Poszukiwanie HR Biznes Partnera - wzór ogłoszenia
-
Upload
erecruitment-solutions -
Category
Recruiting & HR
-
view
1.114 -
download
1
Transcript of Poszukiwanie HR Biznes Partnera - wzór ogłoszenia
Poszukiwanie HR
Biznes Partnera -
Jak przygotować
ogłoszenie?
Zamieść krótki i atrakcyjny
opis firmy
W kilku zdaniach opisz czym zajmuje się Twoja firma,
ilu zatrudnia pracowników i gdzie mieści się biuro.
Zamieść link do zakładki „Kariera”, gdzie kandydat znajdzie
więcej informacji na temat firmy i procesu rekrutacji
Od 15 lat pomagamy ludziom w znalezieniu pracy. Dzięki naszym produktom
i usługom firmy budują swój wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.
Kandydatom dostarczamy najlepsze oferty pracy.
Zatrudniamy ponad [X] pracowników,
Zaufało nam ponad [X] klientów,
Mamy centralę w [miasto] oraz [X] biur regionalnych.
Więcej o nas znajdziesz na [odesłanie do strony www lub zakładki „Kariera”]
Nie zapomnij o podstawowych
informacjach
Nazwa stanowiska
Określone miejsce pracy
poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Biznes Partner
(HR generalista)
Miejsce pracy: Warszawa
nr ref.: HRBP
Określ zakres
odpowiedzialności
Twoim zadaniem będzie:
wspieranie działań biznesu, bliska współpraca z managerami w każdym
aspekcie dotyczącym zarządzania zasobami ludzkimi,
prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne szczeble w organizacji
uczestniczenie we wdrażaniu polityki personalnej oraz projektów, ze
szczególnym uwzględnieniem działań nastawionych na rozwój
pracowników,
współudział w prowadzeniu szkoleń wewnątrz firmy,
koordynowanie programu praktyk oraz staży,
prowadzenie analizy wybranych wskaźników HR, prezentowanie
wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych,
wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian,
planowanie, monitorowanie i realizacja budżetu HR.
Podaj wymagania niezbędne
na tym stanowisku pracy
Jeżeli spełniasz następujące wymagania:
wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: psychologia, ekonomia, zarządzanie
zasobami ludzkimi),
min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
doświadczenie w zakresie samodzielnego prowadzenia projektów rekrutacyjnych na różne
szczeble stanowisk,
doświadczenie w zakresie wdrażania i obsługi narzędzi HR (oceny okresowe, badanie
zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, proces adaptacyjny itd.),
duża motywacja do nauki i rozwoju swoich kompetencji w zakresie miękkiego HR,
bardzo dobra znajomość MS Office,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
wysokie zdolności interpersonalne, łatwość w budowaniu relacji z ludźmi,
orientacja na realizację celów i wysoką jakość procesów,
doskonale rozwinięte umiejętności planowania, ustalania priorytetów i organizacji pracy
własnej,
elastyczność i łatwość dostosowywania się do zmieniających się warunków.
Przedstaw swoją ofertę
W zamian oferujemy:
atrakcyjne warunki zatrudnienia w renomowanej, dynamicznie
rozwijającej się firmie będącej liderem w swojej branży,
umowę o pracę oraz pakiet świadczeń socjalnych,
pracę w młodym i ambitnym zespole,
możliwość zdobywania nowej wiedzy, wprowadzania
i tworzenia nowych projektów, pracę pełną wyzwań.
Na koniec
ważne informacje
Kto jest administratorem danych?
Zgoda na przetwarzanie dodatkowych
danych.
Administratorem danych jest [nazwa firmy] z siedzibą w [miasto] przy ulicy [nazwa ulicy].
Dane zbierane są dla potrzeb obecnej i przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu
do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym
przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94
z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych
osobowych jest dobrowolne.
Jeśli chce Pani/Pan podać w CV dodatkowe dane, informujemy że [nazwa firmy] będzie
mogła je przetwarzać wyłącznie w razie zamieszczenia w CV dobrowolnej zgody o treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez [nazwa firmy] moich dodatkowych danych
osobowych dla potrzeb rekrutacji.