Problemy realizacjiregionalnych standardów ochrony praw człowieka w praktyce ustrojowej państw..pdf
Psychofizjologiczne problemy człowieka
description
Transcript of Psychofizjologiczne problemy człowieka
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
PsychofizjologicznPsychofizjologiczne problemy e problemy człowiekaczłowieka
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
ZagadnieniaZagadnienia
1.1. Pojęcie biomechanikiPojęcie biomechaniki2.2. Ogólna struktura i funkcje układu ruchowego człowiekaOgólna struktura i funkcje układu ruchowego człowieka3.3. Metody badania układu ruchu (miografia, dynamometria, Metody badania układu ruchu (miografia, dynamometria,
ergografia, tremometria):ergografia, tremometria): Badanie siły rąk za pomocą dynamometruBadanie siły rąk za pomocą dynamometru Badanie pracy i mocy mięśni rąk oraz zmęczenia mięśniowego Badanie pracy i mocy mięśni rąk oraz zmęczenia mięśniowego
za pomocą ergografuza pomocą ergografu Badanie precyzji ruchów na termometrachBadanie precyzji ruchów na termometrach
4.4. ZmęczenieZmęczenie5.5. Zmiany czynności różnych układów i narządów wewn. Zmiany czynności różnych układów i narządów wewn.
Podczas wysiłku fizycznegoPodczas wysiłku fizycznego6.6. Wydolność fizyczna człowiekaWydolność fizyczna człowieka7.7. Fizjologiczne kryteria dopuszczalności obciążeń Fizjologiczne kryteria dopuszczalności obciążeń
wysiłkowych w pracy zawodowejwysiłkowych w pracy zawodowej
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Bio...Bio...
człon wyrazów złożonych wskazujący na
związek znaczeniowy z życiem, żywym
organizmem, procesem życiowym
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
......mechanikamechanika
dział fizyki zajmujący się badaniem
ruchu, równowagi, wzajemnego oddziaływania ciał
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Biomechanika to...Biomechanika to...
...nauka zajmująca się badaniem ...nauka zajmująca się badaniem mechanicznych właściwości tkanek i mechanicznych właściwości tkanek i
narządów oraz ruchem żywych narządów oraz ruchem żywych organizmów, jego przyczynami i organizmów, jego przyczynami i skutkami z punktu widzenia praw skutkami z punktu widzenia praw
mechaniki.mechaniki.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ ruchowy człowiekaUkład ruchowy człowieka
Układ ruchowyczłowieka
Układ nerwowy Układ kostny Układ mięśniowy
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ nerwowy - strukturaUkład nerwowy - struktura
Ośrodkowy (mózgowie):Ośrodkowy (mózgowie):
Kora mózgowaKora mózgowa
MóżdżekMóżdżek
Rdzeń kręgowyRdzeń kręgowy
Obwodowy:Obwodowy:
NerwyNerwy
Receptory Receptory (zakończenia (zakończenia nerwów)nerwów)
Narządy zmysłówNarządy zmysłów
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ nerwowy - funkcjeUkład nerwowy - funkcje
Administrowanie pozostałymi układamiAdministrowanie pozostałymi układami
Zapewnienie komunikacji ze światem Zapewnienie komunikacji ze światem zewnętrznym za pomocą nerwówzewnętrznym za pomocą nerwów
Odbiór i przetwarzanie bodźców Odbiór i przetwarzanie bodźców (sygnałów i informacji)(sygnałów i informacji)
Zapamiętywanie niektórych informacjiZapamiętywanie niektórych informacji
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ kostny - strukturaUkład kostny - struktura
Kości (długie, płaskie, krótkie, różnokształtne)Kości (długie, płaskie, krótkie, różnokształtne)
Stawy (ruchome połączenia) i wiązadła Stawy (ruchome połączenia) i wiązadła (nieruchome połączenia)(nieruchome połączenia)
Układ składa się z:Układ składa się z:
Tkanki kostne i tkanki chrzęstnejTkanki kostne i tkanki chrzęstnej
Składników mineralnych (65%) i składników Składników mineralnych (65%) i składników organicznych (35%)organicznych (35%)
206 kości ważących średnio 10 kg u kobiet i 12 206 kości ważących średnio 10 kg u kobiet i 12 kg u mężczyznkg u mężczyzn
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ kostny - funkcjeUkład kostny - funkcje
Wzrostowa (przyrost kości decyduje o Wzrostowa (przyrost kości decyduje o wzroście organizmu)wzroście organizmu)
Ochronna dla narządówOchronna dla narządów
Krwiotwórcza ( szpik kostny wypełniający Krwiotwórcza ( szpik kostny wypełniający kości tworzy ciałka krwi)kości tworzy ciałka krwi)
Magazynująca (w kościach gromadzą się Magazynująca (w kościach gromadzą się sole mineralne)sole mineralne)
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ mięśniowy - strukturaUkład mięśniowy - strukturaPod względem topograficznym:Pod względem topograficznym:
mięśnie głowy i szyimięśnie głowy i szyimięśnie tułowiamięśnie tułowiamięśnie kończynmięśnie kończyn
Pod względem czynności:Pod względem czynności:
Zginacze i prostowniki (albo przywodziciele i Zginacze i prostowniki (albo przywodziciele i odwodziciele)odwodziciele)Mięśnie synergistyczne (współdziałają w Mięśnie synergistyczne (współdziałają w wykonywaniu tego samego rodzaju ruchu)wykonywaniu tego samego rodzaju ruchu)Mięśnie antagonistyczne (np. mięsień Mięśnie antagonistyczne (np. mięsień dwugłowy ramienia i mięsień trójgłowy dwugłowy ramienia i mięsień trójgłowy ramienia)ramienia)
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ mięśniowy - funkcjeUkład mięśniowy - funkcje
Odpowiada za wykonywanie czynności i Odpowiada za wykonywanie czynności i pracę fizycznąpracę fizyczną
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Metody badania układu Metody badania układu ruchuruchu
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
metody badania układu ruchu metody badania układu ruchu
miografia miografia
dynamometriadynamometria
ergografiaergografia
tremometria tremometria
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
MIOGRAFIAMIOGRAFIA
•• metoda diagnostyczna mięśni
•• badanie reakcji na podrażnienie bodźcami mechanicznymi obwodowego nerwu ruchowego w pracujących mięśniach. .
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
DYNAMOMETRIADYNAMOMETRIA
(gr. (gr. dýnamisdýnamis ‘siła’ + ‘siła’ + metreínmetreín ‘mierzyć’) ‘mierzyć’) med.med. metoda pomiaru metoda pomiaru siły mięśnisiły mięśni za pomocą za pomocą odpowiednich urządzeń; stosowana gł. w odpowiednich urządzeń; stosowana gł. w badaniach fizjologicznych i w sporcie.badaniach fizjologicznych i w sporcie.
DYNAMICZNA STATYCZNADYNAMICZNA STATYCZNA
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
DynamometrDynamometr
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
PomiarPomiar
Badany ściska dynamometr dłoniowy ręką silniejszą. Nadgarstek powinien znajdować
się w przedłużeniu linii przedramienia. W czasie wykonania próby ręka testowana
nie może dotykać żadnej części ciała. Pomiarowi musi towarzyszyć
koncentracja i spokój.
Siła dłoni mierzona jest w kilogramach
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
ERGOGRAFIAERGOGRAFIA
•(gr. érgon ‘praca, dzieło’ + gráphein ‘pisać’)
metoda polegająca na zapisie graficznym
pracy mięśni i ukazaniu zmiany pracy w wyniku ich zmęczenia lub osłabienia
• siła, praca i moc mięśni, procesy trenowania i zmęczenia
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
ErgografErgograf
używany do badań nad wpływem różnych czynników na zmęczenie mięśni
rejestruje graficznie pracę mięśni
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
TREMOMETRIA TREMOMETRIA
badanie badanie precyzji ruchówprecyzji ruchów docelowych, docelowych, zmniejszających się pod wpływem drżenia zmniejszających się pod wpływem drżenia mięśniowego (tremor) występującego pod mięśniowego (tremor) występującego pod wpływem poprzedzającego obciążenia, wpływem poprzedzającego obciążenia, zwłaszcza obciążenia statycznego zwłaszcza obciążenia statycznego
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Tremometr bada...Tremometr bada...
drżenie mimowolne rąk występujące
przy ruchach docelowych, precyzję ruchów docelowych,
koordynację wzrokowo-ruchową oraz sprawność centralnego
układu nerwowego
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
BudowaBudowa
prowadnica ze zwężającymi się krawędziami
tarcza obrotowa z wzorem "ślimaka"
pisak z przewodem
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
DYSKUSJA - w jakich zawodach DYSKUSJA - w jakich zawodach wymagana jest wysoka precyzja wymagana jest wysoka precyzja ruchów?ruchów?
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
ZMĘCZENIEZMĘCZENIE
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Rodzaje zmęczeniaRodzaje zmęczenia
Zmęczenie miejscowe (mięśniowe)Zmęczenie miejscowe (mięśniowe) – – związane jest z zakłóceniami w związane jest z zakłóceniami w
dostarczaniu do nich przez krew dostarczaniu do nich przez krew elementów energetycznych i niepełną elementów energetycznych i niepełną eliminacją produktów spalania; jeżeli eliminacją produktów spalania; jeżeli
dopływ krwi do mięśnia jest dopływ krwi do mięśnia jest niewystarczający, powstaje uczucie bólu i niewystarczający, powstaje uczucie bólu i
zmniejsza się wydolność mięśnia. zmniejsza się wydolność mięśnia.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Rodzaje zmęczeniaRodzaje zmęczenia
Zmęczenie ogólneZmęczenie ogólne – stan, który cechuje – stan, który cechuje poczucie obniżonej gotowości do pracy. poczucie obniżonej gotowości do pracy. Spełnia ono funkcje ochronne, podobnie Spełnia ono funkcje ochronne, podobnie
jak pragnienie lub głód, ma chronić jak pragnienie lub głód, ma chronić człowieka przed przemęczeniem.człowieka przed przemęczeniem.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Rodzaje zmęczeniaRodzaje zmęczeniaZmęczenie pracą fizyczną może być Zmęczenie pracą fizyczną może być usytuowane bądź to w mięśniu, który w skutek usytuowane bądź to w mięśniu, który w skutek intensywnej pracy traci zdolność skurczową, intensywnej pracy traci zdolność skurczową, bądź też w systemie nerwowymbądź też w systemie nerwowymPraca o dużej intensywności wywołuje głównie Praca o dużej intensywności wywołuje głównie zmęczenie mięśniowe, natomiast praca o małej zmęczenie mięśniowe, natomiast praca o małej intensywności, ale absorbująca ustrój przez czas intensywności, ale absorbująca ustrój przez czas dłuższy – zmęczenie ogólnedłuższy – zmęczenie ogólneSkutki zmęczenia miejscowego związanego z Skutki zmęczenia miejscowego związanego z nagromadzeniem się w mięśniu kwasu nagromadzeniem się w mięśniu kwasu mlekowego dają się usunąć przez mlekowego dają się usunąć przez doprowadzenie większej ilości tlenu, np. przez doprowadzenie większej ilości tlenu, np. przez masaż powodujący zwiększenie dopływu krwi do masaż powodujący zwiększenie dopływu krwi do mięśniamięśnia
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Formy zmęczeniaFormy zmęczenia
Zmęczenie ostreZmęczenie ostre w wyniku bardzo intensywnego w wyniku bardzo intensywnego wysiłku mięśniowego, znajdujące wyraz w stanie wysiłku mięśniowego, znajdujące wyraz w stanie zupełnego wyczerpania organizmuzupełnego wyczerpania organizmuZmęczenie umiarkowaneZmęczenie umiarkowane występujące przy występujące przy pracy o średnim natężeniu, trwającej przez pracy o średnim natężeniu, trwającej przez dłuższy czas; jest to zjawisko normalnedłuższy czas; jest to zjawisko normalnePrzemęczenie (zmęczenie chroniczne)Przemęczenie (zmęczenie chroniczne), , powstaje przy nakładaniu się stanów zmęczenia powstaje przy nakładaniu się stanów zmęczenia w warunkach niedostatecznego wypoczynku; w warunkach niedostatecznego wypoczynku; powoduje złe samopoczucie, przygnębienie, zły powoduje złe samopoczucie, przygnębienie, zły wygląd, łatwość zmęczenia, zaburzenia snu, itp.wygląd, łatwość zmęczenia, zaburzenia snu, itp.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Formy zmęczeniaFormy zmęczenia
ZnużenieZnużenie, czyli forma zmęczenia , czyli forma zmęczenia charakterystyczna dla stanu wyczerpania charakterystyczna dla stanu wyczerpania potencjału roboczego, powstaje w wyniku potencjału roboczego, powstaje w wyniku monotoniimonotonii
Zmęczenie psychiczneZmęczenie psychiczne, znajdujące wyraz w , znajdujące wyraz w zahamowaniu działalności ośrodków korowych, zahamowaniu działalności ośrodków korowych, którego efektem jest rozluźnienie uwagi, którego efektem jest rozluźnienie uwagi, zwolnienie i zahamowanie zdolności obserwacji, zwolnienie i zahamowanie zdolności obserwacji, zmniejszenie dynamizmu człowieka oraz jego zmniejszenie dynamizmu człowieka oraz jego sprawności fizycznej i intelektualnej. sprawności fizycznej i intelektualnej.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Obiektywne objawy zmęczeniaObiektywne objawy zmęczenia
Spadek wydajności pracy w wyniku Spadek wydajności pracy w wyniku narastania zmęczenianarastania zmęczenia
Wzrost liczby braków produkcyjnychWzrost liczby braków produkcyjnych
Wzrost liczby uszkodzeń narzędziWzrost liczby uszkodzeń narzędzi
Wzrost liczby wypadków przy pracyWzrost liczby wypadków przy pracy
Itp. Itp.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Subiektywne objawy zmęczeniaSubiektywne objawy zmęczenia
Doznania bólowe w intensywnie Doznania bólowe w intensywnie pracujących mięśniachpracujących mięśniach
Uczucie ogólnego osłabienia i Uczucie ogólnego osłabienia i rozdrażnieniarozdrażnienia
PrzygnębieniePrzygnębienie
Stany znużenia występujące zwłaszcza Stany znużenia występujące zwłaszcza przy pracy monotonnejprzy pracy monotonnej
Itp.Itp.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Pytania dyskusyjnePytania dyskusyjne
Czy w obecnych czasach dochodzi do Czy w obecnych czasach dochodzi do powstawania ostrego zmęczenia u powstawania ostrego zmęczenia u pracowników?pracowników?Pracoholicy – czy silne zaangażowanie Pracoholicy – czy silne zaangażowanie może wyeliminować skutki zmęczenia?może wyeliminować skutki zmęczenia?Czy zmniejszanie czasu pracy (40 godz. w Czy zmniejszanie czasu pracy (40 godz. w tyg.) powoduje zmniejszenie zmęczenia?tyg.) powoduje zmniejszenie zmęczenia?Jak jako menadżerowie możemy walczyć Jak jako menadżerowie możemy walczyć z monotonią w pracy?z monotonią w pracy?
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Zmiany czynności różnych Zmiany czynności różnych narządów wewnętrznych narządów wewnętrznych
podczas wysiłku fizycznegopodczas wysiłku fizycznego
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ oddechowyUkład oddechowy
Zwiększa się częstość oddechu i objętość Zwiększa się częstość oddechu i objętość powietrza wdychanego w czasie wdechu powietrza wdychanego w czasie wdechu (objętość oddechowa)(objętość oddechowa)Rośnie ilość powietrza przepływającego przez Rośnie ilość powietrza przepływającego przez płuca w jednostce czasu (wentylacja minutowa)płuca w jednostce czasu (wentylacja minutowa)Wentylacja osiągana podczas wysiłku Wentylacja osiągana podczas wysiłku przekracza 100 l/min, u sportowców 200 l/minprzekracza 100 l/min, u sportowców 200 l/minHiperwentylacja (nadmierna wentylacja) - Hiperwentylacja (nadmierna wentylacja) - wywołuje duszności i zwiększa odczucie wywołuje duszności i zwiększa odczucie ciężkości wysiłku ciężkości wysiłku Po upływie 2/3 minut układ się stabilizujePo upływie 2/3 minut układ się stabilizuje
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ krążeniaUkład krążenia
Wzrasta przepływ krwii przez mięśnie z Wzrasta przepływ krwii przez mięśnie z 30-40 ml/min/kg do ok. 1000 ml/min/kg30-40 ml/min/kg do ok. 1000 ml/min/kgWzrasta objętość minutowa serca z 5 l/min Wzrasta objętość minutowa serca z 5 l/min do 20-25 l/mindo 20-25 l/minWzrasta tętno do max 200 sk./minWzrasta tętno do max 200 sk./minRozszerzają się naczynia krwionośne Rozszerzają się naczynia krwionośne (lepsze wydalanie ciepła)(lepsze wydalanie ciepła)Zwiększa się skurczowe ciśnienie krwi Zwiększa się skurczowe ciśnienie krwi nawet do 200/250 mmHgnawet do 200/250 mmHg
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ trawiennyUkład trawienny
Podczas ciężkiego wysiłku, zwłaszcza Podczas ciężkiego wysiłku, zwłaszcza połączonego z odwodnieniem organizmu, połączonego z odwodnieniem organizmu, mogą wystąpić zaburzenia funkcji układu mogą wystąpić zaburzenia funkcji układu trawiennego bolesne skurcze żołądka i trawiennego bolesne skurcze żołądka i jelit, nudności, wymioty lub biegunki. jelit, nudności, wymioty lub biegunki. Przyczyną tych zaburzeń jest skurcz Przyczyną tych zaburzeń jest skurcz naczyń krwionośnych i zmniejszenie naczyń krwionośnych i zmniejszenie przepływu krwi przez narządy jamy przepływu krwi przez narządy jamy
brzusznej.brzusznej.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Układ moczowyUkład moczowy
Podczas wysiłku fizycznego, a zwłaszcza Podczas wysiłku fizycznego, a zwłaszcza podczas pracy w mikroklimacie gorącym, podczas pracy w mikroklimacie gorącym, zmniejsza się wydzielanie moczu przez zmniejsza się wydzielanie moczu przez nerki. Główną przyczyną tego zjawiska nerki. Główną przyczyną tego zjawiska jest zmniejszenie przepływu krwi przez jest zmniejszenie przepływu krwi przez nerki. Po ciężkim i długotrwałym wysiłku nerki. Po ciężkim i długotrwałym wysiłku
stwierdza się w moczu obecność stwierdza się w moczu obecność niewielkich ilości białka i mioglobiny niewielkich ilości białka i mioglobiny
(czerwonego barwnika), pochodzącej z (czerwonego barwnika), pochodzącej z uszkodzonych komórek mięśniowych. uszkodzonych komórek mięśniowych.
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Wydolność fizyczna Wydolność fizyczna człowiekaczłowieka
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Wydolność człowieka zależy od rytmu Wydolność człowieka zależy od rytmu biologicznego.biologicznego.
Rytmy biologiczne dotyczą:Rytmy biologiczne dotyczą:
potencjałów bioelektrycznychpotencjałów bioelektrycznychsprawności sensomotorycznejsprawności sensomotorycznejtemperatury ciałatemperatury ciałaskładu krwiskładu krwimetabolizmumetabolizmufunkcji układu oddechowegofunkcji układu oddechowegofunkcji układu krążeniafunkcji układu krążeniafunkcji układu pokarmowegofunkcji układu pokarmowegowydolności nerekwydolności nerekwydolności wątrobywydolności wątrobyprodukcji i wydalania hormonówprodukcji i wydalania hormonówprodukcji i wydalania enzymówprodukcji i wydalania enzymówprodukcji i wydalania innych składników organizmówprodukcji i wydalania innych składników organizmów
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Większość rytmów biologicznych ma Większość rytmów biologicznych ma charakter sinusoidalny.charakter sinusoidalny.
Ogólnie uznanym wskaźnikiem aktywności Ogólnie uznanym wskaźnikiem aktywności biologicznej człowieka jest krzywa dobowa biologicznej człowieka jest krzywa dobowa temperatury ciałatemperatury ciała
Temperatura ciała wykazuje Temperatura ciała wykazuje charakterystyczny wzrost w godzinach charakterystyczny wzrost w godzinach nocnychnocnych
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Dobowy rytm temperatury ciała jest Dobowy rytm temperatury ciała jest związany z:związany z:
Różnicami dobowej aktywności mięśniowejRóżnicami dobowej aktywności mięśniowejCyklem sen-czuwanieCyklem sen-czuwanieCiśnieniem tętniczymCiśnieniem tętniczymWentylacją płucWentylacją płucZużyciem tlenuZużyciem tlenuWydatkowaniem energiiWydatkowaniem energiiZmniejszeniem się wydzielniczej czynności żołądka Zmniejszeniem się wydzielniczej czynności żołądka i jelit w nocyi jelit w nocyNocnym zmniejszeniem wahań wydzielania moczuNocnym zmniejszeniem wahań wydzielania moczuNocnym spadkiem wydzielania hormonów Nocnym spadkiem wydzielania hormonów nadnerczynadnerczy
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Poszukiwanie optymalnego czasu Poszukiwanie optymalnego czasu pracypracy
Dyspozycja do pracy jest Dyspozycja do pracy jest najkorzystniejsza w godzinach najkorzystniejsza w godzinach przedpołudniowych i po południu, podczas przedpołudniowych i po południu, podczas zmiany popołudniowej, jest już gorszazmiany popołudniowej, jest już gorszaW pierwszych godzinach zmiany nocnej W pierwszych godzinach zmiany nocnej dyspozycja jest najkorzystniejszadyspozycja jest najkorzystniejszaOkoło godziny 3 rano występuje ogólne Około godziny 3 rano występuje ogólne osłabienieosłabienieDotyczy to zmiany pracy fizycznej, jak i Dotyczy to zmiany pracy fizycznej, jak i wysiłku umysłowegowysiłku umysłowego
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Poszukiwanie optymalnego czasu Poszukiwanie optymalnego czasu pracypracy
W wielu krajach uznaje się 40-sto godzinowy tydzień W wielu krajach uznaje się 40-sto godzinowy tydzień pracy jako optimum wydajnościpracy jako optimum wydajnościTaki wymiar godzin musi być odpowiednio dostosowany Taki wymiar godzin musi być odpowiednio dostosowany dla kobiet w ciąży, młodocianych oraz pracujących w dla kobiet w ciąży, młodocianych oraz pracujących w szkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkachszkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkach
Ponadto obserwuje się, iż:Ponadto obserwuje się, iż:Skrócenie dnia pracy wiąże się ze wzrostem wydajności, Skrócenie dnia pracy wiąże się ze wzrostem wydajności, która pociągana jest przez wzrost szybkości pracy.która pociągana jest przez wzrost szybkości pracy.Wydłużenie dnia pracy wiąże się z obniżeniem Wydłużenie dnia pracy wiąże się z obniżeniem wydajnościwydajnościZwiększenie godzin nadliczbowych, powoduje zwyżkę Zwiększenie godzin nadliczbowych, powoduje zwyżkę absencji chorobowejabsencji chorobowej
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Fizjologiczne kryteria dopuszczalności Fizjologiczne kryteria dopuszczalności
obciążeń wysiłkowych w pracy zawodowejobciążeń wysiłkowych w pracy zawodowej
Prosty pomiar wydolności fizycznej zestawiony z Prosty pomiar wydolności fizycznej zestawiony z danymi dotyczącymi zapotrzebowania na tlen danymi dotyczącymi zapotrzebowania na tlen podczas określonej pracy można przyjąć za podczas określonej pracy można przyjąć za właściwy sposób kwalifikowania ludzi zdrowych właściwy sposób kwalifikowania ludzi zdrowych do pracy fizycznejdo pracy fizycznej
W wypadku ludzi z przewlekłymi chorobami W wypadku ludzi z przewlekłymi chorobami należy jednak dążyć do zbadania indywidualnej należy jednak dążyć do zbadania indywidualnej tolerancji wysiłkowej układu krążenia, oceny tolerancji wysiłkowej układu krążenia, oceny można dokonać przy wykorzystaniu urządzeń można dokonać przy wykorzystaniu urządzeń takich jak elektrokardiogram lub rejestrując takich jak elektrokardiogram lub rejestrując ciśnienie tętnicze ciśnienie tętnicze
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Fizjologiczne kryteria dopuszczalności Fizjologiczne kryteria dopuszczalności
obciążeń wysiłkowych w pracy zawodowejobciążeń wysiłkowych w pracy zawodowej
Przy kwalifikowaniu ludzi do pracy o Przy kwalifikowaniu ludzi do pracy o charakterze charakterze dynamicznymdynamicznym warto badać warto badać proporcję między zapotrzebowaniem na proporcję między zapotrzebowaniem na tlen, a zdolnością pobierania tlenu przez tlen, a zdolnością pobierania tlenu przez organizmorganizmW pracy o charakterze W pracy o charakterze statycznymstatycznym należy należy dokonać pomiaru siły maksymalnej dokonać pomiaru siły maksymalnej odpowiednich grup mięśniowych i ustalić, odpowiednich grup mięśniowych i ustalić, jaki procent siły maksymalnej stanowi jaki procent siły maksymalnej stanowi określone obciążenieokreślone obciążenie
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Fizjologiczne kryteria dopuszczalności Fizjologiczne kryteria dopuszczalności
obciążeń wysiłkowych w pracy zawodowejobciążeń wysiłkowych w pracy zawodowej Wysiłek fizyczny, nawet pozornie lekki, lecz Wysiłek fizyczny, nawet pozornie lekki, lecz wykonywany przez kilka godzin przez ludzi o wykonywany przez kilka godzin przez ludzi o małej wydolności fizycznej może powodować: małej wydolności fizycznej może powodować: znaczny stopień zmęczenia, głębokie znaczny stopień zmęczenia, głębokie niekorzystne zmiany w środowisku niekorzystne zmiany w środowisku wewnętrznym organów i zakłócenia czynności wewnętrznym organów i zakłócenia czynności różnych organówróżnych organówZe względu na duży wzrost ciśnienia tętniczego Ze względu na duży wzrost ciśnienia tętniczego w czasie wysiłku statycznego, ludzie z w czasie wysiłku statycznego, ludzie z przewlekłymi chorobami układu krążenia nie przewlekłymi chorobami układu krążenia nie powinni być kwalifikowani do prac, których powinni być kwalifikowani do prac, których stałym elementem są obciążenia statycznestałym elementem są obciążenia statyczne
ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACYERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY
Dziękujemy za uwagęDziękujemy za uwagę(trzymajcie się prosto!)(trzymajcie się prosto!)
Katarzyna LaddachRobert Zejdler