CYKL: PIĄTEK ZE STRATEGIĄ EMPLOYER BRANDING

Strategia employer brandingowa od A do Z w 10 krokach,

czyli jak zaplanować skuteczną strategię marki pracodawcy?

CYKL: PIĄTEK ZE STRATEGIĄ EMPLOYER BRANDING (2/10)

KROK 2 – WEWNĘTRZNA ANALIZA STATUS QUO MARKI PRACODAWCY

W przygotowaniu strategii warto zacząć od analiza wnętrza organizacji. Co powinno znaleźć się na stole analitycznym? Wszelkiego rodzaju dokumenty prezentujące badania i analizy, procedury, procesy HR mające wpływ na markę firmy. W większości firm przeprowadzane są badania zaangażowania lub satysfakcji pracowników, które mogą przynieść szereg przydatnych danych. Ważna jest zarówno całościowa strategia firmy, strategia HR czy strategia marki korporacyjnej. W wariancie idealnym warto przygotować szyte na miarę ilościowe badanie (ankietowe) badające markę pracodawców wśród własnych pracowników. Nie zawsze takie pytania są zawarte w badaniach satysfakcji, a mogą dać ważny obraz wewnętrznej opinii wśród pracowników. Badania ilościowe dają nam ilościową odpowiedź na pytanie co uważają pracownicy i jaka jest skala zjawiska. Badania ilościowe często wzmacniane są badaniami jakościowymi (grupy focusowe), które dają odpowiedź badaczom dlaczego pracownicy mają taką opinię. Przygotowując strategię employer brandingową po raz pierwszy warto wykorzystać badania zarówno ilościowe jak i jakościowe.

Zapraszamy do kolejnych kroków już za kilka dni

www.hrminstitute.pl

HRM Institute | www.hrminstitute.pl Partner Trendence Institut w Polsce |www.trendence.com

Employer Branding Management Summit 2015 | www.ebsummit.pl JobsSpot 2015 | www.jobsspot.pl

Targi Kariery 2015 | www.targikariery.com Agencja Reklamowo-Employer Brandingowa | www.markline.pl