecznych metod poszukiwania pracy utrudniają samodzielne

nabycie umiejętności umożliwiających wejście na rynek pracy

i gwarantujących udany start życiowy- projekt „Równi na rynku pracy”

GaleriaGaleria

Giełda Pracy

Giełda Pracy dla osób niesłyszącychw Młodzieżowym Biurze Pracy

Zajęcia z młodzieżą

Zajęcia z młodzieżą

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę