PGNiG

NOWI KLIENCI W WIELKOPOLSCE WYBRALI GAZ ZIEMNYSTR. 4

CSRSTR. 6

NOWA KLIMATYZACJA W GAZOWNI SZCZECIŃSKIEJSTR. 17

W POSZUKIWANIU ZAJĄCZKASTR. 23

KWIECIEŃ 2011

NASZAGAZOWNIA.PLBIULETYN WIELKOPOLSKIEGO ODDZIAŁU OBROTU GAZEM

SPIS TREŚCI

SPIS TREŚCI

WYDAWCA: PGNiG SA Wielkopolski Oddział Obrotu GazemADRES REDAKCJI: Biuro Marketingu, ul. Grobla 1561-859 Poznań, tel. (61) 885-40-80E-MAIL: [email protected]

ZESPÓŁ REDAKCYJNY: Karolina Szołkowska, Katarzyna WeissNAKŁAD: 600 egzemplarzy

PROJEKT GRAFICZNY: FreshStudio, www.freshstudio.pl

NASZE SPRAWY

4 Nowi klienci w Wielkopolsce wybrali gaz ziemny 5 Wizualizacja Biur Obsługi Klienta 6 CSR 7 Zmiany w zasadach rozliczania odbiorców gazu 8 Stres w pracy – jak go zmniejszać 9 Nasi pracownicy 10 Wybory do Zarządu i Rady Nadzorczej PGNiG

PO GODZINACH

23 W poszukiwaniu zajączka 24 Donos kulturalny 24 Informacje kadrowe 25 Kącik dla dzieci 26 Kolorowanka 27 Witamy maluszki

Z ŻYCIA GAZOWNI

Poznań 11 Koncert Kayah 12 Bieg Maniacka Dziesiątka 12 World Press Foto 13 Podsumowanie akcji Akademia Bezpiecznego Przedszkolaka 14 Festiwal Sztuki Naszych Dzieci 15 Wolontariusze są wśród nas 16 „Kamyk” z sercem

Szczecin 17 Nowa klimatyzacja w Gazowni Szczecińskiej wytwarzana z gazu 18 Targi Bud-Gryf Energia 19 Zawody o Puchar Prezesa PGNiG SA „Alpejczyk” w Rytrze

Kalisz 19 Gazownia Kaliska ma nową siedzibę

Koszalin 20 Biuro przyjazne dzieciom 20 Gazownia Koszalińska na Targach Budownictwa 21 Superliga PGNiG: Koszalinianki w półfinale Mistrzostw Polski 22 IX Międzynarodowy Festiwal Filmów Dokumentalnych o Włodzimierzu Wysockim „Pasje według świętego Włodzimierza”

2

SŁOWO OD REDAKCJIBIULETYN WIELKOPOLSKIEGO ODDZIAŁU OBROTU GAZEM

Zatem nie tylko z wiosennych powodów życzymy Pracownikom i ich Rodzinom zdrowia – bo ono umożliwia działanie; aktywności, która utrzymuje ciało i ducha w dobrej kondycji; spełnienia w pracy oraz radości i miłości, które czynią życie pięknym.

Wesołych Świąt i miłej lektury!Redakcja

Lubimy lato, śpiewamy za Markiem Grechutą „lato, ejże ty!”. Zachwy-ca nas jesień – zwłaszcza ta polsko-złota, ale przecież także babie lato i mgły... W lutym i marcu mamy już dość zimy, lecz podziwiamy bajecz-nie ośnieżone drzewa i czarodziejsko zabielony świat... No, ale wiosna! Chyba najbardziej na nią czekamy. A tu jeszcze za pasem święta...

3

NOWI KLIENCI W WIELKOPOLSCE WYBRALI GAZ ZIEMNY

Miniony rok zakończył się pomyślnie dla wielu firm oczekujących na przyłączenie do dystrybucyjnej sieci gazo-wej. Obsługiwani przez Doradców klienci kluczowi to w większości inwestycje współfinansowane ze środków unijnych, a procedury ich pozyskiwania powodują, że okres przyłączania do sieci gazowej, licząc od wniosku klienta do zawarcia umowy kompleksowej na dostawę gazu, trwa niekiedy nawet trzy lata.

Spośród czterdziestu przyłączonych w 2010 r. klientów kluczowych aż 30 przyłączeń przypadło na II półrocze, w tym także cztery obiekty, które przedstawiamy Państwu poniżej.

W dniu 22 października 2010 r. rozpoczęli-śmy dostawy gazu ziemnego do firmy Bau-mit Sp. z o.o. Zakład w Pobiedziskach. Gaz ziemny zasila w tej fabryce urządzenia techno-logiczno-grzewcze o łącznej mocy 50 440 kW.

Zakład Produkcyjny w Pobiedziskach jest czwartą fabryką w Polsce. Korporacja Baumit reprezentuje dwie rodzinne marki austriac-kie. W Polsce działa od 1994 r., zarząd firmy w Polsce ma siedzibę we Wrocławiu, a fabryki w Łowiczu, Piotrkowie Trybunalskim oraz w Bełchatowie. Fabryka w Pobiedziskach powstała na przygotowanym przez władze lokalne obszarze przeznaczonym pod aktyw-ność gospodarczą, który to obszar został lau-reatem ogólnopolskiego konkursu „Grunt na Medal”, zorganizowanego przez Ministerstwo Gospodarki oraz PAIiIZ. Budowa fabryki w Po-biedziskach była współfinansowana ze środ-ków unijnych w ramach działania Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.

Baumit w Pobiedziskach wyprodukuje docelo-wo rocznie ok. 250 tys. ton suchych miesza-nek tynkarskich, gipsów, zapraw murarskich i klejących. Zakład kierowany przez p. Andrze-ja Prymasa przechodzi obecnie testy tech-nologiczne z wykorzystaniem najnowocze-śniejszych linii technologicznych w tej branży. Docelowo zatrudni około 100 osób. Widoczna z daleka wieża technologiczna o wysokości

57 metrów świadczy o rozpoczętym rozwoju przemysłowym gminy.

Oddane 11 listopada 2010 r. Centrum Spor-towo-Edukacyjne jest niezwykle ważną in-westycją dla mieszkańców gminy Pobiedziska

– mówi z-ca burmistrza Ireneusz Antkowiak. Obiekt ten jest powodem do dumy nie tyl-ko dla władz samorządowych, ale cieszą się z niego także mieszkańcy. Nowoczesna i ład-na architektura, dobrej jakości materiały oraz wielofunkcyjność Centrum Sportowo-Eduka-cyjnego sprawiają, że uprawianie sportu staje się bardzo przyjemne, a miejsce zaczęło od-grywać ważną rolę integracyjną.

Inwestycja jest zgodna z ekonomią zrówno-ważonego rozwoju, uwzględnia potrzeby lu-dzi, jest przyjazna dla środowiska naturalnego, pozytywnie wpływa na ład architektoniczno-

-przestrzenny. Ogrzewana gazem ziemnym i pompami ciepła daje duży efekt ekologiczny i ekonomiczny. Koszt inwestycji: 13 mln zł, do-finansowanie z Unii Europejskiej: 5,6 mln zł.

Koniec roku obfitował w nowe przyłączenia, w tym także w Słupskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej w Wałczu. W dniu 10 grudnia 2010 r. rozpoczęliśmy dostarczanie gazu ziem-nego do firmy Albatros Aluminium Sp. z o.o.

– fabryki kierowanej przez Prezesa Arkadiusza Bruskiego. Gaz ziemny zasila w tej fabryce urządzenie technologiczne do starzenia alu-minium o mocy 1100 kW oraz urządzenia

grzewcze w hali przemysłowej o mocy 400 kW.

Słupska Specjalna Strefa Ekonomiczna w Wał-czu to na dziś 25 ha, na których funkcjonują cztery zakłady przemysłowe: VNH Fabryka Grzejników Sp. z o.o., Albatros Aluminium Sp. z o.o., Ozen Plus Sp. z o.o. oraz Ekomech Sp. z o.o. Obszar podstrefy w Wałczu zostanie po-większony o kolejne 35 ha.

Albatros Aluminium to producent światowej klasy profili aluminiowych pod indywidualne zamówienia – profile trudne, duże gabaryto-wo, niedostępne w Polsce. Innowacyjne roz-wiązania techniczne zastosowane w prasie produkcji włoskiej pozwalają na wyproduko-wanie profili aluminiowych o grubości poniżej 0,9 mm, z niską wagą 1 metra bieżącego oraz zawężonymi tolerancjami wymiarowymi.

Zastosowanie gazu ziemnego jako nośnika energii pozwala na uzyskanie wysokich tem-peratur zapewniających plastyczność alumi-nium w toku procesu produkcyjnego. Docelo-wo planowane jest zużycie gazu na poziomie około 1 mln m3.

Fabryka Albatros Aluminium Sp. z o.o. z uwagi na unikalne rozwiązania technologiczne zo-stała sfinansowana z unijnych środków w ra-mach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.

4 NASZE SPRAWYNOWI KLIENCI W WIELKOPOLSCE WYBRALI GAZ ZIEMNY

Przedmiotem produkcji wybudowanego przez Ozen Plus Sp. z o.o. zakładu w Wałczu jest:

„zielona” energia elektryczna, węgiel drzewny i brykiet węgla drzewnego (łącznie ok. 20 000 ton w skali roku), a w przyszłości również i „zielona” energia cieplna. Przedsiębiorstwo powstaje w obszarze Wałcz Słupskiej Specjal-nej Strefy Ekonomicznej i będzie miało dla mia-sta ogromne znaczenie. To około 140 nowych miejsc pracy, aktywizacja regionu, dodatkowe miejsca pracy związane z kooperantami, od-biorcami, dostawcami i inną obsługą zakładu. Moc zainstalowanego w zakładzie turboze-społu to 7,23 MW, co w sposób znaczący

przyczyni się do zwiększenia bezpieczeństwa energetycznego miasta i regionu. Budowany zakład jest jedyny w swoim rodzaju na skalę światową. Innowacyjność polega na syner-gicznym połączeniu instalacji do produkcji węgla drzewnego z instalacją elektrociepłow-ni. Instalacja spełnia wszystkie obowiązu-jące w Polsce i UE normy emisji wynikające z ochrony środowiska. Co więcej, surowce do produkcji stanowiły będą drewno liściaste i słoma – czyli biomasa, która jest odnawial-nym źródłem energii, a jej użycie w procesie technologii jest neutralne dla środowiska.

Jesteśmy prekursorami tego rozwiązania, a rozwiązania ideowe i technologiczne chro-nione są zastrzeżeniem patentowym, którego właścicielem jest Spółka – mówią Prezes Spół-ki Andrzej Kowalczyk oraz Członek Zarządu Marcin Pyka. Właścicielem 100% udziałów w kapitale zakładowym jest BBI ZENERIS Na-rodowy Fundusz Inwestycyjny SA. Na realiza-cję inwestycji OZEN PLUS została przyznana dotacja z SPO WKP w kwocie ponad 33,3 mln złotych.

Stanisława Rybicka-CynaBiuro Obsługi Klientów Biznesowych

Gazownia Poznańska

WIZUALIZACJA BIUR OBSŁUGI KLIENTA

Zarząd Spółki PGNiG SA przyjął pod koniec roku 2010 ustawę w sprawie przyjęcia „Księgi Architektury Biur Ob-sługi Klienta PGNiG” oraz „Koncepcję Implementacji Architektury Biur Obsługi Klienta PGNiG SA”.

Oddziały Obrotu są zobligowane do wdrożenia założeń ustawy do końca 2013 r. Zadaniem nowej wizualizacji jest m.in. podniesienie standardów obsługi klienta oraz poprawa organizacji stanowisk pracy w BOK-ach. Wszystkie Biura Obsługi Klienta zostaną ustandaryzowane – szczegółowo opisano to w „Księdze Architektury”. Są w niej dokładnie omówione poszczególne elementy biura – wystrój, wyposażenie, kolorystyka, rozmieszczenie materiałów promocyjnych i reklamy. W tym roku każdy z Oddziałów musi wytypować jedno z Biur, w którym zostanie wdrożony nowy projekt. Realizacja w pozostałych placówkach będzie odbywała się wg planu od lutego 2012 r. do grudnia 2013 r.

Katarzyna WeissBiuro Marketingu

Gazownia Poznańska

5NASZE SPRAWY WIZUALIZACJA BIUR OBSŁUGI KLIENTA

CSR

Mija kolejny rok odkąd WOOG w Poznaniu opracował Strategię Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu. Celem strategii było opracowanie konkretnych celów i działań we wszystkich obszarach odpowie-dzialnego biznesu, tj. Miejscu Pracy, Środowisku, Rynku oraz Społeczności Lokalnej. Każdy z Oddziałów raz w półroczu przesyła do Centrali raport z realizacji celów strategicznych, które przybliżymy Państwu poniżej wraz z krótkim opisem tego, co udało nam zrealizować w ostatnim półroczu.

ZWIĘKSZENIE SATYSFAKCJI OBECNYCH ORAZ POZYSKANIE NO-WYCH KLIENTÓW POPRZEZ POPRAWĘ JAKOŚCI OBSŁUGI KLIENTA:• Realizacja szkolenia dla pracowników obsługi klienta, temat: „Dostarczenie wiedzy w zakresie technik sprzedaży, obsługi klienta i budowania lojalności klientów”,• Szkolenie z modelu OKI na zasadach e-learningu,• Szkolenie dla trenerów wewnętrznych z zakresu trudnych sytuacji z klientem,• Ankieta dot. satysfakcji klienta z oznakowania biur obsługi i dostępności materiałów informacyjnych,• Szkolenie pracowników Działu Obsługi Klientów Biznesowych dot. doskonalenia wiedzy w zakresie obsługi klienta.

EFEKTYWNA, OPARTA O PARTNERSKIE ZASADY I DIALOG WSPÓŁ-PRACA Z PARTNERAMI SPOŁECZNYMI I BIZNESOWYMI:• Udział w targach III Forum Aglomeracji Miejskiej,• Bieg „Maniacka Dziesiątka”– coroczny bieg zrzeszający biegaczy z całej Polski,• Bieg organizowany przez Gminę Grodzisk Wielkopolski– Półmaraton Słowaka, • Współpraca z Klubem Sportowym Energetyk – regaty na Malcie – zawody sportowe na Torze regatowym Malta,• VI Leszczyński Maraton Rowerowy,• Współpraca ze Środowiskowym Domem Samopomocy „Kamyk”,• Współpraca z Fundacją „Dobrze, że jesteś”,• Projekt „Akademia bezpiecznego przedszkolaka”, • Festiwal Flamenco w Poznaniu,• Koncert gitarowy Łukasza Kuropaczewskiego organizowany przez Ponte Art Promotion – Polish Gitar Academy, • Współpraca z Fundacją Tespis Scena na Piętrze,

• „Niebiescy dzieciom” – festyn charytatywny,• Dzień Dziecka na Placu Wolności akcja edukacyjno-ekologicz na „Rowerem po drzewach”,• XI Festiwal Sztuki Naszych Dzieci,• Współpraca ze stowarzyszeniem KPR Szczypiorno Kalisz w zakresie organizacji turnieju piłki ręcznej o puchar dyrektora Gazowni Kaliskiej „GAZ CUP 2010”, • Współpraca z PCK, Wielkopolskim Zarządem Okręgowym z siedzibą w Poznaniu w zakresie organizacji Gali z okazji Honorowych Dawców Krwi, • V Wielka Gala Północnej Izby, • Koncert filharmoników szczecińskich „Muzyka na wodzie”, • Herbatka Współpraca PGNiG ze Szczecińskim WOPR w sezonie letnim 2010, • Udział w festynie ,,Sport i Zdrowie – od Juniora do Seniora” (11.09) zorganizowanym przez Osiedlowe Centrum Sportu i Rekreacji ,,Błękitna” Pomorzany oraz Stowarzyszenie ,,Razem Łatwiej”, • VIII Festiwal Filmów Dokumentalnych o Włodzimierzu Wysockim „Pasje według świętego Włodzimierza”,• Spektakl teatralny pt. „Układanka dla Bałwanka” – przedstawienie teatralne w szpitalu dla chorych, • Współpraca z Koszalińskim Uniwersytetem Dziecięcym,• III Powiatowy Konkurs Plastyczny i Literacki „Już od teraz wszyscy wraz oszczędzamy ziemny gaz”,• Festyn dla mieszkańców Koszalina i okolic w ramach akcji „Bezpieczne Wakacje”,• Plebiscyt „Mała Miss i Mały Mister”, • V Otwarte Mistrzostwa Pomorza w Karate Kyokushin, • Spektakl pt. „Hieronim Smoczek”.

6 NASZE SPRAWYCSR

PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ W SPOSÓB ODPOWIE-DZIALNY I Z POSZANOWANIEM ŚRODOWISKA NATURALNEGO:• Zamieszczenie artykułów w lokalnej prasie, promujących gaz ziemny jako paliwo ekologiczne i bezpieczne,• Targi ,,BUD-GRYF Energia” 19-21.03.2010 w Szczecinie odwiedziło ok. 20 000 osób – promowanie gazu ziemnego, ekologicznego źródła enegii,• Udział w Targach Moto Show w Szczecinie w dniach 10-11.04.2010 – promocja CNG jako paliwa ekologicznego, targi odwiedziło blisko 10 000 osób,• Ankieta dotycząca roli ochrony środowiska przeprowadzona wśród chętnych pracowników Gazowni, • Organizacja międzyszkolnego konkursu plastycznego: „Od natury dla natury z gazem ziemnym ku czystemu środowisku”, uczestnicy – dzieci i młodzież kaliskich szkół podstawowych.

STWORZENIE BEZPIECZNEGO I PRZYJAZNEGO MIEJSCA PRACY:• Spotkania integracyjne połączone ze szkoleniem,• Wprowadzono kartę oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy oraz ocenę ryzyka związanego z czynnikami fizycznymi dla osób, którym nie został określony normatyw higieniczny.

SPÓJNA, RZETELNA I EFEKTYWNA KOMUNIKACJA I MARKETING:• Informacje przekazywane na portalu www.nasza-gazownia.pl, • Artykuły w biuletynie WOOG „nasza-gazownia.pl”,• Udostępnienie informacji o CSR dla wszystkich pracowników Gazowni Koszalińskiej na dysku – J:\Info\Strategia CSR.

POSZUKIWANIE NOWYCH OBSZARÓW DZIAŁALNOŚCI BIZNESO-WEJ ZGODNYCH Z IDEĄ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU:• Współdziałanie z Wielkopolską Spółką Gazownictwa w sprawie gazyfikacji miejscowości Ińsko – zasilanie LNG,• Prowadzenie rozmów z klientami oraz korespondencja w sprawie zasilania LNG w miejscowości Ińsko,• Przyjmowanie wniosków przyłączeniowych, udzielanie informacji o LNG klientom, spotkanie dla mieszkańców gazyfikowanej miejscowości.

Katarzyna Wiznerowicz Pełnomocnik Oddziału ds. Ochrony Zasobów

Koordynator CSRGazownia Poznańska

Wprowadzone zostały dla grup Taryfowych W1-W3 dodatkowe rozliczenia prognozowane: • w grupie W1 – 1 odczyt w roku – wraz z fakturą rozliczeniową klient otrzymuje pięć faktur prognozowanych (w systemie książeczkowym) płatnych co 2 miesiące, • w grupie W2 – odczyt stanu gazomierza następuje co cztery miesiące (3 razy w roku), co druga faktura jest prognozowana, płatności następują w trybie dwumiesięcznym,• w grupie W3 – odczyty są dokonywane co dwa miesiące (6 odczytów w roku),

Jak każda wprowadzana zmiana, tak i ta spo-wodowała mniejsze lub większe niezadowole-nie wśród klientów, których bezpośrednio do-tyczy. Eskalacja nastrojów zależała od różnych czynników. W związku z tym, że ostateczna decyzja o realizacji nowego systemu rozliczeń zapadła na krótko przed jej wprowadzeniem

– mieliśmy mało czasu na przygotowanie klientów do wprowadzanych zmian. Jako do-stawca gazu mamy obowiązek poinformo-wania odbiorców o zmianach w sposobie rozliczania najpóźniej wraz z pierwszą fakturą rozliczaną w nowym systemie. Jak wskazuje

doświadczenie, to często okazuje się za mało. By zapobiec niezadowoleniu klientów, dobre wyniki daje wcześniejsze uprzedzenie o wpro-wadzanych zmianach, np. za pomocą artykułu w prasie lokalnej. Poza tym system informa-tyczny przystosowany do rozliczania odbior-ców na nowych zasadach płatał nieraz figle, które skutecznie utrudniały sprawną obsługę klientów.

KALISZW Gazowni Kaliskiej wprowadzone zmiany zo-stały przyjęte przez klientów dosyć spokojnie, obyło się też bez echa w mediach.

Bogusława Rybka z Działu Marketingu zebrała informacje na temat reakcji odbiorców: „Od stycznia br. Biuro Obsługi Klienta w Kaliszu od-wiedziło więcej niż zwykle klientów. Nie wszy-scy są zadowoleni z wprowadzonych zmian. Do głównych zastrzeżeń wymienianych przez odbiorców należą:• obawy dotyczące wiarygodności i trafności zużycia prognozowanego,• obawy dot. ewentualnych nadpłat wynikających z różnic pomiędzy zużyciem prognozowanym a rzeczywistym,

• obawy dotyczące zmiany cen gazu w trakcie trwania okresu prognozowanego,• obawy dotyczące kredytowania się przez PGNiG wpłatami pochodzącymi z rachunków prognozowanych.Generalnie jednak większość klientów z przy-chylnością postrzega stosowanie nowego sys-temu”.

O zmianach każdy klient został powiadomiony listownie. Wraz z pierwszą fakturą prognozo-waną wystawioną w nowym systemie rozli-czeniowym odbiorca otrzymał szczegółowy komunikat zawierający informację o wprowa-dzonych zmianach (różne pisma w zależności od grupy taryfowej), opis sposobu rozliczeń oraz podstawę prawną dla wprowadzonych zmian.

KOSZALINGazownia Koszalińska poinformowała swoich odbiorców o wprowadzanych zmianach za pośrednictwem prasy jeszcze przed dotar-ciem do nich pierwszych faktur na podsta-wie nowych zasad rozliczania. To zapobiegło wielu wizytom zdezorientowanych klientów w BOK, jak i wielu telefonom z pytaniami.

ZMIANY W ZASADACH ROZLICZANIA ODBIORCÓW GAZUZ dniem 1 stycznia br. we wszystkich gazowniach WOOG radykalnej zmianie uległa częstotliwość odczytów wykonywanych przez operatora – Wielkopolską Spółkę Gazownictwa. W związku z tym zmianie uległy również zasady rozliczania odbiorców.

7NASZE SPRAWY ZMIANY W ZASADACH ROZLICZANIA ODBIORCÓW GAZU

Odbiorcy otrzymują informacje o zmianach na rewersie dostarczanych faktur. Poza tym w BOK pracownicy wręczają zainteresowa-nym ulotkę zawierającą opis nowych zasad rozliczania. Te posunięcia nie wyeliminowały całkiem wzmożonego napływu klientów py-tających o zmiany, często niezadowolonych, pełnych obaw co do nowych zasad. Spora część odbiorców przychodziła z pretensja-mi, że otrzymali faktury niezgodne z rzeczy-wistym zużyciem gazu. Tak było najczęściej w przypadku odbiorców z taryfy W-1, którym już teraz trzeba było oszacować zużycie gazu, gdyż do wizyty inkasenta, który ma odczytać ich gazomierz tylko jeden raz w roku, upłynie zbyt wiele czasu.

Jan Śliwiński, kierownik Działu Obsługi Klien-tów Indywidualnych, mówi: – Praktycznie wszyscy nasi odbiorcy otrzymali w styczniu i w lutym faktury z informacją o zmianach. Faktury były wystawione na podstawie od-czytów rzeczywistych, jak i szacowanych. Nie zawsze te szacunki były trafne – stąd preten-sje klientów.

Wielu naszych odbiorców z taryfy W-3 było niezadowolonych z nowego sposobu rozli-czeń. Płacą miesięcznie dość duże rachunki, więc nie chcieli się zgodzić na prognozowane faktury. Daliśmy im możliwość wyboru: mogą na pisemny wniosek zrezygnować z prognoz z jednoczesnym zaakceptowaniem braku możliwości rozłożenia na raty należności za faktury wystawione na podstawie rzeczywi-stych odczytów zużycia gazu za 2 miesiące. Za sukces uważamy to, iż mimo krytycznych komentarzy w pomorskim wydaniu „Gazety

Wyborczej” udało się nam uniknąć nieprzy-chylnych artykułów w lokalnych mediach.

POZNAŃW Gazowni Poznańskiej informacje dotyczące przebiegu wprowadzania nowego systemu rozliczeń przekazał Kierownik Biura Obsługi Klientów Indywidualnych – Jakub Zastawny.

– Akcja informowania klientów o zaistniałych zmianach przebiega u nas sukcesywnie. Klient z pierwszą fakturą dostaje informację o no-wym sposobie rozliczania (na ostatniej stronie). Jeśli rzeczywisty odczyt u odbiorców z taryfy W-1 jest oddalony w czasie, wówczas szacuje-my bieżące zużycie, by zachować fakturowa-nie w dotychczasowych 2-miesięcznych ter-minach. Dopiero po dokonaniu rzeczywistego odczytu odbiorca podlega tzw. książeczkowa-niu. Akcja potrwa do końca roku, więc klienci będą się o tym dowiadywać sukcesywnie.

Tak jak w pozostałych gazowniach nasze-go Oddziału, także w Poznaniu można było zaobserwować wzmożony ruch klientów w BOK-ach, jak i liczniejsze telefony w sprawie nowych zasad rozliczania zużycia gazu. Jed-nak nie było jakiegoś większego zamieszania, raczej działo się to spokojnie.

SZCZECINMaciej Dynarski, Kierownik Działu Obsłu-gi Klientów Indywidualnych, powiedział:

– W naszej gazowni zmiana zasad rozliczeń była zdecydowanie najbardziej widoczna, gdyż dotychczas, tylko w Gazowni Szczecińskiej, w żadnej z grup taryfowych nie były stoso-wane rozliczenia w oparciu o prognozowanie

zużycia. Niefortunny termin wprowadzenia zmian – 1 stycznia, zbieżny ze zmianą stawki podatku VAT, a nadto występujący w szczycie sezonu grzewczego, spowodował wiele za-mieszania i niepotrzebnego zdenerwowania naszych klientów i pracowników. Bazując na tych doświadczeniach, z trwogą patrzymy na zapowiadane kolejne rewolucyjne zmiany planowane do wprowadzenia wraz z Tary-fą nr 4. Dzięki ogromnemu zaangażowaniu pracowników obsługujących klientów, mimo wielkiego zamieszania, udało się wprowadzić zmiany i wdrożyć jednolity dla całego WOOG schemat odczytów i rozliczeń. Analiza opinii klientów pozwala sądzić, iż system ten osta-tecznie zostanie przez większość pozytywnie przyjęty i zaakceptowany. Żądania rezygnacji z prognoz, zgłaszane przez niektórych klien-tów, bezpośrednio po dokonanej zmianie

– w dużej mierze były wynikiem medialnych działań Miejskiego Rzecznika Konsumentów w Szczecinie. Z przykrością stwierdzić można, iż działania te niestety w dużej części dezin-formowały klientów i nie miały oparcia w obo-wiązujących przepisach prawa.

Elżbieta Sapieha Dział Marketingu i Rozwoju Gazownia Koszalińska

STRES W PRACYJak pokazują badania przeprowadzone przez TNS Pentor, polscy pracownicy należą do najbardziej zestresowa-nych na świecie. Dlaczego? Powodów tego niepokojącego stanu rzeczy jest wiele.

Przejawiają się przede wszystkim uczuciem przemęczenia i trudnościami z za-sypianiem. Później dochodzą bóle głowy, problemy żołądkowe i trudności z opanowaniem emocji. Gdy objawy stresu nadal są ignorowane, dochodzi do po-ważnych powikłań o podłożu neurologicznym i kardiologicznym.

Wszystko to powoduje, że pracownik jest wyczerpany fizycznie i psychicznie. Nie ma na nic sił ani co gorsza – motywacji do dalszej pracy. To syndrom wypalenia zawodowego.

CO DALEJ?Obniżenie motywacji i satysfakcji z wykonywanych zadań prowadzi do zmniejszenia wydajności i produktywności całej firmy, pojawiają się kłopoty finansowe i koło się zamyka. Do tego dochodzi absencja chorobowa i pogorszenie atmosfery w pracy.

8 NASZE SPRAWYSTRES W PRACY

CO ROBIĆ?Minimalizować stres.

W JAKI SPOSÓB?Poprzez racjonalny podział pracy i stawia-nie celów realnych do osiągnięcia. Unika-nie obarczania pracowników niejasnymi lub niezrozumiałymi zadaniami, dostoso-wanie wymagań do indywidualnych cech osobowościowych oraz predyspozycji pracownika. To zadania kierownictwa każdej firmy.

Dbałość każdego o miejsce pracy. Po-rządek na stanowisku pracy, posiadanie osobistych rzeczy, jak np. fotografie osób bliskich, z pewnością wpłyną na poprawę atmosfery w miejscu pracy, jak i zmini-malizują ryzyko powstawiania konfliktów między pracownikami.

No i rzecz najważniejsza – work-life-balance – czyli dbałość o równowagę

między życiem osobistym a pracą. Regu-larne urlopy, dostępność do świadczeń zdrowotnych oraz socjalnych, szanowanie czasu wolnego to elementy, które zrów-noważą pracę zawodową z życiem pry-watnym.

I pozytywne myślenie, to co przychodzi nam najtrudniej. Utarło się powiedzenie: i tak się nie uda, to nie ma sensu. Ale jakże inaczej będzie wyglądać nasze życie, kie-dy będziemy z optymizmem podchodzić do codziennych spraw i obowiązków…

Life style – sport i rekreacja nie tylko polepszają kondycję fizyczną i zdrowie, wpływają również bezpośrednio na nasze samopoczucie. Endorfiny, tzw. hormony szczęścia, które powstają podczas nawet niewielkiego wysiłku fizycznego, bezpo-średnio wpływają na nasze samopoczu-cie. Dlatego pamiętajmy o aktywności fizycznej, a także o prawidłowym odży-

wianiu. Podobnie jeśli chodzi o sposób odżywiania. Komponując posiłki, pamię-tajmy o produktach bogatych w witaminy oraz magnez, które hamują wydzielanie hormonów stresu.

To wszystko wpłynie na poprawę nasze-go stanu zdrowia, samopoczucia, popra-wi wydajność w realizacji codziennych obowiązków zawodowych. A stres? Może zniknie, a na pewno zmaleje do poziomu, który będzie nas mobilizował, a nie „za-truwał” życie. Tego wszystkim oraz sobie szczerze życzę.

Krzysztof MajcherekPełnomocnik Oddziału

ds. BHP, PPOŻ. i Ochrony Środowiska Gazownia Poznańska

NASI PRACOWNICYW tym i kolejnych wydaniach gazety chcemy przybliżyć sylwetki naszych pracowników. W numerze kwietniowym o swojej pracy opowiada Katarzyna Wiznerowicz, Pełnomocnik ds. Ochrony Zasobów.

W styczniu 2009 r. objęłam stanowisko w Wielkopolskim Oddziale Obrotu Gazem w Poznaniu jako Pełnomocnik Oddziału ds. Ochrony Zasobów. Było to dla mnie nowe wyzwanie, ponieważ z wykształcenia jestem ekonomistą i tematyka, którą miałam się zająć, była mi obca. Wszystkiego musiałam nauczyć się sama, gdyż było to nowo utworzone sta-nowisko. Na spotkaniu w 2009 r. w Centrali Spółki Dyrektor Piotr Pawlak powiedział Peł-nomocnikom, iż oczekuje od nas opracowania regulaminów, procedur, Polityki SZBI, Polityki

Danych Osobowych, ponieważ w następ-nym roku będziemy się starali o przyznanie nam certyfikatu ISO. Także jak przyjechałam z Warszawy, to musiałam szybko zorgani-zować zespół, przeszkolić go i zabrać się do pracy. W tym samym roku powołany został zespół opiekunów ds. Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w Gazowniach oraz Koordynator ds. Bezpieczeństwa Telein-formatycznego w Oddziale. W całym Oddzia-le dwanaście osób zostało przeszkolonych i zdało egzamin na audytorów wewnętrznych. Opracowaliśmy całą dokumentację, która wymagana była do uzyskania certyfikatu ISO. No i udało się – w kwietniu 2010 r. w WOOG w Poznaniu zespół audytorski TUV NORD CERT GmbH dokonał audytu wdrożonego w 2009 r. w Centrali Spółki systemu Zarządzania Bez-pieczeństwem Informacji na jego zgodność z normą PN-ISO/IEC 27001:2005. Zdobycie przez nas certyfikatu wiąże się z corocznymi audytami zewnętrznymi przeprowadzanymi przez zespół audytorów z TUV Nord Polska, których celem jest recertyfikacja przyznanego nam Certyfikatu.

Do kolejnych obowiązków mojego Biura należy również:

• realizacja zadań wynikających z dokumentacji Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji dla całego Oddziału,• coroczne opracowanie planu audytów dla całego Oddziału,• przeprowadzanie audytów wewnętrznych w Oddziale,• raportowanie do Centrali o zgłoszonych incydentach,• coroczne opracowanie Raportu z Analizy Ryzyka Utraty Bezpieczeństwa Informacji oraz Planu Postępowania z Ryzykiem dla całego Oddziału,• realizacja zadań wynikających z dokumentacji Polityki Ochrony Danych osobowych PGNiG SA,• nadzór nad przestrzeganiem w Oddziale oraz Gazowniach tajemnicy przedsiębiorstwa,• współpraca z Biurem Zarządzania Personelem w zakresie szkolenia pracowników w przedmiocie SZBI oraz ochrony informacji,• nadzór nad ochroną fizyczną.

9NASZE SPRAWY NASI PRACOWNICY

WYBORY DO ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ PGNIGWYBIERALIŚMY NASZYCH PRZEDSTAWICIELI DO ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ PGNIG.

Dwie tury wyborów przedstawicieli Załogi do władz naszej Spółki już za nami. Wszyscy wiemy, kto został wybrany, otrzymaliśmy również informacje z danymi statystyczny-mi typu: frekwencja, liczba uprawnionych, ilości głosów oddanych na poszczególnych kandydatów. Dotarliśmy do danych Głównej Komisji Wyborczej i uzyskaliśmy informacje, które zapewne nas, pracowników WOOG, in-teresują najbardziej – jak głosowaliśmy?

Spośród 9031 uprawnionych do głosowania w całej Polsce – 534 osoby mogły oddać swój głos w Wielkopolsce.

Z tego prawa w I turze skorzystało 438 osób, co stanowi 82,02% wobec 84,65% na tle Polski. Niestety, ok. 12% głosów w naszym Oddziale okazało się nieważnych.

W I TURZE WYBORÓW WYBRANI ZOSTALI TRZEJ PRZEDSTAWICIELE DO RADY NADZORCZEJ.GŁOSY WYBORCÓW UKŁADAŁY SIĘ NASTĘPUJĄCO:

W głosowaniu na członka Zarządu PGNiG żaden z kandydatów nie uzyskał ponad 50% głosów. Do II tury wyborów zakwalifikowali się Mirosław Szkałuba i Tomasz Ziembicki. A tak głosowaliśmy:

W II turze wyborów głosowało 429 pracowników naszego Oddziału, co przekłada się na 80,34% frekwencję wobec 81,74% dla całej Polski. Głosy układały się następująco:

Komisja Wyborcza przy WOOG pod przewodnictwem kolegi Jacka Sikorskiego składała się z 13 osób i to one czuwały nad prawidłowym przebie-giem wyborów.

Elżbieta Sapiehasekretarz KW przy WOOG

Na zdjęciu: członkowie naszej KW na spotkaniu w Poznaniu po II turze wyborów. Stąd urny z głosami zostały przewiezione do Warszawy, gdzie odbyło się liczenie głosów przez Główną Komisję Wyborczą przy PGNiG.

SEKTOR IWOOG PGNIG suma

Mirosław Ankiewicz 39 10,0% 605 8,8%

Lech Białecki 78 20,0% 1924 27,9%

Agnieszka Chmielarz 265 67,7% 3895 56,5%Jerzy Łaszczuk 9 2,3% 469 6,8%

Suma 391 100,0% 6893 100,0%

SEKTOR IIMaciej Dębiński 121 30,9% 2154 31,2%

Mieczysław Kawecki 270 30,9% 4739 68,8%Suma 391 30,9% 6893 100,0%

SEKTOR IIIJolanta Siergiej 284 30,9% 4430 64,3%Sławomir Wieczorek 107 30,9% 2463 35,7%

Suma 391 30,9% 6893 100,0%

WOOG PGNIG sumaRafał Serafinowicz 6 1,6% 557 7,5%

Mirosław Szkałuba 209 55,7% 3658 49,1%Magdalena Zegarska 103 27,5% 839 11,3%

Tomasz Ziembicki 57 15,2% 2391 32,1%Suma 375 100,0% 7445 100,0%

WOOG PGNIG sumaMirosław Szkałuba 244 58,8% 4383 61,1%Tomasz Ziembicki 171 41,2% 2788 38,9%

Suma 415 100,0% 7171 100,0%

10 NASZE SPRAWYWYBORY DO ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ PGING

KONCERT KAYAHW poniedziałkowy wieczór, 28 marca mieliśmy miłą okazję wysłuchania i obejrzenia świetnego koncertu Kayah w jej nowej odsłonie. Kayah & Royal Quartet to wyjątkowy i nowatorski projekt łączący akustyczne, klasyczne brzmienie kwartetu smyczkowego z popowym repertuarem jednej z największych gwiazd polskiej sceny mu-zycznej.

foto Kayax

POZNAŃ

To zaskakujące połączenie popu z klasyką dało nam zupełnie nowe wrażenia. Interesujące i nowatorskie aranżacje niektórych piosenek sprawiały, że nawet dobrze znane mi utwory zmienione były nie do poznania. Ich niezwy-kle nastrojowe i bardzo emocjonalne wykona-nia pozwalają, byśmy na nowo odkryli każdy z nich, a dzięki kameralnej produkcji w Teatrze Wielkim głos artystki ujawnił całą paletę od-głosów, szeptów, krzyków, które uczyniły interpretacje jej osobistych tekstów jeszcze

głębszymi. Kayah to niezwykle charyzmatycz-na osobowość i tradycyjnie pokazała nam się z wielu stron – od melancholijnej i zamyślo-nej do zwariowanej i szalonej. Ku naszemu zadowoleniu podczas koncertu nie zabrakło znanych i lubianych piosenek „Testosteron”,

„Kamień”, „Jak liść”, „Wiosna przyjdzie i tak”, „Tabakiera”, rewelacyjne wykonanie piosen-ki „Fever”, a także utwory z najnowszej płyty

„Skała“ – „W bursztynowej wieży” lub „Do dia-bła z przysłowiami” i wiele innych.

Od lat jestem fanką Kayah i byłam na wielu jej koncertach. Z ciekawością uczestniczyłam w kolejnym – tym razem z Royal Quartet. Nie zawiodłam się.Głównym sponsorem koncertu Kayah była Gazownia Poznańska.

Karolina SzołkowskaBiuro Marketingu

Gazownia Poznańska

11Z ŻYCIA GAZOWNI KONCERT KAYAH

BIEG MANIACKA DZIESIĄTKAManiacka Dziesiątka to nazwa biegu, który od siedmiu lat odbywa się w marcu nad Jeziorem Maltańskim w Poznaniu, wpisując się w kalendarz najbardziej popularnych imprez biegowych.

W tym roku impreza odbyła się 19 marca. Ga-zownia Poznańska – Główny Partner Biegu, sponsorowała go już po czwarty. Niesamowi-ta atmosfera Maniackiej Dziesiątki sprawia, że każdego roku zgłasza się coraz więcej biega-czy, tym razem chętnych było więcej niż prze-widywany limit. 10 kilometrów pokonało 1433 uczestników, w tym kilku naszych kolegów z Gazowni Poznańskiej – pasjonatów aktyw-nego ruchu.

Dla wielu biegaczy jest to wyzwanie, żeby pokonać ten dystans z jak najlepszym czasem (najszybsi pokonują 10 km w ok. 30 minut) lub poprawić zeszłoroczny wynik; dla innych to pokonanie swoich słabości czy pierwsze sukcesy i radość, że w ogóle się udało.

Tegoroczna Maniacka zaangażowała się w ak-cję charytatywną. Na całym świecie biegacze zbierają środki dla potrzebujących – ten bieg wspierał 6-letniego Filipa, cierpiącego na au-tyzm. Jego tato również brał udział w biegu. Dzięki akcji udało się zebrać środki, za które Filip będzie mógł pojechać na obóz rehabili-tacyjny.

Tradycją biegu jest również konkurs na najcie-kawsze przebranie. Spora grupa uczestników pokonuje dystans 10 km w najróżniejszych strojach, co sprawia dużo uśmiechu, zabawy i podziwu osób kibicujących. Biegną między innymi diabły, kominiarze, renifery, tygrysy –pomysły są rozmaite, zabawa przednia. Przy okazji zachęcamy do udziału w przyszłorocz-nej Maniackiej Dziesiątce koleżanki i kolegów z naszej firmy; zarówno tych, dla których bieg stał się pasją i pokonują każdego roku kilka półmaratonów i maratonów, jak i tych, którzy dopiero rozpoczęli bieganie ze względu na zdrowszy tryb życia i mają ochotę zmierzyć się „ze sobą”, z własnymi możliwościami w at-mosferze świetnej zabawy.

Być może uda nam się zrzeszyć dziesięć osób, którzy z ramienia naszej Gazowni przebiegną

„dziesiątkę”, np. jako drużyna „PGNiG – 10 Ma-niacs”. Zapraszam do trenowania – mamy rok na przygotowanie.

Joanna GągorowskaBiuro Marketingu

Gazownia Poznańska

POZNAŃ

WORLD PRESS FOTOWSPANIAŁA WYSTAWA

Od 22 kwietnia do 13 maja 2011 r. po raz kolejny w poznańskim Zamku odbędzie się wystawa World Press Photo. Poznańska publiczność będzie oglądać najlepsze prasowe fotografie świata zaledwie w kilkanaście dni po świa-towej premierze w Amsterdamie.

Zdjęcia nagradzane są w dziesięciu katego-riach a jedna z wyróżnionych prac uzyskuje tytuł, „Zdjęcia roku”. Fotografią roku 2010 został portret 18-letniej Bibi Aishy, Afganki, ukaranej przez męża obcięciem nosa i uszu. Wykonała ją Jodi Biber z RPA. Na konkurs wpłynęła rekordowa ilość zdjęć: 108 059. Nadesłali je autorzy ze 125 krajów. Wśród nagrodzonych jest dwóch Polaków: Filip Ćwik z agencji Napo Images, który otrzymał nagrodę za fotoreportaż o polskiej żałobie

narodowej po katastrofie w Smoleńsku (III nagroda w kategorii ludzie i wydarzenia) oraz Tomasz Gudzowaty za fotoreportaż o amator-skich wyścigach samochodowych w Meksyku (II miejsce w kategorii sport). Sponsorem te-gorocznej wystawy w Poznaniu jest PGNiG. Serdecznie zapraszamy!

Katarzyna WeissBiuro Marketingu

Gazownia Poznańska

UWAGA: PIERWSZE 5 OSÓB, KTÓRE ZADZWONIĄ 28.04.2011 R. W GODZINACH OD 9:00-10:00 DO BIURA MARKE-TINGU (TEL. 61 885 40 80) OTRZYMAJĄ ZAPROSZENIA NA WYSTAWĘ.

12 Z ŻYCIA GAZOWNIBIEG MANIACKA DZIESIĄTKA

AKADEMIA BEZPIECZNEGO PRZEDSZKOLAKAZ powodzeniem urzeczywistniany jest projekt prowadzony przez Komendę Miejską Policji w Poznaniu - Aka-demia Bezpiecznego Przedszkolaka. Jego celem jest propagowanie bezpiecznych zachowań dzieci w różnych sytuacjach: na ulicy, podwórku, placu zabaw, w domu, w przedszkolu.

POZNAŃ

W ramach tego projektu Gazownia Poznań-ska wraz z policją prowadzi cykl spotkań w poznańskich przedszkolach oraz wyda-je dwie publikacje: kolorowankę dla dzieci i poradnik dla rodziców. Książeczki informują między innymi o zasadach bezpiecznego ob-chodzenia się z gazem ziemnym oraz o właści-wej obsłudze domowych urządzeń gazowych. Informatory takie otrzymają wszystkie dzieci i każdy z rodziców 5- i 6-latka z przedszkoli, które przystąpią do Akademii Bezpiecznego Przedszkolaka. Dzieci w Wielkopolsce chętnie uczestniczą w tych spotkaniach. Wiadomo, że najszybciej uczą się podczas zabawy. Dla-tego właśnie w atrakcyjnej dla nich formie mogą usłyszeć wiele ważnych informacji dotyczących bezpieczeństwa oraz utrwalić i wykorzystać zdobyte wiadomości. Oglądają minimiasteczko – z pojazdami, przejściem dla

pieszych, znakami drogowymi, co pomaga ugruntować dotychczasową wiedzę na temat bezpieczeństwa podczas przechodzenia przez jezdnię (sygnalizacja świetlna, znaki drogo-we, przechodzenie tylko w miejscach do tego przeznaczonych), w czasie jazdy samocho-dem (zapinanie pasów bezpieczeństwa, ko-rzystanie ze specjalnych fotelików dla dzieci), poruszania się po drogach (dzieci wyłącznie pod opieką osób dorosłych, posiadanie od-blasków, by być dobrze widocznym). Dzieci ćwiczą też zachowanie się podczas spotkania z osobą nieznajomą, z obcym psem (bezpiecz-na pozycja „żółwika”). Zajęcia dotyczą również zachowania podczas pobytu dziecka samego w domu (nieotwieranie drzwi nieznajomym, właściwe korzystanie z urządzeń elektrycz-nych i gazowych). Dzieci przypomniały sobie numery telefonów alarmowych i dowiedziały

się, dlaczego nie wolno zawiadamiać służb ratunkowych bez potrzeby – dla żartu. Część zajęć dotyczyła zasad bezpiecznego korzysta-nia w domach z gazu ziemnego oraz urządzeń gazowych.

Program zakończy się „Olimpiadą bezpiecz-nego przedszkolaka”, podczas festynu cha-rytatywnego „Niebiescy dzieciom”, któremu od lat partneruje Gazownia Poznańska. Impre-za odbędzie się 4 czerwca 2011 r. o godzinie 12.00 na terenie poznańskiej Areny. Serdecznie zapraszamy.


Gazownia Poznańska

13Z ŻYCIA GAZOWNI AKADEMIA BEZPIECZNEGO PRZEDSZKOLAKA

POZNAŃ

FESTIWAL SZTUKI NASZYCH DZIECI„Przysłowie i prawda”XII Festiwal Sztuki Naszych Dzieci odbył się 18 marca 2011 r. w Auli Nova im. I. J.Paderewskiego w Poznaniu.

Prezentacje sceniczne i wystawa prac plastycznych skupione były wokół hasła

„Przysłowie prawdę Ci powie”. Na to do-roczne artystyczne wydarzenie czekali uczniowie, pedagodzy i wierna młoda pu-bliczność. Festiwal Sztuki Naszych Dzieci, będący przeglądem twórczości artystycz-nej dzieci i młodzieży niepełnosprawnej, jest wydarzeniem, które chwyta za serca i budzi niezwykłe uczucia. Festiwal jest dobrą okazją do zaprezentowania arty-

stycznego efektu ciężkiej pracy niepeł-nosprawnych artystów i ich opiekunów. W przeglądzie wzięło udział 16 zespołów. Nad bezpieczeństwem uczestników czu-wała Straż Miejska oraz liczna grupa wo-lontariuszy. Wszyscy uczestnicy otrzymali dyplomy i wspaniałe nagrody, które ufun-dowane zostały dzięki wielkiemu zaanga-żowaniu i wsparciu sponsorów. Tak jak w poprzednich latach, patronat honorowy nad Festiwalem objął Prezy-

dent Miasta Poznania, zaś medialny – TVP Poznań. Wśród sponsorów kolejny raz znalazła się Gazownia Poznańska.


Gazownia Poznańska

14 Z ŻYCIA GAZOWNIFESTIWAL SZTUKI NASZYCH DZIECI

WOLONTARIUSZE SĄ WŚRÓD NASFUNDACJA FIONA

FIONA – Fundacja na rzecz Integracji Osób Niepełnosprawnych i Auty-stycznych – została założona przez Annę i Przemysława Janiaków, moich sąsiadów, a przede wszystkim przyjaciół.

Mój pierwszy kontakt z osobami auty-stycznymi miał miejsce podczas pikniku w Porażynie, zorganizowanego przez Funda-cję. Bardzo bałam się tego spotkania, gdyż wtedy niewiele wiedziałam o autyzmie i ze-spole Aspergera. Moje obawy okazały się jed-nak bezpodstawne, gdyż wszyscy okazali się bardzo mili, uśmiechnięci i kontaktowi, a zaba-wa była przednia. Tym sposobem nawiązałam nowe przyjaźnie i rozpoczęła się przygoda z FIONĄ – moja i mojej rodziny. Od tamtej pory staram się uczestniczyć w każdym spotkaniu i być pomocną. Dzięki FIONIE po raz pierw-szy zetknęłam się ze wspinaczką skałkową i parkami linowymi, gdyż jest to jedna z form

terapii prowadzonych przez Fundację. Myślę, że dzięki temu, iż podczas tych form aktywno-ści sama musiałam pokonać swoje lęki i obawy, lepiej mogłam zrozumieć, ile to znaczy dla au-tysty i osoby z zespołem Aspergera. A wierz-cie mi, nie jest łatwo przejść po linie od drzewa do drzewa czy skoczyć ze skały w przepaść, aby zjechać tyrolką. Wraz z podopiecznymi Fundacji pokonaliśmy jednak nasze słabo-ści i bawiliśmy się wyśmienicie, a ich radość i uśmiechy były po prostu bezcenne. Wspi-naczka skałkowa jest motywem przewodnim letnich obozów organizowanych przez FIONĘ: pierwszy, rehabilitacyjno-wspinaczkowy ma miejsce w Mniszkowie, a drugi to „ESKAPADA”

w Podlesicach. Mniszków jest mi szczególnie bliski, gdyż to tam po raz pierwszy miałam okazję poznać tajniki wspinaczki i chociaż przez jeden dzień uczestniczyć w życiu obo-zowym. Oprócz tego w czasie ferii zimowych organizowany jest obóz „TATERNISKO” w Bia-łym Dunajcu, w którym czynny udział wzięła moja córka Daria – wolontariuszka Fundacji. Tam oprócz wędrówek po Tatrach, spacerów po okolicy i zabaw na śniegu, mają miejsce również zajęcia artystyczne w grupach. Inną formą terapii prowadzoną przez Fundację jest bowling. Podopieczni pod czujnym okiem in-struktora trenują przez cały rok, aby w maju rozegrać turniej drużynowy – w którym rów-nież mam okazję brać udział. Oprócz tego Fundacja ma sekcję maratońską, która biega w maratonie i półmaratonie poznańskim, a my dzielnie kibicujemy im na trasie. Dwa razy do roku spotykamy się również w lasach pora-żyńskich, na wspomnianym już przeze mnie pikniku: na poszukiwaniu wiosny oraz skar-bów jesieni. Jestem pełna podziwu dla Ani i Przemka za całą pracę, jaką wkładają w pro-wadzenie Fundacji, za pasję, za ich oddanie, serce i czas, który poświęcają podopiecznym. Jest to dla nich całe życie: gdy kończą jeden projekt – już myślą o następnym. A trzeba pa-miętać o tym, że starają się dotrzeć do osób, które nie tylko mieszkają w Poznaniu i okolicy, ale w całej Polsce. Warto rozejrzeć się dookoła, bo może i Wy macie tak blisko osoby, z który-mi chętnie spędza się czas – dobrze zorgani-zowany i jednocześnie wykorzystany, aby in-nym łatwiej szło się przez życie i pokonywało trudności. Każdy ma swój Everest do zdobycia. Ja na swój już się wspięłam.

Danuta ŚwiergielBOK Poznań

Gazownia Poznańska

POZNAŃ

15Z ŻYCIA GAZOWNI WOLONTARIUSZE SĄ WŚRÓD NAS

POZNAŃ

„KAMYK” Z SERCEMPRZY „STOWARZYSZENIU NA TAK” DZIAŁA NADZWYCZAJNA, SPOŁECZNA PLACÓWKA. TO ŚRODOWISKOWY DOM SAMOPOMOCY „KAMYK”.

Od kilku lat Stowarzyszenie współpracuje z Gazownią Poznańską. Aby realnie po-magać osobom tak bardzo chorym, nie wystarcza doraźne wsparcie. Potrzebna jest wieloletnia współpraca. A to nie jest proste, bo sama placówka nie zgromadzi bowiem odpowiednich środków finanso-wych. Dotacja z Urzędu Miasta wystarcza zaledwie na pokrycie połowy kosztów – nisko skalkulowanych. Chcąc racjonalnie, systematycznie pomagać niepełnospraw-nym, opiekunowie muszą zorganizować i zaplanować pracę z nimi na dłuższy czas. Aby zapewnić choćby niewielki, ale pew-ny stopień stabilizacji finansowej, pracow-nicy „Kamyka” zaproponowali program odpisów od pensji. W tym celu prze-prowadzili w naszej firmie kilka spotkań, bezpośrednio docierali do pracowników i zachęcali ich do udziału w programie pay roll. Polega on na dobrowolnym zo-bowiązaniu się poszczególnych pracow-ników do regularnego przekazywania określonej kwoty z pensji na rzecz wy-branej organizacji pozarządowej. W tym przypadku na rzecz Domu Samopomocy

„Kamyk”.

Nasza Gazownia, pierwszy w Poznaniu zakład pracy, postanowiła uczestniczyć w programie. Przekazujemy indywidual-nie różne kwoty. Zwykle jest to końcówka wynagrodzenia – od kilku do kilkudzie-sięciu złotych. Dodatkową zachętą do udziału w programie może być deklaracja, że do każdej przekazanej przez Państwa złotówki firma dołoży drugą. W kolejnym roku kalendarzowym każdy z darczyńców otrzyma zaświadczenie o sumie przeka-zanych darowizn, co uprawni go do odli-czenia tych kwot od podatku. Dotyczy to również pracowników rozliczających się z urzędami skarbowymi przez zakład pra-cy. Przekazane przez nas środki przezna-czane są na prowadzenie indywidualnych zajęć z komunikacji alternatywnej, hipote-rapię, obozy rehabilitacyjne, dowożenie najbardziej upośledzonych do ośrodka.

Pay roll jest dobrą formą wspierania działań społecznych. Przynosi korzyści organizacji i darczyńcom. Pracownicy deklarując przystąpienie do programu, zyskują wpływ na urzeczywistnianie ce-lów społecznych, które trudniej osiągnąć

w pojedynkę. Nawet niewielka kwota przekazana przez wiele osób składa się na sporą darowiznę, dzięki której „Kamyk” będzie mógł prowadzić tak trudną i po-trzebą działalność z poczuciem stabilności i bezpieczeństwa. Karolina Szołkowska Biuro Marketingu Gazownia Poznańska

Wszystkie osoby, które zechcą do-łączyć do nas i przekazać część swojego dochodu na rzecz „Kamy-ka”, mogą skorzystać z odliczenia od podstawy opodatkowania daro-wizny – w kwocie nie wyższej niż 6% uzyskanego dochodu.

Opiekuje się dwudziestoma głęboko niepełnosprawnymi osobami. Cierpią one na porażenie mózgowe, schorze-nia genetyczne i neurologiczne, autyzm. Nie potrafią dostosować się do otoczenia. Nie mówią, mają trudności z poruszaniem się i ubieraniem. Wymagają karmienia i przewijania. Stopień ich upośledzenia sprawia, że żadna inna placówka w Poznaniu nie zgadza się ich przyjąć.

Jeśli chcesz pomóc, wypełnij deklarację, która znajduje się na Sigmie w Informacjach Kadrowych, folder Kadry –„Kamyk”

Skan wypełnionej de-klaracji wyślij na adres [email protected] lubfaxem na nr wew. 4055.

16 Z ŻYCIA GAZOWNI„KAMYK” Z SERCEM

NOWA KLIMATYZACJA W GAZOWNI SZCZECIŃSKIEJ WYTWARZANA Z GAZUKlimatolodzy i ekolodzy ostrzegają, że postępujące ocieplanie się klimatu dopiero zaczyna dawać o sobie znać i miesiące z temperaturą powietrza w cieniu powyżej 35oC będą zdarzać się w naszej strefie klimatycznej coraz częściej. Rozwiązaniem większości problemów, szczególnie w aglomeracji miejskiej, staje się klimatyzacja, która w miejscach pracy jest w Polsce niezbędna.

SZCZECIN

Wiosną 2009 r. Dyrektor Gazowni Szcze-cińskiej Kazimierz Hermanowski podjął decyzję o budowie systemu klimatyzacji i wentylacji mechanicznej dla 2 głównych budynków w Szczecinie o łącznej kuba-turze ponad 7500 m3. Już w tym czasie na rynku było dostępnych wiele rozwią-zań technologicznych. Przy wyborze technologii należało wziąć pod uwagę wiele czynników: technicznych, admini-stracyjnych, ekonomicznych i logistycz-nych. Gazownia Szczecińska zdecydowała się zastosować klimatyzację z użyciem systemu Gazowej Pompy Ciepła (GHP) z silnikiem napędzanym gazem ziemnym w technologii zmiennego przepływu czynnika chłodniczego (VRF). Za tym roz-wiązaniem przemawiało kilka czynników:•gaz dostarczany jest praktycznie tym samym strumieniem latem i zimą, a jego zużycie w okresie letnim jest stosunkowo niewielkie. Nie grozi więc brak tego pali-wa w okresie używania klimatyzacji,•agregaty klimatyzacyjne mogą latem chłodzić, a zimą grzać,•są wprawdzie bardziej skomplikowane i droższe od tych wykorzystujących ener-gię elektryczną, ale niższa – w stosunku do prądu cena gazu, wysoka sprawność urządzeń gazowych (COP = 1,5) i niskie koszty serwisowania dają efekt w postaci największej wartości NPV w porównaniu z alternatywnymi rozwiązaniami ,

•w polskich warunkach – przy zdecydo-wanej dominacji energetyki węglowej – ograniczenie zużycia energii elektrycznej oznacza ograniczenie emisji szkodliwych związków siarki, tlenków azotu i dwutlen-ku węgla,•bardzo duże możliwości wydłużania in-stalacji chłodniczych, prostota montażu, możliwość niezależnych ustawień pa-rametrów klimatycznych w każdym po-mieszczeniu, małe średnice rurociągów chłodniczych. Ze względu na maksymal-ne dostosowanie projektów do rzeczy-wistego stanu technicznego budynków z uwzględnieniem optymalnego zapo-trzebowania na moc chłodniczą jeszcze w fazie projektowej, realizacja budowy klimatyzacji została podzielona na 2 eta-py. W pierwszym etapie po spełnieniu długotrwałych formalności (uzyskaniu pozytywnej decyzji Komisji Projektów In-westycyjnych, przeprowadzeniu przetar-gu i wyłonieniu dostawcy oraz spełnieniu urzędniczego „koncertu życzeń”) opra-cowano projekty techniczne w branży chłodniczej, wentylacyjnej, gazowniczej, sanitarnej, elektrycznej wraz ze spo-rządzeniem kosztorysów inwestorskich, w efekcie czego w dniu 13.01.2010 r. uzy-skano pozwolenie na budowę. Niestety, ze względu na wyznaczenie limitu inwesty-cyjnego w 2010 r. zadanie nie mogło być realizowane do czasu ponownego przy-znania środków, co nastąpiło w sierpniu

2010 r.W drugim etapie po uaktualnieniu pro-jektów i kosztorysów na podstawie prze-prowadzonego postępowania przetar-gowego został wyłoniony wykonawca klimatyzacji w oparciu o wcześniej spo-rządzoną dokumentację. Dzięki znakomitej pracy wykonawcy – fir-mie Euroklimat Sp. z o.o. z Poznania, mimo wielu przeszkód technicznych i organiza-cyjnych, po 2,5 miesiącach od podpisania umowy, w dniu 04.02.2011 r. nastąpiło oficjalne uruchomienie systemu składają-cego się z agregatu zewnętrznego firmy AISIN wykorzystującego gaz ziemny oraz 32 sterowanych niezależnie jednostek we-wnętrznych.Wybudowane urządzenia są nowością na rynku północno-zachodnim. Mało kto zdaje sobie sprawę, że do wytwarzania chłodu latem może być z powodzeniem wykorzystany gaz ziemny. Budowa klima-tyzacji gazowej w Szczecinie może skłonić inne podmioty do budowy podobnych rozwiązań, co zwiększy sprzedaż gazu latem, a pod względem marketingowym spowoduje odbiór PGNiG jako przedsię-biorstwa dbającego o ekologię, oszczęd-nego i innowacyjnego.

Piotr LeszczyńskiDział Inwestycji

Gazownia Szczecińska

17Z ŻYCIA GAZOWNI NOWA KLIMATYZACJA W GAZOWNI SZCZECIŃSKIEJ

TARGI BUD-GRYF ENERGIAW dniach 18-20 marca 2011 r. odbyły się w Szczecinie jubileuszowe XX Międzynarodowe Targi Budowlane BUD-GRYF i XV Targi Energii Konwencjonalnej i Odnawialnej ENERGIA. Ponad 250 wystawców z kraju i zagranicy przedstawiło swoje oferty w halach MTS.

SZCZECIN

Stoiska targowe odwiedziło około 10 tysięcy osób. W otwarciu targów brali udział prezydent Szczecina Piotr Krzystek, Olgierd Geblewicz marszałek województwa zachod-niopomorskiego, przewodniczący Wielkopolskiej Okręgowej Izby Inży-nierów Budownictwa Jerzy Stroński oraz przewodniczący Zachodniopo-morskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Zygmunt Meyer. Podobnie jak w poprzednich latach, dużym zainteresowaniem cieszyła się Międzynarodowa Giełda Koope-racyjna. Łącznie odbyło się ponad 200 spotkań biznesowych, w których przedsiębiorcy poszukiwali nowych kontrahentów z Polski i innych kra-jów Europy. Po raz czwarty odbyła się konferencja naukowo-techniczna

„Odnawialne źródła energii szansą zrównoważonego rozwoju regionu”.

Organizatorami sympozjum były Międzynarodowe Targi Szczecińskie, Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego i Ośrodek Szkoleniowo-Badawczy w Zakresie Energii Odnawialnej w Ostoi Zachod-niopomorskiego Uniwersytetu Tech-nologicznego. Wśród uczestników konferencji znaleźli się przedstawi-ciele samorządów, pracownicy ad-ministracji, rolnicy i przedsiębiorcy.

Ważnym wydarzeniem towarzy-szącym tegorocznym targom była prezentacja „Domu niskoenerge-tycznego” i zbudowany w hali MTS przekrój domu energooszczęd-nego. Prezentacja, wsparta semi-nariami, miała na celu przybliże-nie budownictwa ekologicznego i odnawialnych źródeł energii wśród mieszkańców naszego regionu.

Targi, podobnie jak zeszłoroczne, zo-stały zdominowane przez firmy pre-zentujące ekologiczne, nowatorskie rozwiązania we współczesnym bu-downictwie i energetyce. Gazownia Szczecińska postanowiła zaistnieć wśród tych wystawców i przedsta-wić swoją ofertę, propagując eko-logiczne rozwiązania w technikach grzewczych. Kolejną okazją promocji naszej firmy będą Targi MOTOSHOW 2011 (9-10 kwietnia br.). PGNiG jako sprzedawca nowoczesnego pa-liwa zaprezentuje ekonomiczną i ekologiczną alternatywę zasilania pojazdów, jaką jest gaz CNG. Ser-decznie zapraszamy wszystkich na kolejne targi.

Patryk BatinDział Marketingu i Rozwoju


18 Z ŻYCIA GAZOWNITARGI BUD-GRYF ENERGIA

ZAWODY O PUCHAR PREZESA PGNIG SA „ALPEJCZYK” W RYTRZEW dniach 13-16 stycznia 2011 r. Stacja Narciarska „Ryterski Raj” w Rytrze gościła uczestników XI Mistrzostw Bran-ży Gazowniczej i Naftowej w Narciarstwie Alpejskim o Puchar Prezesa PGNIG SA.

SZCZECIN

250 uczestników, podzielonych na 6 kategorii, zmagało się z trudnymi warunkami atmosfe-rycznymi. Padający deszcz, mgła i mimo po-

łowy stycznia, dodatnia temperatura sprawiły dużo problemów startującym narciarzom. Nie obyło się bez upadków – sklasyfikowano 160 alpejczyków. Poważniejszych urazów na szczęście nie stwierdzono. Fantastyczna at-mosfera panująca podczas zawodów rekom-pensowała uczestnikom wszystkie trudy. Narciarze, którzy przyjechali ze wszystkich zakątków kraju, chwalili wzorową organiza-cję zawodów. Wolne chwile wykorzystali na szusowanie na stokach Jaworzyny Krynic-kiej oraz w Wierchomli. Wspaniałą przygodą

był rozegrany na lodowisku w Krynicy MECZ HOKEJOWY. Dodatkową atrakcją był koncert legendarnej grupy LOMBARD. Pracownicy Ga-zowni Szczecińskiej – Jolanta Budzisz i Maciej Bałuczyński, debiutujący w tej imprezie, poka-zali się z bardzo dobrej strony i w roku przy-szłym chcą włączyć się do walki o najwyższe lokaty.

Maciej BałuczyńskiSekcja Infolinii


GAZOWNIA KALISKA MA NOWĄ SIEDZIBĘ25 lutego dyrekcja i pracownicy Gazowni Kaliskiej w obecności gości z Warszawy, Poznania i przedstawicieli z zaprzyjaźnionych gazowni wielkopolskiego oddziału: koszalińskiej i szczecińskiej, uroczyście zainaugurowali działalność gazowni w nowej siedzibie.

KALISZ

Przecięcia wstęgi dokonała dyrektor Małgo-rzata Majda przy współudziale dyrektora Ar-tura Bielińskiego i dyrektora WOOG Tomasza Bukowskiego. Następnie był toast za „pomyśl-ność gazowni” i wysokie wyniki sprzedażowe jej pracowników, po czym gospodarze zapro-sili wszystkich gości na firmowy tort.

W drugiej części uroczystości wszyscy goście spotkali się w pobliskim Gołuchowie, gdzie była okazja, by zwiedzić XVI-wieczną rezyden-cję Leszczyńskich, późniejszą własność Izabelli

z Czartoryskich Działyńskiej, a obecnie obiekt Muzeum Narodowego w Poznaniu, ogrzewa-ny sporymi ilościami gazu ziemnego.

Serdecznie dziękujemy wszystkim gościom za udział w uroczystości, tak ważnej dla pracow-ników Gazowni Kaliskiej. Zmiana miejsca pra-cy ma bowiem wymiar nie tylko fizyczny, ale również emocjonalny. Wielu z nas było zwią-zanych z dawnym miejscem pracy przez kilka-naście, a nawet kilkadziesiąt lat. Przeprowadz-ka do innego budynku jest dla nas również

symbolem ostatecznie zakończonego procesu oddzielenia obrotu i dystrybucji. Nowa sie-dziba to nowy etap życia zawodowego dla pracowników gazowni w Kaliszu, do którego wchodzimy z nowymi planami i celami, mając nadzieje na ich spełnienie, na pozytywną re-alizację.

Monika MielcarekDział Marketingu i Rozwoju

Gazownia Kaliska

19Z ŻYCIA GAZOWNI GAZOWNIA KALISKA MA NOWĄ SIEDZIBĘ

BIURO PRZYJAZNE DZIECIOM

GAZOWNIA KOSZALIŃSKA NA TARGACH BUDOWNICTWA

W Gazowni Koszalińskiej utworzono miejsce przyjazne dzieciom, w którym rodzice z dziećmi są zawsze mile widziani.

W dniach 26-27 marca br. Gazownia Koszalińska wystawiała się na XVII Koszalińskich Targach Budownictwa i Energii Odnawialnej.

KOSZALIN

Każdy, nawet „najmłodszy klient” może znaleźć dla siebie miej-sce w naszym Biurze Obsługi Klienta w Koszalinie. Dlatego przygoto-wano stolik z krzesełkami dla dzieci, gdzie można pomalować koloro-wanki, pobawić się. Kiedy rodzice wypełniają dokumenty, ich pociecha bawiąc się, umożliwia szybsze i skuteczniejsze załatwienie wszelkich formalności. Klient bez problemu może wówczas porozmawiać z pra-cownikiem, który spokojnie i bez pośpiechu może udzielić wszelkich informacji.

Miejsce dla najmłodszych jest bardzo przydatne, zwłaszcza gdy jest kolejka i trzeba chwilę poczekać. Wówczas maluchy stają się niezbyt grzeczne i rodzicom trudno je uspokoić. Teraz można pokazać malu-chom, jak mogą zorganizować sobie czas aż mama lub tata skończą załatwiać wszystkie sprawy w gazowni. Wychodząc z biura, dzieci są zadowolone, a rodzice spokojniejsi, bo bez przeszkód mogą zapłacić rachunki lub wypełnić dokumenty.

Ewelina BłachutaDział Marketingu i Rozwoju

Gazownia Koszalińska

Jak co roku, udzielaliśmy porad dla klientów, odpowiadaliśmy na pytania osób zaintereso-wanych podłączeniem gazu ziemnego. Naj-częściej poruszanym tematem przez klientów na tegorocznych targach była oszczędność gazu ziemnego i zmiany w ilościach odczytów, które obowiązują od stycznia 2011 r. Od wielu lat nagradzamy odbiorców, którzy terminowo opłacają rachunki za gaz. Także podczas tych targów zorganizowaliśmy dla nich konkurs. Nagrodami głównymi w tegorocznej edycji

konkursu były trzy czujniki tlenku węgla, na-tomiast pozostali uczestnicy otrzymali drobne upominki firmowe. Jedna z nagród została wręczona klientowi w niedzielę na targach bezpośrednio podczas konkursu, drugą zaś wręczył Pan Dyrektor Józef Woźny we wtorek, klientowi który nie odebrał nagrody podczas niedzielnego rozstrzygnięcia. Trzecia nagroda czeka na zwycięzcę, zostanie wręczona klien-towi w najbliższych dniach.

Ewelina BłachutaDział Marketingu i RozwojuGazownia Koszalińska

20 Z ŻYCIA GAZOWNIGAZOWNIA KOSZALIŃSKA NA TARGACH BUDOWNICTWA

KOSZALIN

SUPERLIGA PGNIG: KOSZALINIANKI W PÓŁFINALE MISTRZOSTW POLSKISzansa na półfinał rozpoczęła się od meczu Piłki Ręcznej Kobiet 5 marca br. Była to wielka szansa AZS Politechniki Koszalińskiej na zajęcie czwartego miejsca w rundzie zasadniczej Superligi PGNiG Kobiet w sezonie 2010-2011. Zawodniczki po zaciętym meczu i obfitującym w dość liczne błędy zwyciężyły z KSS Kielce 28:25.

Koszalinianki przygotowywały się do tego pojedynku, ale wszyscy byli przeko-nani, iż Kielczanki będą dla Akademiczek łatwiejszym rywalem. Początek meczu obfitował już w dwie bramki dla prze-ciwniczek, odpowiedź Akademiczek była dość szybka, lecz niebyt skuteczna, gdyż uzyskały prowadzenie dopiero w 23. mi-nucie meczu, do przerwy Koszalinianki prowadziły 13:9. Mecz był bardziej zacięty niż wszyscy przewidywali, 9 minut przez zakończeniem zespoły dzieliły tylko dwa punkty, jednakże dzięki dobrej postawie zawodniczek AZS-u Bileni, Dworaczki i Suchockiej, nie pozwolono rywalkom na odrobienie strat. Dzięki zwycięstwom ligowej czołówki koszalińskie szczypior-

nistki awansowały w tabeli wyników na czwartą pozycję.

W ćwierćfinale Mistrzostw Polski tydzień później Koszalinianki zmierzyły się z drużyną EKS Startu Elbląga. Nasze za-wodniczki były lepsze od szczypiornistek z Elbląga, choć zwycięzcę wyłoniła dopie-ro dogrywka. Kolejne spotkanie odbyło się w Elblągu 20 marca br. i niestety tym razem Akademiczki przegrały. W rewan-żowym meczu Start Elbląg wygrał tylko jednym punktem ze szczypiornistkami z Politechniki Koszalińskiej, dlatego też z niecierpliwością czekaliśmy na kolejny mecz.

Pamiętny dzień 28 marca 2011 r. – ponie-działkowe popołudnie – piłkarki ręczne AZS Politechniki Koszalińskiej stoczyły ostatni mecz, decydujący o awansie do półfinału Mistrzostw Polski w Piłce Ręcznej. Ciężkim rywalem znowu był zespół z Elbląga, po 60 minutach meczu był remis i dopiero 10-minutowa dogrywka zdecydowała o zwycięstwie Akademiczek. W tej jedną bramkę więcej zdobyły Akademiczki, któ-re wygrały 34:33. Kolejny mecz i może będzie FINAŁ.



MIEJSCE ZESPÓŁ Liczba meczyrozegranych

Liczba zwycięstw

Liczba remisów

Liczba porażek

Strzelonebramki

Stracone bramki

Punkty zdobyte

Punkty stracone

1. KGHM Metraco Zagłębie Lublin 22 21 1 0 675 22 43 1

2. Vistal Łączpol Gdynia 22 17 2 3 687 513 36 8

3. SPR Lublin S.S.A. 22 17 1 4 713 561 35 9

4. KU AZS Politechnika Koszlińska 22 13 1 8 605 572 27 17

5. EKS Start Elbląg 22 12 3 7 621 584 27 17

6. MKS Piotrovica Piotrków Tryb. 22 12 2 8 624 584 27 17

7. KPR Ruch Chorzów 22 7 3 12 578 615 17 17

8. KSS Kielce 22 7 2 13 593 659 16 28

9. AZS AWF Sportconcept Wrocław 22 6 2 14 501 567 14 30

10. KPR Jelenia Góra 22 7 0 15 624 709 14 30

11. MKS Latocha Sambor Tczew 22 1 0 21 500 765 2 42

21Z ŻYCIA GAZOWNI SUPERLIGA PGNIG

IX MIĘDZYNARODOWY FESTIWAL FILMÓW DOKUMENTALNYCH O WŁODZIMIERZU WYSOCKIM „PASJE WEDŁUG ŚWIĘTEGO WŁODZIMIERZA”Jak co roku, w ostatnich trzech dniach stycznia do Koszalina zjechali wielbiciele twórczości legendarnego poety, pieśniarza, aktora i kompozytora – Włodzimierza Wysockiego. Miasto stało się na trzy dni nieformalną stolicą

„wysockologów”. W tegorocznej edycji reprezentowane były 33 państwa, m.in. Bułgaria, Czechy, Chiny, Izrael, Litwa, Rosja, Słowacji, USA i Włochy.

Widzowie uczestniczyli w dwudniowym maratonie filmowym, obejrzeli wiele projekcji pozakonkursowych i unikatowe odkrycia archiwalne, wzięli czynny udział w panelach dyskusyjnych i spotkaniach z reżyserami, piosenkarzami, pisarzami i naukowcami z wielu krajów. W ramach festiwalu odbyły się również wystawy, koncerty, promocje książek i płyt. Trady-cyjnie też widzowie zajrzeli do filmowe-go laboratorium; zagraniczni reżyserzy przybliżyli im bowiem tajniki warsztatu. Tym razem można było obejrzeć udźwię-kowiony i pokolorowany zapis filmowy z koncertu Włodzimierza Wysockiego na Ukrainie, w Charkowie, w roku 1978. Synchronizacja dźwięku i obrazu wyma-gała od specjalistów wielkiego nakładu pracy, bowiem osobliwością koncertu w Charkowie było to, iż Włodzimierzowi Wysockiemu towarzyszył zespół instru-mentalny. Nagrodę Grand Prix festiwalu tradycyjnie przyznała publiczność. Po raz pierwszy w ramach festiwalu przyznana została

Nagroda Specjalna za całokształt osią-gnięć artystycznych. Nominowano do niej czterech znakomitych reżyserów: Luce Danielle (Paryż, Francja), Witalija Dobrusi-na (Samara, Rosja), Aleksandra Kowanow-skiego (Moskwa, Rosja), Eldara Riazanowa (Moskwa, Rosja). Decyzją jury nagrodę przyznano Witalijowi Dobrusinowi (zdo-bywcy Grand Prix piątej edycji festiwalu).

Niezwykle ważnym punktem programu dziewiątej edycji festiwalu była – realizo-wana we współpracy ze stroną łotewską

– prezentacja projektu „Planeta Wysockie-go w Rydze”. Ta niezwykła organizacja powstała w Rydze sześć lat temu. Na spe-cjalne zaproszenie Muzeum Włodzimierza Wysockiego w Koszalinie projekt zapre-zentowany został w ramach IX Między-narodowego Festiwalu Filmów Dokumen-talnych o Włodzimierzu Wysockim „Pasje według świętego Włodzimierza” Koszalin 2011. Na prezentację złożyły się pozakon-kursowe pokazy filmów prezentujących działalność Muzeum Włodzimierza Wysoc-

kiego w Rydze oraz działalność Stowarzy-szenia Twórczego „Planeta Wysockiego” w Rydze, pokazy materiałów filmowych na temat „Wysocki oczami mieszkańców Rygi”. Gościem specjalnym festiwalu był Siergiej Koczerga (Ryga, Łotwa). To jego rodzice byli uczestnikami legendar-nych rejsów Włodzimierza Wysockiego i Mariny Vlady na pokładzie statku

„Szota Rustaweli”. To oni uwiecznieni zostali na słynnej serii fotografii Wy-sockiego, Mariny Vlady oraz ich przy-jaciół w porcie i na pokładzie statku. Mama Siergieja Koczergi, Olga Noginowa powołała do życia „Planetę Wysockiego” w Rydze.



KOSZALIN

22 Z ŻYCIA GAZOWNIIX MIĘDZYNARODOWY FESTIWAL FILMÓW DOKUMENTALNYCH

W POSZUKIWANIU ZAJĄCZKA

Najstarsze źródła przedstawiające za-jąca z wielkanocnymi jajkami pochodzą z końca XVII wieku. Wyjaśnień tego nie-zwykłego związku jest wiele. Gdy jedni widzą tu nawiązanie do zwyczajów po-datkowych, które dopuszczały składanie daniny w naturze, co sprawiało, że często wraz z jajkami składano zwierzęta i to nie koniecznie domowe, inni próbują spojrzeć na problem oczyma dzieci. One to mogły w czasie Wielkanocy zauważyć na polach biegające zające, zapowiadające nadej-ście wiosny. Ponieważ zawsze obdarowy-wane były w te święta pisankami, łatwo było przypisać właśnie zającom rolę roz-nosicieli tych prezentów. Nie zawsze jednak zając był uważany za miłą, miękką przytulankę. Władysław Ko-paliński w „Słowniku mitów i tradycji kul-tury” pisze, iż w średniowieczu, gdy zając przebiegł drogę, oznaczało to mniej wię-cej tyle, co gdy nam dziś przemknie pod nogami czarny kot – pecha. Jeszcze w XIX wieku rybacy ze Skandynawii rezygnowa-li z wypłynięcia w morze, jeśli po drodze do łodzi natknęli się na szaraka (ale także kobietę albo pastora). Zawracały na wi-dok przebiegającego zająca także kobie-ty w ciąży, bojąc się, że dzieci urodzą się oszpecone tzw. zajęczą wargą. Niepochlebnych dla zajączka opinii nie szczędzi Kopaliński także w „Słowniku symboli”. Okazuje się, że uważano nawet, iż postać szaraka lubią szczególnie przy-bierać czarownice i wiedźmy. To dlatego, że zając zwykle śpi w dzień, a buszuje nocą, a wiadomo, że to pora w sam raz dla przedstawicieli różnych diabelskich sił. Czarownice rządziły – jak powszechnie wiadomo – także burzami. Dlatego na

statkach zakazane było używanie słowa „zając”, by pośrednio w ten sposób nie przywołać czarnych mocy. Zając to także symbol tchórzostwa. Ezop w bajce pokazał szaraki, które mając dość życia w ciągłym strachu, poszły nad staw, by się potopić. Kilka żab usłyszało je i wskoczyło do wody, a wtedy strach za-jączków stał się tak wielki, że uciekły i nie zdążyły popełnić samobójstwa. Na śre-dniowiecznych obrazach tchórzliwy ry-cerz to taki, za którym przysiadł właśnie szarak. Ze strachu można dostać także zajęczej skórki, zajęczych potów. Niezbyt wskazane było również spożywanie za-jączka. Uważano, że to najbardziej melan-cholijne ze wszystkich zwierząt i może się ta ułomność przenieść, poprzez zjedzone mięso, na ludzi. Dowartościowuje zajączka „Biblia”. W Księdze Przypowieści czytamy, że jest on wśród czterech maluczkich na ziemi, mędrszych nad mędrce. Także Cervantes w „Don Kichocie” uważa, że zając to spry-ciarz, cwany wyjadacz, który wszystkich wykiwa. Zajęcza łapka bywała przez akto-rów uważana za talizman. Z kolei noszona w kieszeni miała chronić przed bólami reumatycznymi i kurczami. Stąd też wkła-dano ją niemowlakom do kołyski. Żeby wytropić wielkanocne pochodzenie zajączka, trzeba się cofnąć do starożytno-ści.Chrześcijaństwo powstało na terenach byłego Imperium Rzymskiego, do które-go należał również Egipt. I w taki sposób wiele z symboli egipskich przeniknęło do chrześcijańskiej wiary – między innymi zając, jako symbol zmartwychwstania i płodności.

Otóż jak podają egipskie mity, Izyda – bo-gini miłości i ogniska domowego – przy-czyniła się do zmartwychwstania swojego męża Ozyrysa, który wcielił się w postać zająca. Od tej chwili długouchy symboli-zował zmartwychwstanie. Ponadto Grecy podziwiali szaraka za jego płodność, gdyż wiadomo jest, iż to jedyne zwierzę, któ-rego samica będąc w ciąży, jest w stanie zostać ponownie zapłodniona. Wśród starożytnych Greków zając symbolizował również szczęście i miłość, był atrybutem Afrodyty i Erosa. A ze względu na swój krótki żywot, nasz długouchy przyjaciel często był umieszczany na pomnikach grobów jako symbol przemijania. Kościół nieraz przejmował zastaną już pogańską symbolikę i tak stało się w przypadku sza-raka.Wielkanocny Zajączek jest więc przyjętym ze starożytności symbolem przemijania oraz zmartwychwstania. A symbolika jego płodności oznacza triumf życia nad śmiercią. Dziś dla nas „zajączek” to miły prezent, otrzymywany w pierwszy dzień Świąt Wielkanocnych. Dzieci szykują gniazdka, gdzie szarak mógłby złożyć swoje sło-dycze, nieraz szukają go w lesie albo za drzewkami w ogrodzie. Niech ten symbol nowego życia i płod-ności ukierunkuje nasze myśli na prawdę o Wielkiej Nocy, która jest świętem nadziei i obietnicą wieczności.

Informacje zebrał i opracował:Maciej Maćkowiak

BOK PoznańGazownia Poznańska

Zając i jajko kojarzą się nam ze Świętami Wielkanocnymi, ale nie zawsze tak było.

23PO GODZINACH W POSZUKIWANIU ZAJĄCZKA

INFORMACJE KADROWENOWI PRACOWNICY:

DUDA MARCINKIEROWNIK BOK POZNAŃGRANOPS ANNA BIURO OBSŁUGI KLIENTÓW BIZNESOWYCHMAJCHEREK KRZYSZTOFPEŁNOMOCNIK DS. BHP, PPOŻ. I OCHRONY ŚRODOWISKA

NIEMIER ALBERTBOK POZNAŃWRÓBEL KRZYSZTOFBIURO BILANSOWANIA HANDLOWEGOMAKOWSKA DOROTABOK GNIEZNO

ZAKOŃCZYLI WSPÓŁPRACĘ:

MANTYK KATARZYNABIURO KONTROLINGUMAKOWSKA URSZULABOK GNIEZNOWOŹNIAK ELŻBIETABOK GNIEZNO

24 PO GODZINACHDONOS KULTURALNY

KĄCIK DLA DZIECIUWAGA, KONKURS RYSUNKOWY DLA DZIECI!Za kilka dni Wielkanoc, czeka Was trochę przygotowań, a potem oczekiwanie na Zająca i rodzinne świętowanie. Mamy dla Was propozycję – pokolorujcie najpiękniej jak potraficie tę wielkanocną pi-sankę, a swoją pracę wyślijcie do 15 maja na adres Biuro Marketingu, ul. Grobla 15, 61-859 Poznań.Starsze dzieci zachęcamy do stworzenia własnej, niepowtarzalnej pisanki.

Twórcy najbardziej kolorowych pisanek zostaną nagrodzeni miłą niespodzianką.

25PO GODZINACH KĄCIK DLA DZIECI

KOLOROWANKA

26 PO GODZINACHKOLOROWANKA

WITAMY MALUSZKI

Gabriela Pasik I 24.02.2011 I Darłowo

Piotrek Chwaliński I 5.12.2009 I Poznań,na zdjęciu z braćmi

Lena Kozłowicz I 10.02.2011 I Szczecin

Michał Stanisław Michalski I 24.02.2011 I Stargard Szczeciński

Amelia Niemier I 15.01.2009 I Poznań

27PO GODZINACH WITAMY MALUSZKI

W W W.PGNIG .PL

PGNiG

Documents

Transcript of PGNiG