Ogólnopolskie badanie wynagrodzeń w sektorze Facility Management

Rynkowa Analiza Wynagrodzeńfacility/ property management

raport płacowy, prezentacjaWarszawa 2015/10/27

wytyczamykierunki

| 2copyright by HRM partners S.A.

agenda/ plan prezentacji

• kilka słów o firmie HRM partners

• podstawowe informacje nt. raportu płacowegofacility/ property management

• metodyka, zebranie i weryfikacja danych

• wyniki badania, poziom wynagrodzeń na kluczowych stanowiskachtrendy, czynniki wpływające na poziom wynagrodzeniaodniesienie do wyników innych badań, porównania międzysektorowe

wytyczamykierunki


facility/ property management | edycja 2015raport płacowyw roku 2015 roku przystąpiliśmy do realizacji pierwszej edycji raportu płacowegoHRM partners dla firm z sektora facility/ property management

badanie prowadziliśmy przy wsparciu stowarzyszenia IFMA , firmy rekrutacyjnej HRK oraz magazynu branżowego Facility Manager

w raporcie można znaleźć rzetelne informacje o wynagrodzeniach dla kluczowych specjalizacji/ stanowisk branżowych m.in.:

• Kierownik Obiektu/ Facility Manager• Obsługa Techniczna/ Hard FM• Obsługa Eksploatacyjna/ Soft FM


kim jesteśmy?

zespół doświadczonych konsultantów HRM partners S.A. od 2001 roku wspiera menedżerów w budowaniu przewagi konkurencyjnej poprzez projektowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań HR

jedną z naszych kluczowych usług są analizy wynagrodzeń; przygotowujemy raporty płacowe w oparciu o autorskie, sprawdzone narzędzia i metody badawcze, które łączą najlepsze międzynarodowe praktyki i specyfikę polskich przedsiębiorstw.

specjalizujemy się w:• raportach płacowych i benchmarkach HR• doradztwie płacowym• wspieraniu rozwoju i utrzymania kluczowych talentów• zarządzaniu zmianami• projektowaniu strategii HR• szkoleniach z zakresu HR

na przestrzeni blisko 15 lat działalności dostarczyliśmy profesjonalne analizy wynagrodzeń dla ponad 600 firm z następujących branży/ sektorów: TSL, produkcja, wydawnictwa, bankowość, BPO/ SSC, automotive, casual dining, FMCG, IT&telecom/ High Tech, sektor usług budowlanych, ubezpieczenia

HRM partnersraportypłacowe

doradztwo HR

wytyczamykierunki


cel badania wynagrodzeńanalizy konkurencyjności, polityka wynagradzania

wytyczamykierunki


proces zbierania danych

dane do badania przekazywane są przez Uczestników w trzech formularzach:(w formacie .XLS lub ankiety internetowej)

FORMULARZ 1

•DANE FIRMY

FORMULARZ 2

•DANE PŁACOWE PRACOWNIKÓW

FORMULARZ 3

•INFORMACJE O ŚWIADCZENIACH POZAPŁACOWYCH

w trosce o jak najwyższą jakość wyników rynkowej analizy wynagrodzeń dostarczanych Uczestnikom badania, przekazane dane są dokładnie weryfikowane, a wszelkie wątpliwości są wyjaśniane i konsultowane z Uczestnikami

wytyczamykierunki


podział stanowiskhard/ soft FM


ogólne wyniki badaniakluczowe stanowiska

pracownik ek-sploatacji(soft fm)

pracownik techniczny(hard fm)

team leader(kierownik zespołu)

manager(kierownik obiektu,

facility manager)

1,750

3,0203,579

6,910

2,230

4,230

5,272

10,790

Q1 Q3

manager (kierownik obiektu, facility manager) 6 910 10 790

team leader (kierownik zespołu) 3 579 5 272

pracownik techniczny (hard fm) 3 020 4 230

pracownik eksploatacji (soft fm) 1 750 2 230

kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne bruttobez dodatków za pracę zmianową/ w nocy oraz nadgodzin


Facility Manager/ Kierownik Obiektuzróżnicowanie wynagrodzeń (typy obiektów, regionalizacja)

Warszawa Wrocław Śląsk Łódź Poznań Kraków

6,000 6,0005,500

5,0005,500 5,500

10,000

9,000 9,000 9,0008,500 8,500

Q1 Q3

Warszawa 6 000 10 000

Wrocław 6 000 9 000

Śląsk 5 500 9 000

Łódź 5 000 9 000

Poznań 5 500 8 500

Kraków 5 500 8 500

kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto


poziom wynagrodzeńporównanie z innymi branżami/ sektorami

Q1 Q3

manager (kierownik obiektu, facility manager) 6 910 10 790

kierownik ds. technicznych (produkcja) 8 000 12 500

kierownik ds. technicznych (logistyka) 7 500 11 500

Q1 Q3

pracownik (hard FM) 3 020 4 230

utrzymanie ruchu, wsparcie techniczne (produkcja) 3 400 4 400

utrzymanie ruchu, wsparcie techniczne (logistyka) 2 950 4 120

Q1 Q3

pracownik (soft FM) 1 750 2 230

pracownicy niewykwalifikowani (produkcja) 2 200 2 750

pracownicy niewykwalifikowani (logistyka) 1 950 2 450

kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne bruttobez dodatków za pracę zmianową/ w nocy oraz nadgodzin

źródło danych: raporty płacowe HRM partners


poziom wynagrodzeń w sektorze, trendy, zmianyanalizy GUS

2010 2011 2012 2013 2014

3,43

0

3,60

4

3,72

8

3,83

7

3,98

0

2,15

3

2,31

2

2,48

3

2,61

5

2,75

5

3,55

9

3,71

0

3,87

6

4,02

1

4,18

0

2,37

9

2,46

3

2,53

3

2,66

3

2,76

6

2011/ 2010 2012/ 2011 2013/ 2012 2014/ 2013

5.1%

3.5%

2.9%

3.7%

7.4%

7.4%

5.3%

5.3%

4.2%

4.5%

3.7%

3.9%

3.5%

2.8%

5.1%

3.9%

ogółem (sektor przedsiębiorstw) administrowanie i działalność wspierającaobsługa rynku nieruchomości zakwaterowanie i gastronomia

kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne bruttoGUS, Bank Danych Lokalnych, poziom wynagrodzeń, wybrane sekcje PKD 2007

wytyczamykierunki


agenda/ plan prezentacji

• kilka słów o firmie HRM partners

• podstawowe informacje nt. raportu płacowegofacility/ property management

• metodyka, zebranie i weryfikacja danych

• wyniki badania, poziom wynagrodzeń na kluczowych stanowiskachtrendy, czynniki wpływające na poziom wynagrodzeniaodniesienie do wyników innych badań, porównania międzysektorowe

Jacek [email protected]

HRM partners S.A.pl. Bankowy 200-095 WarszawaTel.: +48 22 244 15 69Fax: +48 22 244 15 51Kom.: +48 602 591 648www.HRMpartners.pl

Dziękuję za Państwa uwagę.Zapraszam do współpracy!

Ogólnopolskie badanie wynagrodzeń w sektorze Facility Management

Data & Analytics

Transcript of Ogólnopolskie badanie wynagrodzeń w sektorze Facility Management