I NARODZINY FIRMOWYCH SPOŁECZNOŚCI

Małe Piwo

Idea i cele

• Integracja pracowników (rózne działy, charakter pracy, lokalizacja)

• Nowoczesna „tuba zarządu”• Zaspokojenie potrzeb komunikacji społecznościowej

pracowników (mniej na NK, więcej w firmie)

a w praktyce...

• Firmowa społeczność, czyli web 2.0 dla korporacji

Funkcjonalność

„Tuba zarządu”

Nasza platforma

Elementy społecznościowe

Grupy i fora

Galerie zdjęć

Blogi

Imprezy

Konkursy

OgłoszeniaGry

Tuba zarządu

• Newsy i artykuły• Kategorie tematyczne• Może zastępić/uzupełnić

magazyn papierowy komunikacji wewnętrznej

• Dyskusje, komentarze• Multimedia

Elementy społecznościowe

• Dostęp jedynie dla pracowników firmy

• Profil pracownika• Znajomi• Wiadomości wewnętrzne• Badanie aktywności• Statystyki użytkowników

(czas przebywania, częstotliwość, aktywność)

Grupy i fora

• Pracownicy grupują się wokół określonej idei/tematyki/zainteresowania

• Dyskusje na forum• Grupy prywatne (tylko na zaproszenie)

Galerie zdjęć

• Możliwość dodania dowolnej liczby zdjęć podzielonych na albumy

• Fotorelacje z imprez

Blogi

• Blogi pracowników• Blog redakcyjny• Ranking - popularne, komentowane, najnowsze

Ogłoszenia

• Chętniej dokonujemy transakcji ze znajomymi• Każdy może dodać ogłoszenie• Kategorie + wyszukiwarka

Gry

• Gry społecznościowe - „gram ja i moi znajomi”• Ranking wszystkich pracowników firmy• Personalizacja - np. Pipes dla Kompanii Piwowarskiej (model gry

związany z piwem)

Imprezy

• Zaproszenia na ogłoszone eventy (koncert, wyjazd rowerowy, wyjście do pubu)

• Pracownicy mogą deklarować uczestnictwo i zapraszać znajomych

Konkursy

• Najpopularniejszy dział na platformie

• Możliwość stymulowania aktywności poprzez oparcie formuły konkursu o np. pisanie bloga, dodawanie zdjęć

• Duża ilość formuł: quizy, publikacja multimediów, głosowanie, typowanie meczy

Case study

• Małe Piwo - społeczność pracowników Kompanii Piwowarskiej• Od połowy 2009 roku - aktywnych ponad 60% z 3500 pracowników (biuro i produkcja) z

kilkunastu miast• Zastąpił papierowe wydanie magazynu wewnątrzfirmowego• Dodano:• ponad 41tys. zdjęć, • średnio 3 komentarze do każdego artykułu, • ponad 500 wpisów na blogach, • 100 konkursów, • 230 imprez, • 35tys. wiadomości pomiędzy użytkownikami

Tajemnica sukcesu

• Rozwój serwisu następował STOPNIOWO • Uruchomienie wszystkich funkcjonalności jednocześnie

sprawiłoby, że użytkownicy czuliby się zagubieni• Dodając regularnie funkcjonalności KP ma pretekst do

komunikacji z pracownikami

Dla kogo takie rozwiązania?

• Firmy powyżej 500 pracowników• Rozproszone terytorialnie• Z dużym zróżnicowaniem zakresów obowiązków pracowników• Z trudnościami komunikacyjnymi na osi zarząd-pracownik

Kontakt

W czym możemy pomóc?

Autentikaul. Nowoursynowska 143k/302-776 Warszawa(022) 4010143www.autentika.pl

Michał Celińskitel. 501 071 844michal.celinski@autentika.pl