PFRON

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIPFRON

Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II projekt systemowy realizowany przez Pastwowy Fundusz Rehabilitacji Osb Niepenosprawnych (Lider) w partnerstwie z:

Stowarzyszeniem Klub Wsparcia Psychicznego,Stowarzyszeniem Czowiek w Potrzebie Wolontariat Gorzowski,Chrzecijaskim Stowarzyszeniem Osb Niepenosprawnych Ich Rodzin i Przyjaci Ognisko,Stowarzyszeniem Inicjatyw Lokalnych SIL,Towarzystwem Przyjaci Niepenosprawnych,Caritas Diecezji Warszawsko Praskiej,Stowarzyszeniem Nadzieja dla Rodziny,Stowarzyszeniem na Tak.

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIOkres realizacji projektu: 1.06.2011 31.03.2013

Budet projektu: 6.100.905,92 PLN

Projekt realizowany jest na terenie caego kraju.

Projekt zakada realizacj zasady empowerment

Grupa docelowa

600 osb z zaburzeniami psychicznymi (300K i 300M); bd to dorose osoby nieaktywne zawodowo, majce problemy z wejciem na rynek pracy jako osoby niepenosprawne z wystpujcymi niepenosprawnociami i niektrymi niepenosprawnociami sprzonymi. Proporcje uczestnictwa kobiet i mczyzn zostay zaoone w proporcji 50% na 50% celowo, takie zaoenie ma na celu zwikszenie aktywnoci kobiet na rynku pracy;

600 osb z otoczenia osb z zaburzeniami psychicznymi (400K i 200M) bd to opiekunowie prawni osb z zaburzeniami psychicznymi, w przypadku bycia opiekunem nieprawnym mog by to jedynie osoby prywatne.


Cel gwny projektu

aktywizacja spoeczno zawodowa osb z zaburzeniami psychicznymi poprzez udzielenie kompleksowej, zindywidualizowanej usugi polegajcej na ich wsparciu przy wchodzeniu na rynek pracy,

wsparcie osb z otoczenia osb z zaburzeniami psychicznymi.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Cele szczegowe

zapewnienie osobom z zaburzeniami psychicznymi wsparcia we wchodzeniu i funkcjonowaniu na rynku pracy poprzez diagnoz sytuacji spoecznej i zawodowej, opracowanie indywidualnych planw dziaania z indywidualn ciek zawodow, zapewnienie wsparcia specjalistycznego, podniesienie kompetencji mikkich, spoecznych i zawodowych, wsparcia psychologicznego, okrelenie cieki rozwoju zawodowego, stae;

wzmocnienie osb z najbliszego otoczenia OZP poprzez ujednolicenie i upowszechnienie standardu funkcjonowania i wsppracy w ramach systemu wsparcia osb z zaburzeniami psychicznymi;

stworzenie bazy pracodawcw chtnych do wsppracy.


II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIWartoci dodanezintegrowanie oraz wzajemne poznanie si organizacji realizujcych projekt, by suy trwale rodowiskom osb z zaburzeniami psychicznymi;integracja rodowiska osb z zaburzeniami psychicznymi;wytworzenie rozwiza systemowych, wypracowanie standardw na podstawie zdobywanych dowiadcze, wymiana dowiadcze zarwno dla organizacji jak rwnie dla osb z zaburzeniami psychicznymi.

Rezultaty twarde

objcie wsparciem 600 BO OZP w formie spotka dot. opracowania indywidualnej diagnozy spoeczno-zawodowej; objcie wsparciem 600 BO OZP w formie 20h/ BO OZP warsztatw kompetencji;objcie wsparciem 600 BO OZP w formie 20h/ BO OZP warsztatw aktywizujcych;objcie wsparciem 600 BO OZP w formie 7h/ BO OZP konsultacji specjalistycznych;objcie wsparciem 600 BO OZP w formie spotka dotyczcych opracowania indywidualnych planw dziaa wraz z indywidualn ciek zawodow; objcie wsparciem 80BO OZP (40K i 40 M) w formie bada lekarskich przed przystpieniem do stau lub pracy;podniesienie kwalifikacji zawodowych 124BO OZP w formie szkole zawodowych;podniesienie kwalifikacji zawodowych 80 BO OZP w zakresie BHP;objcie wsparciem 80 BO OZP w formie udziau w staach rehabilitacyjnych;objcie wsparciem 600 osb z otoczenia BO OZP w formie warsztatw psychologiczno-terapeutycznych;objcie wsparciem 600 osb z otoczenia BO OZP w indywidualnych konsultacji psychologiczno-terapeutycznych;podjcie pracy przez min. 60 BO OZP;kontynuacja lub rozpoczcie nauki przez 60 BO OZP.


Zadania w projekcie

1. Zarzdzanie i promocja

2. Aktywizacja spoeczno-zawodowa os. z zaburzeniami psychicznymi i wsparcie otoczenia, w tym m.in.:tworzenie indywidualnych planw dziaania,warsztaty kompetencji i warsztaty aktywizacji zawodowej,konsultacje specjalistyczne,warsztaty terapeutyczno-psychologiczne,szkolenia zawodowe,stae rehabilitacyjne,spotkania indywidualne z pracodawcami,

3. Monitoring i ewaluacja


Realizacja zada

PFRON, jako Lider partnerstwa, peni rol administracyjn: sprawuje nadzr nad caociow realizacj projektu, weryfikuje dziaania podejmowane przez Partnerw na rzecz projektu, w ramach dziaa projektowych realizuje cz dziaa promocyjnych, informacyjnych (w tym projekt ulotki i plakatu informacyjnego) i upowszechniajcych oraz ewaluacyjnych.

Rol Partnerw w przedmiotowym projekcie mona okreli jako operacyjn. Partnerzy prowadz i odpowiadaj za wszystkie dziaania merytoryczne operacyjne wynikajce zcelw projektu i zmierzajce do osignicia jego rezultatw.


Promocja projektu

W ramach promocji zaplanowano:

opracowanie strategii informacji i promocji,3 konferencje upowszechniajce rezultaty projektu,stron WWW projektu, opracowanie podrcznika dobrych praktyk.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIDzikuj za uwag!

Stowarzyszenie Klub Wsparcia PsychicznegoII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIKlub Wsparcia Psychicznego

Stowarzyszenie Klub Wsparcia Psychicznego

od jedenastu miesicy jest jednym z partnerw, wsprealizujcych kontynuacj Projektu pilotaowego, pn Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II. Obecnie, dziaania rekrutacyjne objy 47 osb chorujcych na choroby psychiczne (K- 26, M- 21) oraz 21 osb z ich otoczenia (K- 18, M- 3). Przeprowadzono wikszo dziaa zwizanych z wypracowaniem Indywidualnej Diagnozy i Indywidualnego Planu Dziaania, odbyo si 8 spotka warsztatowych z zakresu kompetencji spoecznych i zawodowych, wziy w nich udzia 42 osoby (K- 22, M- 20), z konsultacji specjalistycznych skorzystao 38 uczestnikw (K- 21, M- 17).


W tym momencie sta odbywa 6 osb (K- 3, M- 3):

W Gospodarstwie Rolnym w Busewie (powiat mogileski) na stanowisku: pracownik gospodarczy (zakres obowizkw: konserwacja maszyn rolniczych, prace oglnoporzdkowe)

2. W Firmie ENEA Sp. z o.o. Region Dystrybucji Mogilno w Mogilnie na stanowisku: pracownik biurowy (zakres obowizkw: obsuga sekretariatu, obsuga urzdze biurowych, przygotowanie/powielanie dokumentw, archiwizacja dokumentw, asystowanie w pracach dziau socjalnego)

3.W Kwiaciarni Piotr Jeschke w Tucholi na stanowisku: pracownik obsugi klienta (zakres obowizkw: obsuga kasy fiskalnej, obsuga klienta, przyjmowanie towaru, utrzymywanie czystoci i estetyki w miejscu pracy, pielgnacja rolin i kwiatw, robienie wizanek, obsuga techniczna przygotowania do sprzeday)


4. W Regionalnej Warzelni Piwa w Bydgoszczy - restauracja, na stanowisku: pomoc kuchenna (zakres obowizkw: obrbka wstpna warzyw, przygotowywanie stanowiska pracy - sprztanie, przygotowywanie pproduktw)5. W Stowarzyszeniu Z potrzeby serca w Bydgoszczy Dom dziennego pobytu dla seniorw i juniorw, na stanowisku: pokojowa (zakres obowizkw: wsppraca z zatrudnionymi pracownikami w realizacji biecych zada placwki, dbao o czysto i porzdek w pomieszczeniach placwki, dbao o powierzony sprzt i materiay do realizacji powierzonych zada)6. W P.W. Xserwis w Bydgoszczy warsztat samochodowy, na stanowisku: pomocnik warsztatu (zakres obowizkw: wsppraca z zatrudnionymi pracownikami w realizacji biecych dziaa warsztatu - prace przygotowawcze, dbao o czysto i porzdek w pomieszczeniach warsztatu i na terenie, dbao o powierzone materiay i sprzt)


Obecnie jeden uczestnik projektu zosta zatrudniony na umow o prac, w penym wymiarze etatu, na stanowisku: pomocnik magazyniera w firmie HOLKAP Sp. z o.o. w Bydgoszczy. Firma ta jest Zakadem Pracy Chronionej, czonkiem Polskiej Organizacji Pracodawcw Osb Niepenosprawnych,zatrudnia ogem 35 osb, w tym osb niepenosprawnych 24.


WSPPRACA Z PRACODAWCAMI

W Projekcie zatrudniony jest pracownik ds. wsppracy z pracodawcami, zadania tego pracownika to:nawizanie kontaktu z firmami,przekonanie firm do wsppracy, przeamanie barier psychologicznych/spoecznych w osobach reprezentujcych firm,pozyskanie ofert stay i ofert pracy.

Pierwszy punkt nie jest trudny czy problematyczny, wystarczy Internet, gazeta i telefon.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Nakonienie firm do wsppracy to ju trudniejsze zadanie, ale nie problematyczne wystarczy uy kilku dobrych argumentw:

Wsppraca z naszym Stowarzyszeniem nic nie kosztuje.

Szukanie pracownikw bywa czasochonne i kosztowne, a godzc si na wspprac zawsze moe Pan/Pani skorzysta z naszego wsparcia w tej kwestii bez ponoszenia kosztw, wystarczy telefon czy mail.

Wsppraca ze Stowarzyszeniem zawsze przynosi firmie pozytywny oddwik spoeczny.

Zawsze chtnie wesprzemy pracownikw Pana/Pani firmy, w yciu kadego z nas zdarzaj si sytuacje, z ktrych trudno otrzsn si samemu.

Wsppraca z Nami moe przynie firmie wymierne korzyci np. staystw

Powyej podane przykady w wikszoci przypadkw skutkuj wyraeniem zgody na wspprac.


Co stanowi podstawow przeszkod w podjciu pracy przez osoby z zaburzeniami zdrowia psychicznego?

Podstawow barier w podjciu pracy przez chorych s stereotypy i zwizane z nimi uprzedzenia, pitnujce chorych jako niezdolnych do pracy, niepoczytalnych bd niekompetentnych.


Przeamanie barier psychologicznych/spoecznych w osobach reprezentujcych firm to ju zadanie stwarzajce problemy, bo jak walczy ze stereotypami?

Wszak nie mamy po swojej stronie prasy, telewizji, radia czy Internetu.Dlatego te nie walczymy ze stereotypami!

W obszarze przeamywania barier zawsze dziaamy wedug zasady:wiedza to prawdziwe, uzasadnione przekonanie.

Po prostu rozmawiamy, zadajemy wicej pyta ni dajemy odpowiedzi, podsuwajc informacje, ktre naruszaj dotychczasowy sposb mylenia naszego rozmwcy. Wzbudzamy wtpliwoci. Sukcesem nie jest przekonanie kogo, e le myli; sukcesem jest kiedy kto sam dojdzie do wniosku, e jego mylenie byo bdne.

To jest moment, w ktrym pkaj bariery i otwiera si przestrze dialogu.


Pozyskanie ofert stay i ofert pracy.

Firmy chtnie przystaj na przyjcie staysty, tak wic z pozyskaniem ofert staowych nie ma problemu, ale inicjatywa musi wyj z naszej strony, oprcz zwolnienia pracodawcy z wszelkich kosztw trzeba jeszcze zapewni mu wsparcie merytoryczne (od odganiania lkw po edukacj z zakresu zaburze psychicznych jak i zdrowia psychicznego). Najwaniejsze jest jednak to i przyjcie na sta bardzo rzadko idzie w parze z chci przyjcia do pracy. Ta sytuacja wyranie wskazuje, e staystami chtnie podpieraj swoj dziaalno firmy mae i rednie oraz te ktre potrzebuj pracownika na zastpstwo. Czyli firmy, ktre nie s zainteresowane zatrudnieniem pracownika, bo tak naprawd nie maj takiego zapotrzebowania, a darmowa sia robocza zawsze si przyda

Wniosek: Problemem nie jest pozyskanie oferty staowej, problemem jest jako i zasadno tej ofertyII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Pozyskanie ofert stay i ofert pracy.

Przy realizacji tego Projektu oferty pracy s dla nas najwaniejsze. Dlatego te poza nawizywaniem wsppracy z losowo wybranymi firmami, uwanie ledzimy rubryk PRACA we wszystkich regionalnych i lokalnych gazetach oraz w Internecie. Jeeli znajdziemy ogoszenie, ktrego wymogi odpowiadaj moliwociom uczestnikw Projektu dzwonimy i nawizujemy wspprac z ogoszeniodawc (po uprzednim sprawdzeniu czy pracodawca ten nie jest znany z amania prawa pracy). W takim przypadku to my skadamy firmie ofert staow, przyjmie Pan/Pani uczestnika Projektu na sta, niczym nie ryzykujc i nie ponoszc adnych kosztw i sam/sama si Pan/Pani przekona, e to dobry pracownik przecie szukacie pracownika. Jeeli firma zgodzi si, to uzyskanie zatrudnienia w tej firmie zaley tylko i wycznie od zaangaowania uczestnika projektu.


Dobre praktyki we wsppracy z pracodawcami.

Nie ma jednej uniwersalnej zasady, ktra zagwarantowaaby nam sukces w postaci pracodawcy w peni przekonanego do zatrudnienia osb z zaburzeniami psychicznymi. Czasem w rozmowie z wacicielem firmy wystarczy to, i ma do czynienia z kulturalnym i kompetentnie przedstawiajcym problem pracownikiem stowarzyszenia. Innym razem tylko argumenty o zmniejszeniu kosztw zatrudnienia daj podany efekt. Na pewno jednak w rozmowie z pracodawc naley podkreli fakt i rozumiemy rwnie jego nie atw sytuacj. Empatyczne podejcie do dylematw czowieka, ktry nigdy nie mia do czynienia z osobami chorujcymi psychicznie moe spowodowa e jego obawy zostan szybko rozwiane.


Dobre praktyki we wsppracy z pracodawcami.

Indywidualne podejcie do kadego pracodawcy oraz rzeczowe i jasne argumenty wydaj si najlepsz drog do udanej wsppracy z firmami.


II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIStowarzyszenie Czowiek w Potrzebie Wolontariat Gorzowski

Gorzw Wlkp. pracujemy z Beneficjentami na terenie wojewdztw: lubuskiego i zachodniopomorskiego II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Zgodnie z zaoeniami projektu obecnie obejmujemy wsparciem ponad 75 osb - przewaaj kobiety, cho nie jest to duy procentII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Wiedza o projekcie dociera do zainteresowanych przez bezporednie kontakty z instytucjami pracujcymi z potencjalnymi klientami, informacje zamieszczane na ulotkach i ogoszeniach, na stronie internetowej, jak rwnie poprzez media.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Wsppraca z mediami jest wana. Nie ponosimy kosztw finansowych, korzystamy ze strategii marketingu spoecznego zainteresowanie dziennikarzy problemami i sukcesami poszczeglnych osb, kontynuacja wczeniej realizowanych projektw, pokazywanie ciekawych kontekstw np. przygotowywanie gadetw dla maych pacjentw lub wolontariat niepenosprawnych. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Media pomagaj w tworzeniu przychylnego klimatu wok projektu. To jest wane, bo dostrzegamy negatywne emocje niektrych klientw zwizane z udziaem w projekcie. Nazwa wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi wywouje obawy przed naznaczaniem i stygmatyzacj.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Nasz sposb pracy ma doprowadzi do jak najbardziej skutecznego pomagania ludziom, ktrzy do nas przychodz. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Podstaw jest komunikacja wewntrz zespou projektowego

systematyczne spotkania maile podsumowujce przekazywanie i wymiana informacji o klientach przez personel merytoryczny II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Dotychczasowe spostrzeenia naszych specjalistw problemy do rozwizania

cz klientw oczekuje od projektu szybkiej pomocy w podjciu pracy, nie chc uczestniczy w rnorodnych formach wsparcia istnieje grupa osb z bardzo duym rozdwikiem pomidzy kwalifikacjami formalnymi a rzeczywistymi nierealny obraz siebie - efekt nieprofesjonalnego dotychczasowego wsparcia ze strony rnorodnych terapeutw, wczeniejszych projektw czy najbliszego otoczenia II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Dotychczasowe spostrzeenia naszych specjalistw problemy do rozwizania

brak rozeznania si w oczekiwaniach wspczesnego rynku pracy niech do podejmowania pracy, w przekonaniu Beneficjentw, zaniajcej ich moliwoci i warto schematyczno i sztywno mylenia skoczyem administracj, wic mam pracowa w urzdzie brak wiary w siebie, negatywne dotychczasowe dowiadczenia, doowanie przez otoczenie, oczekiwanie na rent i obawa przed jej utrat brak mylenia do przodu, planowania ycia, realnej zmianyII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Refleksje odnonie pracy personelu i konstrukcji projektu

schematyczno w pracy, korzystanie ze standardowych narzdzi, brak elastycznoci ograniczanie si do udzielania wsparcia tylko w ramach projektowych brak form wsparcia w projekcie, ktre by pozwalay na tworzenie sytuacji i dowiadcze uczcych, integrujcych - np. wyjazdy, wycieczki, zadania do rozwizania wsplnie w czasie gier terenowych. Jest za mao moliwoci, by ludzie mogli pozna siebie i pozna si ze sob, uwierzy w swoje moliwoci II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II


zaoenia projektu podkrelaj konieczno wsppracy z bezporednim otoczeniem osb z zaburzeniami psychicznymi. Wydaje si natomiast, e dla wielu osb problemem jest nadmierne uzalenienie od tego otoczenia i brak realnych warunkw do tworzenia cieki samodzielnego ycia. Kady czowiek ma w sobie potencja, aby sta si tym kim jest. Jednak musi w siebie uwierzy. Musi mie moliwo wylotu z gniazda. Brakuje wsparcia tworzcego realne warunki do tej samodzielnoci, jak choby mieszkania treningowe, czy pobyty poza dotychczasowym rodowiskiem



podjcie i utrzymanie pracy jest szalenie trudne mona pomyle w przyszoci o tworzeniu warunkw do pracy we wasnym rodowisku - firmy socjalne oferujce bezpieczestwo i poczucie przynalenoci, ale take niezbdne wsparcie. Naiwnoci jest sdzi, e nasz klient przejdzie przez wyznaczone cieki wsparcia i zacznie nowe ycie. Gdyby schematy, ktre wyznaczmy, dziaay to nie mielibymy problemw do rozwizania, lecz raj na ziemi. Pytanie jak to pogodzi z rzeczywistoci projektow ? Pewnie przez wprowadzenie zasady innowacyjnoci w nastpnych projektach


Sukcesy take s

dobra frekwencja na zajciach pomoc w rozwizywaniu konkretnych problemw np. wnioski do Sdu, sprawy mieszkaniowe podjcie nauki dajcej szans na znalezienie pracy 3 osoby, ju w wieku mocno dojrzaym, zdecydoway si na 2 letni szko instruktorw terapii. Zajcia odbywaj si codziennie po poudniu przez kilka godzin. Na razie wytrwale chodz i zdobywaj dobre oceny. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Sukcesy take s

udzia w szkoleniach, ktre daj szans na podjcie pracy w wyuczonym zawodzie technik samochodowy udzia w szkoleniach i praktykach, ktre s nastawione na prac z ludmi - opiekun osoby starszej i niepenosprawnej (przeamywanie stereotypw, e chorzy psychicznie powinni pracowa raczej z rzeczami ni z ludmi)


Sukcesy take s

tworzenie nowego rodowiska osoby uczestniczce w projekcie nawizuj nowe kontakty, pojawiaj si formy wsplnego dziaania, choby spdzania czasu, wida te budow przestrzeni zaufania mamy si do kogo zwrci po pomoc, czy po to, by po prostu pogada podjcie pracy - 8 osb ma umowy o prac, kolejne 2 du szans na prac. Mwimy tu o otwartym rynku


Sukcesy take s

sukcesem jest docieranie si i dogadanie si w ramach procesu projektowego. Due przedsiwzicie i wielu partnerw. Wyglda na to cho nie zawsze, e w podstawowych sprawach si rozumiemy i mwimy tym samym jzykiem. Sukcesem jest zaoenie spdzielni socjalnej , a take przygotowanie projektu Klubu Integracji jak rwnie tworzenie warunkw dla rozwoju psychiatrii rodowiskowej w ramach Wojewdzkiego Zespou ds. wdraania programu ochrony zdrowia psychicznego.


Badania wasneGorzw Wlkp.


Klienci projektu na og maj za sob dowiadczenia z prac. Najczciej s to dowiadczenia krtkotrwae.


W duej mierze s osobami uksztatowanymi przez polski model opieki spoecznej trzeba korzysta z rnych zasikw i dotacji biorc rent lub na ni czekajc.


Uproszczeniem byoby stwierdzenie, e gwnym problemem w aktywizacji niepenosprawnych s ich sabe kompetencje i kwalifikacje. Rzeczywicie jest tak, e poziom wyksztacenia niepenosprawnych jest niszy ni rednia w populacji


Jednak nawet zdobycie formalnego wyksztacenia przez niepenosprawnych nie zawsze idzie w parze z kwalifikacjami rzeczywistymi. Wynika to znowu w duej mierze z fatalnego systemu i funkcjonujcych przekona niepenosprawni s traktowani jako pokrzywdzeni, poszkodowani, ludzie, ktrym naley pomaga. Jednak pomaganie szybko zamienia si w wyrczanie i opiek. Wobec niepenosprawnych uczniw i studentw stosuje si na og inne kryteria bo przecie im ciko.


Sytuacja taka nie sprzyja pracy nad realnymi kompetencjami i wzrostem umiejtnoci po co mam to robi, jak z jednej strony jestem dobry, bo skoczyem szko, a z drugiej strony i tak pracodawcy mnie nie chc


Naturaln strategi radzenia sobie w tej niekomfortowej sytuacji jest poszukiwanie jak najprostszego rozwizania. Moe to by rezygnacja z wszelkiej aktywnoci w przekonaniu, e to pomoe dostawa renty i zasiki.


Dlatego tak wana jest analiza mogca wskaza istotne elementy skutecznego programu wsparcia. Najbardziej klasycznym modelem pomagania niepenosprawnym w projekcie jest praca doradcw zawodowych. S to gwnie spotkania indywidualne. Ocena doradztwa przez klientw projektu jest na og pozytywna najwicej wskaza na oceny czwrkowe i pitkowe. Procentowo wicej najlepszych ocen daj kobiety ni mczyni -54,2 do 45 %. Wskazywa to moe na potrzeb wsparcia indywidualnego przez kobiety, oczekiwanie na rozmow, indywidualne traktowanie, moliwo powierzenia komu zaufanemu swoich problemw


Badani rozumiej, e doradztwo ma suy znalezieniu pracy - ok. 35 % wskaza. Kobiety czciej ni mczyni - 25 do 19 % uwaaj, e doradztwo zawodowe przyczyni si do wzrostu umiejtnoci zawodowych, natomiast mczyni traktuj doradztwo jako szans na wzrost wasnej przedsibiorczoci 16 do 11 %. Moe to wskazywa na oczekiwanie wsparcia motywujcego do odwagi, samodzielnoci, ale take otrzymywania pomocy na drodze ksztatowania wasnej kariery zawodowej. Wydaje si, e pomocne moe tu by bardzo skonkretyzowane IPD.


Mczyni podkrelaj te czciej ni kobiety 37 do 25 % rol warsztatw z zakresu kompetencji spoecznych i umiejtnoci poruszania si na rynku pracy dla wasnej aktywnoci yciowej. Wyniki te mona interpretowa w taki sposb, e mczyni potrzebuj wsparcia wyzwalajcego umiejtno kontaktw midzyludzkich uznajc braki w tym zakresie jako przeszkod w realizowaniu kariery zawodowej.


Mczyni czciej wskazuj na rol psychologa w pobudzaniu czy te w prowadzeniu do aktywnoci yciowej 44 do 35 %. Mczyni zdaj si widzie bardziej wyranie swoje braki, ktre powstaj wskutek stereotypowego penienia roli mskiej ograniczone kontakty, mniej rozmw, mniej uczu i widz, e eliminacja tych brakw, czyli wzmocnienie kompetencji spoecznych moe im pomc w znalezieniu drogi w yciu. Bardziej przy tym licz na siebie, a nie na wsparcie ze strony specjalistw. wiadczy o tym dosy negatywny stosunek do IPD. Mczyni maj przekonanie, e nie pomog im rnorodne techniki, a najwicej zaley od nich samych


Przygotowanie niepenosprawnych mczyzn w projektach powinno zmierza w kierunku budowania wiadomoci o wasnych zasobach i dawaniu okazji do sprawdzania wasnej samodzielnoci. Model IPD nie moe by abstrakcyjny jeeli nie ma suy bezporednio podjciu pracy, to powinien przekonywa, e planowanie kolejnych dziaa i krokw wzmacnia potencja jednostki. Mczyzna dziki temu poczuje si pewniej i bdzie lepiej funkcjonowa w swoje roli. Pracujc z mczyznami warto wykorzystywa przekonanie, e najwicej zaley od ciebie samego


U kobiet jest z kolei wiksze przekonanie do skutecznoci pewnych metod i technik (to jest pewna analogia do wiary w rne diety czy dokadne stosowanie si do przepisw kulinarnych), co take naley uwzgldnia w pracy. Rozmowa, kontakty midzyludzkie, ktre dla kobiet s czym naturalnym, powinny by osadzone w konkretnych ramach i budowane wg planu. Mona osign wtedy wiksz skuteczno realizowanego wsparcia. Problemem jest na pewno dua wiara kobiet w skuteczno zewntrznych oznak wasnych kompetencji zrealizowane warsztaty, rozmowy, certyfikaty - co ma si przekada na lepsze moliwoci znalezienia pracy. Moe to prowadzi to kolejnych rozczarowa i wycofywania si z aktywnoci.


Kobietom jest potrzebne budowanie wiary we wasne moliwoci, wpajanie koniecznoci wikszej pewnoci siebie popartej konkretnymi kompetencjami przy rwnoczesnym zwracaniu uwagi, e w yciu jednak nie zawsze wszystko si udaje.


Najwikszym powodzeniem cieszy si forma grupy wsparcia. S to systematyczne spotkania, lune rozmowy i dyskusje, majce na celu dzielenie si spostrzeeniami i problemami charakterystycznymi dla uczestnikw. Ocena pozytywna 4,9 wrd kobiet i 4,7 wrd mczyzn. Oczywicie mona podej do tych wynikw z dystansem niewykluczone, e forma pobycia ze sob i pogadania, a nie konkretnej pracy jest bardziej podana przez uczestnikw projektu, osoby niepenosprawne. Moe te wanym czynnikiem wpywajcym na ocen grup jest towarzyszcy im catering. By moe jednak jest to wskazwka, e uczestnicy potrzebuj przestrzeni bycia razem


Pewne wtpliwoci budzi kolejny wskanik warsztaty rynku pracy nie s oceniane jako najbardziej podana forma ok. 3,6 - podobny rozkad u kobiet i mczyzn. Mona przypuszcza, e systematyczna praca, dziaanie w grupie, denie do wyznaczonych celw jest mniej atrakcyjne anieli spotkania w grupie. Moe to wiadczy take o braku umiejtnoci wsppracy, nieufnoci, braku umiejtnoci wypowiadania si na forum, odkadaniu decyzji o zmianie ycia na pniej.


Jeszcze bardziej tego typu interpretacj narzuca wskanik oceny Indywidualnego Planu Dziaania - jest on oceniany na trjk najniej ze wszystkich rodzajw wsparcia. Mona powiedzie, e niepenosprawni jak mog odkadaj wysiek i konieczno realizowania planu ycia w sposb systematyczny.


Mona przypuszcza, e Beneficjenci pokadaj wiksz wiar w dziaaniach czysto praktycznych typu edukacyjnego. Jeeli ukocz kurs szkoleniowy to zdobd umiejtnoci, ktre pomog mi znale prac panuje tego typu przekonanie ocena szkole - 4,6 kobiety oraz 4,3 mczyni. Wydaje si jednak, e problem w tym, i Beneficjenci maj problemy z diagnoz wasnych moliwoci i umiejtnoci, a take brak rozeznania w tendencjach wspczesnego rynku pracy. Samo ukoczenie szkolenia oczywicie nie gwarantuje pracy, a moe przyczyni si do zdobywania kolejnych negatywnych dowiadcze, poczucia odrzucenia i krzywdy, wyuczonej bezradnoci.


Mona powiedzie, e osoby niepenosprawne biorce udzia w projekcie potrzebuj potwierdzenia wasnych moliwoci i najchtniej szukaj tego we wasnym rodowisku grupy wsparcia; wierz w sprawcz moc dziaa edukacyjnych; niechtnie podejmuj prac zwizan z systematyczn zmian wasnej perspektyw, osoby, wykonywaniem systematycznych polece i zada warsztaty czy doradztwo; nie widz lub nie dopuszczaj istnienia u siebie procesw hamujcych rozwj, blokad, ktre mog by rozwizywane przy pomocy specjalistw z zakresu psychologii.


Mona powiedzie, e u wikszoci badanych panuje przekonanie o wikszej roli czynnikw zewntrznych wpywajcych na przebieg ycia, brak wiary we wasne moliwoci mogcy wiza si z nierealnym obrazem siebie nie potrzebuj pomocy do poznania siebie i pracy z sob samym. Wydaje si, e mamy do czynienia z klasycznym przykadem lokalizacji orodka poczucia kontroli na zewntrz z zastrzeeniem, e nie ma jeszcze postawy podopiecznego bo staraj si o aktywno , lecz nie ma te poczucia podmiotowoci odrzucam od siebie moliwo istnienia problemw zwizanych z moja osob jeeli bdzie sprzyjajcy zbieg okolicznoci wsparty moim dziaaniem, to uda si zmieni ycie.


Po co wic praca? Zapytalimy o zarobki, jakich si spodziewaj badani. Na og odpowiedzi wskazuj albo na ma znajomo realiw, albo te na realistyczne traktowanie wasnych kompetencji zawodowych preferowane zarobki to najczciej 500 700 z. Do czego potrzebne s zarobione pienidze? Gwnie do dorobienia sobie, do dooenia do tego co jest. Chodzi zwaszcza o renty, ktre wydaj si cigle gwnym pragnieniem badanych i najbardziej oczekiwanym i stabilnym rdem utrzymania. Moe to wiadczy o sporych wtpliwociach badanych co do szansy utrzymania si na rynku pracy przez duszy czas. Te niskie oczekiwania pacowe zwizane s bez wtpienia z mocnym przekonaniem, e praca nie doprowadzi do zasadniczej zmiany ycia.


Dzikuj za uwag!II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIChrzecijaskie Stowarzyszenie Osb Niepenosprawnych, Ich Rodzin i Przyjaci Ognisko

Chrzecijaskie Stowarzyszenie Osb Niepenosprawnych, Ich Rodzin i Przyjaci Ognisko od 2005 roku prowadzio i nadal prowadzi projekty, ktrych gwnym celem jest aktywizacja spoeczna i zawodowa osb niepenosprawnych. W cigu 7 lat dziaalnoci podjto ponad 850 kontaktw z potencjalnymi pracodawcami (odzwierciedlenie w prowadzonym rejestrze kontaktw). Z okoo 20 firmami nawizano sta wspprac. Blisko 100 osb w ramach prowadzonych projektw podjo zatrudnienia, z czego okoo 80 nadal je utrzymuje. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIKrakowska Inicjatywa na Rzecz Gospodarki Spoecznej COGITO(lpiec 2005 - czerwiec 2008)

-Projekt realizowany ze rodkw IW EQUAL w ramach Europejskiego Funduszu Spoecznego;-Celem partnerstwa byo wypracowanie i testowanie mechanizmu tworzenia oraz promocji przedsibiorstw spoecznych jako metody integracji spoeczno - zawodowej, stosowanej w ramach gospodarki spoecznej;Rezultatem byo zaoenie Przedsibiorstwa Spoecznego Ognisko SP. z o.o. (maj 2007 roku), w ktrym do dzisiaj jest zatrudnionych 16 osb niepenosprawnych intelektualnie oraz chorujcych psychicznie. Przedsibiorstwo prowadzi dziaalno o charakterze gastronomiczno-usugowym.

Centrum Zatrudnienia Wspieranego dla Osb Niepenosprawnych (stycze 2008 - grudzie 2010)

-Projekt finansowany ze rodkw PFRON w ramach oglnopolskiego pilotaowego programu Trener Pracy;-Celem projektu byo stworzenie moliwoci zatrudnienia dorosych osb z niepenosprawnoci intelektualn na otwartym rynku pracy poprzez wspieranie ich w procesie poszukiwania, zdobywania i utrzymywania pracy, zgodnie z zaoeniami modelu zatrudnienia wspieranego;-Spord przyjtych do projektu 132 BO, 69% (91 osb) podjo praktyki zawodowe, a 28% (37 osb) podjo zatrudnienie na otwartym rynku pracy -Podjto kontakt z okoo 580 firmami, z okoo 43 pracodawcw nawizano dusz wspprac;Na koniec realizacji projektu 17 firm z otwartego rynku pracy zatrudniao niepenosprawnych pracownikw, a 7 organizowao dla nich praktyki zawodowe (w hotelu, biurowe, manualne, gastronomiczne, przy wykadaniu towaru). II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Biuro Aktywizacji Zawodowej Osb Niepenosprawnych (stycze 2010 grudzie 2011)

-Projekt wspfinansowany przez Uni Europejsk w ramach Europejskiego Funduszu Spoecznego;-Celem oglnym realizacji projektu bya poprawa dostpu do zatrudnienia osb z niepenosprawnoci intelektualn zamieszkujcych teren Wojewdztwa Maopolskiego poprzez stworzenie struktury poszukiwania pracy i doradztwa zawodowego;Do projektu przystpio 108 BO, 39 osb podjo zatrudnienia na otwartym rynku (zakadany rezultat - 25 osb). II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIWsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II (od czerwca 2011)

Zgodnie z dowiadczeniami zdobytymi we wczeniejszych projektach stosujemy dwie gwne drogi nawizywania kontaktu z pracodawcami: 1. wyszukiwanie firm na otwartym/chronionym rynku pracy, 2.wyszukiwanie konkretnych ofert pracy.

Wyszukiwanie firm na otwartym/chronionym rynku pracy: wyszukiwanie miejsc pracy dla wikszej grupy Beneficjentw/tek jednoczenie, moliwo negocjacji warunkw pracy umoliwia to dostosowanie do potrzeb konkretnego Beneficjenta/tki, moliwo wczeniejszego przygotowania do kontaktu z pracodawc (zdobycie informacji na temat profilu danej firmy, iloci zatrudnionych pracownikw itp.), tworzone list adresowych firm z konkretnych bran, ktrymi s zainteresowani BO, kontakt telefoniczny, przedstawienie wstpnych informacji na temat projektu oraz zachcenie do zatrudnienia niepenosprawnego pracownika, udzielenie szczegowych informacji na temat projektu, moliwoci wspierania niepenosprawnego pracownika, oczekiwa pracodawcy i kompetencji potencjalnych pracownikw, przedstawienie efektw dotychczasowej, wsppracy z pracodawcami, przedstawienie referencji od nich uzyskanych. w przypadku podejmowania wsppracy zaproponowanie wsparcia trenera pracy w trakcie wdraania nowego pracownika do firmy.

Wyszukiwanie konkretnych ofert pracy: wyszukiwaniu konkretnych ofert pracy odpowiadajcych na indywidualne potrzeby, mniejsza moliwo negocjowania warunkw zatrudnienia, poszukiwanie pracy dla jednego BO w jednym czasie, w sytuacji gdy pracodawca poszukuje pracownika niepenosprawnego, nasz rol jest zachcenie go do zatrudnienia osoby z zaburzeniami psychicznymi.

Stereotypowe reakcje:-obawa, e pracownik bdzie stwarza zagroenie (szczeglnie w zakadach gdzie wykorzystywane s maszyny/ciki sprzt), -obawa o niestabilno zatrudnienia, -obawa o czste zwolnienia lekarskie lub pobyty w szpitalu, - problemy w komunikacji z innymi pracownikami i z przeoonymi, -nieprzewidywalno zachowa, chwiejno, obawa o pogorszenie wizerunku firmy (szczeglnie na stanowiskach zwizanych z kontaktem z klientem).


II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIW przypadku duej liczby pracodawcw, z ktrymi wsppracujemy zatrudnienie miao czsto podobny przebieg - pierwszym krokiem byo przekonanie do zatrudnienia pierwszego pracownika, w momencie gdy dowiadczenia z nim zwizane okazyway si pozytywne, pracodawca decydowa si czsto na zatrudnienie kolejnych pracownikw,

Co sprzyja nawizaniu wsppracy: pozyskiwanie referencje z miejsc, z ktrymi udao si nawiza satysfakcjonujc wspprac (przeamanie lku i zachcenie do zatrudnienia niepenosprawnego pracownika), informacja o trenerze pracy, ktry wspiera zarwno pracownika jak i pracodawc, szczero i otwarto w kontakcie, przygotowanie rodowiska pracy na przyjcie niepenosprawnego pracownika.

Dotychczas osignite rezultaty:

ZATRUDNIENIE:

8 osb podjo zatrudnienie, z czego 6 osb nadal je utrzymuje.

Firma Solid Security od dnia 29 listopada 2011 roku zatrudnia 2 BO (K i M): stanowisko: pracownik ochrony a) obowizki: monitorowanie recepcji i udzielanie informacji interesantom, Po trzymiesicznym okresie prbnym Beneficjentka otrzymaa umow o prac na okres piciu lat, co daje jej poczucie stabilizacji. Stay kontakt trenera pracy zarwno osobisty, jak i telefoniczny. b) obowizki: monitoring obiektu sklepuBeneficjent rozpocz prac 16 maja 2012 roku i obecnie jest na okresie prbnym.

Kontakt z firm zosta nawizany w pierwszej kolejnoci poprzez kontakt telefoniczny, nastpnie dyrektorowi regionalnemu firmy wysano informacje o projekcie. Kontakt ten zaowocowa spotkaniem z kierownictwem firmy podczas ktrego udao si ustali warunki wsppracy. Spotkania rekrutacyjne odbywaj si co pewien czas. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

2. Market osiedlowy sieci Carrefour (nazwa firmy: Pit Stop) od 28.11.2011 zatrudnia jednego BO (M) umowa zawarta do 31.05.2012stanowisko: pracownik sklepuobowizki: wykadanie towaru na pki, dbanie o waciw ekspozycj towaru, sprawdzanie dat wanoci produktw itp. Beneficjent nigdy wczeniej nie pracowa, wic praca ta pozwolia mu na zdobycie poczucia niezalenoci i dostrzeenie nieznanych dotd perspektyw. Wedug opinii rodziny zaszo w nim bardzo duo pozytywnych zmian.

Stowarzyszenie Ognisko wsppracowao ju wczeniej z firm Pit Stop.

3. Firma EKON w okresie od 21.12.2011 do 25.01.2012 zatrudniaa 1 BO (K) w markecie sieci Realstanowisko: pracownik obsugi stoiskaobowizki: klipsowanie towaru i umieszczanie zabezpiecze na produktachMimo zadowalajcych efektw pracy, utrata zatrudnienia w wyniku odgrnej decyzji z centrali o koniecznoci redukcji etatw.

Wsppraca z firm EKON nawizana zostaa dziki kontaktom prywatnym pracownika projektu. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

4. Firma T-plast zatrudniaa 1 BO (M) w okresie od 17.10.2011 do 16.11.2011.stanowisko: lusarzBeneficjent, zachcony przez dziaania projektowe, samodzielnie znalaz i podj zatrudnienie. Nie zdecydowa si jednak na wsparcie trenera pracy w kontaktach z pracodawc. Po krtkim czasie okazao si, e nie radzi sobie z wykonywaniem powierzonych obowizkw. Za zgod Beneficjenta trener pracy podj kontakt z pracodawc, jednak decyzja o zwolnieniu zostaa ju podjta i nie byo moliwoci negocjacji jej zmiany.

5. Restauracja McDonalds zatrudnia 1 BO (K) 01.04.2012Praca pki co na okres prbny do 30.06.2012stanowisko: pracownik restauracjiobowizki: praca na kuchni, przygotowywanie zamwie, obsuga klienta, dbanie o czysto, prace magazynoweBeneficjentka samodzielnie podja prac. W momencie podjcia zatrudniania zakoczya udzia w projekcie nie chcc korzysta z dalszego wsparcia.


6. Firma Security Group zatrudnia 1 BO (M) od 17.04.2012stanowisko: wartownik w Zakadzie Ubezpiecze Spoecznych Praca pki co na okres prbny do 30.06.2012

Beneficjent, zachcony przez dziaania projektowe, samodzielnie znalaz i podj zatrudnienie. 7. Bufet U ptaka zatrudni 1 BO (M) od 07.05.2012stanowisko: pomocnik kucharzaobowizki: pomoc w przygotowywaniu posikw, wstpna obrbka produktw spoywczych, pomoc w utrzymaniu czystoci

Kontakt z pracodawca zosta podjty w odpowiedzi na ofert pracy zamieszczona na stronie urzdu pracy. Pracodawca pocztkowo nie by zainteresowany wspprac, jednak po kilku dniach sam skontaktowa si z pracownikiem, umwione zostao spotkanie, ktre zaowocowao wspprac. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

STAE:

7 osb odbyo bd odbywaj stae rehabilitacyjne:

1. Miejska Bibliotece Publiczna w Skawinie liczba staystw: 1 (K)czas trwania: od 1.10.2011 do 31.01.2012liczba godzin na stau: 7obowizki: digitalizacja danych, obsuga czytelnika, segregacja ksiek. Z przyczyn finansowych nie byo moliwoci zatrudnienia Beneficjentki na stanowisku pomocnik bibliotekarza.

Kontakt z bibliotek nawizany zosta przez ChSON Ognisko w ramach wczeniej realizowanego projektu.


2. Wojewdzka Biblioteka Publiczna w Krakowie liczba staystw: 2 (K i M)czas trwania: od 02.01.2012 do 30.04.2012liczna godzin na stau: 4obowizki: skanowanie tekstw, ktre nastpnie umieszczane s na Platformie Biblioteki Cyfrowej, archiwizacja i oczyszczanie plikw tekstowych

Miejsce staowe zostao zdobyte dziki kontaktom nawizanym podczas realizacji wczeniejszego projektu.

W Bibliotece oprcz odbywajcych sta Beneficjentw naszego projektu zatrudnione s dwie osoby, ktre bray udzia w poprzednim projekcie. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

3. Muzeum Sztuki i Techniki Japoskiej Mangghaliczba staystw: 1 (K)czas trwania: od 17.01.2012 do 16.05.2012 liczba godzin na stau: 7 dziennie, dodatkowe godziny w razie potrzebyobowizki: przygotowywanie materiaw dydaktycznych dla uczniw szkoy jzyka japoskiego, tumaczenie drobnych tekstw i opracowanie podpisw pod eksponaty, Beneficjentka dziki staowi nawizaa kontakty z do wskim krgiem japonistw. Kontakt z muzeum nawizany zosta poprzez wysanie formalnego pisma z propozycj wsppracy. Po wysaniu listu podjto kontakt telefoniczny, ktry zakoczy si umwieniem spotkania i w rezultacie podjciem wsppracy.

Z przyczyn finansowych nie byo moliwoci zatrudnienia Beneficjentki.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

4. Drukarnia Omeko Jan Dworzaski Spka Komandytowa liczba staystw: 2 (K i M)czas trwania: od 01.02.2012 do 31.05.2012 liczba godzin na stau: 6 (K), 8 (M)obowizki: dzia ksigowoci, asystentka ksigowej (K)pomocnik magazyniera (M)

Kontakt nawizany zosta dziki kontaktom nieformalnym pracownika projektu. Wsppraca w formie stau ma na celu przekonanie pracodawcy do zatrudnienia osb z zaburzeniami psychicznymi. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

5. Przedsibiorstwo Spoeczne Ognisko Bar przy Ogniskuliczba staystw: 1 (M)czas trwania: od 02.05.2012 do 31.08.2012 liczba godzin na stau: 7obowizki: pomocnik kucharza: czynnoci pomocnicze w kuchni, dostarczanie posikw do klientw, obsuga urzdze gastronomicznychII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IITrudnoci w pozyskiwaniu miejsc pracy: zainteresowanie pracodawcw zatrudnieniem osb niepenosprawnych, ale Beneficjenci projektu bd nie wyraaj chci, bd z przyczyn zdrowotnych nie s w stanie podj zatrudnienia, pogodzenie oczekiwa i ambicji BO z moliwociami, jakie oferuje rynek pracy, chtne przyjmowanie BO na stae rehabilitacyjne, jednak niech do ich zatrudnienia po stau, postawa pracodawcw uprzedzenia do pracownikw niepenosprawnych, w szczeglnoci do pracownikw chorujcych psychicznie- oglna sytuacja na rynku pracy.

II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy IIStowarzyszenie Inicjatyw Lokalnych SIL

SPOSOBY POZYSKIWANIA ORAZ WSPPRACY Z PRACODAWCAMI W CELU ZAWIKSZENIA ZATRUDNIENIA OSB NIEPENOSPRAWNYCH W RAMACH PROJEKTU WSPARCIE OSB Z ZABURZENIAMI PSYCHICZNYMI NA RYNKU PRACY II II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Stowarzyszenie Inicjatyw Lokalnych SIL jako jeden z partnerw projektu w ramach zada prowadzi dziaania zamierzajce do pozyskania pracodawcw mogcych zorganizowa sta bd miejsce pracy dla osoby niepenosprawnej II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Dziaania zmierzajce do pozyskania potencjalnych pracodawcw rozpoczlimy od promowania projektu wrd lokalnych przedsibiorcw II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Do pracodawcw zostay rozesane zaproszenia do wsppracy oraz ulotki promujce projekt II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Materiay informujco-promujca projekt przekazana pracodawcomII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

O projekcie informuj rwnie plakaty umieszczone w Powiatowym Urzdzie Pracy w LubartowieII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

W celu uzyskania ofert pracy i stay zosta zatrudniony wykwalifikowany pracownik ds. wsppracy z pracodawcamiII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

W celu spenienia zasady empowerment pracownik ds. wsppracy z pracodawcami rwnie jest osob niepenosprawn co ma wpyw na motywowanie pracodawcw do zatrudniania ON II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Ponadto pracownik ds. wsppracy z pracodawcami jako osoba niepenosprawna jest bardziej wiarygodna oraz borykajc si na co dzie z chorob posiada du wiedz na temat potrzeb osb niepenosprawnychII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Gwnym zadaniem pracownika ds. wsppracy z pracodawcami jest wyszukiwanie przedsibiorcw, ktrzy wykazuj ch zatrudnienia bd zorganizowania stau dla uczestnikw/-ek projektu II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Pozyskiwanie ofert pracy bd stau odbywa si najczciej na zasadzie indywidualnych spotka, podczas ktrych pracownik ds. wsppracy przekazuje informacje na temat moliwoci jakie oferuje projektII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Po spotkaniach pracownik ds. wsppracy z pracodawcami sporzdza notatk z przebiegu spotkania, ktra suy nie tylko udokumentowaniu wizyty, ale rwnie jest rdem informacji na temat pracodawcy, jego profilu dziaalnoci oraz wymaga jakie stawia swoim pracownikom.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Oferty pracy i stay poszukiwane s rwnie na portalach internetowych i w gazetach II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Du rol w nawizywaniu wsppracy z pracodawcami spenia zatrudniony w ramach projektu Doradca ZawodowyII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Doradca Zawodowy suy przyszym pracodawcom rad i pomoc w stworzeniu odpowiedniego miejsca pracy dostosowanego do potrzeb i kwalifikacji zatrudnianego pracownika czy staysty/-ki II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Wskaniki osignite przez Stowarzyszenie Inicjatyw Lokalnych SIL w Lubartowie w ramach projektu Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

STAE REHABILITACYJNEII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Sta rehabilitacyjny ma na celu:

Odtworzenie zdolnoci do udziau w yciu spoecznym, celowej aktywnoci, zainteresowa, potrzeby afirmacji, penienie rl spoecznych


Sta rehabilitacyjny to rodzaj terapii prac, ktra wpywa korzystnie na agodzenie objaww chorobowych dziki skupieniu uwagi chorego na codziennej pracy.



Wykres1

2

2

3.5

Stae rehabilitacyjne

Arkusz1

Stae rehabilitacyjne

stae zrealizowane2

stae w trakcie realizacji2

stae do realizacji3.5

Aby zmieni rozmiar zakresu danych wykresu, przecignij prawy dolny rg zakresu.

Zadaniem partnera jest zorganizowanie 10 stay rehabilitacyjnych II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Realizacj dwch stay rozpoczlimy w grudniu 2011 roku (termin zakoczenia 31.03.2012 r.) II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

01.12.2011 r. staystka rozpocza prac w Przedsibiorstwie Handlowo-Usugowe Wojtas z siedzib w ucce k/Lubartowa na stanowisku PRACOWNIK GOSPODARCZYII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Do obowizkw staystki naleao:Dbanie o czysto hal magazynowo -produkcyjnych,Utrzymanie w naleytej czystoci przydzielonych do sprztania pomieszcze, najbliszego otoczenia przed wejciem do budynkw oraz pomieszcze do przechowywania urzdze i rodkw do sprztania II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Kolejny sta realizowany od 01.12.2011 r. do 31.03.2012 r. zosta zorganizowany dla Uczestnika projektu w warsztacie samochodowym GARA WANI z siedzib w Lubartowie.Staysta pracowa na stanowisku: POMOC ELEKTROMECHANIKA POJAZDW SAMOCHODOWYCHII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Do jego zada naleao:Pomoc w diagnozowaniu i naprawianiu systemw sterowania silnikiem, ukadw bezpieczestwa i komfortu jazdy,Pomoc w instalowaniu w samochodzie elektrycznych i elektronicznych urzdze sterujcych, sprawdzanie zaponu i wiate, wykonanie konserwacji i napraw uszkodzonych elementw i urzdze elektronicznych II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Od 01.02.2012 r. sta rehabilitacyjny dla jednej Uczestniczki projektu zosta zorganizowany w siedzibie partnera Stowarzyszenia Inicjatyw Lokalnych SIL w Lubartowie.Staystka wykonuje obowizki na stanowisku PRACOWNIKA ADMNISTRACYJNEGO-BIUROWEGO. Zakoczenie stau 31.05.2012 r. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Do jej obowizkw naley: wykonanie obowizkw kancelaryjno-sekretarskich, przygotowanie sali wykadowej, wysyanie i odbieranie poczty, zakup materiaw administracyjno-biurowych, dziaania logistyczne, wypenianie dokumentw.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Kolejny sta rehabilitacyjny odbywa si bdzie w terminie od 01.04.2012 r. do 1.07.2012 r. w piekarni Bieczak Wacaw. Wyroby cukiernicze z siedzib w Brzozowie woj. podkarpackie. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Do obowizkw staysty naley:

posugiwanie si receptur do produkcji rnego rodzaju ciast,dobr surowcw do produkcji ciast,obsuga sprztu cukierniczego t.j. ubijarka cukiernicza, mieszaka do ciasta drodowego,obsuga pieca do wypiekw,zarabianie ciasta drodowego, kruchego, francuskiego (wakowanie), czynnoci porzdkowe na miejscu pracy.



Wykres1

3

1

Rodzaj pracy wykonywanje podczas stau

Rodzaj pracy wykonywanej podczas stau rehabilitacyjnego

Arkusz1

Rodzaj pracy wykonywanje podczas stau

fizyczna3

umysowa1


Jedna Uczestniczka po ukoczeniu 4-miesicznego stau rehabilitacyjnego zostaa zatrudniona na tym samym stanowisku na podstawie umowy o prac II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Opinie Uczestnikw/-ek odbywajcych sta w ramach projektu


Jestem bardzo zadowolona z odbywania stau gdy jest to bardzo rozwojowe. Sta polega gwnie na pracy biurowej, przy komputerze. Pozwala mi rozwija swoj dotychczasow wiedz oraz zdobycie nowej, ktr kiedy wykorzystam w pracy II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Podczas odbywania stau najwaniejsze byo dla mnie to, e czuem si akceptowany i wany, zbudowao to moj pewno siebie. Mogem naby nowe umiejtnoci II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Ciesz, si e mogem wzi udzia w projekcie a zwaszcza w stau. Bya to moja pierwsza praca. Teraz wiem, e mog pracowa i radz sobie bardzo dobrze II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

OSIGNICIE WSKANIKA ZATRUDNIENIA W RAMACH PROJEKTU WSPARCIE OSB Z ZABURZENIAMI PSYCHICZNYMI NA RYNKU PRACY II II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Jednym z rezultatw projektu jest podjcie przez m.in. 60 Uczestnikw/-ek pracy tj. rednio 8 osb na kadego z partnerwII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Na dzie 28.03.2012 r. dziki dziaaniom prowadzonym w ramach projektu zatrudnienie znalazo 3 osoby II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II


Wykres1

2

1

zatrudnienie wg pci

2 osoby

1 osoba

Arkusz1

zatrudnienie wg pci

mczyni2

kobiety1



Wykres1

2

1

Zatrudnienie wg rodzaju pracy

2 osoby

1 osoba

Arkusz1

Zatrudnienie wg rodzaju pracy

fizyczna2

umysowa1


Po uczestnictwie w formach wsparciach organizowanych w ramach projektu zatrudnienie na otwartym rynku pracy znalazy trzy osobyII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Zostay podpisane trzy umowy o prace na stanowiskach: pomoc ksigowej, ochroniarz oraz pomoc techniczna. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

DOBRE PRAKTYKI STOSOWANE PRZEZ STOWARZYSZENIE INICJATYW LOKALNYCH SIL W LUBARTOWIE W RAMACH WSPPRACY Z PRACODAWCAMI II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Kady z pracodawcw, z ktrym rozpoczynamy wspprac otrzymuje od nas materiay informacyjny (ulotka) dotyczce zatrudniania osb niepenosprawnych II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Ulotka zostaa opracowana przez specjalistw z Centrum szkoleniowo-doradczego ekonomii spoecznej- Cogito Stowarzyszenie Rodzin Zdrowie psychiczne 31-055 Krakw ul. Miodowa 9 www.rodziny.info II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Ulotka zawiera wszystkie informacje dotyczce zatrudnienia osoby niepenosprawnej zwaszcza skutki nowelizacji ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnieniu osb niepenosprawnychII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

wprowadzonej ustaw z dnia 29 padziernika 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnieniu osb niepenosprawnych oraz niektrych innych ustaw (Dz.U.Nr 226, poz.1475) w zakresie przepisw wchodzcych w ycie z dniem 1 stycznia 2012 r. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Ulotka ta stanowi rdo informacji dla pracodawcw, ktrzy bardzo czsto nie maj wiedzy na temat moliwoci zatrudniania osb niepenosprawnych II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Podczas spotka z pracodawcami pracownicy ksigowoci Stowarzyszenia Inicjatyw Lokalnych SIL w Lubartowie udzielaj informacji na temat refundacji wynagrodzenia osoby niepenosprawnej ze rodkw Pastwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepenosprawnych II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Kady pracodawca, ktry nawizuje z nami wspprac w zakresie stworzenia miejsca pracy bd stau moe skorzysta z bezpatnych konsultacji w celu nauki wypeniania wniosku o refundacj wynagrodzenia osb niepenosprawnych do Pastwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepenosprawnych II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Pracodawcy mog nauczy si wypeniania formularza Wn-D Wniosek o wypat miesicznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownikw niepenosprawnych oraz formularzy INF-D-P Miesiczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniu niepenosprawnoci pracownikw II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Jest to dobra praktyka stosowana przez Stowarzyszenie Inicjatyw lokalnych SIL od kilku lat pracy z osobami niepenosprawnymi, poniewa z naszego dowiadczenia wynika, e pracodawcy czsto nie maj wiedzy na temat moliwoci zatrudniania osoby niepenosprawnej II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Panuje przekonanie, e staranie si o dofinansowanie wynagrodzenia osoby niepenosprawnej jest trudne, czasochonne, a stworzenie miejsca pracy dla osoby niepenosprawnej bardzo kosztowne II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Stowarzyszenie Inicjatyw Lokalnych SIL w Lubartowieul. Szaniawskiego 62Tel.fax. 81854 19 40E-mail: [email protected]


Towarzystwo Przyjaci NiepenosprawnychII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Wsppraca z pracodawcami w ramach projektu Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Projekt wspfinansowany ze rodkw Pastwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepenosprawnych

PARTNER TPN DII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

PARTNER PROJEKTU: Towarzystwo Przyjaci Niepenosprawnych w odzi

CZAS REALIZACJI:01.06.2011 31.03.2013

BIURO PROJEKTU:TPN - d ul. Czarnieckiego 4 tel./fax. 42 656-37-47

Projekt jest wspfinansowany ze rodkw Programu Operacyjnego Kapita Ludzki w ramach:Priorytetu I Zatrudnienie i integracja spoeczna,Dziaania 1.3 Oglnopolskie programy integracji i aktywizacji zawodowej, Poddziaania 1.3.6 PFRON.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Gwny cel wsppracy z pracodawcami

Stworzenie poprzez wspprac z pracodawcami przyjaznych warunkw dla rozwoju aktywnoci zawodowej osb z zaburzeniami psychicznymi.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Cele szczegowe wsppracy z pracodawcami

Zmiana negatywnego wizerunku osb chorujcych psychicznie.

Poprawa nastawienia pracodawcw do osb chorujcych psychicznie.

Zwikszenie poziomu wiedzy pracodawcw na temat korzyci pyncych z zatrudnienia osb niepenosprawnych. Wykazanie, e osoby niepenosprawne s wartociowymi pracownikami.

Pozyskanie zewntrznych stay rehabilitacyjnych dla Beneficjentw projektu Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II.


Cele szczegowe wsppracy z pracodawcami

Stworzenie Beneficjentom optymalnych warunkw do zdobycia dowiadczenia zawodowego na rynku pracy.

Nawizanie dugotrwaej wsppracy i kontaktw z pracodawcami zainteresowanymi aktywizacj zawodow osb chorujcych psychicznie.

Zwikszenie zatrudnienia osb z zaburzeniami psychicznymi.


Aktywno zawodowa osb chorujcych psychicznie naley do najniszych wrd grup osb niepenosprawnych, wyodrbnionych ze wzgldu na rodzaj schorzenia lub dysfunkcji.

Wrd osb chorych psychicznie 84 % pozostaje bez pracy. S oni zwalniani w pierwszej kolejnoci i najmniej chtnie zatrudniani.


Choroba psychiczna polega na okresowym wystpowaniu pogorsze stanu zdrowia oraz okresw wzgldnie dobrego funkcjonowania (remisji).

W sferze spoecznej osoby chore maj trudnoci w komunikacji, samodzielnoci oraz z wykonywaniem czynnoci dnia codziennego.

Choroby psychiczne powoduj deficyty w tych umiejtnociach psychospoecznych, ktre maj wpyw na podjcie pracy zawodowej. S to min.: deficyty pamici, koncentracji uwagi, zaburzenia mylenia, tendencja do izolowania si, lk przed nawizywaniem kontaktw spoecznych, niskie poczucie wasnej wartoci.

Problemy zwizane ze specyfik schorzenia II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Problemy zwizane z kwalifikacjami zawodowymi osbchorych psychicznie

przerwany proces edukacji (choroba czsto pojawia si przed 20 r..)

niski poziom wyksztacenia

niskie, zazwyczaj nieadekwatne do potrzeb rynku pracy kwalifikacje zawodowe.


Problemy zwizane z kwalifikacjami zawodowymi osbchorych psychicznie

niedostateczna ilo miejsc pracy dostosowanych do specyficznych moliwoci zawodowych osb chorujcych psychicznie,

zjawisko stygmatyzacji i dyskryminacji,

dugotrwaa zaleno od pasywnych form pomocy spoecznej,


Zadaniem pracownika ds. wsppracy z pracodawcamijest podejmowanie rnorodnych dziaa majcych na celu budowanie spoecznej odpowiedzialnoci biznesu oraz wykazanie celowoci i korzyci wynikajcych z zatrudniania osb z zaburzeniami psychicznymi.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Pracownik ds. wsppracy z pracodawcamijest odpowiedzialny za kontakty z pracodawcami, w wyniku, ktrych bd pozyskiwane miejsca stay rehabilitacyjnych dla Beneficjentw projektu oraz potencjalne miejsca pracy. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Tworzenie bazy danych pracodawcw w Wojewdztwie dzkim

Wyszukiwanie informacji dotyczcych pracodawcw z rnych obszarw gospodarki pod ktem kwalifikacji BO OZP (prasa, internet, telewizja, radio, kontakt z pracodawcami).

Nawizanie wsppracy z organizacjami zrzeszajcymi pracodawcw zatrudniajcych osoby niepenosprawne.

Weryfikacja i aktualizacja zebranych materiaw.

Indywidulne spotkania z pracodawcami.


Dziaania promocyjne w celu przedstawienia informacji na temat dziaa realizowanych w ramach projektu.Nawizywanie osobistego kontaktu z pracodawc.Pozyskanie miejsca staowego dla BO OZP.Zorganizowanie spotkania z pracodawc i potencjalnym stayst.Zawarcie umowy z pracodawc na odbywanie stau rehabilitacyjnego. Koordynacja i opieka nad Beneficjentem podczas trwania stau.

Pozyskiwanie stay dla BO OZPII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Oferty stay pozyskane przez pracownika ds. wsppracy z pracodawcami:

sta: redaktor -pisanie tekstw); grafik - projekty dla internetu; programista php ; informatyksta: pomoc archiwistysta: pomoc wychowawcy przedszkolnego Sta: pracownik biurowysta: pomocnik pracownika dozoru sta: pracownik linii niszczenia dokumentwsta: pomocnik konserwatorasta: pomoc instruktora pracowni kulinarnejsta: pracownik techniczny sta: kelner sta: sprztaczkasta: pomoc w prowadzeniu sklepiku z pamitkamista: regeneracja tonerw


Stae realizowane przez TPN Sta na stanowisku pracownik gospodarczy/ogrodnik w Parku Kulturowym Miasto Tkaczy - Zgierz - zakoczonySta na stanowisku pomoc instruktora terapii w pracowni kulinarnej zakoczonySta na stanowisku pomoc archiwisty - Archiwum Pastwowe w odziSta na stanowisku pomoc instruktora terapii w pracowni kulinarnej.Sta na stanowisku pracownik administracyjno biurowy w ZOZ DiagnozaSta na stanowisku pracownik gospodarczy w Spce KOSSta na stanowisku pracownik administracyjno biurowy w Spce KOS.


Oferty pracy pozyskane przez pracownika ds. wsppracy z pracodawcami:

zatrudnienie: pracownik linii niszczenia dokumentw zatrudnienie: pracownik gospodarczy zatrudnienie: pracownik techniczny zatrudnienie: sprztaczkazatrudnienie: pracownik ochrony fizycznej zatrudnienie: pracownik restauracjizatrudnienie: monter meblizatrudnienie: portier zatrudnienie: regeneracja tonerw zatrudnienie: sekretarka / asystent Zatrudnienie: rczna produkcja kwiatw z tkaninyZatrudnienie: informatykII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Beneficjenci, ktrzy podjli prac w ramach projektu Wsparcie osb z zaburzeniami psychiczny mi na rynku pracy IIZatrudnienie na stanowisku: pomoc kuchni Hotel BOSS w odzi Zatrudnienie na stanowisku: pomoc instruktora pracowni kulinarnej w ds


Caritas Diecezji Warszawsko - PraskiejII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Aktualny stan realizacji projektu: Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II w Caritas Diecezji Warszawsko-Praskiej.


Od pocztku realizacji projektu 66 osb - w tym 34 OZP oraz 32 osoby z otoczenia OZP -zakoczyo swj udzia w wybranych formach wsparcia. W projekcie uczestniczyy osoby z terenu woj. mazowieckiego, m.in. powiatw: miskiego, otwockiego, pruszkowskiego, piaseczyskiego oraz M.St. Warszawa.


3 beneficjentw zakoczyo stae rehabilitacyjne na stanowiskach: magazynier, pracownik gospodarczy, opiekun w Domu Pomocy Spoecznej. Kolejne, dwie osoby s w trakcie realizacji stay na stanowiskach: konserwator i sprzedawca.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

2 beneficjentw podwyszyo swoje kwalifikacje poprzez udzia w szkoleniach zawodowych z zakresu obsugi programw ksigowych, kolejne szkolenia - w tym przygotowujce do pracy w zawodzie kucharza s w trakcie realizacji.


W wyniku dziaa podjtych przez zesp specjalistw m.in. psychologa, doradc zawodowego, a take pracownika ds. wsppracy z pracodawcami, 4 osobom udao si powrci na rynek pracy, w tym: 1 osoba zatrudniona jest na peny etat 2 osoby na umow zlecenie 1 osoba na umow o dzieo

W/w osoby pracuj w brany handlowej i usugowej.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Dotychczasowe dowiadczenie z realizacji projektu potwierdza zdecydowanie wiksze zainteresowanie zarwno ze strony beneficjentw OZP, jak i pracodawcw zatrudnieniem w formie umw cywilnoprawnych. Pracujemy nad zmian postaw poprzez szczegowe informowanie nt. korzyci pyncych z podjcia pracy na etat, aczkolwiek kada forma zatrudnienia podejmowana przez naszych beneficjentw jest dla nich i dla nas niezwykle cenna.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Na dzie dzisiejszy w wybranych formach wsparcia uczestniczy 19 osb, dziaania merytoryczne prowadzone s na terenie Warszawy i Otwocka.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Regularnie prowadzone s dziaania promocyjne. Aby dotrze do moliwie najszerszego grona potencjalnych beneficjentw i pracodawcw, informacje nt. projektu znalazy si w lokalnej prasie (tygodnik Idziemy), na stronach internetowych m.in. NGO, instytucji dziaajcych na rzecz ON oraz w cyklu audycji na antenie radia Warszawa. Ponadto organizowane s spotkania z beneficjentami i pracodawcami np. poprzez udzia w Targach Pracy i Dniach Kariery.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Stowarzyszenie Nadzieja dla RodzinyII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Sposb pozyskiwania pracodawcwOdzew pracodawcw z I edycji projektuBaza pracodawcw I edycji projektuTypowanie pracodawcw przez samych BoWyszukiwanie pracodawcw adekwatnie do potrzeb Bo (Internet)Targi pracyZnajomoci


Przykadowe firmy z ktrymi nawizalimy kontakt

Szkoy jzykoweOchrona King polAlma, Piotr i Pawe i inne Sklepy spoywczePiekarnia cukiernia szydowski, sowa, muszelka, wz, mielnik Serwisy komputerowe: Atom service, PC helper, info com, alm multimedia, APLEX, ATA SYSTEM,, MAX- SERVICE, ESCART, COMPLEX BIURO, COMP-SERWIS, GREENGO-IT, MBIT, FERRE, NET-KOMP


Rezultaty osb zatrudnionych na dzie 16.05.2012Przykadowe firmy:Brana ochronaSzkoy jzykoweSpecjalista ds. marketinguBarman w HoteluButikiGabinet kosmetyczny- Asystent osoby z niepenosprawnoci oraz starszejII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Problemy

Stygmatyzacja osb po kryzysach psychicznychKryzysUtrzymanie pracyWspieranie przy pozyskiwaniu funduszy PFRONPsychoedukacja dla pracodawcw


Jak usprawni komunikacj i wspprac z pracodawcamiPromocja w mediach kreowanie wizerunku odpowiedzialnego biznesu naganianie korzyci finansowych dla pracodawcw zatrudniajcych osoby z orzeczeniem o niepenosprawnoci.


Dzikuj za uwagMarta PtaszyskaStowarzyszenie Nadzieja dla [email protected] Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Stowarzyszenie na TakII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Sposoby pozyskiwania pracodawcw:Kontakt indywidualny,Kontakt telefoniczny,Kontakt internetowy,Baza pracodawcw z wczeniejszych dziaa partnera.

Uwzgldniajc ustalone preferencje poszczeglnych beneficjentw projektu gotowych do podjcia zatrudnienia poszukiwane s oferty pracy.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Brane pracodawcw z ktrymi wsppracuje Stowarzyszenie Na Tak:Administracja publiczna,Brana ochroniarska,Brana sprztajca,Brana informatyczna,Brana gastronomiczna,Brana usugowa.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Firmy z ktrymi nawizano wsppracIKEA, Pozna, handel;DINO, Rokietnica, handel;Dramers, Swarzdz, przemys;Multiservis, Pozna, usugi;MOPR, Pozna, administracja; PC, Pozna, administracja. II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Do miesica kwietnia 2012 roku prac w ramach projektu podjo pi osb

Aktualnie odbywaj si trzy stae rehabilitacyjne u pracodawcw:Restauracja STARBUKS Stary Browar,Poznaskie Centrum wiadcze,Ksigowo Stowarzyszenia.II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Jakie zauwaylimy zalenoci:

Nie informujc pracodawcw, we wstpnym kontakcie, o specyfice niepenosprawnoci naszych klientw uzyskujemy wikszy odzew.W sytuacji wstpnego wyraenia zainteresowaniem zatrudnienia osoby z niepenosprawnoci, atwiej jest przeama stereotypy i obawy pracodawcy dotyczce choroby psychicznejII Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

Problemy pojawiajce si w trakcie aktywizacji zawodowej: Stereotypy tkwice w zbiorowej wiadomoci pracodawcw, wsppracownikw,Wyalienowanie beneficjentw i konieczno uczenia si na nowo funkcjonowania w wiecie,Niezdiagnozowane choroby wsptowarzyszce (tj. np. alkoholizm),Brak wsparcia ze strony otoczeniu klientw, bd brak osb bliskich w ogle.


Dzikuj za uwagJustyna Mingielewicz koordynator projektu

Stowarzyszenie Na TakUl. Ognik 20C 60-386 Pozna

BIURO PROJEKTUUl. Mielyskiego 27/29 61-725 PoznaTel. 61 853 17 11II Konferencja realizowana w ramach projektu pn. Wsparcie osb z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II

****

PFRON

Documents

Transcript of PFRON