Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy? Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy? – testy HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS i ich – testy HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS i ich wykorzystanie w diagnozie pracowników wykorzystanie w diagnozie pracowników

GRUPA TALENTS – trzy filaryGRUPA TALENTS – trzy filary

Konsulting w obszarze HR dla Konsulting w obszarze HR dla firm oraz doradztwo w procesie firm oraz doradztwo w procesie zarządzania karierązarządzania karierą

Profesjonalna obsługa Profesjonalna obsługa przedsiębiorstw w zakresie przedsiębiorstw w zakresie doradztwa personalnegodoradztwa personalnego

Sprawna i efektywna rekrutacjaSprawna i efektywna rekrutacja

HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS kilkudziesięcioletnie doświadczenie w łączeniu kilkudziesięcioletnie doświadczenie w łączeniu psychologii z biznesempsychologii z biznesem

• Amerykańska interdyscyplinarna firma consultingowa powstała w 1987r. (pierwsze narzędzie powstało w 1980r.).

• Sieć międzynarodowych biur funkcjonujących w ponad 30 krajach Europy, Ameryki Płn., Ameryki Płd., Australii i Oceanii.

• Klienci światowi – ponad 1.500 uznanych firm reprezentujących wszystkie branże biznesu.• Diagnoza przeprowadzona dla ponad 400 stanowisk pracy – od portiera do CEO. • Ponad 2.000.000 kandydatów do pracy, którzy wypełnili Kwestionariusz Osobowości Hogana

(HPI). • Ponad 50.000 ocen przeprowadzanych każdego miesiąca. • Blisko 60% firm z pierwszej setki „Fortune” zaufało kwestionariuszom HAS jako pomocnym w

osiąganiu sukcesów w biznesie. • Narzędzia oceny dostępne poprzez platformę internetową 24 godziny na dobę 7 dni w

tygodniu. Wyniki otrzymywane w ciągu 60 sekund od wypełnienia.• Kwestionariusze dostępne w prawie 40 językach.

Kwestionariusz Osobowości Hogana Kwestionariusz Osobowości Hogana (HPI) – „jasna strona osobowości” (HPI) – „jasna strona osobowości” sprzedawcysprzedawcy

STABILNOŚĆ

AMBICJA

TOWARZYSKOŚĆ

WRAŻLIWOŚĆ INTERPERSONALNA

SYSTEMATYCZNOŚĆ

DOCIEKLIWOŚĆ

OTWARTOŚĆ NA WIEDZĘ

Badanie Rozwojowe Hogana Badanie Rozwojowe Hogana (HDS) – „ciemna strona (HDS) – „ciemna strona osobowości” sprzedawcyosobowości” sprzedawcy

LABILNOŚĆ EMOCJONALNA

PODEJRZLIWOŚĆ

ZACHOWAWCZOŚĆ

ZAMKNIĘCIE W SOBIE

NIEELASTYCZNOŚĆ

AROGANCJA

MANIPULACJA

TEATRALNOŚĆ

FANTAZJOWANIE

DROBIAZGOWOŚĆ

OPORTUNIZM

Kwestionariusz Motywów, Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji (MVPI) Wartości i Preferencji (MVPI) - „wewnętrzna strona - „wewnętrzna strona osobowości” sprzedawcyosobowości” sprzedawcy

ROZPOZNAWALNOŚĆ

WŁADZA

HEDONIZM

ALTRUIZM

PRZYNALEŻNOŚĆ

TRADYCJA

BEZPIECZEŃSTWO

FINANSE

ESTETYKA

NAUKA

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę

i zapraszam do pytańi zapraszam do pytań

Magdalena Budna-Ptaszek

Dyrektor ds. Rozwoju Biznesue-mail: budna-ptaszek@TalentsFocus.pl