Procedura prawna Procedura prawna przekazywania publicznej przekazywania publicznej

szkołyszkoły

Procedura prawna Procedura prawna przekazywania publicznej przekazywania publicznej

szkołyszkoły Ustawa z dnia 19 marca 2009r. o Ustawa z dnia 19 marca 2009r. o

zmianie ustawy o systemie oświaty zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009r. Nr 56 poz. 458) (Dz.U. z 2009r. Nr 56 poz. 458) wprowadza do ustawy oświatowej nowe wprowadza do ustawy oświatowej nowe rozwiązanie, polegające na rozwiązanie, polegające na przekazywaniu szkół do prowadzenia przekazywaniu szkół do prowadzenia innym podmiotom (osobom fizycznym innym podmiotom (osobom fizycznym lub osobom prawnym).lub osobom prawnym).

Procedura prawna Procedura prawna przekazywania publicznej przekazywania publicznej

szkołyszkoły Zgodnie z art. 5 ust. 5g ustawy o systemie Zgodnie z art. 5 ust. 5g ustawy o systemie

oświatyoświaty jednostka samorządu terytorialnego, jednostka samorządu terytorialnego, będąca organem prowadzącym szkołę będąca organem prowadzącym szkołę liczącą nie więcej niż 70 uczniów, na liczącą nie więcej niż 70 uczniów, na podstawie uchwały organu stanowiącego tej podstawie uchwały organu stanowiącego tej jednostki oraz po uzyskaniu pozytywnej jednostki oraz po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny, może przekazać, w drodze pedagogiczny, może przekazać, w drodze umowy, osobie prawnej niebędącej umowy, osobie prawnej niebędącej jednostką samorządu terytorialnego lub jednostką samorządu terytorialnego lub osobie fizycznej, prowadzenie takiej szkołyosobie fizycznej, prowadzenie takiej szkoły

PROCEDURYPROCEDURY

w przypadku szkoły podstawowej i gimnazjum – wskazanie, w przypadku szkoły podstawowej i gimnazjum – wskazanie, czy szkole ustala się obwód, a jeżeli szkole nie ustala się czy szkole ustala się obwód, a jeżeli szkole nie ustala się obwodu – warunki przyjmowania uczniów do szkoły,obwodu – warunki przyjmowania uczniów do szkoły,

tryb przejęcia szkoły lub placówki przez jednostkę tryb przejęcia szkoły lub placówki przez jednostkę samorządu terytorialnego w przypadkach, o których mowa samorządu terytorialnego w przypadkach, o których mowa w art. 5 ust. 5j i ust. 5k (powrotne przejęcie szkoły),w art. 5 ust. 5j i ust. 5k (powrotne przejęcie szkoły),

warunki korzystania z mienia przejętej szkoły lub placówki,warunki korzystania z mienia przejętej szkoły lub placówki, tryb kontroli przestrzegania warunków umowy,tryb kontroli przestrzegania warunków umowy, warunki i tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. warunki i tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

PROCEDURYPROCEDURY

Uchwała o przekazaniu prowadzenia Uchwała o przekazaniu prowadzenia szkoły nie jest poprzedzana uchwałą szkoły nie jest poprzedzana uchwałą intencyjną.intencyjną.

Procedura prawna ogranicza się do Procedura prawna ogranicza się do podjęcia jednej uchwały podjęcia jednej uchwały o przekazaniu szkoły.o przekazaniu szkoły.

Do projektu uchwały o przekazaniu Do projektu uchwały o przekazaniu szkoły do prowadzenia winno być szkoły do prowadzenia winno być dołączone uzasadnienie. Obowiązek dołączone uzasadnienie. Obowiązek ten wynika z §131 w zw. z §143 ten wynika z §131 w zw. z §143 rozporządzenia Prezesa Rady rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. „Zasady techniki prawodawczej” „Zasady techniki prawodawczej” (Dz.U z 2002 r. Nr 100. poz. 908). (Dz.U z 2002 r. Nr 100. poz. 908).

PROCEDURYPROCEDURY

Uzasadnienie uchwały powinno Uzasadnienie uchwały powinno zawierać szczegółowy opis przyczyn zawierać szczegółowy opis przyczyn podjęcia decyzji o przekazaniu szkoły podjęcia decyzji o przekazaniu szkoły do prowadzenia osobie fizycznej lub  do prowadzenia osobie fizycznej lub  osobie prawnej.osobie prawnej.

PROCEDURYPROCEDURY

Uzasadnienie uchwały powinno Uzasadnienie uchwały powinno zawierać:zawierać:

informację, gdzie przejdą uczniowie z informację, gdzie przejdą uczniowie z przekazywanej szkoły,przekazywanej szkoły,

szczegółowe przyczyny decyzji o szczegółowe przyczyny decyzji o przekazaniu,przekazaniu,

informację o pracownikach.informację o pracownikach.

PROCEDURYPROCEDURY

Najczęstsze zarzuty wobec uchwałNajczęstsze zarzuty wobec uchwał ◦         ◦         wyzbywanie się ustawowego obowiązku wyzbywanie się ustawowego obowiązku

prowadzenia szkół przez samorząd terytorialnyprowadzenia szkół przez samorząd terytorialny ◦         ◦         niezapewnienie uczniom nauki w szkole niezapewnienie uczniom nauki w szkole

publicznej tego samego typu (nieobjęcie publicznej tego samego typu (nieobjęcie ucznia obwodem innej szkoły publicznej)ucznia obwodem innej szkoły publicznej)

◦         ◦         powoływanie się wyłącznie na czynnik powoływanie się wyłącznie na czynnik ekonomicznyekonomiczny

◦         ◦         brak przedstawienia projektu uchwały brak przedstawienia projektu uchwały do zaopiniowania związkowi zawodowemu.do zaopiniowania związkowi zawodowemu.

PROCEDURYPROCEDURY

Do szkoły lub placówki przejętej, zgodnie z Do szkoły lub placówki przejętej, zgodnie z art. 5 ust. 5g, stosuje się przepisy dotyczące art. 5 ust. 5g, stosuje się przepisy dotyczące szkół i placówek publicznych prowadzonych szkół i placówek publicznych prowadzonych przez osoby prawne niebędące jednostkami przez osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego lub osoby samorządu terytorialnego lub osoby fizyczne, z wyjątkiem art. 58 ust. 3-5 (art. 5 fizyczne, z wyjątkiem art. 58 ust. 3-5 (art. 5 ust. 5i), a więc nie wymaga się w takim ust. 5i), a więc nie wymaga się w takim przypadku zezwolenia na założenie szkoły przypadku zezwolenia na założenie szkoły oraz wniosku o udzielenie zezwolenia oraz wniosku o udzielenie zezwolenia

PROCEDURYPROCEDURY

Przekazanie szkoły do prowadzenia osobie Przekazanie szkoły do prowadzenia osobie fizycznej lub prawnej, jest równoznaczne z fizycznej lub prawnej, jest równoznaczne z likwidacją dotychczasowej formy likwidacją dotychczasowej formy organizacyjno-prawnej szkoły lub placówki, organizacyjno-prawnej szkoły lub placówki, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, ze zm.). Oznacza (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, ze zm.). Oznacza to, że szkoła przestaje być jednostką to, że szkoła przestaje być jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego.organizacyjną samorządu terytorialnego.

PROCEDURYPROCEDURY

Opinia kuratora oświaty może być wydana na Opinia kuratora oświaty może być wydana na  każdym etapie procedury przekazywania  każdym etapie procedury przekazywania szkoły, ale przed podpisaniem umowy o szkoły, ale przed podpisaniem umowy o przekazaniu. przekazaniu.

W przypadku negatywnej opinii kuratora W przypadku negatywnej opinii kuratora uchwała o  przekazaniu staje się uchwała o  przekazaniu staje się bezprzedmiotowa. bezprzedmiotowa.

Negatywna opinia kuratora lub Negatywna opinia kuratora lub niewystąpienie o taką opinię stanowi istotną niewystąpienie o taką opinię stanowi istotną przeszkodę do skutecznego przekazania przeszkodę do skutecznego przekazania szkoły.szkoły.

UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WYNIKAJĄCE Z ZAWODOWYCH WYNIKAJĄCE Z

PRAWA PRACYPRAWA PRACY Na gruncie art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela – Na gruncie art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela –

o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w art. stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela dyrektor 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.umotywowane zastrzeżenia.

UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WYNIKAJĄCE Z ZAWODOWYCH WYNIKAJĄCE Z

PRAWA PRACYPRAWA PRACY Do spraw wymagających konsultacji z Do spraw wymagających konsultacji z

zakładową organizacją związkową na zakładową organizacją związkową na podstawie Kodeksu pracy - należy również podstawie Kodeksu pracy - należy również np. m.in. wypowiedzenie pracownikowi np. m.in. wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 38 § 1 i art. 194 Kodeksu nieokreślony (art. 38 § 1 i art. 194 Kodeksu pracy), wypowiedzenie pracownikowi pracy), wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy (art. 42 §1 i art. warunków pracy lub płacy (art. 42 §1 i art. 43 w związku z art. 38 §1 Kodeksu pracy)43 w związku z art. 38 §1 Kodeksu pracy)

UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WYNIKAJĄCE Z ZAWODOWYCH WYNIKAJĄCE Z

PRAWA PRACYPRAWA PRACY Związki zawodowe mają prawo Związki zawodowe mają prawo

występowania do właściwego organu z występowania do właściwego organu z  żądaniem spowodowania usunięcia we  żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości, jeżeli zdaniem związku nieprawidłowości, jeżeli zdaniem związku postępowanie organu administracji postępowanie organu administracji państwowej i samorządu terytorialnego lub państwowej i samorządu terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne z prawem lub  pracodawcy jest niezgodne z prawem lub  narusza zasady sprawiedliwości (art. 23 ust. narusza zasady sprawiedliwości (art. 23 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).2 ustawy o związkach zawodowych).

PROCEDURYPROCEDURY OBOWIĄZEK KONSULTACJI ZE ZWIĄZKAMI OBOWIĄZEK KONSULTACJI ZE ZWIĄZKAMI

ZAWODOWYMI PROJEKTÓW I ZAŁOŻEŃ ZAWODOWYMI PROJEKTÓW I ZAŁOŻEŃ AKTÓW PRAWNYCHAKTÓW PRAWNYCH

Organy samorządu terytorialnego Organy samorządu terytorialnego kierują założenia albo projekty aktów kierują założenia albo projekty aktów prawnych, w zakresie objętym prawnych, w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych, do zadaniami związków zawodowych, do odpowiednich władz statutowych odpowiednich władz statutowych związku, określając termin związku, określając termin przedstawienia opinii, nie krótszy przedstawienia opinii, nie krótszy jednak niż 30 dni. jednak niż 30 dni. art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach o związkach zawodowych zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79 poz. 854 ze. zm.) (Dz.U. z 2001 r. Nr 79 poz. 854 ze. zm.)

PROCEDURYPROCEDURY

Jednostka samorządu terytorialnego jest Jednostka samorządu terytorialnego jest obowiązana powiadomić, w terminie 6 obowiązana powiadomić, w terminie 6 miesięcy przed dniem przekazania szkoły miesięcy przed dniem przekazania szkoły lub placówki, pracowników szkoły lub lub placówki, pracowników szkoły lub placówki oraz zakładową organizację placówki oraz zakładową organizację związkową o terminie i przyczynach związkową o terminie i przyczynach przekazania szkoły lub placówki, przekazania szkoły lub placówki, prawnych, ekonomicznych i socjalnych prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla pracowników, a także nowych skutkach dla pracowników, a także nowych warunkach pracy i płacy.warunkach pracy i płacy.art. 5 ust.5 l ustawy o systemie oświatyart. 5 ust.5 l ustawy o systemie oświaty

PROCEDURYPROCEDURY

Informacja o nowych warunkach pracy i Informacja o nowych warunkach pracy i płacy nie może dotyczyć konkretnych płacy nie może dotyczyć konkretnych warunków odnoszących się do warunków odnoszących się do zindywidualizowanego stosunku pracy. zindywidualizowanego stosunku pracy. Wynika to z tego, że jednostka samorządu Wynika to z tego, że jednostka samorządu terytorialnego w momencie przekazania terytorialnego w momencie przekazania traci wszelkie uprawnienia organu traci wszelkie uprawnienia organu prowadzącego. Nie może więc wchodzić w prowadzącego. Nie może więc wchodzić w kompetencje nowego pracodawcy, ani kompetencje nowego pracodawcy, ani ograniczać jego uprawnień związanych z ograniczać jego uprawnień związanych z polityką kadrową.polityką kadrową.

PROCEDURYPROCEDURY

Poinformowanie związku zawodowego Poinformowanie związku zawodowego następuje niezależnie od innych uprawnień następuje niezależnie od innych uprawnień związkowych – np. prawa do związkowych – np. prawa do zaopiniowania projektu uchwały w drodze zaopiniowania projektu uchwały w drodze opinii na  podstawie art. 19 ust. 2 ustawy o opinii na  podstawie art. 19 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. związkach zawodowych.

Zignorowanie przez organ samorządu Zignorowanie przez organ samorządu terytorialnego obowiązku poinformowania terytorialnego obowiązku poinformowania stanowić będzie naruszenie prawa.stanowić będzie naruszenie prawa.

Rozwiązanie stosunku pracy z Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielemnauczycielem

Odmowa przejścia Odmowa przejścia nauczyciela do przejmowanej nauczyciela do przejmowanej

szkołyszkoły

. . NauczycielNauczyciel, w terminie 3 miesięcy od , w terminie 3 miesięcy od uzyskania informacji, o której mowa w uzyskania informacji, o której mowa w ust. 5l, może złożyć oświadczenie o ust. 5l, może złożyć oświadczenie o odmowie przejścia do odmowie przejścia do szkołyszkoły lub lub placówkiplacówki publicznej przejmowanej do publicznej przejmowanej do prowadzenia przez osobę prawną prowadzenia przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu niebędącą jednostką samorządu terytorialnego lub osobę fizyczną. terytorialnego lub osobę fizyczną.

* * art. 5 ust. 5 m ustawy o systemie oświatyart. 5 ust. 5 m ustawy o systemie oświaty

Złożenie oświadczenia, o którym mowa w Złożenie oświadczenia, o którym mowa w ust. 5m, powoduje rozwiązanie stosunku ust. 5m, powoduje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w pracy z przyczyn określonych w art. 20art. 20 ust. ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, z dniem przekazania Nauczyciela, z dniem przekazania szkołyszkoły lub lub placówkiplacówki, chyba że , chyba że nauczycielnauczyciel do dnia do dnia rozwiązania stosunku pracy wyrazi zgodę na rozwiązania stosunku pracy wyrazi zgodę na przeniesienie do innej przeniesienie do innej szkołyszkoły lub lub placówkiplacówki prowadzonej przez daną jednostkę prowadzonej przez daną jednostkę samorządu terytorialnego. samorządu terytorialnego. art. 5 ust. 5 n ustawy o systemie oświatyart. 5 ust. 5 n ustawy o systemie oświaty

Szkoła może zostać przekazana Szkoła może zostać przekazana w  każdym momenciew  każdym momencie, bez względu , bez względu na wymogi dotyczące organizacji na wymogi dotyczące organizacji roku szkolnego tudzież przepisów roku szkolnego tudzież przepisów dotyczących rozwiązywania dotyczących rozwiązywania stosunków pracy nauczycieli.stosunków pracy nauczycieli.

Odmowa przyjęcia nowych Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i warunków pracy i

płacy             płacy             

Osoba prawna niebędąca jednostką Osoba prawna niebędąca jednostką samorządu terytorialnego lub osoba samorządu terytorialnego lub osoba fizyczna, która przejęła fizyczna, która przejęła szkołęszkołę lub lub placówkęplacówkę, , na podstawie umowy, o której mowa w ust. na podstawie umowy, o której mowa w ust. 5g, z dniem przejęcia 5g, z dniem przejęcia szkołyszkoły lub lub placówkiplacówki jest obowiązana zaproponować jest obowiązana zaproponować nauczycielom na piśmie nowe warunki pracy nauczycielom na piśmie nowe warunki pracy i płacy oraz wskazać termin, nie krótszy niż i płacy oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego nauczyciele mają złożyć 7 dni, do którego nauczyciele mają złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. przyjęcia proponowanych warunków.

art. 5 ust. 5o uosoart. 5 ust. 5o uoso

Odmowa przyjęcia nowych warunków Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, o których mowa w ust. 5o, pracy i płacy, o których mowa w ust. 5o, powoduje rozwiązanie stosunku pracy z powoduje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z upływem 3 miesięcy od nauczycielem z upływem 3 miesięcy od dnia, do którego nauczyciel miał złożyć dnia, do którego nauczyciel miał złożyć oświadczenie, o którym mowa w ust. 5o. oświadczenie, o którym mowa w ust. 5o. Do nauczyciela, który odmówił przyjęcia Do nauczyciela, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, stosuje nowych warunków pracy i płacy, stosuje się odpowiednio przepisy o rozwiązywaniu się odpowiednio przepisy o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn leżących po stosunków pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. stronie pracodawcy. art. 5 ust. 5p uosoart. 5 ust. 5p uoso

Niezależnie od tego, czy są to nauczyciele zatrudnieni Niezależnie od tego, czy są to nauczyciele zatrudnieni na  podstawie mianowania, czy też na podstawie na  podstawie mianowania, czy też na podstawie umowy o pracę, przewidziano dla nich odprawy z art. umowy o pracę, przewidziano dla nich odprawy z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz.U. z 2003 r. Nr 90, niedotyczących pracowników(Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) – w zależności od okresu poz. 844 ze zm.) – w zależności od okresu zatrudnienia: jednomiesięcznego wynagrodzenia, zatrudnienia: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat i trzymiesięcznego danego pracodawcy od 2 do 8 lat i trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawa w zależności od okresu Odprawa w zależności od okresu zatrudnienia:zatrudnienia:

jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,pracodawcy krócej niż 2 lata,

dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 latpracodawcy od 2 do 8 lat

trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.pracodawcy ponad 8 lat.

SKUTKI DLA PRACOWNIKÓWSKUTKI DLA PRACOWNIKÓW

-   wszystkie stosunki pracy zostaną nawiązane na podstawie -   wszystkie stosunki pracy zostaną nawiązane na podstawie umowy o pracę (nie będzie stosunków pracy na podstawie umowy o pracę (nie będzie stosunków pracy na podstawie mianowania),mianowania),

-   czas pracy będzie regulowany na podstawie Kodeksu -   czas pracy będzie regulowany na podstawie Kodeksu pracy i umów o pracę,pracy i umów o pracę,

-   zastosowanie będą miały wypowiedzenia zmieniające,-   zastosowanie będą miały wypowiedzenia zmieniające, -   stosunki pracy będą rozwiązywane na podstawie Kodeksu -   stosunki pracy będą rozwiązywane na podstawie Kodeksu

pracy,pracy, -   wynagrodzenie będzie ustalone przez pracodawcę (nie -   wynagrodzenie będzie ustalone przez pracodawcę (nie

będzie ustalane na podstawie rozporządzenia płacowego i będzie ustalane na podstawie rozporządzenia płacowego i uchwał samorządowych),uchwał samorządowych),

-   brak corocznej waloryzacji płac,-   brak corocznej waloryzacji płac, -   prawo do urlopów wypoczynkowych będzie wynikało z -   prawo do urlopów wypoczynkowych będzie wynikało z

Kodeksu pracy,Kodeksu pracy, -   nie będzie prawa do przerw świątecznych,-   nie będzie prawa do przerw świątecznych, -   nie będzie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia,-   nie będzie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, -   nie będzie prawa do zasiłku na zagospodarowanie,-   nie będzie prawa do zasiłku na zagospodarowanie, -   nie będzie prawa do świadczenia urlopowego.-   nie będzie prawa do świadczenia urlopowego.