OPTIMUM HRPRZEPIS NA SKUTECZNOŚĆ

Problem

Chcesz podnieść efektywność pracowników swojej firmy, ale nie wiesz jak?

Rozwiązanie

Zastosuj OptiHR.

Skuteczny HR-web system który zmieni kulturę Twojej Firmy. Bez rewolucji, bez wysokich nakładów kosztowych – Twoi pracownicy podniosą swoją skuteczność na poziom jaki dziś wydaje Ci się nie do osiągniecia.

Co różni liderów od outsiderów…

Nie ma na świecie branży, która stawałaby się coraz mniej konkurencyjna.

Dziś firmy nie umierają na zawał tylko na przewlekły brak witaminy „M”. Zanim księgowi to zauważą firma jest już „na kolanach”.

Zauważyć ważne…

Co wtedy?

Na ogół, szybkie narady i start programów naprawczych. Startuje, więc potężna dawka stresu, który niszczy relacje i zamyka ludzi na perspektywie:

„quickwin’ów” = prędzej, czy później „zawał” - co w języku firmowym oznacza emigrację Graczy X (czyli najbardziej cennych dla firmy) – wraz z nią wypływ informacji wrażliwych (rozwiązania, klienci, kontrakty „w trakcie” etc.).

Jak do tego nie dopuścić?

Konieczne jest, aby zrozumieć kilka ważnych elementów dotyczących zasady:

RELACJE → MOTYWACJA → EFEKTYWNOŚĆ

Zauważyć ważne…

Kiedy pojawia się Efektywność …

Wg specjalistów HR którzy przebadali kultury organizacyjne firm liderów (…), temat sprowadza się do prostego równania:

K (kompetencje) + M (motywacja) = S (skuteczność)

P (pracownik) = W (właściciel)

To razem daje EFEKTYWNOŚĆ

Te 2 kluczowe paradygmaty – decydują w 80% o sukcesie każdej firmy: Chcieć + Potrafić + Myśleć o firmie jak jej właściciel/współwłaściciel

Bo efektywność tkwi w relacjach…

Kluczowe obszary do ustawienia w firmie to :

relacje w układzie menedżer – zespół w kategoriach:

-kompetencje/umiejętności/rozwój-cele/nagrody

Ich budowanie powinno iść paradoksalnie od „dołu – do góry”. Czyli np. HR Biznes Partnerzy powinni zaczynać wdrożenie przede wszystkim na poziomie operacyjnym - zaczynając od najniższych stanowisk kierowniczych.

Gdzie jest początek motywacji…

Motywacja nie jest rzeczą materialną – jest kategorią emocji.

Wzajemne relacja tworzą „pole gry”, które jest do zagospodarowania, albo pozostawienia „bezwładnie”.

Dziękuję za uwagę